HR Popcorn

Quando senti l’espressione "molestia sul lavoro", cosa ti viene in mente? Probabilmente un episodio grave. Qualcosa di evidente, di denunciabile. Qualcosa che, nella tua azienda, non è mai successo — o almeno, così credi. L'ISTAT, però, racconta una storia diversa. E la ricerca scientifica anche. Ora ti diciamo cosa.

Popcorn subdoli con Giuseppe Di Rienzo, Psicologo del Lavoro.

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HR Popcorn è un podcast di Joinrs.

• Hosting & interview: Giuseppe Chiarolla
• Theme voices: Carlotta Morello e Giuseppe Chiarolla
• Speaker management: Francesca Capozzo
• Marketing strategy: Fabio Infantino e Giuseppe Chiarolla
• Creative visuals & branding: Delia Re Ferrè e Ana Paula Silvestri
• Editing & sound design: Gabriele Corti

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E se ti stai chiedendo come attrarre candidati junior per la tua azienda, la soluzione è ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joinrs.com⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ 🔥

Un progetto, questo podcast, nato quasi per gioco. E allora oggi vi raccontiamo qualche dietro le quinte che non tutti conoscono.

Popcorn uno tira l'altro per un episodio extra.

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E se ti stai chiedendo come attrarre candidati junior per la tua azienda, la soluzione è ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joinrs.com⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ 🔥

Mano sul cuore: sei davvero equo – o equa – quando valuti un candidato? Probabilmente sì. Almeno, così ti sembra. Ma i bias non chiedono il permesso, entrano in sala colloqui con te, si siedono accanto a te, e influenzano ogni tua valutazione prima ancora che tu te ne accorga.

Popcorn miopi con Livia Iarocci, People Development & Culture Manager in Fiege Logistics Italia.

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E se ti stai chiedendo come attrarre candidati junior per la tua azienda, la soluzione è ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joinrs.com⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ 🔥

Caro diario, oggi ho dato un feedback. Almeno, credo. In realtà ho detto quello che volevo sentire io, non quello di cui aveva bisogno lei. Ho sorriso, ho usato le parole corrette, e sono uscito dalla stanza convinto di aver fatto la cosa giusta. Spoiler: non era un feedback. Era una bugia educata.

Popcorn finti con Camilla Coppola, HR & Founder di Dear D(IA)ry.

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E se ti stai chiedendo come attrarre candidati junior per la tua azienda, la soluzione è ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joinrs.com⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ 🔥

Fare selezione significa valutare competenze, esperienze, potenziale. Ma c'è una cosa che i manuali di recruiting non ti insegnano: ogni persona che si siede davanti a te porta una storia che non conosci.

Popcorn ad alta visibilità con Cristina Giovanelli, Talent Acquisition Specialist in Afea.

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In ogni processo di selezione c'è un momento in cui l'HR si trova nel mezzo. Da una parte l'azienda, con le sue esigenze, i suoi tempi, il suo budget. Dall'altra il mercato, i candidati, la realtà. E in quel mezzo bisogna saper stare. Non come arbitro, non come portavoce, ma come qualcuno che conosce entrambe le lingue e sa quando è il momento di tradurre, e quando è il momento di tenere il punto.

Popcorn del giudizio con Giorgia Tarricone, People Experience & Engagement Manager in DentalPro.

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L'HR fa solo i colloqui. Dice di no alle richieste dei dipendenti. È dalla parte dell'azienda e altre cose, come queste, che senti dire spesso. Frasi che, quasi sempre, sono sbagliate. La domanda è: perché?

Popcorn atipici con Bryan Guidugli, People & Culture Manager in The Hoxton.

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Oggi tocchiamo un nervo scoperto: la frustrazione di avere in mano i dati sul clima aziendale, ma non riuscire a trasformarli in budget e azioni concrete con il board. Dite la verità, quante volte, sommersi da survey ed Excel infiniti e incompresi dal management, vi siete detti: 'Sai che c'è? La prossima volta faccio meno domande, così faccio meno fatica.'

Popcorn evoluti con Alberto Ronco, CEO & Co-founder di Trainect.

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Ogni azienda ha una legge 68. Quella che ti obbliga ad assumere persone con disabilità, che ti fissa quote e scadenze, che trasforma l'inclusione in una voce da spuntare. Ma ogni tanto capita qualcosa di diverso. Capita che un'azienda non parta dalla norma, ma da una storia. Da un bisogno reale, da una telefonata al momento giusto, da due ragazzi a cui qualcuno ha deciso di dare un'occasione concreta.

Popcorn tangibili con Mario Fiorentini, HR Director in SPS Italy.

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Fare ricerca e selezione in giro per l’Europa, da italiano, è davvero divertente. Ogni giorno devi indossare 3 o 4 cappelli diversi e in ogni Paese spesso devi saperti adattare per massimizzare le opportunità di successo. Successo che, nel recruiting, reputo sia la capacità di creare rete e fiducia con i candidati, partendo da zero. L’ascolto prima del racconto, chiedere come vanno le cose prima di chiedere il CV.

Popcorn transazionali con Nicolandrea - Nick - Menichini, Talent Manager in Amplifon.

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