พฤติกรรม หรือ Competency ของผู้นำสำหรับการบริหารจัดการงานและคนในภาวะปกติ กับภาวะวิกฤตินั้น จะมีความแตกต่างกันอย่างสิ้นเชิง ในช่วงวิกฤติแบบนี้ ผู้นำที่จะนำพาองค์กร และพนักงานฟันฝ่าสภาวะวิกฤตินี้ไปได้ จำเป็นที่จะต้องมีพฤติกรรม 4 ประการนี้

ติดตามบทความด้าน HR เพิ่มเติม ได้ที่

prakal.com/

หรือ facebook page: Prakal HR Community

หรือ VDO ความรู้ด้าน HR ที่ www.youtube.com/channel/UCPVBkS7L…iew_as=subscriber

เห็นระยะนี้ HR ขององค์กรต่างๆ ก็มุ่งเน้นไปที่การแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้ารายวันกันอย่างเข้มข้น เนื่องจากมาตรการของรัฐออกมาแทบจะทุกวัน แต่ในขณะที่เราแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้านั้น ต้องอย่าลืมวางแผนระบบ HR ขององค์กรในอนาคตไว้ด้วยเช่นกัน เพราะเราต้องอยู่กับ covid19 ไปอีกนาน ระบบการทำงานจะเปลี่ยนแปลงไปอย่างสิ้นเชิง ดังนั้นอย่าลืมเตรียมความพร้อมเรื่องระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลในอนาคตไว้ด้วย

ติดตามบทความด้าน HR เพิ่มเติม ได้ที่

prakal.com/

หรือ facebook page: Prakal HR Community

หรือ VDO ความรู้ด้าน HR ที่ www.youtube.com/channel/UCPVBkS7L…iew_as=subscriber

แม้ว่าพนักงานจะทำงานที่บ้าน พนักงานก็ยังคงต้องการแรงจูงใจในการทำงาน ดังนั้นผู้จัดการทุกคนจึงจำเป็นต้องมีวิธีในการกระตุ้น และสร้างแรงจูงใจในการทำงานให้กับพนักงาน โดยอาศัย การให้ Recognition ในรูปแบบต่างๆ เพื่อทำให้พนักงานรู้สึกว่า ยังมีตัวตนอยู่ในทีม ยังคงเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร ฯลฯ จะได้มีแรงจูงใจในการทำงานในการทำงานต่อไป....

ติดตามบทความด้าน HR เพิ่มเติม ได้ที่

prakal.com/

หรือ facebook page: Prakal HR Community

หรือ VDO ความรู้ด้าน HR ที่ www.youtube.com/channel/UCPVBkS7L…iew_as=subscriber

ท่ามกลางเทคโนโลยีที่ติดต่อ เชื่อมถึงกัน และติดต่อหากันได้ตลอดเวลา มันทำให้เราหลุดออกจากความจดจ่อในการทำงาน ดังนั้น ถ้าจะทำให้ตัวเราเองมีประสิทธิภาพ และมีประสิทธิผลในการทำงานให้ได้นั้น สิ่งที่เราต้องทำก็คือ Attention Management

ติดตามบทความด้าน HR เพิ่มเติม ได้ที่

prakal.com/

หรือ facebook page: Prakal HR Community

หรือ VDO ความรู้ด้าน HR ที่ www.youtube.com/channel/UCPVBkS7L…iew_as=subscriber

การทำงานที่บ้านให้ได้ผลดีนั้น จะต้องอาศัย Competency ในตัวพนักงานที่เหมาะสมด้วยเช่นกัน พนักงานบางคนอาจจะทำงานที่บ้านไม่ได้ บางคนทำได้ และบางคนทำได้ดี อะไรคือ competency ใหม่ของพนักงานที่จะทำงานที่บ้านได้ดี HR น่าจะนำไปประยุกต์ใช้ในการบริหารบุคคลขององค์กรในอนาคตเช่นกัน

ติดตามบทความด้าน HR เพิ่มเติม ได้ที่

prakal.com/

หรือ facebook page: Prakal HR Community

หรือ VDO ความรู้ด้าน HR ที่ www.youtube.com/channel/UCPVBkS7L…iew_as=subscriber

ช่วงแรกๆ เวลาที่พนักงานได้ยินคำว่า Work from home ต่างก็รู้สึกดี ว่าน่าจะสบาย และทำงานได้ แต่พอได้ทำงานที่บ้านจริงๆ ก็มีข้อจำกัดออกมาให้เห็น ไม่ว่าจะรู้สึกเหงา เปล่าเปลี่ยว รู้สึกเหนื่อยกว่าเดิม รู้สึกทำงานไม่ได้ ฯลฯ ฝ่ายบุคคล และผู้จัดการ จะต้องมีบทบาทในการเข้าไปช่วยเหลือพนักงานด้วยเช่นกัน

ติดตามบทความด้าน HR เพิ่มเติม ได้ที่

prakal.com/

หรือ facebook page: Prakal HR Community

หรือ VDO ความรู้ด้าน HR ที่ www.youtube.com/channel/UCPVBkS7L…iew_as=subscriber

คงจะเคยเห็นผู้นำมาหลากหลาย ผู้นำที่ทำเพื่อองค์กร กับผู้นำที่ทำเพื่อตนเอง จะมีคุณสมบัติที่แตกต่างกันอย่างไร

ติดตามบทความด้าน HR เพิ่มเติม ได้ที่

prakal.com/

หรือ facebook page: Prakal HR Community

หรือ VDO ความรู้ด้าน HR ที่ www.youtube.com/channel/UCPVBkS7L…iew_as=subscriber

ด้วยนโยบายทำงานที่บ้านของหลายบริษัทตอนนี้ ก็เริ่มมีผู้บริหารสงสัยว่า แล้วเราจะรู้ได้อย่างไร ว่าพนักงานทำงานอยู่จริงๆ ที่บ้าน ผู้บริหารในบางองค์กรก็เสนอแนะว่า เราควรจะ trust พนักงานไม่ใช่หรือ ถ้าเราไม่เชื่อมั่นว่าพนักงานจะทำงานได้ ไม่ว่าจะที่ไหน แปลว่า เราก็ไม่ควรรับเขามาเป็นพนักงานของเราตั้งแต่ต้นไม่ใช่หรือ

ติดตามบทความด้าน HR เพิ่มเติม ได้ที่

prakal.com/

หรือ facebook page: Prakal HR Community

หรือ VDO ความรู้ด้าน HR ที่ www.youtube.com/channel/UCPVBkS7L…iew_as=subscriber

ช่วงสภาวะวิกฤติแบบนี้ ผู้นำสำคัญมากที่สุด ต้องตัดสินใจให้เร็ว รอบคอบ และต้องวางแผนเพื่อป้องกันความเสี่ยงอันอาจจะเกิดขึ้นจากการตัดสินใจให้ได้ จากนั้นก็ต้องมีการสื่อสารที่ชัดเจน เพื่อให้พนักงานเกิดความเข้าใจที่ตรงกัน

ติดตามบทความด้าน HR เพิ่มเติม ได้ที่

prakal.com/

หรือ facebook page: Prakal HR Community

หรือ VDO ความรู้ด้าน HR ที่ www.youtube.com/channel/UCPVBkS7L…iew_as=subscriber

บางคนอยากเป็นผู้นำ เพราะเท่ห์ ดูโก้หรู มีอำนาจ มีอิทธิพล มีตำแหน่ง มีคนยกยอปอปั้น มีคนเกรงใจ บางคนเป็นผู้นำเพราะอยากพัฒนาทุกอย่างให้ดีขึ้น อยากนำทุกคนไปสู่อนาคตที่สดใส และอยากพัฒนาผู้นำรุ่นถัดไปให้เก่งขึ้นเรื่อยๆ

ท่านอยากเป็นผู้นำแบบไหน

ติดตามบทความด้าน HR เพิ่มเติม ได้ที่

prakal.com/

หรือ facebook page: Prakal HR Community

หรือ VDO ความรู้ด้าน HR ที่ www.youtube.com/channel/UCPVBkS7L…iew_as=subscriber