„Beyond is where we begin.“ ist die globale Recruiting-Kampagne der Boston Consulting Group (BCG). Um die besten Tech-Talente im DACH-Raum anzusprechen, haben sie die Kampagne speziell für BCG Platinion adaptiert. Mit einer reduzierten, aufmerksamkeitsstarken Kreation garantieren sie Stopping Power und Wiedererkennbarkeit. Das Besondere an der Kampagne? Ihre Mitarbeitenden werden das Gesicht von BCG Platinion, damit sie auf Peer-Level mit ihrer Zielgruppen sprechen. Headlines, die mit Tech- und Consulting-Vokabular spielen, erklären ihr Geschäftsmodell und die Kultur, die sie bei BCG Platinion leben. So steigern sie Markenkontakte und bestärken potentielle Bewerber:innen, sich für eine Karriere im IT-Consulting zu entscheiden. 

Die Kampagne wird KPI-basiert über eine Vielzahl von Touchpoints ausgespielt. Ob Digital Out of Home an Flughäfen, Bahnhöfen und Messen, Social Media und Instream-Ads oder Advertorials in Podcasts – sie sind dort, wo ihre Zielgruppen sind. Mit einer klaren Botschaft: „Beyond is where we begin.“

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E-Sport & Gaming ist auch in Deutschland ein stark wachsender Markt – bei aktiven Gamer:innen als auch bei Zuschauenden. 80% davon sind zwischen 16-36 Jahre alt, haben ein hohes Bildungsniveau & eigenes Einkommen - eine Hauptzielgruppe, wenn es um Gewinnung & Bindung von Arbeits- und Fachkräften geht. Diesen Wachstumsmarkt authentisch in den Unternehmenskontext einzubinden und damit Sichtbarkeit in einer relevanten Zielgruppe zu erreichen, stellt für viele Unternehmen ein Problem dar. 

Mit der ‘Die Werksliga’, der ersten kontinuierlichen Gaming- & E-Sport-Liga für Unternehmen in D-A-CH, rücken Fusion Campus in Zusammenarbeit mit TaKeTV Unternehmen branchenunabhängig & authentisch ins Blickfeld von neuen Talenten & Fachkräften und verändern die Wahrnehmung der Arbeitgebermarke.

Viel Spaß beim Hören!

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Shahri ist einer der langjährig erfahrenen Juror_innen und greift auf einen großen Schatz auf Erfahrung zurück. Selbst als mehrfach ausgezeichneter Preisträger bereichert er die Jury Arbeit enorm und hat stets den Praxis-Blick parat.

In der heutigen Episode verrät er seine Top Tips!

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Nachdem wir in der Vergangenheit uns im Wesentlichen auf die Projekte konzentriert haben, wollten wir in diesem Jahr (2024) das Story-Board ergänzen und den Juror_innen eine Plattform bieten. Welche Personen stehen hinter den Trendence Awards und arbeiten tatsächlich die ganzen Einreichungen durch. Juror_in zu sein, ist nicht nur eine Ehre - in erster Linie ist es eine Menge Arbeit.

Daher an dieser Stelle einmal ein ganz großes Dankeschön an unsere Juror_innen!

Bei diesem Format haben wir uns übrigens erneut am Pitch orientiert. Auch die Juror_innen bekommen lediglich 3 Fragen gestellt.

Viel Spaß beim Hören!

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Im Pitch gibt Alexander Einblicke in ein faszinierendes sehr Daten basiertes Projekt. Die Einreichung erfolgte für die Trendence Awards 2024 und wird ggf. im Live-Pitch am 07.11.2024 in Berlin präsentiert.

Ausbildung bei einer Versicherung? Oh no? Oh doch! Mit einem Plus von 46 % an Azubi-Bewerbungen und einer Steigerung an Auswahlgesprächen freut sich die Gothaer über so viele Auszubildende wie noch nie! Wie sie das geschafft haben? Mit quantitativen und qualitativen Marktforschungsdaten, einer Zielgruppen-Mediaanalyse und einem Cross-Media-Mix in der Kombination aus Brand Awareness und Conversion Kampagne mit über 37 Mio. Impressions online und offline deutschlandweit. Zusätzlich haben sie Employer Branding, Talent Marketing und Erstausbildung als ein Team in der Organisationsstruktur zusammengeführt, um die hohe strategische Relevanz der Themen zu bündeln und zu stärken.

Infos, Anmelden und Einreichen unter : trendenceawards.com

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Die Kanzleibranche ist stetig im Wandel. Um als internationale Wirtschaftskanzlei im „War for Talent“ attraktiv zu bleiben, ist es unerlässlich sich vom Wettbewerb klar abzugrenzen. Durch ihren internen Kulturwandel, der auf der Definition von 4 Werten basiert, schuf DLA Piper ein Kanzleikonzept, das von gegenseitiger Wertschätzung und einem Umgang auf Augenhöhe geprägt ist. Damit differenzieren sie sich stark von der eher konservativen Kanzleiwelt. Ihre Employer Brand wurde durch ihre neue Wertekultur angestoßen und transportiert diese authentisch in den externen Markt. Im Zentrum der Kampagne stehen ihre Mitarbeitenden, die im Entstehungsprozess eng eingebunden wurden und mit ihren persönlichen Geschichten das Aushängeschild der Kanzlei wurden. Eine Employer Brand from inside out.

https://www.dlapipercareers.de/

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Discover MINT ist das erste duale Schnupperstudium, was in Deutschland angeboten wird. Die Berufsorientierung der jungen Menschen wird immer kritischer. Viele glauben, dass sie gar nicht die Qualifikationen oder Kompetenzen haben, überhaupt eine Berufsausbildung auszuwählen. Parallel wird die Vielfalt der Möglichkeiten größer und komplexer!

Dieses Projekt ist beim HR Innovation Award des QUEB eingereicht worden.

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