HR PITCH Podcast

By Trendence Institut GmbH

Der Podcast, der awardverdächtigen HR-Projekten eine Bühne bietet (powered by Trendence und QUEB).In enger Kooperation bieten der QUEB Bundesverband und das Trendence Institut fantastischen HR-Projekt... more

· Business

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HR PITCH Podcast episodes:

August 19, 2025 #57 Interview mit den Jurorinnen Professor Dr. Anja Lüthy und Kiki Radicke des #Female HR Excellence Awards 2025
In 2024 überraschte der #Female HR Excellence Award des gleichnamigen Netzwerkes mit einem riesen Erfolg. Dieser Erfolge konnte nun in 2025 nochmals überboten werden.
Warum wir in die zweite Runde #FHREA gehen?
Wie viele Nominierungen wir in 2025 haben?
und wie der Prozess von statten geht,

erfahren wir nicht nur von der Initiatorin des Awards und des #FemaleHRExcellence Netzwerkes, sondern auch die Gewinnerin des letzten Jahres, Kiki Radicke, gibt ihre Eindrücke wieder!

Links:
#FemaleHRExcellence Netzwerk
Episode mit Kiki Radicke aus dem vergangenen Jahr
Anmeldung zu den diesjährigen Trendence Awards
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24min
November 06, 2024 #56 Relaunch unserer Karriereseite: Mit Videos unserer Mitarbeitenden und spannenden Einblicken. im Pitch Isabella Woitschach Employer Brand Managerin at Dataport
Die Mitarbeitenden sind das Herz von Dataport. Das spiegelt sich ab sofort noch stärker auf ihrer neuen Karriereseite wider. Sie setzen einen Schwerpunkt darauf, dass Kolleg*innen selbst ihre Erfahrungen und Insights teilen. So geben sie potenziellen Bewerber*innen die Möglichkeit, die Benefits und Qualifizierungsmöglichkeiten so authentisch und transparent wie möglich zu erleben, denn: WAHRE LIEBE KOMMT VON INNEN!

Das Besondere: Für die neue Karriereseite haben über 130 Kolleg*innen aus verschieden Bereichen bei Dataport interdisziplinär zusammengearbeitet und Inhalte zu den einzelnen Aufgabengebieten (Engpassskills) in bereichsübergreifenden Teams entwickelt – von der Zielgruppe für die Zielgruppe (UX-Writing-Ansatz). Zudem wurden die Seiten multimedial aufgebaut, der neben Text und Bildmaterial, auch intern produzierte Videos einbinden und ihre Stärken als Arbeitgeber hervorhebt. Die Kolleg*innen berichten beispielsweise in Videos, welche Qualifizierungsangebote und Benefits sie bei Dataport besonders schätzen.

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13min
November 06, 2024 #55 Interview mit Professorin Dr. Anja Lüthy Gründerin des #FemaleHRExcellence Netzwerks über den #FemaleHRExcellence Award und die diesjährige Shortlist
Im Interview mit Anja Lüthy geht es vor allem um die Hintergründe des neuen Awards und die Shortlist.
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26min
November 06, 2024 #54 Interview mit Kathy Gareis Global Employer Branding Specialist at TÜV Süd und Shortlist Nominierte des ersten #FemaleHRExcellence Awards 2024 über das globale Corporate Influencer Prgramm
Auch Kathy Gareis gehört zu den 9 nominierten des #FemaleHRExcellence Awards, der durch das gleichnamige Netzwerk verliehen wird.
In dieser Episode erfahrt ihr etwas mehr über sie und ihr globales Corporate Influencer Programm, welches sie mit viel Herzblut treibt.
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12min
November 06, 2024 #53 Interview Alexandra Welter Head of Talent Attraction at REWE Group und Shortlist Nominierte des ersten #FemaleHRExcellence Awards 2024 über GO! Group Opportunities - der interne Arbeitsmarkt
Alexandra Welter und Bettina Mächler sind mit ihrem Projekt GO! Group Opportunities der REWE Group für den #FemaleHRExcellence Award nominiert worden! In dieser Episode erfahrt ihr mehr über das Projekt und die beiden Damen!
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18min
November 06, 2024 #52 Let's play! 2D Retro-Game TeamLidlLand im Pitch Michelle Seber fachliche Teamleiterin Personalmarketing Lidl Deutschland
Let's play! Das 2D Retro-Game TeamLidlLand liefert einen spielerisch-edukativen und innovativen Ansatz in der Nachwuchskräfte-Rekrutierung. Durch einen gamifizierten, realitätsnahen Einblick in die Aufgabenvielfalt in die Filialen trägt das Game maßgeblich zum Abbau von Vorurteilen in der Zielgruppe und damit zur Attraktivitätssteigerung von Lidl als Arbeitsgeber bei. Gespielt kann das Game sowohl am Desktop als auch mobile werden. Dadurch gewährt Lidl einen Einsatz des Games auf diversen Plattformen (Online-Einbindung (Karriereseite), Messen, Schulkooperationen, Events etc.).
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17min
October 30, 2024 #51 Interview mit Stefanie Klein Initiative Lead Women4Metals at Aurubis und Shortlist nominierte des ersten #FemaleHRExcellence Awards 2024 über die Initiative zu Frauen in der Metallindustrie
Stefanie Klein ist eine weitere nominierte des ersten Female HR Excellence Awards, der im Rahmen der Trendence Awards durch das gleichnamige Netzwerk und Professorin Dr Anja Lüthy verliehen wird. In dieser Episode geht es um eine Initiative namens "Women4Metals" - Frauen in der Metallindustrie.

Wer weitere Informationen zu der Initiative sucht, kannn unter diesem Link einiges finden: Women4Metals

Zudem könnt ihr gern Stefanie Klein auf u.a. LinkedIn folgen.
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11min
October 28, 2024 #50 #INTERuptingIT - die Recruiting Kampagne der INTER Versicherungsgruppe im Pitch Stefan Walz Spezialist Recruiting
Die INTER Versicherungsgruppe meisterte die Besetzung von 70 IT-Positionen durch eine innovative, interne HR-Strategie. Sie setzten auf die Zusammenarbeit von Personal, Marketing und IT, ohne externe Marketingressourcen zu beanspruchen. Ein Projektteam priorisierte Stellen, entwickelte eine zielgerichtete Landingpage und nutzte authentisches Bildmaterial für Social Media. Dank schneller Bewerbungsprozesse mit klaren SLAs wurden 730 Bewerbungen zwischen 09/2023 und 03/2024 bearbeitet, zwei Drittel der Stellen termingerecht besetzt und die Time to Hire von 130 auf 103 Tage gesenkt. Ihr "Young Talent"-Strategie führt Junior IT-Fachkräfte erfolgreich auf höhere Level.
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16min
October 25, 2024 #49 Juror Felix Bünting im Pitch Jury Interview
Als einer unserer ehemaligen Gewinner sitzt Felx Bünting nun schon seit mehreren Jahren in der Jury und bringt vor allem eine analytischen Blick sowie eine KMU Perspektive in die Jury.
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13min
October 24, 2024 #48 Interview mit Lisa Adler Head of Business Development at Cyquest und Shortlist nominierte des ersten #FemaleHRExcellence Award 2024 über Berufsorientierung als fester Bestandteil in der Rekrutierung
Lisa Adler ist eine weitere nominierte des ersten Female HR Excellence Awards, der im Rahmen der Trendence Awards durch das gleichnamige Netzwerk und Professorin Dr Anja Lüthy verliehen wird. In dieser Episode geht es um die Berufsorientierung und der Integration dieser in den Rekrutierungsprozess.
Berufsorientierung wird vor allem für den Nachwuchs zunehmend wichtiger, je komplexer und vielfältiger die Berufsbilder werden. Diese nun in die Rekrutierung und NICHT vor Bewerbung zu integrieren, ist ein spannender Schritt.
Wer noch etwas dazu lesen möchte, findet hier passenden Stoff: Blogbeitrag
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14min

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