Date us if you love IT.

Die Employer Branding Kampagne spielt mit Tech-Stereotypen und zeigt, wie IT und Exxeta wirklich sind – vielfältig, emotional, voller Charakter. Statt Buzzwords: echte Menschen. Statt Floskeln: Haltung. 

Mit echten Kolleg:innen als Gesicht ihrer Kampagne suchen sie im Herzblatt-Stil neue Teamplayer:innen, die nicht nur für Code, sondern auch für ihre Kultur brennen. 

Inspiriert vom Vibe der frühen Tech-Jahre – als Ideen in Garagen entstanden und Nerds zu Legenden wurden – feiern sie die Energie, die entsteht, wenn es wirklich passt. Retro? Ja. Aber voll am Puls der Zeit. 

Denn zu IT gehört bei ihnen nicht nur Tech, sondern alles, was Innovation möglich macht: Consulting, Branchenwissen, Methoden-Know-how, UX/UI, Strategie – und vor allem: Charakter und Herz.

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106 Nominierungen, eine Shortlist und eine Kampagne mit Herz: Gabriela Zitsch von exxeta spricht über „DATE US IF YOU LOVE IT“ – eine Employer-Branding-Kampagne im Retro-Style mit Pixelherz und internem KI-Bildgenerator. Perfekt für alle, die Employer Branding messbar, tech-nah und kulturell glaubwürdig aufladen wollen.

Das erwartet dich:

• Warum „DATE US IF YOU LOVE IT“ mehr ist als ein Claim: Haltung, Kultur und Zugehörigkeit sichtbar machen
• Interne Aktivierung, die Spaß macht: Retro-Design, Pixelherz und ein KI-Bildgenerator für alle Mitarbeitenden
• Doppelte Anerkennung: Projekt-Shortlist bei den Trinit Awards und persönliche Shortlist beim Female HR Excellence Award 2025

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Unternehmerinnen gesucht: Wie McDonald’s Franchise-Recruiting mit Female Focus skaliert – mit Lisa Augusciak

In dieser HR Pitch Podcast-Folge spricht Robindro Ullah mit Lisa Augusciak von McDonald’s Deutschland. Lisa ist für das Recruiting von Franchise-UnternehmerInnen verantwortlich und steht auf der Shortlist für den Female HR Excellence Award 2025. Sie zeigt, wie McDonald’s mit klarer Female-Focus-Strategie, Role Models und LinkedIn-Präsenz die Zahl der Unternehmerinnen spürbar erhöht – und warum gerade jetzt durch Generationswechsel und Expansion ein seltenes Einstiegsfenster entsteht.

Darum solltest du reinhören (besonders relevant für PersonalmanagerInnen)

• Ungewöhnliche HR-Perspektive: Wie du UnternehmerInnen statt Angestellte rekrutierst
• Diversity als Wachstumstreiber: Von 17,7% auf 23% Unternehmerinnen – was wirklich wirkt
• Role-Model-Strategie und LinkedIn als Funnel: Best Practices aus der Praxis
• Workforce Planning auf Franchise-Ebene: Generationswechsel + 500 neue Standorte = Top-Timing
• Vereinbarkeit & Unternehmertum: Warum das Modell für viele Frauen (und Familien) passt
• Auswahlprozess: Gleiche Standards für interne und externe Bewerbende

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Female HR Excellence Award: Shortlist, Auswahl, Masterclass

Der Female HR Excellence Award macht herausragende HR-Projekte von Frauen sichtbar – quer durch Konzern, Mittelstand, Solo-Selbstständige und sogar einen Verband. Robindro Ullah spricht mit Prof. Dr. Anja Lüthy (TH Brandenburg, Gründerin des Netzwerks Female HR Excellence) und Fatou Diakité Micklisch (Kraken Technologies, stellvertretende Leiterin des Netzwerks) über den diesjährigen Auswahlprozess: von 106 Nominierungen über einen strukturierten Fragebogen mit KPIs bis zur Shortlist der Top 10. Die Jury setzte auf Relevanz und Aktualität (Zeitraum 2024/2025), Innovation und klaren Impact – auch mit Fokus auf Mehrwert für Frauen. Warum das wichtig ist? Viele starke Projekte und Namen bleiben ohne Bühne unsichtbar. Der Award bietet genau diese Bühne: Masterclass-Pitches am 6.11. in Berlin und die finale Auszeichnung von Platz 1–3. Du bekommst konkrete Einblicke u.a. in Projekte von Lufthansa, AIDA, Exeeta und dem Bundesverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken – und erfährst, was die HR-Community daraus lernen kann.

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HR Pitch Podcast heute mit Skillconomy & DKV Mobility: Active Sourcing KI im Recruiting

In dieser Folge des HR Pitch Podcasts spricht Robindro Ullah mit Jonas von Skillconomy über eine spannende Einreichung bei den Trendence Awards powered by Embrace. Gemeinsam mit DKV Mobility zeigt Skillconomy, wie eine Active Sourcing KI den Zugang zum passiven Kandidat:innenmarkt revolutionieren kann.

👉 Was dich in dieser Episode erwartet:

• Wie DKV Mobility mit rund 150 Einstellungen pro Jahr den Schritt ins Active Sourcing wagte.
• Welche Rolle Skillconomys KI-gestützte Lösung dabei spielte – inklusive Anbindung an ATS und Karriere-Website.
• Beeindruckende Ergebnisse
• Learnings aus dem Projekt: Warum Vertrauen, Commitment und gemeinsame Werte entscheidend für den Erfolg im Recruiting mit KI sind.

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Im heutigen HR Pitch Podcast sprechen wir mit Maria Schmelzer von der enviaM Gruppe, die mit ihrem Projekt Power Campus 2025 bei den Trendence Awards antritt.

Worum geht’s?

Der Power Campus 2025 ist eine Technical Summer School im Bereich Ingenieurwissenschaften, die Studierenden praxisnahe Einblicke in die Energiewirtschaft ermöglicht. Mit Workshops, Exkursionen, Networking und sogar anrechenbaren ECTS-Punkten schafft das Format einen echten Mehrwert – für die Studierenden wie auch für das Unternehmen.

💡 Highlights aus dem Gespräch:

• Wie die enviaM Gruppe den Fachkräftemangel aktiv angeht
• Warum die Kombination aus Praxisnähe und akademischer Anerkennung so erfolgreich ist
• Welche Rolle Hochschulkooperationen für nachhaltiges Recruiting spielen
• Learnings aus der Premiere und wie das Format künftig weiterentwickelt werden soll

Reinhören lohnt sich – erfahre, wie ein Energiedienstleister mit innovativen Konzepten Talente begeistert und langfristig bindet.

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In dieser Folge des HR Pitch Podcasts spricht Host Robindro Ullah mit Heiner Terstiege, Senior Manager Global Employer Branding bei der Heraeus Gruppe, über ihre Einreichung bei den Trendence Awards 2025, powered by EMBRACE.

Themen der Episode:

• 🚀 Wie Heraeus seine Employer Brand weiterentwickelt und mit dem neuen Karriereportal verzahnt hat
• 🌍 Die Herausforderung, 15 Unternehmen in über 40 Ländern unter einem einheitlichen Markenauftritt zu vereinen
• 📈 Erfolgskennzahlen
• 🤖 Der Einsatz von KI zur skalierbaren Umsetzung von Employer Branding in dezentralen Einheiten
• 💡 Learnings aus dem Projekt: von interner Akzeptanz über kulturelle Unterschiede bis hin zu technischen Hürden mit SuccessFactors

Ein spannender Blick hinter die Kulissen eines globalen Employer-Branding-Projekts – mit konkreten Insights, die viele HR-Teams für ihre eigene Praxis nutzen können.

👉 Jetzt reinhören und erfahren, wie Heraeus Employer Branding, Candidate Experience und Technologie erfolgreich verbindet!

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🎙️ HR Pitch Podcast – Inside Aldi DX: Employer Branding neu gedacht

In dieser Episode des HR Pitch Podcasts stellen Simon Gallka und Max Thesseling von Aldi DX ihr eingereichtes Projekt bei den Trendence Awards vor – und zeigen, wie sie Employer Branding komplett neu denken.

👉 Statt klassischer Kampagnenmotive setzt Aldi DX auf eine rein videobasierte Strategie mit einem eigenen YouTube-Kanal „Inside Aldi DX“. Ziel: Bewerbende sollen schnell und authentisch Einblicke in Aufgaben, Kultur und Menschen hinter Aldi DX bekommen.

Die Themen dieser Folge:

• 🚀 Warum Aldi DX Employer Branding neu ausgerichtet hat – weg von Reichweite, hin zu Qualität.
• 🎥 Wie der YouTube-Kanal „Inside Aldi DX“ funktioniert – mit Playlists, Short- bis Longform-Content und einem klaren Funnel.
• 📊 Erste Erfolge und Learnings: authentischer Content bringt bessere Matches und schafft Stolz bei den Mitarbeitenden.
• 🔍 Welche Herausforderungen bei Produktion, rechtlichen Fragen und Content-Strategie auftraten – und welche Chancen daraus entstehen.
• 🎯 Der zweigeteilte Recruiting-Funnel: Wie Aldi DX künftig Content und Conversion verzahnt, um Stellen präziser zu besetzen.

Ein spannender Einblick in eine Employer-Branding-Strategie, die Video konsequent ins Zentrum stellt – und so Kandidat:innen und Unternehmen besser zusammenbringt.

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Die Unternehmen in Deutschland stehen vor der Herausforderung, die GenZ und Alpha mit den verfügbaren Ausbildungsplätzen zu verknüpfen. Die Zahl unbesetzter Ausbildungsstellen steigt, während viele Jugendliche unsicher sind, welcher Beruf zu ihnen passt. Mit der TalentSphere wurde von den Unternehmen der Schwarz Gruppe ein innovativer Edutainment-Ansatz entwickelt, um diese Herausforderungen zu meistern. Die TalentSphere ermöglicht es den jungen Talenten, die komplexen Strukturen und vielfältigen Möglichkeiten der Schwarz Gruppe spielerisch zu entdecken und sich gezielt über ihre Karriereoptionen zu informieren. Durch die Integration von Gamification-Elementen und modernen digitalen Touchpoints wie TikTok wird die Zielgruppe auf ihren bevorzugten Plattformen abgeholt.

Hört rein in den Pitch und sieh dir die Talent Sphere - Einstieg über die Karriereseite.

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