人事・労務の豆知識

5月に雇用保険法の改正がありました。施行日は10月以降ですが、今回はその内容をご紹介します。

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更新が遅れてしまいました。来週は月曜日にアップできるように頑張ります。

さて、今週はお仕事の話です。流山事業所、なぜ突然作ったのか。なかなか思う通りには行きませんが、これから盛り上がっていきたいです。

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新経連から、労働基準法の見直しの提言があったとのことで、ホワイトカラーエグゼンプションについて調べてみました。

参考：労働新聞　https://www.rodo.co.jp/news/178627/
労働政策研究・研修機構　https://x.gd/RfCZ2

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毎年、この季節は、年度更新と算定基礎届の季節ですね。

今回は年度更新について、手続の実務の注意点をまとめてみました。

電子申請の仕方や、給与計算ソフトの集計を使った場合の注意点などをお話しします。

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人事制度。あるのが当然の会社もあれば、作りたいな、と思っている会社もあると思います。
人事制度という、何か素晴らしいシステムがあれば、人事のことで悩まなくても済むんじゃないかとか、皆がもっとよく働いてくれるんじゃないかとか、思われる方も多いと思います（私も思います）。

で、そもそも、人事制度って、どういうものを指すんでしょうか？

具体的には何を作ればいいのでしょうか？

よく考えれば、自分で作れるんじゃないでしょうか？？

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給与明細に乗せなければいけないとか、労基法違反の可能性があるとか言われていますが、対応する現場では、最初から話題にいなっていたし、いまさら・・・という気分でございます。

ついに今月から始まる定額減税。そして今年はその関係で住民税も例年と異なります。

また、今年から、従業員宛の住民税の決定通知書をデータで配布できるようになりました。

いろいろ今年はイレギュラーがありますが、給与計算の担当の皆様！！一緒に頑張りましょう！！

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労働者の権利の主張、会社の義務、についてはよく取り上げられますが、「労働者の義務」って何でしょうか。

ちゃんと働くことが義務だと思いますが、「ちゃんと働くこと」とは、具体的にどのような義務を履行する事なのでしょう？

とりあえず就業時間会社にいる事？結果を出していればそれでよい？就業時間外は何の義務もない？？

労働者の義務について、労働者側も使用者側も、正しく理解していないことが多いような気がいたします。

参考にした厚生労働省のこちらのコーナー（https://www.check-roudou.mhlw.go.jp/study/introduction.html）もぜひ見てみてください。

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評価制度の導入、したいな――って思っても、コンサル高くないですか？？？

中小企業向けでも、平気で100万超えますよね。

そんな中、人材確保等支援助成金（人事評価改善等助成コース）という助成金があります。

令和6年4月から、受付再開！しかも珍しく経費助成ではなく、お金をいただける！

これは当社でも使えるんじゃないかしら！と思って調べてみましたので、ご紹介です。

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とても久しぶりの配信になってしまいました。

また再開いたしますので、よろしくお願いいたします。

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あわしまマリンパークが閉園してしまう・・・ということでその思い出です。
あわしまマリンパークは、この職場、とても雰囲気がいいな・・・という人事センサーが反応していたので、とってもとっても残念です。

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