HR Quick Wins

V našem posledním díle HR Quick Win podcastu jsme měli tu čest přivítat Alici Šídovou z firmy Danfoss, která nám přiblížila, jak úspěšně implementovali mentoringový program ve svém regionu. 

Alice sdílela, že mentoring původně sloužil pouze pro vyšší management, ale díky jeho úspěchu a potřebě rozvoje dalších talentů byl rozšířen na širší okruh zaměstnanců s potenciálem. Klíčové bylo zapojení zkušených manažerů jako mentorů, kteří nejen že předávají své know-how, ale také se sami učí prostřednictvím tzv. reverzního mentoringu. 

🔍 Co bylo zásadní? Precizní výběr mentorů a mentees, pravidelné školení a průběžné hodnocení, aby celý proces měl skutečný dopad. Výsledky? Až 40 % mentees se po roce programu výrazně kariérně posunulo – ať už povýšením, zvýšením mzdy, nebo speciálními ohodnoceními. 

💡 Rada pro firmy: Pokud zvažujete zavedení mentoringového programu, inspirujte se tímto přístupem – začněte s menší skupinou, pečlivě vyberte účastníky, a nezapomeňte na podporu a sledování průběžných výsledků. 

Tentokrát jsme měli v podcastu inspirativní hosta – Andreu Kožuchovou ze společnosti Heineken. Andrea se s námi podělila o jedinečný způsob, jak Heineken oceňuje zaměstnance, kteří žijí firemními hodnotami.  

Jak na to? Zaměstnanci nominují své kolegy prostřednictvím anonymních příběhů, což eliminuje opakované vítězství stejných osob. Nejlepší příběhy jsou pak vyhlášeny na velkém Oktoberfestu, kde celý tým s napětím sleduje odhalení vítězů v Oscarovém stylu. Výsledkem jsou nejen silné emoce, ale i radost z uznání, které je opravdu zasloužené.  

Chcete vědět více? Poslechněte si celý podcast a zjistěte, jak můžete i vy posílit firemní kulturu a hodnoty ve své společnosti! 

Hlavní partner: Recruitment Club 

Mediální partneři: HR NEWS, NEWSTREAM 

Oborový partner: Svaz personalistů 

Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - www.dream.jobs, www.pravda.sk, www.tipcars.com, www.hrnews.cz, www.abravito.cz, www.startupdisrupt.com, www.svazpersonalistu.cz, www.starjob.cz, www.newstream.cz 

V novém díle podcastu David Krupa sdílí, jak se v Nokian Tyres vyrovnali s uzavřením závodu v Rusku, což vedlo ke ztrátě 80 % výrobní kapacity. Společnost se rychle přizpůsobila a zaměřila se na nejprofitabilnější trhy, což pomohlo zmírnit dopady. 

💡 Roli HR David zdůraznil jako klíčovou pro úspěšné krizové řízení. Transparentní a férový přístup ke snižování headcountu pomohl udržet motivaci zaměstnanců, zatímco firma musela zároveň nabírat nové talenty do zbývajících závodů. 

🚀 Výsledek? V roce 2024 Nokian Tyres zaznamenávají double-digit růst a zvyšující se engagement zaměstnanců, což ukazuje, jak silné vedení a HR strategie mohou překonat i ty největší výzvy. 

Hlavní partner: Recruitment Club 

Mediální partneři: HR NEWS, NEWSTREAM 

Oborový partner: Svaz personalistů 

Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - www.dream.jobs, www.pravda.sk, www.tipcars.com, www.hrnews.cz, www.abravito.cz, www.startupdisrupt.com, www.svazpersonalistu.cz, www.starjob.cz, www.newstream.cz 

Měli jsme tu čest hostit Barboru Tillovou, která se podělila o fascinující způsoby, jak v Connectartu využívají umělou inteligenci pro zefektivnění HR procesů. Zde je několik klíčových bodů: 

1. Preselekce uchazečů: Používají husbota, který provádí první kontrolu s uchazeči, což šetří čas náborářů. 
2. Pohovory: Využívají bota pro modelové situace, které pomáhají uchazečům lépe pochopit práci v call centru. 
3. Onboarding: AI nástroje pomáhají individualizovat školení a zaměřit se na slabé stránky nových zaměstnanců. 
4. Monitorování nálady: Aplikace Moodlogger sleduje náladu zaměstnanců a pomáhá tak udržovat jejich spokojenost a snižovat fluktuaci. 

Barbora nám také prozradila, že nejvíce se osvědčila preselekce uchazečů, která výrazně šetří čas a energii náborářů. Nejzajímavější je však Moodlogger, který zajišťuje, že zaměstnanci odcházejí domů spokojení, ne frustrovaní. 

Hlavní partner: Recruitment Club 

Mediální partneři: HR NEWS, NEWSTREAM 

Oborový partner: Svaz personalistů 

Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - www.dream.jobs, www.pravda.sk, www.tipcars.com, www.hrnews.cz, www.abravito.cz, www.startupdisrupt.com, www.svazpersonalistu.cz, www.starjob.cz, www.newstream.cz 

Public Episode Page

V tomto Quick Wins podcastu mluví Michal Kosař o tom, proč by měly mít kariérní stránky jako nástroj pro získávání kandidátů úzký a přehledný design. Autor přirovnává kariérní stránky k e-shopu a tvrdí, že kandidáti jdou po pracovních pozicích jako po produktu. Z toho důvodu je důležité, aby kariérní stránky byly uživatelsky přívětivé a pomáhaly kandidátům najít hledanou pozici co nejrychleji a nejjednodušeji. Konverzní poměr je nejvyšší u PPC (pay-per-click) reklam, ale přesvědčování kandidátů o výhodnosti dané pozice se odehrává jinde. Kariérní stránky by měly být jako e-shop, kde záleží na tom, aby zákazník nákup dokončil a byl s ním spokojen. Proto bychom se měli inspirovat u nejlepších e-shopů na trhu.

Hlavní partner: Recruitment Club 

Mediální partneři: HR NEWS, NEWSTREAM 

Oborový partner: Svaz personalistů 

Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - www.dream.jobs, www.pravda.sk, www.tipcars.com, www.hrnews.cz, www.abravito.cz, www.startupdisrupt.com, www.svazpersonalistu.cz, www.starjob.cz, www.newstream.cz 

Martin Svoboda se podělil o zkušenosti se zásadní změnou firemní kultury v Astratexu.

Střet dvou kultur: Když nový top management v roce 2019 přišel do Astratexu, rychle narazili na velký rozdíl v přístupu k řízení firmy mezi Náchodem a Prahou. V Praze byli zvyklí na tykání a neformální atmosféru, zatímco v Náchodě byla firemní kultura formálnější.

Klíčové kroky k úspěchu:

• Změna komunikace: Snaha o zavedení neformálnější komunikace narazila na odpor.
• Nabídka odchodu: Astratex nabídl zaměstnancům možnost odejít s odstupným. Přibližně 30-40 % zaměstnanců se rozhodlo tuto nabídku přijmout.
• Nové kanceláře v Praze: Tento krok umožnil získat specializované odborníky, které v Náchodě nebylo snadné najít.

Výsledek? Radikální kroky se ukázaly jako prospěšné. Firma nyní prosperuje a digitalizace se stala klíčovou součástí jejího růstu.

Hlavní partner: Recruitment Club 

Mediální partneři: HR NEWS, NEWSTREAM 

Oborový partner: Svaz personalistů 

Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - www.dream.jobs, www.pravda.sk, www.tipcars.com, www.hrnews.cz, www.abravito.cz, www.startupdisrupt.com, www.svazpersonalistu.cz, www.starjob.cz, www.newstream.cz 

Co považuje Nicole Chladová za klíčové faktory, které vedly k získání tohoto ocenění? 

Nicole: "Je to nadšení pro věc, proaktivita a tvrdá práce. Pořád se snažím posouvat nábor dál a budovat procesy od základů. Také je důležitá podpora dobrého týmu a leadershipu." 

Jakou radu by dala někomu, kdo v náboru začíná? 

Nicole: "Proaktivita je klíčová. Neustále se vzdělávejte a pracujte na sobě. Dejte do toho 120 %." 

Prestižní titul Recruiter roku získala Nicole Chladová, která už přes dva roky působí na pozici Talent Acquisition Business Partner ve společnosti PwC Czech Republic. Porota Nicole ocenila za její proaktivní přístup v přepracování náborového procesu pro oddělení auditu a sama již zpracovala více než 1300 kandidátů ke 100% spokojenosti všech stran. Nicole sama popsala ve svém děkovném příspěvku na sociální síti LinkedIn, že za jejím úspěchem stojí nejen požitek z práce, ale i skvělý tým a podpora jejího blízkého okolí.

Hlavní partner: Recruitment Club 

Mediální partneři: HR NEWS, NEWSTREAM 

Oborový partner: Svaz personalistů 

Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - www.dream.jobs, www.pravda.sk, www.tipcars.com, www.hrnews.cz, www.abravito.cz, www.startupdisrupt.com, www.svazpersonalistu.cz, www.starjob.cz, www.newstream.cz 

Klíč k úspěšnému týmu v HR Quick Win podcatu s Martina Birxí  

Budování efektivního týmu může být náročné a vyžaduje jasně stanovené priority. V nejnovějším díle HR Quick Win podcastu moderovaném Petrou Svobodovou se Martina Birxí podělila o své zkušenosti s vytvářením a vedením HR týmů. 

Martina zdůrazňuje, že potřeby týmu se liší podle situace firmy: 

Rychle rostoucí firmy potřebují flexibilní a přizpůsobivé lidi s širokým spektrem dovedností. 

Stabilní firmy hledají stabilnější členy týmu, kteří budou dlouhodobě pečovat o zaměstnance. 

Důležité jsou behaviorální metody, minulá zkušenost a testování. Klíčová je neustálá komunikace očekávání, směřování firmy a zpětná vazba od členů týmu. 

Role HR může sahat od administrativní podpory v menších firmách až po strategickou roli v top managementu. Důležitý je tandem mezi CEO, COO a HR, který určuje směřování a váhu jednotlivých rolí. 

Hlavní partner: Recruitment Club 

Mediální partneři: HR NEWS, NEWSTREAM 

Oborový partner: Svaz personalistů 

Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - www.dream.jobs, www.pravda.sk, www.tipcars.com, www.hrnews.cz, www.abravito.cz, www.startupdisrupt.com, www.svazpersonalistu.cz, www.starjob.cz, www.newstream.cz 

V tomto díle jsme přivítali Petru Kasarda, která se podělila o své zkušenosti z náboru IT specialistů i pracovníků v oblasti modrých límečků. Petra nám odhalila několik klíčových aspektů tohoto náboru. 

Hlavní body našeho rozhovoru: 

Empatie a respekt: Úspěšný náborář musí chápat potřeby kandidáta a věnovat se komunikaci a vysvětlování pracovních podmínek. 

Stručnost a jasnost: Inzeráty pro modré límečky musí být stručné a jasné, protože kandidáti často chtějí začít pracovat co nejdříve. 

Rychlost reakce: Petra zdůraznila, že rychlost je zásadní. Náboráři v G4S reagují na kandidáty okamžitě a propojují je s manažery. 

Osobní setkání a místo výkonu práce: Pro kandidáty je důležité vidět místo, kde budou pracovat, aby lépe pochopili, zda je pozice vhodná. 

Flexibilní proces: Nábor v G4S často probíhá velmi rychle – od první reakce kandidáta až po podpis smlouvy to může trvat jen několik dní. 

Hlavní partner: Recruitment Club 

Mediální partneři: HR NEWS, NEWSTREAM 

Oborový partner: Svaz personalistů 

Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - www.dream.jobs, www.pravda.sk, www.tipcars.com, www.hrnews.cz, www.abravito.cz, www.startupdisrupt.com, www.svazpersonalistu.cz, www.starjob.cz, www.newstream.cz 

Jiří Landa sdílel několik skvělých tipů na tvorbu autentických medailonků zaměstnanců: 

1. Autenticita: Nechte zaměstnance mluvit přirozeně, bez naučených textů. 
2. Spontánnost: Povídejte si s lidmi delší dobu, aby zapomněli na kamery a mluvili přirozeně. 
3. Prostředí: Ukazujte zaměstnance v jejich pracovním prostředí, nejen jako "mluvící hlavy". 

Jiří také zdůraznil důležitost pravidelné aktualizace obsahu. I když zaměstnanec odejde, autentický a inspirativní medailonek nemusíte hned mazat. Plánujte pravidelné oživení obsahu, aby kariérní stránky byly vždy aktuální. 

Hlavní partner: Recruitment Club 

Mediální partneři: HR NEWS, NEWSTREAM 

Oborový partner: Svaz personalistů 

Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - www.dream.jobs, www.pravda.sk, www.tipcars.com, www.hrnews.cz, www.abravito.cz, www.startupdisrupt.com, www.svazpersonalistu.cz, www.starjob.cz, www.newstream.cz