HR Quick Wins

Jak komunikovat zásadní změny při akvizicích? 🤔 Tentokrát jsem měl možnost přivítat Alici Šídovou z Danfossu, kde řešili nejen sjednocení odměňování, ale také složitou komunikaci, která následuje po každé akvizici.

Klíčové body:

• Sjednocení odměňování: Po akvizici analyzujeme odměňování a benefity nové společnosti a přizpůsobujeme je pravidlům Danfossu.
• Citlivá komunikace: Informace o změnách komunikujeme postupně – od globálního oznámení přes týmové schůzky až po individuální diskuse.
• Redukce nejistoty: Týmoví manažeři mají klíčovou roli v tom, aby zaměstnanci plně chápali, co konkrétní změny znamenají.

Hlavní partner: Recruitment Club 

Mediální partneři: HR NEWS, NEWSTREAM 

Oborový partner: Svaz personalistů 

Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - www.dream.jobs, www.pravda.sk, www.tipcars.com, www.hrnews.cz, www.abravito.cz, www.startupdisrupt.com, www.svazpersonalistu.cz, www.starjob.cz, www.newstream.cz

V dalším díle HR Quick Wins jsme měli tu čest přivítat Martina Brixí, zkušenou HR expertku a mentorku. A co řeší její mentees nejčastěji? 🤔Moderuje Petra Svobodova z Recruitment Club.

👉 Podobné výzvy pro všechny – od juniorů po seniory: Jak zvládnout změny ve firmách, jak pracovat s týmy a managementem? A hlavně – jak se vypořádat s nedostatkem kapacit v HR týmech? 👩‍💼👨‍💼

👉 Technologie a nástroje: Umělá inteligence je na vzestupu, ale často se řeší i základní systémy, které HR potřebují pro efektivní práci. Jaké nástroje zvolit, aby nám opravdu usnadnily život? 🤖💻

👉 Péče o kandidáty: Odpovídat všem a hýčkat si je. Kandidát, který projeví zájem o naši firmu, si zaslouží naši plnou pozornost a kvalitní zpětnou vazbu. 💬💼

👉 Návrat po mateřské: Návrat do práce po mateřské dovolené je často spojen s výzvami a kariérním krokem zpět. Jak to změnit a udržet krok s kariérou? 👶👩‍💼

👉 Strategie a leadership: HR strategie je klíčová pro úspěch firmy. Jak správně naplánovat rozvoj lidí, nastavování personálních nákladů a podpora dlouhodobých cílů? 🎯📊

Martina také zdůrazňuje, že ať už jste na jakékoliv úrovni, výzvy v HR zůstávají podobné – zvládnout agendu, pracovat s technologiemi a udržovat silné vztahy s týmy a kandidáty. 👥

Hlavní partner: Recruitment Club 

Mediální partneři: HR NEWS, NEWSTREAM 

Oborový partner: Svaz personalistů 

Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - www.dream.jobs, www.pravda.sk, www.tipcars.com, www.hrnews.cz, www.abravito.cz, www.startupdisrupt.com, www.svazpersonalistu.cz, www.starjob.cz, www.newstream.cz

Tentokrát byla naším hostem Nicole Chladová z PwC, která se podělila o klíčové trendy v náboru a jak technologie mění hru. 📈 Moderuje Petra Svobodova z Recruitment Club.

Nicole zdůrazňuje, že AI a automatizace jsou aktuálně největšími hity, které výrazně zjednodušují práci recruiterů. Od generování popisů pracovních pozic až po zlepšení kandidátské zkušenosti – AI se stává nepostradatelným pomocníkem v HR světě. 🛠️

Zajímá vás, jak AI konkrétně pomáhá? Nicole se s námi podělila o příklad, jak AI generovala auditní case study pro její workshopy na vysokých školách – skvělá ukázka toho, jak mohou technologie zjednodušit a zpestřit naši práci. 🚀

Hlavní partner: Recruitment Club 

Mediální partneři: HR NEWS, NEWSTREAM 

Oborový partner: Svaz personalistů 

Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - www.dream.jobs, www.pravda.sk, www.tipcars.com, www.hrnews.cz, www.abravito.cz, www.startupdisrupt.com, www.svazpersonalistu.cz, www.starjob.cz, www.newstream.cz

Martin Svoboda (HR Director ASTRATEX a.s.) s námi sdílel své jedinečné zkušenosti z budování týmu "na zelené louce" a intenzivní zapojení manažerů do náboru. V době, kdy týmy chyběly, manažeři sami pochopili, že bez špičkových lidí nemohou realizovat své vize. A jak to Martin přirovnal? Indiánský kmen s náčelníky, ale bez indiánů – bez lidí, kteří by šli lovit nebo hlídat oheň.

🔑 Co bylo klíčem k úspěchu? Aktivní zapojení manažerů do pohovorů! Martin zdůraznil, že nábor nebyl o tom, aby kandidáti usilovali o práci – ale naopak, firmy usilovaly o kandidáty. Pohovory probíhaly často neformálně v kavárnách, s tykáním od prvního setkání. Šlo především o to, najít tu správnou chemii a zajistit, aby kandidáti přirozeně zapadli do firemní kultury.

💡 Výsledky? Tým se podařilo rychle vybudovat a přetáhnout i klíčové talenty z jiných firem, včetně části týmu ze Zootu. Ale nebylo to bez výzev – budování zcela nového týmu přináší mnoho otazníků a ne vždy se vše povede na první pokus. Přesto se týmy nakonec stabilizovaly a dnes fungují skvěle.

Moderuje Petra Svobodova z Recruitment Club.

Hlavní partner: Recruitment Club 

Mediální partneři: HR NEWS, NEWSTREAM 

Oborový partner: Svaz personalistů 

Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - www.dream.jobs, www.pravda.sk, www.tipcars.com, www.hrnews.cz, www.abravito.cz, www.startupdisrupt.com, www.svazpersonalistu.cz, www.starjob.cz, www.newstream.cz

Andrea Kožuchová, HR Director ve společnosti Heineken nám přiblížila, jak ve firmě zapojují zaměstnance do aktivit, které podporují zdravý životní styl a týmovou spolupráci – a to napříč různými lokalitami a pracovními pozicemi.

🔑 Jak na to? Klíčem je dobrovolnický tým složený z lidí z různých lokalit a pozic. Tito dobrovolníci pomáhají nejen sbírat nápady, ale také organizovat aktivity, které jsou šité na míru konkrétním skupinám. Představte si třeba výzvy zaměřené na pohyb, kde si zaměstnanci sami vytvářejí týmy, zaznamenávají své kroky a soutěží o zábavné ceny. Není to o velkých odměnách, ale o tom se bavit a podporovat týmového ducha.

🏆 A víte, co se stalo hitem? Tipovačka! V rámci nedávného mistrovství Evropy ve fotbale se do této soutěže zapojilo více než 90 lidí, včetně skladníků i výrobních pracovníků. Každý si mohl tipnout výsledky a společně sledovat, jak se jim daří.

🔗 Poslechněte si, jak v Heinekenu dokážou zapojit a motivovat různé skupiny zaměstnanců prostřednictvím chytrých a zábavných aktivit.

Hlavní partner: Recruitment Club 

Mediální partneři: HR NEWS, NEWSTREAM 

Oborový partner: Svaz personalistů 

Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - www.dream.jobs, www.pravda.sk, www.tipcars.com, www.hrnews.cz, www.abravito.cz, www.startupdisrupt.com, www.svazpersonalistu.cz, www.starjob.cz, www.newstream.cz 

🧐 Věděli jste, že skoro 40 % lidí v ČR se necítí v práci motivovaně nebo spokojeně? To je alarmující číslo! A co s tím?

Ladislav Koubek nám prozradil, že klíčem je najít důvod nespokojenosti a zhodnotit své možnosti. Pokud uvažujete o změně kariéry, položte si tři základní otázky:

1. Co umím? Jaké jsou mé silné stránky, dovednosti a schopnosti?
2. Co mě baví? Která povolání by mi opravdu dávala smysl?
3. Co mě uživí? Jaké z těch povolání mi zajistí finanční stabilitu?

Někdy je změna nutná a může být postupná – například formou částečného úvazku, kde si můžete vyzkoušet něco nového. A víte co? Ladislav sdílí i příběhy úspěšných změn kariéry, třeba z úředníka na canisterapeuta! 🐾

🎧 Poslechněte si více o tom, jak přistupovat k nespokojenosti v práci a co s ní dělat, v naší nové epizodě!

Hlavní partner: Recruitment Club 

Mediální partneři: HR NEWS, NEWSTREAM 

Oborový partner: Svaz personalistů 

Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - www.dream.jobs, www.pravda.sk, www.tipcars.com, www.hrnews.cz, www.abravito.cz, www.startupdisrupt.com, www.svazpersonalistu.cz, www.starjob.cz, www.newstream.cz 

V novém díle HR Quick Win podcastu, který moderovala Petra Svobodova z Recruitment Club jsme měli tu čest přivítat Nicole Chladová, vítězku ocenění "Recruiter roku". Nicole sdílela své tajemství úspěšného náboru, které spočívá především v efektivním stakeholder managementu a naslouchání jak hiring manažerům, tak kandidátům.

🔍 Klíčem k úspěchu je podle Nicole důkladná komunikace a používání metod jako je assessment centrum, které umožňuje komplexní posouzení kandidátů. Klíčová je také transparentnost a dostatek informací pro kandidáty, aby věděli, co je čeká a cítili se dobře připraveni.

🎯 Výsledek? Zlepšení účasti kandidátů na výběrových řízeních a kvalitnější výběr talentů, které odpovídají potřebám firmy.

Hlavní partner: Recruitment Club 

Mediální partneři: HR NEWS, NEWSTREAM 

Oborový partner: Svaz personalistů 

Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - www.dream.jobs, www.pravda.sk, www.tipcars.com, www.hrnews.cz, www.abravito.cz, www.startupdisrupt.com, www.svazpersonalistu.cz, www.starjob.cz, www.newstream.cz 

V poslední epizodě HR Quick Win podcastu jsme přivítali Martin Svoboda z ASTRATEX a.s.. Diskutovali jsme o tom, jak se tato firma s dvacetiletou historií dokázala vypořádat s výzvami, které přináší nábor nových talentů v období velkých změn. Moderuje Petra Svobodova z Recruitment Club.

🔍 Co bylo klíčové? Aktivní zapojení managementu do náborového procesu! Martin sdílel, jak důležité bylo, že se vedení – včetně CEO a dalších klíčových manažerů – přímo podílelo na oslovování kandidátů. Tento přístup nejen že zvýšil šanci na získání kvalitních lidí, ale také posílil pozici HR v rámci celé firmy.

💡 Tip na závěr: Pokud se vaše firma nachází v podobné situaci, zvažte, jak může zapojení managementu přímo do náboru změnit hru a pomoci vám přilákat ty nejlepší talenty.

Hlavní partner: Recruitment Club 

Mediální partneři: HR NEWS, NEWSTREAM 

Oborový partner: Svaz personalistů 

Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - www.dream.jobs, www.pravda.sk, www.tipcars.com, www.hrnews.cz, www.abravito.cz, www.startupdisrupt.com, www.svazpersonalistu.cz, www.starjob.cz, www.newstream.cz 

👉 Co patří k základům budování osobního brandu na LinkedIn?

1️⃣ Buďte vidět! Bez viditelnosti na LinkedIn to prostě nepůjde. Potřebujete se ukázat, aby vás lidé vůbec zaregistrovali. 📸

2️⃣ Buďte rozpoznatelní. Odlište se od ostatních – něco, co vás dělá unikátními. A nezapomeňte být zapamatovatelní! 🎨 Miloš například publikuje výhradně o LinkedInu, a když lidé vidí jeho příspěvek, okamžitě vědí, kdo to je. Má tam vždy stejnou barvu, obličej, písmo – a to je ta rozpoznatelnost značky. 📈

3️⃣ Důvěryhodnost a kompletní profil. Například pro recruitery je důležité mít vyplněný profil a fotku. Lidé reagují lépe na ty, kteří vypadají profesionálně a ne na ty, kteří „jen sypou nabídky jak Baťa cvičky“. 😄

🔑 Tip pro recruitery: Pište o tom, co děláte a jak to děláte. Publikování obsahu i interakce s příspěvky druhých je zásadní pro budování osobní značky. 💼

Hlavní partner: Recruitment Club 

Mediální partneři: HR NEWS, NEWSTREAM 

Oborový partner: Svaz personalistů 

Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - www.dream.jobs, www.pravda.sk, www.tipcars.com, www.hrnews.cz, www.abravito.cz, www.startupdisrupt.com, www.svazpersonalistu.cz, www.starjob.cz, www.newstream.cz 

Měli jsme tu čest přivítat Tomáše Křesťana, zkušeného HR profesionála, který nám v nejnovějším dílu podcastu HR Quick Wins sdílel své neocenitelné postřehy z otevírání nových poboček pro společnosti jako Košík nebo Zásilkovna.

Tomáš otevřeně mluvil o náročných výzvách, kterým čelí personalisté při rychlém náboru a zajištění všech legislativních požadavků. Zdůraznil, jak důležité je mít na místě správného člověka, který celý proces povede, a jak zásadní je zajistit kvalitní pracovní podmínky od prvního dne.

Klíčové body:

1. Výběr vedoucího je absolutně klíčový – je to osoba, která zajišťuje hladký start a budoucí úspěch pobočky.
2. Kvalitní pracovní podmínky od začátku – zanedbání této oblasti může negativně ovlivnit pověst firmy v daném regionu.

Tomáš také podtrhl význam férové a otevřené komunikace se zaměstnanci, zejména při komplikovaném startu. Upřímnost a reálná očekávání mohou být tím, co odliší úspěšnou pobočku od neúspěšné.

Hlavní partner: Recruitment Club 

Mediální partneři: HR NEWS, NEWSTREAM 

Oborový partner: Svaz personalistů 

Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - www.dream.jobs, www.pravda.sk, www.tipcars.com, www.hrnews.cz, www.abravito.cz, www.startupdisrupt.com, www.svazpersonalistu.cz, www.starjob.cz, www.newstream.cz