HR NA SZPILKACH

- Nieujawnione deficyty zaufania w zespołach

🆘 Wszystkie te czynniki mogą negatywnie wpływać na całokształt wydajności i efektywności pracy dostarczanej przez organizację! Psychiczne koszty pandemii realnie ponoszone przez pracowników i pracodawców.

Kultura rozmowy w firmie jako impuls do oczyszczenia atmosfery

W ramach cyklu "Przychodzi HR do Zarządu" przedstawiam "case studies" z życia firm, inspiruję do śledzenia trendów w obszarze HR oraz wskazuję narzędzia do wspierania organizacji w pokonywaniu trudności związanych z kapitałem ludzkim! 

Dziś omawiam przypadek firmy, która badała regularnie wskaźnik satysfakcji klientów NPS i dzięki temu zapobiegła katastrofie! Historia z życia wzięta!

Posłuchaj podcastu! Zobacz, jak robią to inni! Zainspiruj się!

Jak niedostateczna komunikacja w firmach przekłada się na:

💬 Okazuje się, że aż 95 proc. menedżerów uważa komunikację za jedną z najważniejszych kompetencji. Brak przepływu informacji stanowi więc ogromny problem w ich codziennej pracy! 

W podcaście "Przychodzi HR do Zarządu" przedstawiam ✔️ "case studies" z życia firm ✔️ inspiruję do śledzenia trendów w obszarze HR ✔️ wskazuję narzędzia do wspierania organizacji w pokonywaniu trudności związanych z kapitałem ludzkim.

Dziś o tym, jak menedżer pozostawiony sam sobie traci motywację i zmienia miejsce pracy. 

Dowiedz się, jak firma poradziła sobie z niezwykle trudną sytuacją! Zapraszam! 

Odwiedź nasz blog o prawie pracy: http://www.hrnaszpilkach.pl/ 

--------------------

🔎 HR Detektyw #️⃣6️⃣7️⃣ a w nim❓Coś, czego się nie spodziewałeś❗️Jeśli w tym sezonie masz ambitne plany zawodowe i chcesz wykazać się proaktywną postawą, nie możesz przegapić❗️

🔝TOP 5️⃣ nieoczywistych trendów w kadrach i płacach na nowy, powakacyjny sezon❗️

🎬 News 1️⃣ Nierówna pozycja zawodowa kobiet

🎬 News 2️⃣ Mobbing i dyskryminacja? Pokolenie "Z" mówi "pass"

🎬 News 3️⃣ Analiza danych i raportowanie w HR, czyli będziemy szukać uciekających pieniędzy

🎬 News 4️⃣ Prawo do bycia offline

🎬 News 5️⃣ Handel i powierzanie pracy w niedzielę

🔴 Zapraszam na nieoczywiste, specjalne wydanie 🔎 HR Detektywa! Dziś zainspiruję Cię do tego, żeby patrzeć szerzej, robić więcej i nie bać się zmian❗️

Mój blog o prawie pracy! 🔵 https://monikasmulewicz.pl/

🔵 Znajdź mnie na ⤵️⤵️⤵️

Instagramie ❤️ https://www.instagram.com/monikasmulewicz_hrnaszpilkach

Facebooku 💙 https://www.facebook.com/hrnaszpilkach/ 

LinkedIn 🖤 https://sv.linkedin.com/company/hr-na-szpilkach-monika-smulewicz

Twitterze 💙 https://twitter.com/HRnaSzpilkachPL

Spotify 💚 https://spoti.fi/3MvKoiY 

----------------

#podcast #video #youtube #hrdetektyw #kadryipłace

🔎 HR Detektyw #️⃣6️⃣6️⃣ czyli monitoring nowości i zmian ze świata prawa pracy i HR, a w nim❓

📌 Obalę mity związane z nadgodzinami kadry kierowniczej 

📌 Powiem co naprawdę myślę o jednolitym kontrakcie pracy (będzie kontrowersyjnie)

📌 Opowiem o pracownikach, którzy wykupili swoją firmę i uratowali miejsca pracy, a to nie wszystko❗️

🏁 Na koniec news specjalny, który mam nadzieję, wywoła żywą dyskusję! Czy wiesz, że istnieją przepisy, na mocy których dłużnikom alimentacyjnym można odebrać prawo jazdy? A utrata prawa jazdy dla wielu z nich oznacza dyscyplinarki! Dowiedz się więcej już dziś ⏰ punktualnie o 20:00❗️

🎬 News 1️⃣ Nadgodziny kierownika, czyli kadra kierownicza nie jest tanią siłą roboczą!

🎬 News 2️⃣ Jednolity kontrakt pracy. Rząd zgodził się na wdrożenie kontrowersyjnego rozwiązania najpóźniej do końca 2024 roku!

🎬 News 3️⃣ Diety z tytułu podróży służbowych ponownie w górę!

🎬 News 4️⃣ Firma uratowana przez pracowników!

🎬 News 5️⃣ Zaległy urlop w czasie pandemii? Tak! Te przepisy wciąż obowiązują!

🎬 News 6️⃣ Pracownik mobilny nie będzie mógł pracować zdalnie. Wyjaśnienia resortu pracy!

🎬 News 7️⃣ Alimenciarze tracą prawa jazdy i pracę!

🔴 Zapraszam na ostatnie, wakacyjne wydanie 🔎 HR Detektywa i newsy gorące adekwatnie do panujących temperatur❗️

Mój blog o prawie pracy! 🔵 https://monikasmulewicz.pl/

Instagram ❤️ https://www.instagram.com/monikasmulewicz_hrnaszpilkach/ 

Facebook 💙 https://www.facebook.com/hrnaszpilkach/ 

LinkedIn 🖤 https://bit.ly/3zuUMox 

Twitter 💙 https://twitter.com/HRnaSzpilkachPL

Spotify 💚 https://spoti.fi/3MvKoiY

⛔️ 70% pracowników przyznaje, że nie odczuwa satysfakcji z pracy❗️

Potwierdza to dwie prawdy. Pierwszą znaną od dawna maksymę, która głosi, że przychodzi się do firmy a odchodzi od szefa i drugą, znacznie ważniejszą, że w rozwoju liderów w polskich organizacjach jest jeszcze bardzo wiele do zrobienia❗️  

- Badanie wskaźnika rotacji wstępem do dalszych wniosków w firmach

W ramach cyklu "Przychodzi HR do Zarządu" przedstawiamy "case studies" z życia firm, inspirujemy do śledzenia trendów w obszarze HR oraz wskazujemy narzędzia do wspierania organizacji w pokonywaniu trudności związanych z kapitałem ludzkim!  

Dziś poznasz przypadek firmy, która badała regularnie wskaźnik rotacji w poszczególnych działach i dzięki temu zapobiegła katastrofie! Co za historia Posłuchaj!  

Mój blog o prawie pracy! 🔵 https://monikasmulewicz.pl/ 

----------------

⚖️ 7 czerwca 2022 r. do Sejmu trafił długo wyczekiwany projekt nowelizacji Kodeksu pracy w zakresie umożliwienia stronom stosunku pracy stosowania pracy zdalnej także po odwołaniu stanu epidemii ogłoszonego z powodu COVID-19.  

⚖️ Po pierwszym czytaniu 7 lipca 2022 r. projekt został skierowany do dalszych prac legislacyjnych w Komisji Nadzwyczajnej do spraw zmian w kodyfikacjach. Projekt ustawy zakłada krótkie, 14-dniowe vacatio legis. Planuje się, aby przepisy weszły w życie jesienią br.  

🎬 Wspólnie z radcą prawną Jolantą Zarzecką-Sawicką, partner w Grant Thornton Polska zastanowimy się, czy i jak projekt nowelizacji Kodeksu pracy w zakresie uregulowania pracy zdalnej znajdzie zastosowanie w praktyce.  

📌 W jaki sposób pracodawcy obecnie mogą zlecić pracownikom pracę zdalną? 

📌 Jakie rodzaje pracy zdalnej przewiduje nowelizacja? 

📌 Jak będzie wyglądać uzgodnienie wykonywania pracy zdalnej z pracownikiem? 

📌 Jakie koszty będzie musiał ponieść pracodawca? 

📌 Czy pracodawca będzie mógł kontrolować pracownika wykonującego prace zdalną? 

📌 Jakie będą obowiązki pracodawcy w zakresie BHP? 

📌 Jakie będą obowiązki pracodawcy w zakresie ochrony danych osobowych? 

📌 Co z pracą hybrydową?  

🔴 Zdobądź odpowiedzi na te i wiele innych pytań❗️Zapraszam❗️  🌐 https://monikasmulewicz.pl/  🌐 https://www.facebook.com/hrnaszpilkach

Powroty do pracy po urlopach związanych z macierzyństwem bywają z wielu względów trudne... Zgadzasz się ze mną…? Spadek poczucia własnej wartości blokuje podejmowanie wyzwań. Zupełnie niepotrzebnie! Młode mamy mogą pochwalić się całym arsenałem kompetencji oczekiwanych przez rynek pracy!

Jak firma może wspierać pracujące mamy? Jak wykorzystać potencjał, który tkwi w ambitnych kobietach pełnych zapału do pracy?

W ramach cyklu "Przychodzi HR do Zarządu" przedstawiamy case studies z życia firm, inspirujemy do śledzenia trendów w obszarze HR oraz wskazujemy narzędzia do wspierania organizacji w pokonywaniu trudności związanych z kapitałem ludzkim. Dziś case study firmy z wymagającej branży IT i nowoczesnych technologii. Zapraszam!

Blog o prawie pracy! https://HRnaszpilkach.pl/

❌ Wielka Rezygnacja to mit? Jeśli badasz retencję w swojej firmie, z pewnością zauważysz czy globalny trend dotknął również Twoją organizację!

📓 Problem z zachowaniem ciągłości zatrudnienia to jedno. A co z innym, cennym zasobem, czyli informacją? Badania potwierdzają, że 29% odchodzących pracowników zabiera ze sobą wrażliwe dane na nowe stanowiska!

📓 W ramach cyklu "Przychodzi HR do Zarządu" przedstawiamy "case studies" z życia firm, inspiruję do śledzenia trendów w obszarze HR i wskazuję narzędzia do wspierania organizacji w pokonywaniu trudności związanych z kapitałem ludzkim.

🔻Analiza retencji w organizacji - tajniki wskaźnika

Mój blog o prawie pracy > https://monikasmulewicz.pl/

Instagram 🖤 https://www.instagram.com/monikasmulewicz_hrnaszpilkach/

__________________

#wielkarezygnacja #greatresignation #informacja #retencja #HR #onboarding #culturebook #exitinterview #analityka

🎬 Urząd Ochrony Danych Osobowych nałożył karę pieniężną w wysokości prawie 16 tys. zł na pracodawcę, który zgubił świadectwo pracy swojego pracownika! Jaki wniosek wynika z tej sytuacji dla działów kadrowo-płacowych?  

🎬 1 i 2 sierpnia 2022 r. we wszystkich krajach Unii Europejskiej zaczną obowiązywać przepisy dyrektywy w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy oraz dyrektywy work-life balance. Pomimo braku przepisów krajowych, prawo pracy Unii Europejskiej chroni wszystkich obywateli UE, a pracownicy mają możliwość rozstrzygania sporów na gruncie unijnego Trybunału Sprawiedliwości. Projektowane przepisy Kodeksu pracy, które finalnie odpowiadać będą przepisom unijnym, przewidują szereg nowych wykroczeń przeciwko prawom pracownika. Jakich? Zobacz video!  

🎬 Wyższe diety za podróże służbowe - sprawdź nowe stawki diet oraz wewnętrzne regulacje, aby nie naruszyć art. 75 (5) § 4 Kodeksu pracy   

🎬 24 lutego 2021 roku Sąd Najwyższy wydał interesujący wyrok w sprawie czasu pracy pracowników mobilnych. Otóż Sąd zauważył, że w czasie przejazdów pomiędzy miejscami świadczenia pracy pracownik mobilny pozostaje w dyspozycji pracodawcy. Jakie efekt na warunki zatrudnienia wywiera uznanie przejazdów pracowników mobilnych jako czas pracy? Tłumaczę w filmie!  

🎬 Jednym z kamieni milowych Krajowego Planu Odbudowy jest przyjęcie do polskiego porządku prawnego ustawy o ekonomii społecznej, której celem jest wspieranie osób zagrożonych wykluczeniem poprzez tworzenie miejsc pracy w przedsiębiorstwach społecznych. Dlaczego praktycy kadrowo-płacowi powinni o tym wiedzieć?  

🎬 W Ministerstwie Rodziny i Polityki Społecznej trwają prace nad ustaleniem propozycji wynagrodzenia minimalnego na 2023 rok. Ponieważ Rada Dialogu Społecznego nie doszła do porozumienia, decydujący głos będzie miała Rada Ministrów. Jakie są plany rządu a propos wysokości płacy minimalnej w przyszłym roku? Posłuchaj, czego oczekują przedstawiciele pracodawców, gdy widmo nieopanowanej inflacji, a tym samym recesji, zagląda w oczy polskiej gospodarce.  

🎬 31 maja bieżącego roku Sąd Rejonowy w Puławach wydał wyrok w sprawie zwolnienia dyscyplinarnego pracownika, któremu pracodawca zarzucił ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych polegające na rozpowszechnianiu nieprawdziwych informacji na temat zarówno pracodawcy, jak i współpracowników. Posłuchaj dzisiejszego Detektywa, żeby dowiedzieć się, jak Sąd argumentował niezasadne zwolnienie dyscyplinarne. Kadry muszą znać te przepisy!  

🎬 Czy wiesz, że warunki Krajowego Planu Odbudowy, czyli KPO zobowiązują polski rząd do zweryfikowania możliwości wprowadzenia bardzo ciekawej instytucji, jaką jest jednolity kontrakt pracy? To jest wiadomość warta Twojej uwagi, ale nie zdradzę Ci szczegółów. Musisz posłuchać dzisiejszego filmu!   

🔴 Mój blog o prawie pracy https://monikasmulewicz.pl/   

🎬 Pamiętaj, że wszystkie odcinki 🕵️‍♀️🕵️ HR Detektywów są cały czas dostępne na moim kanale na 

🔴 YouTube 💪 Warto śledzić trendy i postęp prac nad przepisami, bo tempo zmian i szum informacyjny są przytłaczające!  

Instagram ❤️ www.instagram.com/monikasmulewicz_hrnaszpilkach 

Facebook 💙 https://www.facebook.com/hrnaszpilkach/  

LinkedIn 🖤 https://bit.ly/3zuUMox  

Twitter 💙 https://twitter.com/HRnaSzpilkachPL

🎬 W Sejmie trwają intensywne prace nad projektem nowelizacji Kodeksu pracy w zakresie uregulowania pracy zdalnej oraz prewencyjnej kontroli trzeźwości pracowników ↪️ Jak zapowiadają przedstawiciele rządu, przepisów mamy spodziewać się jeszcze tej jesieni!