"LinkedIn ist die größte Business Party", sagt die LinkedIn-Expertin Britta Behrens. Es gibt (Stand November 2023) 1 Milliarde User weltweit und 22 Millionen User im DACH-Raum. Stell' dir mal diesen unglaublich großen und diversen Talentpool für das Recruiter bildlich vor!

Selbst wenn dein Unternehmen noch kein intensives Active Sourcing betreibt, gibt es auf LinkedIn eine Menge, das du für ein bewerberorientiertes Recruiting tun kannst.

Denn machen wir uns nichts vor, der Bewerbermarkt ist heute so, dass Unternehmen im Wettkampf um die Talente niedrigschwellige Angebote zum Kennenlernen des Unternehmens machen müssen. Diese Angebote werden auf LinkedIn über aktives Netzwerken und authentische Berichte über den Unternehmensalltag gemacht.

Außerdem sind Recruiter der "First Point of Contact" mit Bewerbenden und diesen Kontaktpunkt gilt es professionell zu gestalten.

Britta Behrens und ich uns haben in diesem HR Supper Club darüber ausgetauscht, wie LinkedIn im Recruiting ganz praktisch und einfach eingesetzt werden kann. Du erhältst in dieser Folge also wieder viele Tipps für deine Recruitinpraxis. Viel Spaß beim Zuhören!

In dieser Folge geht um das Thema Change – ein Dauerbrenner. Change-Kompetenzen gelten seit Jahren als hoch relevant für den HR-Bereich.

Change-Konzepte zu entwickeln und einzuführen, gehört zu den Aufgaben der Personalabteilung. Hier sind innovative und nachhaltige Ansätze gefragt. Genau darüber spreche ich mit Anne Hegemann. Sie ist Leiterin Talent Management und HR-Transformation bei dem Energieversorger badenova.

Bei ihrem Konzept der "Change Companions" geht es um Transformation aus dem Herzen der Organisation. Denn Change Companions sind Mitarbeitende der badenova, die Unternehmensbereiche und Teams in Transformationsprozessen unterstützen. Anne und ich sprechen über Co-Creation, resiliente Organisationen und über weitere Rahmenbedingungen, damit Change funktionieren kann.

Du erhältst also aus erster Hand viele praktische Tipps dazu, wie du ein nachhaltiges Change-Konzept entwickeln und einführen kannst.

In dieser Folge ist der Compensation & Benefits Experte Claus Vormann mein Gast. Claus und ich sprechen über das Thema Gehaltstransparenz und darüber, warum es für Personalabteilungen so wichtig ist, sich mit dem Thema Gehaltstransparenz auseinanderzusetzen und frühzeitig mit den Vorbereitungen für die im Jahr 2026 geplante Umsetzung der EU-Richtlinien zur Entgelttransparenz zu beginnen. Diese Änderungen haben nicht nur Einfluss auf den Compensation & Benefits Bereich, sondern auch auf die Talent Akquise und das Thema Führung. Wie immer haben wir viele praktische Tipps für dich mitgebracht.

Und hier findest einige zusätzliche Quellen zum Thema Gehaltstransparenz:

*Wirkung von Gehaltstransparenz in unterschiedlichen Ländern sowie Reduktion der Gap durch "Einfrieren" von Gehältern:

Bennedsen, M., Larsen, B., & Wei, J. (2023). Gender Wage Transparency and the Gender Pay Gap: A Survey. Journal of Economic Surveys, 00, 1–35. https://doi.org/10.1111/joes.12545

*Ermittlung der Gender Pay Gap mit Regressionsanalyse:

Chamberlain, A. (2017). How to Analyze Your Gender Pay Gap: An Employer’s Guide. Glassdoor Inc. https://www.glassdoor.com/research/app/uploads/sites/2/2019/03/GD_Report_AnalyzingGenderPayGap_v2-2.pdf

Die Digitalisierung tritt in der deutschen Wirtschaft auf der Stelle. Unternehmen haben Mühe, mit der rasanten digitalen Entwicklung Schritt in zu halten. Wie kann die digitale Transformation funktionieren? Hierüber spreche ich in dieser Podcastfolge mit Sandy Brückner. Sie fördert die die Digitalkompetenz im Unternehmen Linde. Das Enablement von Mitarbeitenden außerhalb der IT-Abteilung ist ein großer Hebel und steht im Fokus unseres Gesprächs. Du erfährst, wie die digitalen Kompetenzen im gesamten Unternehmen Linde anhand eines Lernpfades erhöht werden und so der Erfolg des Unternehmens nachweislich gesteigert wird. Wie immer kannst Du also ein Menge praktischer Tipps für die digitale Transformation in Deinem Unternehmen mitnehmen.

Warum brauchen Recruiter Personal Branding?

Darüber habe ich mit der Personal Branding Coach Verena Bender gesprochen. Warum Fakten heute nicht mehr ausreichen, um Talente auf dem Arbeitsmarkt anzulocken, wird in unserem Gespräch schnell klar. Denn Bewerber:innen wollen authentische und persönliche Eindrücke aus dem Unternehmensalltag kennenlernen, um sich für einen neuen Arbeitgeber zu entscheiden. Recruiter bzw. Active Sourcer können hier mit eigenen Erlebnissen aus dem Arbeitsalltag überzeugen. Sei es über ein interessantes LinkedIn-Profil, persönlich im Erstgespräch oder an anderen Kontaktpunkten. Du bekommst in dieser Podcastfolge viele praktische Tipps für Dein Personal Branding im Recruiting, die einfach umzusetzen sind.

Wieso sollten Unternehmen der Diversitätsdimension soziale Herkunft mehr Beachtung schenken? In dieser Podcastfolge spreche ich mit Nicole Thräner von arbeiterkind.de gGmbH darüber, warum soziale Herkunft nicht nur ein gesellschaftlich wichtiges Thema bleibt, sondern auch für die Personalabteilung hoch relevant ist. Du erfährst wie Menschen aus nicht-akademischen Familien auf dem Bildungs- und Arbeitsmarkt benachteiligt werden, welche Kompetenzen sie mitbringen und wie Unternehmen diesen schlummernden Talentpool für sich nutzen können. Du bekommst wie immer konkrete Umsetzungstipps für Deine HR-Praxis.

Wieso ist Nachhaltigkeit ein Thema für HR?

Nachhaltigkeit bzw. die Einhaltung der ESG-Kriterien sind nicht nur ein Aspekt der Produktionskette oder wichtig, um Investoren für das Unternehmen zu gewinnen, sondern ein relevantes Thema für das Employer Branding und die gelebte Unternehmenskultur. Denn immer mehr Mitarbeitende und Bewerbende beurteilen Unternehmen danach, inwieweit diese ihren persönlichen Wertekompass vertreten.

Mit meinem Gast Sebastian Harrer spreche ich darüber, wie die LBBW das Führungsverhalten auf Nachhaltigkeit ausrichtet. Du erhältst spannende Einblicke in das Vorgehen mit den Inner Development Goals“ und die ersten Ergebnisse dieses Projektes bei der LBBW.

Außerdem bekommst Du Ideen für Deine konkrete HR-Arbeit rund um das Thema Nachhaltigkeit.

Wie kann eine Diversitystrategie im Recruiting helfen, besser Talente auf dem Arbeitsmarkt zu finden? Darüber sprechen Franziska Manck, Head of Executive Recruiting & Head of Graduate Recruiting bei Deutsche Bahn, und ich in dieser Podcastfolge. Du bekommst einen Einblick in Initiativen und Kampagnen rund um Vielfalt im Recruiting der der Deutschen Bahn und kannst praktische Tipps für Deine Recruitingpraxis mitnehmen.

Companies and humans have been experiencing high pressure to change in the recent years. Living through a pandemic, crises and political turbulences has shaken all of us up. In this English edition of the HR Supper Club Essentials I speak with Pirkko Erichsen, Head of HR Europe & Overseas at Mercedes-Benz Mobility, about how to shape corporate culture and driving transformation in turbulent times. A thoughtful and at the same time encouraging conversation and – as always – with lots of practical tips for you.

Bewerber wollen heute authentische Einblicke in das Unternehmen und einen Dialog auf Augenhöhe im Auswahlprozess. Peer-Recruiting ist ein tolles Verfahren um diese Transparenz herzustellen. Manuela Ramirez, Head of People , Operations & Agile Transformation bei ip.labs und ich stellen die unterschiedlichen Formen des Peer-Recruitings, die Voraussetzungen und die Benefits vor.

Du kannst wieder viel Inspiration und konkrete Umsetzungsbeispiele aus dieser Podcastfolge mitnehmen.