Der kan være koldt på toppen. Og ensomt. Det skyldes blandt andet, at der for ledere kan være langt mellem dem, man kan dele såvel succeser som udfordringer med.

Så hvad gør de ledere, der mærker en ensomhed i rollen? Kan de finde deres flok et sted? Hvilken betydning har denne ensomhed for deres egen og medarbejdernes trivsel? Hvor ligger ansvaret - fordelt på lederen selv, HR og medarbejdere? Og ikke mindst; hvad kan de gøre for at skyde genvej til øget trivsel?

Vi taler om, at ensomhed og alenehed ikke er det samme. Vi taler om det hele menneske og om medmenneskelighed. Vi diskuterer, hvorvidt ensomheden findes i lige høj grad i den traditionelle hierarkiske organisering og i organisationer med medledelse. Vi kommer også omkring vigtigheden i, at man som leder skal igennem noget indre udviklingsarbejde - og hvis muligt måske helst inden man bliver leder.

Julie Christine Elming er uddannet psykolog med speciale i arbejds- og organisationspsykologi, og til daglig er hun projektleder med fokus på strategiske projekter inden for ledelses- og organisationsudvikling, læring og trivsel. Hun har især erfaring inden for HR-strategi, ledelses- og organisationsudvikling samt diversitet og inklusion.

Camilla Lange er uddannet psykolog med speciale i arbejds- og organisationspsykologi, og så er hun EMCC-certificeret Senior Practitioner Coach. Camilla fokuserer på ledelse, trivsel og udvikling på arbejdspladser, og til daglig arbejder hun som ledelseskonsulent og erhverspsykolog i danske og internationale virksomheder.

Sammen har Julie og Camilla skrevet bogen “Ensomhed i lederrollen: Genveje til trivsel på kanten af fællesskabet”.

Lyt med til et afsnit, der byder på alt fra perspektivering til guidance, og del hellere end gerne dine reflektioner.

Tak til Camilla og Julie for at bruge deres værdifulde tid med os, tak til jer for at lytte med, og stor tak til

Værter: Majken Juel Heskjær & Louise Hoe Nielsen

Research og udgivelse: Anne Gaia Strøh

Musik: Acacia Archives https://www.acaciaarchive.com

Da Anne Sophie under sin egen barsel oplevede selv at skulle kontakte sin arbejdsgiver for at blive holdt up-to-date og se sine kollegaer, så stiftede hun barselsnetværket Beyond Babies.

For der sker uendeligt meget inde i det menneske og den medarbejder, som bliver forælder. Og hvis ikke virksomhederne griber forældrene i det livsskifte, så er konsekvenserne tydelige; 20% skifter job under barslen og 60% skifter job umiddelbart efter barslen jvf. IBBs 2026 undersøgelse.

Derfor taler vi om et levedygtigt arbejdsliv og om HRs rolle i at håndtere barsel.

Vi taler om, hvordan fleksibilitet og resultatfokus i flere og flere virksomheder erstatter det traditionelle 9-17 paradigme.

Vi taler om livsfaseledelse, om livspauser og om et holistisk blik på et liv hvor arbejde og børn godt kan sameksistere.

Og så taler vi om at mærke efter, når en spire vokser, og man er klar til noget andet.

Anne Sophie er mor, stifter og CCO, foredragsholder, konsulent. Hun har lært, at alle er undværlige, og hun har erfaret, at et nej bare er en anden vej ind.

Lyt med til en episode der inspirerer og inviterer til refleksion omkring et levedygtigt liv hvor der både er plads til karriere og familie.

Tak til Anne Sophie for at bruge sin værdifulde tid med os, tak til jer for at lytte med, og stor tak til

Værter: Majken Juel Heskjær & Louise Hoe Nielsen

Research og udgivelse: Anne Gaia Strøh

Musik: Acacia Archives https://www.acaciaarchive.com

I et særligt og ærligt afsnit med en af HR Gentænkts egne hovedpersoner møder I én af dem, der har stukket det konventionelle corporate liv fingeren.

I en higen efter et mere mellemmenneskeligt virke og et ønske om at sige farvel til skrivebordsøvelser for show - herunder måling af mennesker - har Majken skabt sig et mosaikliv; et tilnærmelsesvist regenerativt et af slagsen.

Afsnittet handler blandt andet om mod til at lytte efter og gå sine egne veje. Om at gøre op med det “man” gør, og om at gøre en masse ting for første gang - uden helt at have styr på det. Om identitet og værdier, når telefonen bliver stille efter et corporate exit, og om at bygge et liv op på baggrund af lyst og ikke nød.

Majken er HR professionel, selvstændig konsulent, forfatter, iværksætter og ildsjæl med stort ILD som forbogstav.

Og en lille sidenote: Denne episode blev optaget tilbage i foråret, så restaurant Fjordsans i Præstø, som Majken nævner hun har travlt med at bygge op, er naturligvis nu i fuld sommerswing her ved udgivelsen - de BLEV klar! 

Tak for at lytte med, og stor tak til

Værter: Majken Juel Heskjær & Louise Hoe Nielsen

Research og udgivelse: Anne Gaia Strøh

Musik: Acacia Archives https://www.acaciaarchive.com

Hvad kan store organisationer lære af start-ups? Formentligt en hel del, hvis du spørger Werner Valeur, som - med egne ord - har ret stærke holdninger til arbejde, frihed og effektivitet.

Men lighederne er også slående. Den ensomhed, vi som HR profesionelle nemt kan føle, går på mange måder igen hos den selvstændige - og i den grad også i hos iværksætteren.

Men noget som Werner har draget nytte af på sin iværksætterrejse er at huske på, at der altid er nogen, der har prøvet det før. Netværk, hjælp og sparring bliver altafgørende, når man ikke har en HR afdeling omkring sig. Ligeså vigtigt er det i startups, at nulfejlskultur typisk en by i Kina, og at beslutningsmandatet modsat ikke er længere væk end hver enkelt medarbejders fingerspids.

Hvad betyder disse lidt anderledes rammer for en virksomhed og en medarbejder i dagligdagen og på det strategiske lag? Og hvor fanden er HR egentligt henne, når de svære snakke skal tages, og når den første medarbejder skal fyres i en lille virksomhed? 

Vi taler om agilitet og om at være arkitekter i vores eget arbejdsliv. Werner peger på hvordan AI minder os om, at HR blot bliver endnu mere relevant i fremtiden. Vi cirkler om kultur (og om hvordan tunge processer kan dræbe kultur), om frihed under ansvar, og om at turde tage de svære snakke.

Werner er serieiværksætter, forfatter, debattør og har skrevet en lang række bøger, og så har han en disruption-opskrift klar til HR Gentænkt. 

Stor tak til

Værter: Majken Juel Heskjær & Louise Hoe Nielsen

Research og udgivelse: Anne Gaia Strøh

Musik: Acacia Archives https://www.acaciaarchive.com

“It comes with a price to fake an early rise!”

Hvis du som B-menneske tvinges til at passe ind i en A-menneske verden, så betaler både du og dem omkring dig - inklusiv din arbejdsplads - en høj pris.

Mennesker i den travle moderne verden er stort set fordelt ligeligt over 3 forskellige såkaldte kronotyper, men forventes groft sagt at følge den samme arbejdsrytme - som i øvrigt stammer helt tilbage fra vores forfædres landbrugssamfund.

Det bør da kunne designes anderledes. Ik?

Det taler vi om i denne inspirerende samtale med Camilla Kring. For hvordan bærer vi os som mennesker, medarbejdere, selvstændige og ledere ad med at samtænke vores alles individuelle døgnrytme, trivsel og performance?

Vi taler om, at 80% af den vestlige befolkning bliver vækket af et vækkeur. Vi kommer ind på, hvorvidt HR og ledere skal overhovedet skal forholde sig til emnet - og hvordan. Og vi vender den måske ubehagelige sandhed om, at vi som forældre ubevidst viderefører konventionelle overbevisninger om at “early bird gets the worm” gennem vores godnatsange.

Camilla er en af verdens førende eksperter indenfor kronobiologi - menneskers døgnrytmer. Hun har en PhD i work-life balance og specialiserer sig i dag blandt andet i kronoledelse og det at udfordre krononormativitet i vores moderne samfund. Hun er international keynote speaker, er med i TED talk klubben, og har skrevet en lang række bøger - med en ny på vej.

Test din kronotype gratis her: https://www.doegnrytmer.dk/test-din-kronotype. 

Stor tak til

Værter: Majken Juel Heskjær & Louise Hoe Nielsen

Research og tilrettelæggelse: Anne Gaia Strøh

Musik: Acacia Archives https://www.acaciaarchive.com

Lyt med på HR Gentænkts samtale med Dennis Nørmark, hvor ydmyghed og ledelse nævnes i noget så sjældent som samme sætning.

En samtale hvor vi taler om dygtige røvhuller og om sammenhængen mellem ledelse og magt. Om at tage ansvar for sit eget (arbejds)liv og om, at vi har mere råderum end vi tror.

Vi taler om, at magt er noget, vi har til låns. Magt er nemlig omkring os hele tiden og netop dét er noget, vi skal turde tale om. For ifølge Dennis kan vi nok trods alt ikke helt undvære ledere.

Vi kommer ind på følgeskab, leflen, fællesskab og tryghed. Vi reflekterer over hvordan ledere nemt kan ende som bureaukrater, og vi taler om, at vi bør blive enige om, hvad ledelse egentligt er, så vi ikke kommer til at kræve, at ledere skal kunne alt.

Dennis Nørmark har blandt andet skrevet om Ufrihedens Pris, om Psudoarbejde, og om indimellem at ønske, at ens chef var en høvding. Han er uddannet antroprolog og er både forfatter, konsulent og debattør, og er blandt andet fast klummeskribent i Politiken.

Stor tak til vores sponsor Hailey HR https://haileyhr.com/, til Center for Ledelse for lån af lokaler, og til hele HR Gentænkt bølgen https://www.linkedin.com/groups/10141644!

Musik: Acacia Archives https://www.acaciaarchive.com

Det startede med spørgsmålet ”Hvem passer på HR?” og blev til en bølge af gentænkning!

Forvent alt om fremtidens ledelse, arbejdsliv og organisering - forankret i HR.

Sponsor: Hailey HR

Jingle: Acacia Archives