2025年4月、雇用保険制度が大きく変わりました。
これまで自己都合退職の方には原則2か月の給付制限がありましたが、今後は「リスキリング（学び直し）」を行えば、失業給付がすぐに受け取れるようになります。

今回は、制度改正の背景にある「雇用の流動化」や、「キャリアを自分でつくる時代」についてお話いたしました。

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今回は、労働基準法違反を「刑事事件」として考えてみます。

労使紛争は民事ですので、人事に関連するトラブルは民事訴訟の話が多いように思いますが、一方で労働基準法違反は法律違反ですから、「刑事事件」ということになります。

36協定違反で社長に前科がつく？　懲役刑もあり得るのか……？

最高裁まで争われた判例も紹介しながら、企業としての法令遵守の重要性をお話しします。

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Spotifyのアプリから、コメントいただけるようになりました！
是非、コメントお寄せください！

さて、先日そのコメントに、「経営者の育休」についてご質問いただきました。ありがとうございます！
社長が率先して育休を取得する、という話もありますが、育児介護休業法は経営者には残念ながら適用がなく……

経営者に、産休・育休関連の給付や免除がどのように適用されるのかをお話ししました！

後半は、4月からの育休延長の厳格化についてです。

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M&Aの時の労務に関するDDについて。
M&Aの予定なんでないよ、という会社も、自社の価値はどのくらいあるのかというのは気になるところではないでしょうか。

労務のリスクの算定は、簿外債務と偶発債務の二つに分けられます。とにかく簿外債務についてはゼロにしておきたいですよね……

賃金の未払いだけでない、色々な問題から考えられることを「債務」とすると、少し見方が変わってくるのではないでしょうか。

参考：M&Aの労務デューデリジェンス〈第3版〉https://amzn.to/4i9CtZr

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chatGPTに書いてもらった台本をもとにやってみます。

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育児介護休業法改正の10月に施行される、柔軟な働き方を実現するための措置等について解説しました。

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今回は、スキマバイトを利用する際に気を付けていただきたいポイントについて解説いたしました。

労働時間の通算については、今見直しの方向で話し合われてるようなので、今後変わるかもしれませんね。

こちらの記事もぜひご覧ください☆

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セミナーでご依頼いただくことが多いトピックスです。

この度東京商工会議所のセミナーでやらせていただくことになりました。

3月3日、webセミナーですので、ぜひご受講ください！

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2025年4月1日から、育児介護休業法改正が施行されます！10月施行分もありますが、今回は4月分のみ説明します。

介護の制度についての説明義務のスタートが、大きめなトピックスかと思います。

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皆さんはpaypay使っていますか？

R5の４月に法改正があり、賃金のデジタル払いが解禁されましたが、ようやく厚生労働省の指定を受けて、給与をPayPayなどで受け取れるようになりました。

今回はそのお話です。

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