ปัจจุบันเรามี AI เรามี หุ่นยุนต์ เข้ามาช่วยทำงานในบางมุมมากขึ้น จนทำให้คนทำงานบางกลุ่มต้องมีการปรับปรุงตนเอง และเพิ่มทักษะในการทำงานให้ลึกขึ้นกว่าเดิม ซึ่งทักษะสำคัญที่จะทำให้เราประสบความสำเร็จในการทำงานได้ในอนาคต ก็คือ ทักษะด้านคน (Human Skills) นั่นเอง

ถ้าเราเข้าใจความคิดของกลุ่มคนที่เราจะนำเข้ามาเป็นทรัพยากรบุคคลขององค์กร จะทำให้เราสามารถออกแบบแนวทางในการบริหารจัดการคนกลุ่มนี้ได้อย่างดี ซึ่งจะส่งผลให้เกิดความผูกพันในการทำงานของคนกลุ่มนี้มากขึ้น อนาคตกลุ่มพนักงานที่จะมาเป็นกำลังสำคัญของเราก็คือ Gen Z แล้วเราเข้าใจความคิดของ Gen Z นี้แล้วหรือยัง

ติดตามบทความด้าน HR เพิ่มเติม ได้ที่

prakal.com/

หรือ facebook page: Prakal HR Community

หรือ VDO ความรู้ด้าน HR ที่ www.youtube.com/channel/UCPVBkS7L…iew_as=subscriber

ท่านคิดว่า ตำแหน่งระดับผู้จัดการมีส่วนทำให้องค์กรประสบความสำเร็จมากน้อยแค่ไหน ผู้นำที่เก่ง กำหนดทิศทางได้ดี แต่ถ้ามีผู้จัดการที่ไม่สามารถทำงานในฐานะผู้จัดการได้ดี งานจะสำเร็จหรือไม่...

ติดตามบทความด้าน HR เพิ่มเติม ได้ที่

prakal.com/

หรือ facebook page: Prakal HR Community

หรือ VDO ความรู้ด้าน HR ที่ www.youtube.com/channel/UCPVBkS7L…iew_as=subscriber

เดือน มิ.ย. มาตรการต่างๆ ที่ภาครัฐกำหนด เริ่มมีการผ่อนคลายลง หลายบริษัท ก็ให้พนักงานกลับเข้าทำงานในออฟฟิศกันแล้ว ก็อย่าลืม สร้างความมั่นใจให้กับพนักงานของเราด้วยในเรื่องของสุขภาพกาย และสุขภาพใจนะครับ บางส่วนก็เริ่มที่จะมีนโยบายแบบถาวรว่า ให้พนักงานสามารถทำงานจากที่บ้านได้ โดยมีมาตรการที่ชัดเจนมากขึ้นกว่าเดิม เพราะมองว่าเป็นเรื่องที่ช่วยสร้าง work - Life ที่ดีให้กับพนักงานได้

ติดตามบทความด้าน HR เพิ่มเติม ได้ที่

prakal.com/

หรือ facebook page: Prakal HR Community

หรือ VDO ความรู้ด้าน HR ที่ www.youtube.com/channel/UCPVBkS7L…iew_as=subscriber

นาฬิการชีวิตของคนเรามีสองประเภทหลักๆ ถ้าเรารู้ว่า เราเป็นคนแบบไหน ก็จะทำให้เราสามารถออกแบบการใช้ชีวิตของเราได้อย่างสมดุล และเหมาะสม ซึ่งก็จะทำให้ผลงานออกมาได้ดีกว่า

ติดตามบทความด้าน HR เพิ่มเติม ได้ที่

https://prakal.com/

หรือ facebook page: Prakal HR Community

หรือ VDO ความรู้ด้าน HR ที่ www.youtube.com/channel/UCPVBkS7L…iew_as=subscriber

ไม่มีตำแหน่งงาน หรือการทำงานแบบไหนที่ทำแบบเดิมไปโดยตลอด การเปลี่ยนแปลง และความก้าวหน้าทางเทคโนโลยี แนวคิดใหม่ๆ ในการทำงาน ฯลฯ เกิดขึ้นอยู่เสมอ ถ้าเราไม่พัฒนาพนักงานในวันนี้ วันข้างหน้าพนักงานของเราอาจจะไม่สามารถทำงานบางอย่างในอนาคตก็ได้ หรือ ถ้าเราไม่พัฒนาตนเองในวันนี้ วันข้างหน้าเราอาจจะไม่มีงานทำก็เป็นได้....

ติดตามบทความด้าน HR เพิ่มเติม ได้ที่

prakal.com/

หรือ facebook page: Prakal HR Community

หรือ VDO ความรู้ด้าน HR ที่ www.youtube.com/channel/UCPVBkS7L…iew_as=subscriber

อายุงานมาก แปลว่า ประสบการณ์ทำงานมีมากไปด้วย จึงทำให้พร้อมในการเลื่อนตำแหน่งขึ้นไป มากกว่า พนักงานที่อายุงานน้อยๆ ?? อายุงานควรเป็นปัจจัยในการพิจารณาเพื่อเลื่อนตำแหน่งพนักงานด้วยหรือไม่ ??

ติดตามบทความด้าน HR เพิ่มเติม ได้ที่

prakal.com/

หรือ facebook page: Prakal HR Community

หรือ VDO ความรู้ด้าน HR ที่ www.youtube.com/channel/UCPVBkS7L…iew_as=subscriber

หลายคนเคยได้ยินคำว่า Performance Calibration และสงสัยว่ามันคืออะไร และทำไปทำไมกัน เรามาหาคำตอบกันครับ

ติดตามบทความด้าน HR เพิ่มเติม ได้ที่

prakal.com/

หรือ facebook page: Prakal HR Community

หรือ VDO ความรู้ด้าน HR ที่ www.youtube.com/channel/UCPVBkS7L…iew_as=subscriber

พนักงานเข้ามาทำงานกับองค์กรเราแล้ว เขาจะเติบโตไปไหนได้บ้าง ถ้ามีพนักงานถามท่าน ท่านสามารถตอบได้หรือไม่ บางองค์กรบอกว่ามีการเติบโตทุก 3 ปี แต่โตแค่ชื่อตำแหน่งอย่างเดียว หน้าที่และความรับผิดชอบไม่ได้โตขึ้นเลย แบบนี้จะเรียกว่า การเติบโตตามสายอาชีพจริงหรือ??

ติดตามบทความด้าน HR เพิ่มเติม ได้ที่

prakal.com/

หรือ facebook page: Prakal HR Community

หรือ VDO ความรู้ด้าน HR ที่ www.youtube.com/channel/UCPVBkS7L…iew_as=subscriber

คำว่าสวัสดิการแบบยืดหยุ่นนั้น มีมาสักพักใหญ่แล้ว แต่ก็ยังไม่ค่อยเห็นองค์กรในประเทศไทยนำมาใช้สักเท่าไหร่ จะมีก็เพียงองค์กรขนาดใหญ่เท่านั้น แต่ในอนาคตข้างหน้าหลังจากจบวิกฤติ Covid19 การบริหารสวัสดิการจะเกิดการเปลี่ยนแปลง เป็นแนวยืดหยุ่นมากขึ้นกว่าเดิม

ติดตามบทความด้าน HR เพิ่มเติม ได้ที่

prakal.com/

หรือ facebook page: Prakal HR Community

หรือ VDO ความรู้ด้าน HR ที่ www.youtube.com/channel/UCPVBkS7L…iew_as=subscriber