Il candidato perfetto non esiste. Ma il candidato maleducato, purtroppo, sì. E quando si presenta, spesso lascia il segno: a volte già al colloquio, a volte quando ormai è in azienda, a volte riappare solo il giorno del bonifico. Allora, sapete che c’è, oggi vi facciamo una domanda antipatica ma utile: come gestite la mancanza di rispetto da parte dei candidati, prima, durante o dopo l’assunzione?

Popcorn bistrattati con Piera Maria Orlandi, Senior IT Recruiter in Gruppo Global Sistemi.

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HR Popcorn è un podcast di Joinrs.

• Hosting & interview: Giuseppe Chiarolla
• Theme voices: Carlotta Morello e Giuseppe Chiarolla
• Speaker management: Francesca Capozzo
• Marketing strategy: Fabio Infantino e Giuseppe Chiarolla
• Creative visuals & branding: Delia Re Ferrè e Ana Paula Silvestri
• Editing & sound design: Gabriele Corti

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E se ti stai chiedendo come attrarre candidati junior per la tua azienda, la soluzione è ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joinrs.com⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ 🔥

Nessuna risposta, nessun feedback, solo il silenzio. Ecco, per i candidati, quel silenzio fa rumore. Per le aziende, invece, può rivelarsi un boomerang. C’è chi ci rimane male subito, chi si fa del male dopo. Ma quindi, la aziende come vengono percepite da chi si candida? E cosa possono fare – davvero – per non sembrare fredde, lente e irraggiungibili?

Popcorn giovanissimi con Greta Croce, IT Recruiter.

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La prima persona che chiude l’affare, non è il commerciale, ma l’HR che l’ha assunto. Perché trovare il venditore giusto non è solo questione di numeri. Così come scegliere chi gestirà i clienti non può ridursi a trovare una "persona organizzata e disponibile". Dietro ogni profilo Sales e Account c’è una sfida: capire se davvero sa ascoltare e se venderà solo un prodotto… o anche fiducia.

Popcorn umili con Gloria Tronci, HR Manager in Holidu.

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Un tempo bastava un CV in Times New Roman, una stretta di mano e un "le faremo sapere". Oggi? Il mondo della selezione sembra un puzzle con pezzi che cambiano forma ogni settimana: candidati che scelgono le aziende, recruiter che si fanno branding, intelligenze artificiali che leggono i curriculum... e colloqui che, a volte, sembrano podcast. E se fosse il momento di ripensare davvero il processo di ricerca e selezione?

Popcorn poco aggradanti con Isabella Camillo, Consulente HR.

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Un feedback tagliente. L’esclusione da una riunione. Un cambio di tono che nessuno spiega, ma tutti notano. Cosa succede quando il capo ce l’ha con un dipendente? E soprattutto, cosa può fare l’HR quando si trova in mezzo a due fuochi?

Popcorn litigarelli con Agnese Romani, Founder di Workami.

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Lo ricordate? Willie Peyote a Sanremo cantava “Grazie, ma no, grazie”. L’altro giorno pensavo: magari il titolo era un simpatico omaggio a tutti quei candidati che almeno una volta a un’offerta di lavoro hanno risposto picche. Chi lo sa. Ad ogni modo, in questi casi, la prima regola per gli HR è mai farsi trovare impreparati. Sì, certo… ma nel concreto che si fa?

Popcorn infastiditi con Cristina Cifatte, Talent Acquisition Specialist in Celli Group.

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Ci sono persone che ogni giorno, in ufficio, devono fare uno sforzo in più per adattarsi. Non perché non siano capaci, ma perché l’ambiente di lavoro sembra fatto su misura per altri. E allora la domanda è: siamo davvero pronti ad accogliere ogni modo di pensare, percepire, lavorare?

Popcorn umani più che mai con Giada Greco, HR Strategist. 

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Licenziare a volte sembra la scorciatoia più rapida, ma ogni addio porta con sé mesi di conoscenze che se ne vanno, costi nascosti, e un reparto che riparte da zero. E se il vero superpower dell’HR fosse, invece, riprogrammare le competenze?

Popcorn reskillati con Elena Ciculi, HR Specialist in Betacom Group.

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C’è chi dice che per essere ascoltati dai leader servano anni d’esperienza. E poi c’è chi prova a convincerli senza avere neanche un capello bianco a supporto. Ma davvero la leadership si misura a suon di primavere o esiste un modo per farsi ascoltare anche se non hai ancora compiuto i fatidici 30?

Popcorn generazionali con Leonardo Carletti, Responsabile Selezione e Formazione HR in Installazioni Impianti.

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Dai, provate a negarlo: chiunque di voi HR – prima o poi – ha posto almeno una domandina scomoda a un candidato durante un colloquio. E avete fatto bene, per carità. Le domande sono il sale della vita, anche perché poi magari il candidato ci ha messo del suo e vi ha restituito il pepe. Domande spinose in uscita e pure in entrata. E a queste ultime, allora, com’è meglio rispondere?

Popcorn alla sprovvista con Erica Trombetta, HR Business Partner.

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