HR NA SZPILKACH

🔵 Nowelizacja Kodeksu pracy, która wejdzie w życie 26 kwietnia 2023 wprowadza szereg zmian w procedurach zawierania i rozwiązywania stosunku pracy, w szczególności w przypadku umów na okres próbny. Przed pracodawcami również zupełnie nowe obowiązki informacyjne! Podczas webinaru ekspertki prawa pracy - Monika Smulewicz oraz dr Iwona Jaroszewska - Ignatowska omawiają przypadki trudne i wątpliwe dot. zarówno zmienionej treści informacji o warunkach zatrudnienia z art. 29 § 3 Kp, jak i problematyki umów na okres próbny.

Posłuchaj LIVE dla specjalistów i menedżerów kadr, płac i HR.

🔵 Gościem Moniki Smulewicz, ekspertki prawa pracy i HR oraz autorki bloga HR na szpilkach® jest prawniczka dr Iwona Jaroszewska - Ignatowska

🔵 Najbardziej problematyczne zagadnienia dot. nowych urlopów rodzicielskich, w tym przepisów przejściowych!

“Strategiczna rola HR w kreowaniu miejsca pracy przyjaznego rodzinie”

Rodzicielstwo i praca. Życie prywatne i zawodowe ambicje. Jak wesprzeć zatrudnionych w pogodzeniu tych dwóch, niezwykle ważnych sfer życia? To pytanie stało się w ostatnim czasie priorytetem zarządów i profesjonalistów HR, odpowiedzialnych w firmach za dostarczanie nowoczesnych i skutecznych rozwiązań z obszaru zarządzania zasobami ludzkimi. 

Monika Smulewicz i Minister Barbara Socha, na przykładzie nowoczesnych, polskich spółek, pragną zainspirować widzów i słuchaczy do wzmacniania społecznej roli pracodawców, wdrażania w firmach efektywnych modeli zarządzania czasem pracy, które jednocześnie mają ogromny wpływ na decyzje rodzinne pracowników, a także stanowią o przewadze firm w pozyskaniu pracowników o kluczowych kompetencjach!

Zapraszamy do wysłuchania rozmowy - merytorycznej, inspirującej, ale i niezwykle wzruszającej! 

-----

Pracodawca, który planuje zatrudnienie wysoko wykwalifikowanego pracownika musi znać podstawową prawdę o rynku pracy - koszt dokształcenia pracownika, który zna już Twoją organizację jest nieporównywalnie niższy niż pozyskanie idealnego kandydata z rynku!

W podcaście z cyklu "Przychodzi HR do Zarządu", doświadczony menedżer HRM Wojciech Chromik przedstawia "case studies" z życia firm, inspiruje do śledzenia trendów w obszarze HR i wskazuje narzędzia do wspierania organizacji w pokonywaniu trudności związanych z kapitałem ludzkim.

Dziś rozwiązuje dylemat obsady stanowiska menedżera! 

- Rekrutacja wewnętrzna czy kandydat z rynku? 

- Doskonalić obecne kompetencje czy pozyskać nowe? 

Odpowiedzią jest dobrze przeprowadzone assessment cente! Proces ten daje obiektywne spojrzenie na kompetencje i równe szanse dla wszystkich uczestników rekrutacji. 

Koniecznie daj nam znać o swoich obserwacjach z rynku! Firmy stawiają na swoich czy szukają szczęścia poza organizacją? Które rozwiązanie jest lepsze? 

Odwiedź mój blog o prawie pracy www.HRnaSzpilkach.pl/

Czy wiesz, że informacja o wysokości zarobków przedstawiana w ogłoszeniu o pracę jest ważna dla 80% ankietowanych poszukujących pracy?

W podcaście z cyklu "Przychodzi HR do Zarządu" przedstawiamy "case studies" z życia firm, inspirujemy do śledzenia trendów w obszarze HR i wskazujemy narzędzia do wspierania organizacji w pokonywaniu trudności związanych z kapitałem ludzkim.

Dziś o tym, co jest ważne dla kandydatów przeglądających ogłoszenia o pracę i czy warto budować persony w procesach rekrutacji.

Na przykładzie działu HR mazowieckiej firmy produkcyjno-handlowej, który borykał się z wyzwaniem "dotrudnienia" dużej grupy nowych pracowników pokazujemy jak istotne jest dostosowanie treści ogłoszeń rekrutacyjnych do oczekiwań kandydatów i komunikowanie się za pomocą oczekiwanych przez nich informacji.

Partnerem odcinka jest portal ogłoszeń rekrutacyjnych OLX Praca, autor najnowszego badania „Jak Polacy szukają pracy”, który znajdziesz pod tym linkiem https://praca.olx.pl/rekruter/post/jak-polacy-szukaja-pracy 

Zapraszam!

💸 Koszty życia rosną, a na krótszy tydzień pracy nie mamy co liczyć. Musimy na siebie zarabiać! 👥 Taki przekaz płynie wartkim strumieniem od rządu 🎬 Zapraszam Cię na nowego 🔎 HR Detektywa, czyli monitoring nowości, zmian i prac w resortach!

🕵️‍♀️ Na jakie tematy zwracają dziś uwagę HR Detektywi? 🧐

✍️ Rząd dostosowuje kilometrówkę do realiów cen i kosztów życia!

✍️ Ministerstwo Zdrowia walczy o podniesienie jakości badań profilaktycznych i planuje zmiany w przepisach!

✍️ Zmiana czasu z letniego na zimowy i wpływ na rozliczenie czasu pracy

✍️ Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej wypowiedział się w sprawie zakazu noszenia symboli religijnych w miejscu pracy! Co to dla nas oznacza?

✍️ Czterodniowy tydzień pracy oderwany od rzeczywistości! Kto miał odwagę powiedzieć o tym głośno?

✍️ Scenariusze dotyczące redukcji zatrudnienia "właśnie piszą się w firmach"

🔵 Odwiedź mój blog o prawie pracy https://monikasmulewicz.pl/ 

🔵 Znajdź mnie na ⤵️⤵️⤵️

Instagramie ❤️ https://www.instagram.com/monikasmulewicz_hrnaszpilkach/

Facebooku 💙 https://www.facebook.com/hrnaszpilkach/ 

LinkedIn 🖤 https://sv.linkedin.com/company/hr-na...

Twitterze 💙 https://twitter.com/HRnaSzpilkachPL

-------------------

#prawopracy #kadryipłace

75% kandydatów nie przyjmie oferty pracy, jeśli zostaną źle potraktowani w czasie rozmowy kwalifikacyjnej. Czy byłeś kiedyś świadkiem takiej sytuacji lub sam się w niej znalazłeś? Tym, na co szczególnie zwracają uwagę kandydaci podczas poszukiwania nowych zawodowych wyzwań jest proces rekrutacji. Najistotniejsze zaś są: spójność informacji w ogłoszeniu z tym co jest przedstawiane podczas rozmowy, podawanie widełek płacowych, informacja zwrotna w trakcie procesu rekrutacji.

W ramach cyklu "Przychodzi HR do Zarządu" Wojciech Chromik - doświadczony #konsultantHR, #rekruter i #TalentHunter przedstawia "case studies" z życia firm, inspiruje do śledzenia trendów w obszarze HR, wskazuje narzędzia do wspierania organizacji w pokonywaniu trudności związanych z kapitałem ludzkim!

- Kompetencje i odpowiedzialność "hiring managera"

Dziś o tym, jak brak profesjonalnej struktury wywiadu rekrutacyjnego oraz przedkładanie życiowej intuicji nad systemowe badanie kompetencji w procesie pozyskiwania talentów, prowadzić może do utraty ciężko zdobywanych kandydatów, ogromnych kosztów rekrutacji oraz narażania pracodawcy na konsekwencje związane z łamaniem przepisów RODO.   

🎙Posłuchaj podcastu i zainspiruj się!

🔎 HR Detektyw #️⃣6️⃣9️⃣ czyli monitoring nowości i zmian ze świata prawa pracy i HR, a w nim❓

📌 Pracodawcy mają dość wieloletnich urlopów wypoczynkowych kumulowanych przez lukę w prawie dot. przerywania urlopu wychowawczego! Konieczne zmiany w prawie!

📌 Partner odcinka, czyli portal ogłoszeń rekrutacyjnych OLX Praca ujawnia jak Polacy szukają pracy oraz co zrobić, by rekrutować z sukcesem! #PraktyczneWskazówki

📌 “Braki kadrowe i zwielokrotniony wpływ spraw” winne paraliżu w wydawaniu zezwoleń na pracę. Pracodawcy z góry na straconej pozycji! Wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego.

🏁 A także niespodziewana volta rządu, który z jednej strony wycofuje się z ustawowego określenia wysokości kwoty ryczałtu za pracę zdalną, zaś z drugiej proponuje dopłaty na utworzenie zdalnych miejsc pracy w wysokości 7000 PLN❗️

🔵 Odwiedź mój blog o prawie pracy https://monikasmulewicz.pl/ 

Linki wymienione:

🌐 Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego START 25 X 2022 🔗 https://akademia.monikasmulewicz.pl/kursy/akademia-mistrzostwa/ 

🌐 Raport OLX Praca: Jak Polacy szukają pracy 🔗 https://bit.ly/3etj1v5

🌐 Konferencja naukowa on-line “Prawo i koszty zatrudnienia – przełomowe zmiany 2023” 🔗 https://bit.ly/3CptFuN 

🔵 Znajdź mnie na ⤵️⤵️⤵️

Instagramie ❤️ https://www.instagram.com/monikasmulewicz_hrnaszpilkach

Facebooku 💙 https://www.facebook.com/hrnaszpilkach/ 

LinkedIn 🖤 https://sv.linkedin.com/company/hr-na-szpilkach-monika-smulewicz

Twitterze 💙 https://twitter.com/HRnaSzpilkachPL

Spotify 💚 https://spoti.fi/3MvKoiY

---------------------

#prawopracy #kadryipłace #współpracareklamowa #patronatmedialny #autopromocja #olxpraca #olx

🔴 Specjalne wydanie 🔎 HR Detektywa, a w nim TOP 5️⃣ rekomendacji dla działów kadrowo-płacowych na sezon 🍁 jesień/zima ❄️ 2022/2023  

Partnerem merytorycznym odcinka jest Kancelaria PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz I Littler, zaś Gościem Moniki Smulewicz będzie mec. Kinga Polewka-Włoch!

Zapraszamy 👋

🔴 Inspirujące spotkanie na żywo! 

Mecenas Sławomir Paruch z Kancelarii PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz I Littler oraz Monika Smulewicz zdradzają tajemnice swoich biznesów i opowiadają o tym jakimi są szefami, jaki styl zarządzania preferują, a jaki w rzeczywistości praktykują!

📍Czy, a jeśli tak to w jaki sposób wspierają zatrudnianie kobiet?

🎧 Będzie intrygująco, kontrowersyjnie, ale przede wszystkim prawdziwie! Zapraszamy!