Li conosciamo, li abbiamo visti… e magari li abbiamo pure fatti. Ma oggi li smontiamo uno per uno, con esempi concreti e consigli pratici. Si parla di errori degli HR nella Talent Acquisition.

Popcorn strategici con Sandro Guidi, Esperto di Executive Search e Consulenza HR.

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HR Popcorn è un podcast di Joinrs.

• Hosting & interview: Giuseppe Chiarolla
• Theme voices: Carlotta Morello e Giuseppe Chiarolla
• Speaker management: Francesca Capozzo
• Marketing strategy: Fabio Infantino e Giuseppe Chiarolla
• Creative visuals & branding: Delia Re Ferrè e Ana Paula Silvestri
• Editing & sound design: Gabriele Corti

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E se ti stai chiedendo come attrarre candidati junior per la tua azienda, la soluzione è ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joinrs.com⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ 🔥

Il feedback è l’unico modo che abbiamo per scoprire aspetti di noi stessi che ignoriamo. Non serve solo a valutare, ma a crescere. Non riguarda solo l’altro, ma anche noi. Eppure, tra sistemi di performance review zoppicanti e obiettivi che oscurano i comportamenti, rischiamo di dimenticare il suo vero potere. Cosa possiamo fare di più?

Popcorn spaventosi con Claudio Allievi, Founder & Presidente di K-Rev.

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A volte il problema non è convincere un candidato, ma… convincere il manager. Soprattutto quando il manager ha idee un po’… diciamo vintage. E lì l’HR cosa fa? Incassa? Esegue? Si mette comodo nel ruolo di yes person? Oppure alza la voce – anche se in punta di piedi – per dire: “Questo no”.

Popcorn multiculturali con Rita Mirchioni, HR Specialist Intern in Bvlgari.

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Secondo voi un HR può diventare il volto di un’azienda? E cosa succede quando a raccontare la cultura aziendale quindi non è il CEO, ma chi ogni giorno incontra i candidati, gestisce i colloqui, accoglie i nuovi ingressi? In un’epoca in cui ogni post, ogni parola, ogni gesto pubblico può diventare employer branding… che ruolo ha l’HR nella reputazione dell’azienda?

Popcorn coerenti con Silvia Gironda, Consulente HR.

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Una mano che stringe troppo, o troppo poco. Un sopracciglio che si alza. Una pausa che sembra eterna. Oggi parliamo di tutto quello che non si dice, ma che si comunica eccome. Perché la comunicazione non verbale non è un dettaglio: anzi, spesso è il momento in cui capiamo chi abbiamo davanti per davvero. E chi fa selezione questo lo sa.

Popcorn empatici con Carmen D’Amico, Talent Acquisition & Training Manager in Clementoni.

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C’è chi al colloquio entra, si siede… e inizia subito a raccontarti la vita, gli hobby e pure la ricetta della nonna. E poi c’è chi si siede… e basta. Silenzio. Barriere alte. Sguardo basso. Cosa deve fare un HR quando il candidato non si apre? Quando sembra timido, chiuso, magari impaurito? È davvero sempre timidezza? O è solo emozione? O magari… semplicemente, è un talento che non sa brillare su comando?

Popcorn introversi con Matteo Macchiarulo, Recruiter e Talent Acquisition Specialist in Exprivia.

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C’è chi arriva in ritardo. Chi dimentica di aver fissato il colloquio. Chi si presenta ma non ha mai letto il curriculum. Chi parla più di sé che del ruolo. E poi c’è l’HR, che nel mezzo ci prova: a mediare, a spiegare, a salvare la faccia. Quanto è difficile, a volte, costruire un’alleanza vera con gli hiring manager?

Popcorn impreparati con Claudia Di Nardo, Talent Acquisition & Employer Branding Lead in Capgemini Invent.

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Apriamo il sipario su un lato della selezione di cui si parla ancora troppo poco: il benessere dei candidati. Perché chi oggi manda un curriculum, domani potrebbe sedersi alla scrivania accanto alla nostra. E allora la domanda è: che impressione gli stiamo dando e che esperienza gli stiamo facendo vivere?

Popcorn di investimento con Christian Guerrini, HR Manager in Jakala.

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Tutte le domande che avreste sempre voluto fare a chi lavora nelle Risorse Umane, ma che di solito restano lì, sospese, perché “no dai, questa non si può chiedere”. E allora senza peli sulla lingua, entriamo nel cuore (e nelle spine) di questo mestiere.

Popcorn non proprio politicamente corretti con Alessandra Bichiri, Responsabile HR e Business Partner.

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C’è sempre quella persona che, appena entra in sala riunioni, sembra spegnere la luce. Non quella dell’interruttore, sia chiaro, ma quella dell’umore collettivo. Magari è solo una giornata no — e va bene così. Ma cosa succede quando quel malumore diventa costante? Quando si insinua nei corridoi, si riflette nei silenzi, e finisce per contagiare anche i colleghi più solari?

Popcorn disallineati con Elisa Cordalonga, HR Specialist in Spoki.

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