หลายองค์กรมีความพยายามที่จะจัดทำโครงสร้างเงินเดือนในช่วงเวลานี้ เนื่องจากเป็นช่วงเวลาที่งานน้อยลง มีเวลากลับมาพิจารณาระบบงานของตนเองมากขึ้น แต่พอพูดถึงโครงสร้างเงินเดือน พนักงานก็มักจะมีความกังวล ว่าแบบนี้องค์กรกำลังจะกดเงินเดือนพนักงานหรือเปล่า องค์กรกำลังจะเอาเปรียบพนักงานหรือไม่ ถ้าเงินเดือนชนเพดานจะทำอย่างไร...เรามาหาแนวทางกันครับ
ติดตามบทความด้าน HR เพิ่มเติม ได้ที่
prakal.com/
หรือ facebook page: Prakal HR Community
หรือ VDO ความรู้ด้าน HR ที่ www.youtube.com/channel/UCPVBkS7L…iew_as=subscriber