หลายคนเคยได้ยินคำว่า Performance Calibration และสงสัยว่ามันคืออะไร และทำไปทำไมกัน เรามาหาคำตอบกันครับ

ติดตามบทความด้าน HR เพิ่มเติม ได้ที่

prakal.com/

หรือ facebook page: Prakal HR Community

หรือ VDO ความรู้ด้าน HR ที่ www.youtube.com/channel/UCPVBkS7L…iew_as=subscriber

พนักงานเข้ามาทำงานกับองค์กรเราแล้ว เขาจะเติบโตไปไหนได้บ้าง ถ้ามีพนักงานถามท่าน ท่านสามารถตอบได้หรือไม่ บางองค์กรบอกว่ามีการเติบโตทุก 3 ปี แต่โตแค่ชื่อตำแหน่งอย่างเดียว หน้าที่และความรับผิดชอบไม่ได้โตขึ้นเลย แบบนี้จะเรียกว่า การเติบโตตามสายอาชีพจริงหรือ??

ติดตามบทความด้าน HR เพิ่มเติม ได้ที่

prakal.com/

หรือ facebook page: Prakal HR Community

หรือ VDO ความรู้ด้าน HR ที่ www.youtube.com/channel/UCPVBkS7L…iew_as=subscriber

คำว่าสวัสดิการแบบยืดหยุ่นนั้น มีมาสักพักใหญ่แล้ว แต่ก็ยังไม่ค่อยเห็นองค์กรในประเทศไทยนำมาใช้สักเท่าไหร่ จะมีก็เพียงองค์กรขนาดใหญ่เท่านั้น แต่ในอนาคตข้างหน้าหลังจากจบวิกฤติ Covid19 การบริหารสวัสดิการจะเกิดการเปลี่ยนแปลง เป็นแนวยืดหยุ่นมากขึ้นกว่าเดิม

ติดตามบทความด้าน HR เพิ่มเติม ได้ที่

prakal.com/

หรือ facebook page: Prakal HR Community

หรือ VDO ความรู้ด้าน HR ที่ www.youtube.com/channel/UCPVBkS7L…iew_as=subscriber

เรื่องของการโอนย้ายงาน การหมุนเวียนงาน นั้น เราถือว่าเป็นเครื่องมือในการพัฒนาพนักงาน หรือเป็นเครื่องมือในการลงโทษพนักงานกันแน่ ทำไมองค์กรนำเอามาใช้แล้ว พนักงานกลับไม่ชอบ...

ติดตามบทความด้าน HR เพิ่มเติม ได้ที่

prakal.com/

หรือ facebook page: Prakal HR Community

หรือ VDO ความรู้ด้าน HR ที่ www.youtube.com/channel/UCPVBkS7L…iew_as=subscriber

พนักงานที่ถูกประเมินว่าเป็น Deadwood นั้น ยังคงพัฒนาได้หรือไม่

ติดตามบทความด้าน HR เพิ่มเติม ได้ที่

prakal.com/

หรือ facebook page: Prakal HR Community

หรือ VDO ความรู้ด้าน HR ที่ www.youtube.com/channel/UCPVBkS7L…iew_as=subscriber

ความสำคัญ และมุมมองของการบริหารคน จะต้องมีมากขึ้นสำหรับกลุ่มผู้นำ และผู้บริหารขององค์กร จากเดิมที่เราอาจจะเน้นการบริหารงานเป็นหลัก แต่หลังจากนี้ เราต้องเปลี่ยนเป็นการบริหารคนในทีมงานเป็นหลักมากขึ้น เพราะอะไร ลองมาติดตามกันครับ

ติดตามบทความด้าน HR เพิ่มเติม ได้ที่

prakal.com/

หรือ facebook page: Prakal HR Community

หรือ VDO ความรู้ด้าน HR ที่ www.youtube.com/channel/UCPVBkS7L…iew_as=subscriber

หลายคนเชื่อว่า การให้ Feedback นั้นเป็นสิ่งที่ดี เพราะทำให้คนรับสามารถนำไปใช้ในการพัฒนาตัวเองได้ แต่พอถึงเวลาที่ผู้จัดการจะต้องให้ Feedback แก่พนักงาน กลับไม่รู้ว่าจะต้องเริ่มอย่างไร คุยอะไร และต้องจบอย่างไร วันนี้ก็เลยเอาเทคนิคในการให้ Feedback อย่างง่ายๆ มาเสนอครับ

ติดตามบทความด้าน HR เพิ่มเติม ได้ที่

prakal.com/

หรือ facebook page: Prakal HR Community

หรือ VDO ความรู้ด้าน HR ที่ www.youtube.com/channel/UCPVBkS7L…iew_as=subscriber

ในการบริหารจัดการอะไรสักอย่างนั้น ถ้าเรารู้เขา รู้เรา ก็จะทำให้เราบริหารได้ดี การบริหารคนก็เช่นกัน ถ้าเรารู้ว่า พนักงานของเราที่มีผลงานที่ยังไม่ค่อยจะดีนั้น มีสาเหตุมาจากด้านใด เราก็จะสามารถวางแผนในการพัฒนา และบริหารจัดการพนักงานคนนั้นได้ดียิ่งขึ้น

ติดตามบทความด้าน HR เพิ่มเติม ได้ที่

prakal.com/

หรือ facebook page: Prakal HR Community

หรือ VDO ความรู้ด้าน HR ที่ www.youtube.com/channel/UCPVBkS7L…iew_as=subscriber

หลายครั้งที่ผู้จัดการ Coach พนักงาน แล้วบ่นว่า สอนไปก็ไม่เห็นจะมีอะไรดีขึ้น หรือ สอนเท่าไหร่ก็ไม่จำ ยังทำผิดอยู่ตลอด สาเหตุอาจจะมาจากการที่ผู้สอนไม่ได้วิเคราะห์สาเหตุที่แท้จริงที่พนักงานผลงานไม่ดี ก็เป็นได้ ดังนั้นเราจะต้องวิเคราะห์สาเหตุผลงานไม่ดีของพนักงานให้ชัดเจนก่อน ด้วย เทคนิค 3A

ติดตามบทความด้าน HR เพิ่มเติม ได้ที่

prakal.com/

หรือ facebook page: Prakal HR Community

หรือ VDO ความรู้ด้าน HR ที่ www.youtube.com/channel/UCPVBkS7L…iew_as=subscriber

สาเหตุหนึ่งของปัญหาการประเมินผลงานที่ออกมาแล้ว ดูแปลก ไม่ค่อยเป็นไปตามผลงานจริงๆของพนักงาน ก็คือ ผู้ประเมิน หรือ ผู้จัดการจัดการที่ต้องประเมินผลงานลูกน้อง มีทั้ง ปล่อยเกรด กดคะแนน และรวมกลุ่มไว้แถวๆ ตรงกลางนี่แหละ เราจะมีแนวทางแก้ไขปัญหานี้ได้อย่างไรบ้าง

ติดตามบทความด้าน HR เพิ่มเติม ได้ที่

prakal.com/

หรือ facebook page: Prakal HR Community

หรือ VDO ความรู้ด้าน HR ที่ www.youtube.com/channel/UCPVBkS7L…iew_as=subscriber