Nowe zasady zatrudniania na podstawie umów terminowych, fundamentalne zmiany w zatrudnianiu na podstawie umowy na okres próbny, a także dodatkowe urlopy i zwolnienia od pracy — to zaledwie kilka zmian, które wprowadza nowelizacja Kodeksu pracy, która zaczęła obowiązywać od 26 kwietnia. Wszystkie te zmiany wymagają od pracodawców zaktualizowania systemów kadrowo-płacowych i dostosowania się do nowych wymagań. Szczegóły tej nowelizacji przedstawiamy w pierwszym odcinku podcastu HR in Brief.