ฝ่ายบุคคลขององค์กรมีกี่ลักษณะกันแน่ หลายองค์กรเป็น HR แบบ admin เป็นหลัก ดูแลงานเอกสารของพนักงานทั้งหมด จ่ายเงินเดือน ฯลฯ บางองค์กรมีการวางแผนมากขึ้น ใช้เครื่องมือในการบริหารทรัพยากรบุคคลมากขึ้น บางองค์กรถึงกับเป็น HRBP กันเลย

ติดตามบทความด้าน HR เพิ่มเติม ได้ที่

prakal.com/

หรือ facebook page: Prakal HR Community

หรือ VDO ความรู้ด้าน HR ที่ www.youtube.com/channel/UCPVBkS7L…iew_as=subscriber

อ่อนน้อม เท่ากับอ่อนแอ จริงหรือ และก้าวร้าว เท่ากับเข้มแข็งจริงหรือ....

ติดตามบทความด้าน HR เพิ่มเติม ได้ที่

prakal.com/

หรือ facebook page: Prakal HR Community

หรือ VDO ความรู้ด้าน HR ที่ www.youtube.com/channel/UCPVBkS7L…iew_as=subscriber

ใครเคยโดนบ้างครับ ประชุมกันเอง ก็เห็นชมพนักงานในทีมบ่อยๆ แต่พอเข้าที่ประชุมผู้บริหารระดับสูง กลับไม่เคยเอ่ยชื่อพนักงานที่ทำผลงานเลย แต่กลับเอาผลงานนั้น แอบอ้างเป็นผลงานของตนเอง.....

ติดตามบทความด้าน HR เพิ่มเติม ได้ที่

prakal.com/

หรือ facebook page: Prakal HR Community

หรือ VDO ความรู้ด้าน HR ที่ www.youtube.com/channel/UCPVBkS7L…iew_as=subscriber

องค์กรของท่าน มีระบบ HR ที่วางแผนและคิดแยกส่วนกันหรือไม่ แผนกสรรหาก็วางแผนอย่างหนึ่ง แผนกพัฒนาคน ก็วางไปอีกอย่างหนึ่ง แผนกค่าจ้างเงินเดือน ก็ไปอีกด้านนึง ฯลฯ ไม่ได้ไปด้วยกันเลย แบบนี้ ปัญหาในระบบ HR จะไม่สามาถตอบโจทย์เป้าหมายขององค์กรได้เลย

ติดตามบทความด้าน HR เพิ่มเติม ได้ที่

prakal.com/

หรือ facebook page: Prakal HR Community

หรือ VDO ความรู้ด้าน HR ที่ www.youtube.com/channel/UCPVBkS7L…iew_as=subscriber

ระบบ Talent Management ขององค์กรนั้น ทำให้เราได้ คนเก่งมาอยู่ในกลุ่ม คนเก่งจริงๆ หรือไม่ หรือ ก็ยังคงได้กลุ่มที่ทำให้พนักงานงงๆ ว่า เป็น Talent ได้ยังไง?

ติดตามบทความด้าน HR เพิ่มเติม ได้ที่

prakal.com/

หรือ facebook page: Prakal HR Community

หรือ VDO ความรู้ด้าน HR ที่ www.youtube.com/channel/UCPVBkS7L…iew_as=subscriber

คำชม และคำขอบคุณ สิ่งง่าย ที่ในทางปฏิบัติการเป็นเรื่องยากสำหรับผู้จัดการ และผู้นำบางคน แต่ถ้าสามารถทำได้ เราจะได้ใจพนักงาน และสามารถสร้างพลังและแรงจูงใจในการทำงานให้กับพนักงานได้อย่างเต็มที่

ติดตามบทความด้าน HR เพิ่มเติม ได้ที่

prakal.com/

หรือ facebook page: Prakal HR Community

หรือ VDO ความรู้ด้าน HR ที่ www.youtube.com/channel/UCPVBkS7L…iew_as=subscriber

ความฉลาดทางอารมณ์ หรือ EQ นั้น เป็นสิ่งที่สำคัญมากในการเป็นผู้นำไม่ว่าจะอยู่ในระดับใดขององค์กร ผู้นำจะต้องมีผู้ตามที่ยินดีและเต็มใจที่จะยอมตาม ซึ่งการที่พนักงานจะยินดีทำนั้น พื้นฐานก็ต้องมาจากความเข้าใจอารมณ์ความรู้สึกของพนักงานนั่นเอง

ติดตามบทความด้าน HR เพิ่มเติม ได้ที่

prakal.com/

หรือ facebook page: Prakal HR Community

หรือ VDO ความรู้ด้าน HR ที่ www.youtube.com/channel/UCPVBkS7L…iew_as=subscriber

ทุกธุรกิจต้องการประสบความสำเร็จ พื้นฐานสำคัญที่ทุกธุรกิจจะต้องให้ความสำคัญก่อนสิ่งอื่นใด 3 ประการ ที่ต้องทำให้พนักงานทุกคนทำให้ได้ตามนี้ แล้วธุรกิจของเราจะอยู่ในใจลูกค้าเสมอ

ติดตามบทความด้าน HR เพิ่มเติม ได้ที่

prakal.com/

หรือ facebook page: Prakal HR Community

หรือ VDO ความรู้ด้าน HR ที่ www.youtube.com/channel/UCPVBkS7L…iew_as=subscriber

ใครที่ต้องการจะประสบความสำเร็จในอนาคต จะต้อง learn, unlearn and relearn ก็คือ ต้องเรียนรู้อยู่เสมอ แต่บางความรู้อาจจะใช้ไม่ได้แล้วในปัจจุบัน ก็ต้องรู้จัก unlearn และต้อง Relearn เพื่อให้ทันกับความรู้ในอนาคต เพื่อความสำเร็จของเราเอง

ติดตามบทความด้าน HR เพิ่มเติม ได้ที่

prakal.com/

หรือ facebook page: Prakal HR Community

หรือ VDO ความรู้ด้าน HR ที่ www.youtube.com/channel/UCPVBkS7L…iew_as=subscriber

หลายองค์กรนำเอาระบบ Kaizen มาใช้ในการพัฒนาการทำงานให้ดีขึ้นอย่างต่อเนื่อง ไม่ใช่แค่เรื่องงานเท่านั้น Kaizen ยังสามารถนำมาใช้ในการพัฒนาชีวิตของเราเองให้พัฒนาขึ้นไปอย่างต่อเนื่องได้อีกด้วยเช่นกัน

ติดตามบทความด้าน HR เพิ่มเติม ได้ที่

prakal.com/

หรือ facebook page: Prakal HR Community

หรือ VDO ความรู้ด้าน HR ที่ www.youtube.com/channel/UCPVBkS7L…iew_as=subscriber