HR Quick Wins

Naším hostem v novém díle HR Quick Wins podcastu je Markéta Main, ex HR Director ze společnosti Raiffeisen Bank 

Tento HR Quick Win je o tom, že zkušenosti kandidáta jsou na dnešním trhu práce neuvěřitelně důležité. Veškeré úsilí vložené do HR marketingu může být rychle zničeno špatnou zkušeností kandidáta. Negativní zkušenost může kandidáty odradit od práce pro vaši společnost a dokonce je odradit od nákupu vašich produktů. Pokud poskytnete dobrou zkušenost s kandidátem, lidé se s větší pravděpodobností budou vracet a doporučovat vaši společnost ostatním. Klíčem k dobré zkušenosti kandidáta je mít zavedené správné procesy a zajistit, aby vše probíhalo hladce. Je důležité mít pevný základ a zdokonalit proces, stejně jako používat technologii, která se hodí k fázi vaší společnosti.

Hlavní partner: Recruitment Club 

Mediální partneři: HR NEWS, NEWSTREAM 

Oborový partner: Svaz personalistů 

Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - www.dream.jobs, www.pravda.sk, www.tipcars.com, www.hrnews.cz, www.abravito.cz, www.startupdisrupt.com, www.svazpersonalistu.cz, www.starjob.cz, www.newstream.cz 

Naším hostem v novém díle HR Quick Wins podcastu je Miroslava Vetráková, Head of Talent Acquisition and Emloyer Branding ze společnosti PwC! 

Miroslava se s námi podělila o své poznatky ohledně budoucnosti role recruitera a změn, které s sebou přináší současná éra digitální transformace. Myslí si, že i přes rostoucí vliv AI a automatizace zůstává základní princip práce recruitera nezměněný. 

„Jsem přesvědčena, že lidský faktor a osobní přístup jsou nenahraditelné. Zkušenosti a schopnost proaktivně reagovat jsou klíčové v každém období, ať už je to před 20 lety nebo za 20 let.“

Dělí se také o své názory na důležitost osobních pohovorů a servisu poskytovaném kandidátům. Věří, že naplňování slibů, dodržování deadlineů a osobní setkání s kandidáty jsou základními prvky úspěšného recruitmentu. 

Podpořte nás ohodnocením a sdílením a nezapomeňte poslouchat další díly HR Quick Wins na Spotify!  Pro video formát sledujte náš LinkedIn.

Hlavní partner: Recruitment Club 

Mediální partneři: HR NEWS, NEWSTREAM 

Oborový partner: Svaz personalistů 

Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - www.dream.jobs, www.pravda.sk, www.tipcars.com, www.hrnews.cz, www.abravito.cz, www.startupdisrupt.com, www.svazpersonalistu.cz, www.starjob.cz, www.newstream.cz 

Tento HR Quick Win se zaměřil na vnímání náboru z pohledu mladých lidí, včetně jejich očekávání a preferencí ohledně zaměstnání. Mladí jedinci projevují zájem o dynamické, mladistvé a nebyrokratické společnosti, které jim poskytují prostor pro osobní rozvoj a umožňují jim více se zapojit do rozhodování a plánování. Zájem o firemní prostředí klesá, i když stále nabízejí výhody, jako jsou dobře strukturované vzdělávací programy. Mladí lidé hledají flexibilitu, svobodu a možnost skloubit práci s osobními zájmy. Preferováni jsou zaměstnavatelé, kteří umožňují větší flexibilitu, práci na dálku a práci na částečný úvazek. Zdůrazněn je také význam volného času, dovolené a dalších benefitů, které umožňují mladým lidem užívat si života mimo pracovní prostředí.

Hlavní partner: Recruitment Club

Mediální partneři: HR NEWS, NEWSTREAM

Oborový partner: Svaz personalistů

Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - www.dream.jobs, www.pravda.sk, www.tipcars.com, www.hrnews.cz, www.abravito.cz, www.startupdisrupt.com, www.svazpersonalistu.cz, www.starjob.cz, www.newstream.cz

Tento HR Quick Win je zaměřen na základy zaměstnaneckého brandingu ve srovnání s Maslowovou pyramidou, kde je třeba vytvořit základy před budováním horních vrstev. V kontextu HR to znamená zaměřit se na základní aspekty, jako je spravedlivá mzda, bezpečné a moderní pracovní prostředí a přiměřené pracovní tempo. Ctirad Nedbálek, Vice President Human Resources ve společnosti Albert Czechia se dělí o své zkušenosti se startem na základně pyramidy a postupným zlepšováním těchto oblastí. Nejnáročnější bylo řešení odměňování, které vyžadovalo několikaleté úsilí. Jakmile je základna nastavena, je možné postoupit do vyšších úrovní budování silné zaměstnanecké značky.

Hlavní partner: Recruitment Club

Mediální partneři: HR NEWS, NEWSTREAM

Oborový partner: Svaz personalistů

Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - www.dream.jobs, www.pravda.sk, www.tipcars.com, www.hrnews.cz, www.abravito.cz, www.startupdisrupt.com, www.svazpersonalistu.cz, www.starjob.cz, www.newstream.cz

Quick Win o náboru do klientského centra

• Vytvoření profilu na sociálních sítích a nutnost s ním pracovat. 
• Následují workshopy a analýzy, definování cílové skupiny a kanálů, vyhledávání lokálních kanálů a zajímavá zjištění při analýze. 
•  Je potřeba změnit komunikaci, abychom zaujali relevantní kandidáty a zamysleli se nad ideálním kandidátem. 
• Persona představuje vlastnosti osoby a cílové publikum je demografický popis potřebný pro nastavení kampaně. 
• Zásadní je provedení analýzy dat a kvalitativních rozhovorů se zástupci cílové skupiny. 
• Cílení bez analýzy je velká chyba, protože pozice pro kandidáty musí být hmatatelné. 
• Podstatné je přesně zacílit a umístit kampaň tam, kde jsou kandidáti.

Hlavní partner: Recruitment Club

Mediální partneři: HR NEWS, NEWSTREAM

Oborový partner: Svaz personalistů

Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - www.dream.jobs, www.pravda.sk, www.tipcars.com, www.hrnews.cz, www.abravito.cz, www.startupdisrupt.com, www.svazpersonalistu.cz, www.starjob.cz