HR Popcorn

Prima o poi bussa qualcuno. Si siede, ti guarda, e ti pone uno degli interrogativi più difficili che esista in azienda. "Quali sono i miei prossimi passi?". Non te lo chiede il suo manager. Non lo fa in una performance review. Lo domanda a te, HR. E tu devi rispondere.

Popcorn con la sfera magica con Vincenzo Summo, Head of Talent Italy & Malta in Nestlé.

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HR Popcorn è un podcast di Joinrs.

• Hosting & interview: Giuseppe Chiarolla
• Theme voices: Carlotta Morello e Giuseppe Chiarolla
• Speaker management: Francesca Capozzo
• Marketing strategy: Fabio Infantino e Giuseppe Chiarolla
• Creative visuals & branding: Delia Re Ferrè e Ana Paula Silvestri
• Editing & sound design: Gabriele Corti

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E se ti stai chiedendo come attrarre candidati junior per la tua azienda, la soluzione è ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joinrs.com⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ 🔥

Nel primissimo episodio di HR Popcorn – e lo so, poteva sembrare assurdo – abbiamo subito messo in discussione l’espressione "Risorse Umane". Mattia Russo preferiva l’espressione "People and Culture". Ma se vi dicessimo che tra non molto, nel vostro organigramma, accanto al nome di un collega potrebbe esserci quello di un'intelligenza artificiale con tanto di numero di telefono e indirizzo mail?

Popcorn futuribili con Alessandro Busso, Co-founder di Wibo.

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E se ti stai chiedendo come attrarre candidati junior per la tua azienda, la soluzione è ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joinrs.com⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ 🔥

Immagina di entrare in una stanza piena di ingegneri. Sanno cose che tu non sai, parlano una lingua che non è la tua, e ti guardano chiedendosi in silenzio: ma lei cosa c'entra?

Popcorn per informarsi con Martina Borghi, HR Business Partner in Cleafy.

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E se ti stai chiedendo come attrarre candidati junior per la tua azienda, la soluzione è ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joinrs.com⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ 🔥

Buoni pasto, piattaforme di credito, assistenza sanitaria, borsa well-being. Roba da contratto collettivo degli anni Novanta, direbbero in molti. Le nuove generazioni vogliono altro: trasparenza, feedback, flessibilità, uno stipendio giusto. Eppure c'è chi sostiene che il welfare aziendale, nel 2026, non solo abbia ancora senso, ma sia più importante che mai.

Popcorn sempreverdi con Mattia Carugo, Responsabile Risorse Umane in Enervit.

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Sai quella sensazione quando entri in una stanza e la conversazione cambia? Le voci si abbassano, qualcuno devia l’argomento, qualcun altro controlla il telefono con un'urgenza improvvisa. Benvenuti nella vita quotidiana di un HR.

Popcorn asessuati con Arianna Taglietti, HR Business Partner in Allianz Trade.

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Un curriculum perfetto. Un colloquio brillante. Una storia professionale impeccabile. Tutto inventato. Capita. Più spesso di quanto si pensi. E quando lo scopri, cambia qualcosa nel processo, nella fiducia, e a volte anche in te.

Popcorn svaniti nel nulla con Eleonora Tricca, Talent Attraction & Acquisition Manager in Verisure.

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C'è una parola che usiamo poco, quando parliamo di lavoro. Una parola che suona quasi filosofica, lontana dalle dashboard e dai processi di selezione. Quella parola è scopo. Eppure è proprio lì – nella mancanza di scopo – che si nasconde la vera ragione per cui i giovani lasciano le aziende. Che dite, cambiamo prospettiva?

Popcorn etici con Lorenzo Tedeschi, presidente di TeamDifferent e curatore di Etichal HR.

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«No». Due lettere. Una parola sola. Eppure una delle più difficili da dire, e da ricevere. Nel recruiting, il no è quotidiano. Ma troppo spesso non arriva, si nasconde dietro il silenzio, si rimanda all'infinito. Perché il tempo non c'è, perché la reazione fa paura, perché non si sa come dirlo.

Popcorn tempestivi con Chiara Tenderini, Talent Acquisition Specialist in Gruppo Battistolli.

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Quando qualcuno spiega perché ha deciso di fare HR, c'è una frase che rimbomba spesso, "Ho scelto questo lavoro perché amo le persone". Sascha non la sopporta. E ha una ragione precisa, che oggi ci racconta.

Popcorn innamorati con Sascha Rascelli, People & Culture Director in FDS.

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Alzare la mano in azienda richiede coraggio. Significa dire ad alta voce: voglio qualcosa di diverso. Non me ne vado, non mi lamento, ma voglio cambiare. Per un HR, quel momento è un'opportunità. Ma anche una delle gestioni più scivolose che esistano: perché in mezzo ci sono aspettative, manager, budget e, soprattutto, una persona che si è esposta.

Popcorn in sofferenza con Fiammetta Calvi, HR Business Partner in Lavoropiù.

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