HR in brief

HR in Brief to selekcja najważniejszych wieści z rynku pracy, HR i rekrutacji. Partnerem odcinka jest Soneta Sp. z o.o., producent oprogramowania enova365.

Co w tym odcinku? Podsumowanie wydarzeń, decyzji legislacyjnych i trendów, które w najbliższych miesiącach wpłyną na zatrudnienie, rekrutacje i wynagrodzenia:

– nowy kierunek zmian w Państwowej Inspekcji Pracy,

– praktyczne konsekwencje dyrektywy o transparentności wynagrodzeń,

– oczekiwania płacowe pracowników na 2026 rok,

– sygnały z rynku pracy o rotacji i kompetencjach,

– rosnąca rola AI i dobrostanu w strategiach HR.

Informacje bez szumu, bez sensacji, za to z danymi i konkretnymi wnioskami.

Uporządkuj swoją wiedzę i podejmuj decyzje w oparciu o fakty, nie opinie. Posłuchaj odcinka i bądź na bieżąco!

Chcesz więcej ciekawych informacji? Zapisz się na merytoryczny newsletter HR! Ważne wiadomości na Twojej skrzynce dwa razy w tygodniu!

https://monikasmulewicz.pl/newsletter/

HR in Brief to krótkie i konkretne podsumowanie najważniejszych wieści z rynku pracy, HR i rekrutacji.Partnerem odcinka jest Soneta Sp. z o.o., producent oprogramowania enova365.

Co w tym odcinku?

• Masowe zwolnienia? Przygotuj się – niezależnie od tego, po której stronie stołu siedzisz. Mówimy o prawach pracownika i odpowiedzialności menedżera.
• Czy Polacy są gotowi na jawność płac? Aż 70% tego chce! Ale dla firm to temat delikatny – jak komunikować pensje, by nie wywołać burzy?
• Trudne relacje w pracy kosztują – emocjonalnie i biznesowo. Sprawdź, jak wpływają na decyzje, efektywność i zdrowie pracowników. I dlaczego warto inwestować w kulturę szacunku.

Chcesz więcej ciekawych informacji? Zapisz się na merytoryczny newsletter HR Ważne wiadomości na Twojej skrzynce dwa razy w tygodniu! https://monikasmulewicz.pl/newsletter/

HR in Brief to krótkie i konkretne podsumowanie najważniejszych wieści z rynku pracy, HR i rekrutacji.Partnerem odcinka jest Soneta Sp. z o.o., producent oprogramowania enova365.

Co w tym odcinku?

• Presja szkodzi kulturze. Sześćdziesiąt procent pracowników mówi o złym traktowaniu przez szefa. Prawie tyle samo doświadczyło przemocy słownej. Mniej niż trzydzieści procent firm reaguje na to w sposób stały.
• Jak działać od razu? Buduj bezpieczeństwo psychologiczne. Ucz kierowników reagować na mobbing i stres. Ustal proste zasady i jasne ścieżki zgłaszania problemów.
• Dbaj o dobrostan, wprowadzaj sensowne programy wsparcia, krótkie anonimowe ankiety „puls-check” i szybkie poprawki: dni na regenerację, zmianę obciążenia pracą.
• Technologia, która pomaga ludziom. Automatyzuj urlopy, grafiki i dokumenty. Dzięki narzędziom takim jak Empliset HR i menedżerowie mają więcej czasu na pracę z zespołem.
• Siła koleżanek - nieformalne wsparcie kobiet pcha kariery do przodu – szczególnie tam, gdzie jest elastyczny czas pracy i przyjazna kultura. Pamiętaj jednak o luce płacowej. Pomagają audyty płac, jasne kryteria awansu i docenianie także w hybrydzie.
• Prawie połowa osób z pokolenia Z czuje wypalenie. Wielu menedżerów tego nie widzi. Co robić? Słuchać bez ocen, reagować na czerwone flagi i sprawdzać odczucia w danych z systemów HR.

Chcesz więcej ciekawych informacji? Zapisz się na merytoryczny newsletter HR Ważne wiadomości na Twojej skrzynce dwa razy w tygodniu! https://monikasmulewicz.pl/newsletter/

HR in Brief to porcja kluczowych informacji ze świata HR, rekrutacji i prawa pracy. W HR in Brief podsumowujemy najważniejsze dane, trendy i wnioski, które powinni znać zarówno pracownicy, jak i pracodawcy.

Partnerem technologicznym serii podcastów jest Soneta Sp. z o.o., producent oprogramowania enova365.

Co w tym odcinku?

• Październik i listopad jako miesiące świadomości chorób nowotworowych: rola HR w profilaktyce, wsparciu pracowników i budowaniu środowiska pracy sprzyjającego zdrowiu.

• Mobbing nadal realnym zagrożeniem: prawie czterdzieści procent pracowników nie słyszało o procedurach antymobbingowych, a dziesięć procent woli odejść z firmy niż walczyć o swoje prawa. Jak edukować i monitorować czerwone flagi w zespołach.

• Ochrona przedemerytalna pod lupą: artykuł trzydziesty dziewiąty Kodeksu pracy jako potencjalny bloker zatrudniania silversów. Skutki dla rekrutacji, elastyczności firm i postaw pracowniczych.

Chcesz więcej ciekawych informacji? Zapisz się na merytoryczny newsletter HR Ważne wiadomości na Twojej skrzynce dwa razy w tygodniu! https://monikasmulewicz.pl/newsletter/

HR in Brief to szybkie i konkretne podsumowanie najważniejszych newsów z rynku pracy, HR i rekrutacji.

Partnerem odcinka jest Soneta Sp. z o.o., producent oprogramowania enova365.

Co w tym odcinku?

• 9 na 10 pracowników w Polsce odczuwa stres. Często zabieramy go do domu. Co z tym robić? Rozwiązaniem może być… ruch. Sprawdź, dlaczego aktywność fizyczna to najlepsza inwestycja w dobrostan psychiczny.

• Napięcie pourlopowe dotyka 6 na 10 osób. Powrót do pracy po wakacjach to wyzwanie nie tylko dla pracowników, ale i menedżerów. Kluczem są: priorytety i dobra organizacja.

• Rodzicielstwo vs. kariera. Nowe przepisy nie przekonują do zakładania rodziny, a stereotypy nadal szkodzą. Co działy HR mogą zrobić, by realnie wspierać rodziców w pracy?

• Czy się rozwijamy? Tylko połowa specjalistów uczy się w ramach zorganizowanych form. Reszta? Tłumaczy się brakiem czasu i pieniędzy. Sprawdź, jak działa microlearning – i dlaczego to przyszłość uczenia się.

Szukasz więcej informacji o świecie HR? Pobierz bezpłatny Magazyn HR na Szpilkach: ⁠https://monikasmulewicz.pl/magazyn/⁠

HR in Brief to porcja kluczowych informacji ze świata HR, rekrutacji i prawa pracy.

W HR in Brief podsumowujemy najważniejsze dane, trendy i wnioski, które powinni znać zarówno pracownicy, jak i pracodawcy.

Partnerem technologicznym serii podcastów jest Soneta Sp. z o.o., producent oprogramowania enova365

Co w tym odcinku?

• Spowolnienie gospodarcze, rosnące koszty i niepewność polityczna zmieniają priorytety firm. Pracodawcy koncentrują się na odporności organizacyjnej, a HR – na optymalizacji działań.

• Technologia w służbie zarządzania – źle zaplanowany grafik to dziś nie tylko frustracja zespołu, ale i realne ryzyko finansowe. Nowoczesne systemy do planowania czasu pracy stają się koniecznością, nie luksusem.

• Właściwi ludzie na właściwych miejscach? Mapa talentów i kompetencyjny przegląd zespołu to must-have na czas transformacji. HR powinien wiedzieć, kto w firmie naprawdę generuje wartość.

• Pracownicy boją się zmian. Wysoka niepewność i planowane redukcje sprawiają, że wiele osób trzyma się aktualnego stanowiska… nawet jeśli nie daje ono satysfakcji ani rozwoju.

• Tylko 8% Polaków uczestniczyło w szkoleniach w ostatnim miesiącu 2022 roku. Co więcej – ponad połowa pracowników nie widzi związku między rozwojem kompetencji a awansem. To czerwona lampka dla organizacji!

• W Ministerstwie Pracy trwa pilotaż skróconego czasu pracy – nawet 20 000 zł dofinansowania na pracownika to konkretna zachęta do wprowadzenia zmian w modelu pracy.

Zatrzymaj się na kilka minut – ten odcinek to konkretna porcja wiedzy, którą warto znać, by lepiej rozumieć, co naprawdę dzieje się na rynku pracy.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera i pobierz bezpłatny Magazyn HR na Szpilkach®️: https://monikasmulewicz.pl/magazyn/

W najnowszym wydaniu HR in Brief przyglądamy się faktom, które mają realne znaczenie dla zdrowia, bezpieczeństwa i przyszłości pracowników – i pracodawców. Co działa, co nie działa, a co zmienia się szybciej, niż myślisz?

Z tego odcinka podcastu HR in Brief dowiesz się:

- Czy well-being to tylko modny slogan?

- Dlaczego pracownicy masowo wypłacają środki z PPK?

- Czy macierzyństwo zaczyna być atutem w rekrutacji?

- I jak zbudować zespół oparty na odpowiedzialności, a nie obecności?

HR in Brief to źródło najważniejszych informacji o zatrudnieniu, prawie pracy i rekrutacji.

Partnerem odcinka jest Soneta – producent oprogramowania ERP enova365.

Zaobserwuj konto Moniki Smulewicz na LinkedIn. Przyjdź po korzyści i wiedzę:

⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/monikasmulewicz/⁠⁠⁠

W najnowszym wydaniu HR in Brief:

- Jak współcześni liderzy redefiniują pojęcie sukcesu i dlaczego spokój wygrywa z presją?

- Dlaczego młodzi pracownicy boją się korzystać ze zwolnień lekarskich?

- Jakie działania podejmują firmy, by włączać do zespołów osoby z różnymi doświadczeniami życiowymi?

HR in Brief to przegląd najważniejszych informacji, dotyczących zatrudnienia, prawa pracy i rekrutacji. Monika Smulewicz i zespół HR na Szpilkach przygotowują zestawienie wiadomości o trendach w biznesie z punktu widzenia pracodawców i pracowników.

Partnerem odcinka jest Soneta – producent oprogramowania ERP enova365.

Pobierz bezpłatnie najnowszy numer kwartalnika „HR na Szpilkach”: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://monikasmulewicz.pl/magazyn/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Zaobserwuj konto Moniki Smulewicz na LinkedIn. Przyjdź po korzyści i wiedzę: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/monikasmulewicz/⁠⁠⁠

W najnowszym wydaniu HR in Brief:

- Poznaliśmy profil typowego, polskiego prezesa spółki

- Rekordowo niski poziom stresu zawodowego w Polsce

- Gdzie na sezonową pracę za granicą?

HR in Brief to przegląd najważniejszych informacji, dotyczących zatrudnienia, prawa pracy i rekrutacji. Monika Smulewicz i zespół HR na Szpilkach przygotowują zestawienie wiadomości o trendach w biznesie z punktu widzenia pracodawców i pracowników.

Pobierz bezpłatnie najnowszy numer kwartalnika „HR na Szpilkach": ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://monikasmulewicz.pl/magazyn/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Zaobserwuj konto Moniki Smulewicz na LinkedIn. Przyjdź po korzyści i wiedzę: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/monikasmulewicz/⁠⁠⁠

W najnowszym wydaniu HR in Brief:

- Dlaczego co czwarty specjalista dorabia do etatu?

- Czemu połowa polskich pracowników rozważa zmianę pracy?

- Skąd coraz więcej wypadków w polskich firmach?

HR in Brief to przegląd najważniejszych informacji, dotyczących zatrudnienia, prawa pracy i rekrutacji. Monika Smulewicz i zespół HR na Szpilkach przygotowują zestawienie wiadomości o trendach w biznesie z punktu widzenia pracodawców i pracowników.

Pobierz bezpłatnie najnowszy numer kwartalnika „HR na Szpilkach": ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://monikasmulewicz.pl/magazyn/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Zaobserwuj konto Moniki Smulewicz na LinkedIn. Przyjdź po korzyści i wiedzę: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/monikasmulewicz/⁠⁠⁠