【※1:39で「2022年度」と言っているのは正しくは「2020年度」です。🙇‍♂️】

https://note.com/sr__yorube/n/ne99d758f1cb1#3UaZT

#育休　#男性育休

労働安全衛生法に基づき、会社には従業員への健康診断実施義務が課されています。罰則もあるこのルールについて、従業員の健康確保の観点からも整理しておく必要があります。

＜参考リンク＞

・健康経営ってなに？企業が理解しておきたい健康診断のルール／classwork

https://classwork.news/medical-checkup-and-health-management/

・労働安全衛生法に基づく健康診断を実施しましょう／厚生労働省

https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11200000-Roudoukijunkyoku/0000103900.pdf

・健康診断Q&A ／高知労働基準監督署

https://jsite.mhlw.go.jp/kochi-roudoukyoku/content/contents/000306660.pdf

・全国健康保険協会HP

https://www.kyoukaikenpo.or.jp

＜一言＞

久しぶりに更新したら思いの外緊張しました。

文字起こしを順次noteマガジンにまとめていますのでそちらもご参考になれば嬉しいです。

https://note.com/sr__yorube/m/m8becaa5b8646

Geekers of Scale（スケールのオタク）は、GAOGAO Pte.Ltd.の共同創業者Ken（水畑建一）さんと社労士かなやまの2人でお届けします。 

Vol.2となる今回は、

・エンジニアはピュアな人が多い

・ビジネスサイドとエンジニアサイドの姿勢の違い

・コミュニケーションにおいて大事なこと

・エンジニアサイドに寄せた組織づくりをすると、「人に合わせる」から「人が合わせる」へと開発する上での発想の起点が変わってイノベーションが起きやすくなる？

・企業のエンジニア活用は今後二極化？

・エンジニアファーストな組織づくり

・30代経営者が影響を受けているマンガ

などについて話しました。

✅GAOGAO HP→https://gaogao.asia

✅Kenさん Twitter→https://twitter.com/kengaogaoasia

○草野かおるさんのマンガ

https://note.com/sr__yorube/n/nb5240dbe20a0

○今回の資料（フリーランス実態調査結果）

https://www.kantei.go.jp/jp/singi/zensedaigata_shakaihoshou/dai7/siryou1.pdf

株式会社プラハCEO松原さん（@dowanna6）と話をしました。 ○株式会社プラハHP→https://www.praha-inc.com  アジェンダは、ワタミの出向活用や人材派遣子会社設立に、スタートアップの出向活用、グレーゾーン解消制度、職業紹介事業許可、などです。 ----------- 本エピソード内に関連する参考ページです。 ○ワタミが食品スーパー「ロピア」に従業員を出向→https://www.ssnp.co.jp/news/foodservice/2020/05/2020-0507-1628-14.html ○打刻レス勤怠管理サービス「ラクロー」グレーゾーン解消制度 照会結果について→https://www.raku-ro.com/notices/26 ○給与前払いサービス「ペイミー」グレーゾーン解消制度 照会結果について→https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000022.000028212.html ○経済産業省「出向起業」について→https://co-hr-innovation.jp