สาเหตุที่ผู้สมัครตอบปฏิเสธไม่ทำงานกับองค์กรเรามีอะไรบ้าง ติดตามกันครับ

ติดตามบทความด้าน HR เพิ่มเติม ได้ที่

prakal.com/

หรือ facebook page: Prakal HR Community

หรือ VDO ความรู้ด้าน HR ที่ www.youtube.com/channel/UCPVBkS7L…iew_as=subscriber

หลายองค์กร ต้องการที่จะมี ระบบ Caree Path, Talent Management, Succession Plan ที่ดี แต่ลืมทำระบบ HR พื้นฐานให้ดีเสียก่อน มันก็ไม่สามารถที่จะเกิดขึ้นได้ เพราะกว่าจะได้ Talent และ Successor มาได้นั้นมันต้องผ่านระบบ HR ที่ดีหลายๆ อย่างในองค์กรมาก่อน

ติดตามบทความด้าน HR เพิ่มเติม ได้ที่

prakal.com/

หรือ facebook page: Prakal HR Community

หรือ VDO ความรู้ด้าน HR ที่ www.youtube.com/channel/UCPVBkS7L…iew_as=subscriber

คนที่ทำงานสายงานทรัพยากรบุคคลที่ต้องมีการทำสัญญาจ้างพนักงาน เคยสงสัยหรือไม่ว่า สัญญาจ้างแรงงานนั้นมีกี่ประเภท และแต่ละประเภทแตกต่างกันอย่างไร มีวิธีการใช้งานอย่างไรในการจ้างแรงงานแต่ละรูปแบบ วันนี้มาหาคำตอบกันครับ

ติดตามบทความด้าน HR เพิ่มเติม ได้ที่

prakal.com/

หรือ facebook page: Prakal HR Community

หรือ VDO ความรู้ด้าน HR ที่ www.youtube.com/channel/UCPVBkS7L…iew_as=subscriber

หลายองค์กรต้องการที่จะทำ Engagement Survey เพื่อที่จะหาคะแนนอย่างเดียว โดยไม่สนใจว่าจะต้องพัฒนาอะไร หรือ ทำไปแล้วไม่คิดอยากจะเปลี่ยนแปลงอะไร หรือยังไม่พร้อมที่จะเปลี่ยนแปลงระบบงานใดๆ ก็ตาม ถ้าเป็นแบบนี้ อย่าเพิ่งทำจะดีกว่า เพราะจะยิ่งทำให้ความรู้สึกพนักงานแย่ลงไปมากกว่าเดิมได้

ติดตามบทความด้าน HR เพิ่มเติม ได้ที่

prakal.com/

หรือ facebook page: Prakal HR Community

หรือ VDO ความรู้ด้าน HR ที่ www.youtube.com/channel/UCPVBkS7L…iew_as=subscriber

หัวหน้ามักจะรู้สึกว่า ลูกน้องทำงานยังไม่ดีพอ ยังมีผลงานไม่ดี และอยากให้ลูกน้องมีผลงานที่ดีกว่านี้ แต่หัวหน้ากลับไม่ทำอะไร เพื่อให้ลูกน้องมีผลงานที่ดีขึ้นกว่าเดิม มีแต่พร่ำบ่นอย่างเดียว ซึ่งมันไม่มีประโยชน์อะไรกับผลงานของลูกน้องเลย เรามาดู 5 ขั้นตอนง่ายๆ ที่จะทำให้ลูกน้องของเราผลงานดีขึ้นได้

ติดตามบทความด้าน HR เพิ่มเติม ได้ที่

prakal.com/

หรือ facebook page: Prakal HR Community

หรือ VDO ความรู้ด้าน HR ที่ www.youtube.com/channel/UCPVBkS7L…iew_as=subscriber

ประเด็นเรื่องวันลาของพนักงานตามกฎหมาย ก็มีความสับสนพอสมควร ไม่ว่าจะเป็นการลาป่วย ลากิจ ลาฝึกอบรม ฯลฯ เราจะบริหารจัดการเรื่องวันลาให้ถูกต้องตามกฎหมายได้อย่างไร ติดตามกันครับ

ติดตามบทความด้าน HR เพิ่มเติม ได้ที่

prakal.com/

หรือ facebook page: Prakal HR Community

หรือ VDO ความรู้ด้าน HR ที่ www.youtube.com/channel/UCPVBkS7L…iew_as=subscriber

การทำงานแบบ Silo หรือ vertical เพียงอย่างเดึยว จะไม่สามารถทำงานงานประสบความสำเร็จได้ องค์กรประกอบไปด้วยหน่วยงานหลายหน่วยงานทำหน้าที่แตกต่างกันไป แต่ทุกหน้าที่จะต้องสอดประสานกันเพื่อไปสู่เป้าหมายเดียวกันให้ได้ ถ้าเราต้องการส่งมอบสินค้าบริการที่มีคุณภาพกับลูกค้า เราจำเป็นที่จะต้องมองว่า หน่วยงานถัดไปที่รับงานจากเรา คือลูกค้าของเราด้วยเช่นกัน

ติดตามบทความด้าน HR เพิ่มเติม ได้ที่

prakal.com/

หรือ facebook page: Prakal HR Community

หรือ VDO ความรู้ด้าน HR ที่ www.youtube.com/channel/UCPVBkS7L…iew_as=subscriber

คนที่ทำงานฝ่ายบุคคล มีความรู้และทักษะที่เชี่ยวชาญด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลทุกด้าน แค่นี้เพียงพอหรือไม่ ที่จะบริหารคนของธุรกิจ จำเป็นหรือไม่ที่จะต้องรู้จักธุรกิจที่ตนเองกำลังบริหารทรัพยกรบุคคลอยู่

ติดตามบทความด้าน HR เพิ่มเติม ได้ที่

prakal.com/

หรือ facebook page: Prakal HR Community

หรือ VDO ความรู้ด้าน HR ที่ www.youtube.com/channel/UCPVBkS7L…iew_as=subscriber

เคยเจอผู้บริหารประเมินผลงาน โดยใช้เวลาที่พนักงานทำงานรวมว่า พนักงานคนไหนที่นั่งทำงานในบริษัทนานกว่า ก็คือ คนที่ทุ่มเท และขยันมากกว่า คนที่อยู่จำนวนชั่วโมงทำงานตามปกติ หรือน้อยกว่า คิดว่า แบบนี้เป็นธรรมตามผลงานจริงๆ หรือ

ติดตามบทความด้าน HR เพิ่มเติม ได้ที่

prakal.com/

หรือ facebook page: Prakal HR Community

หรือ VDO ความรู้ด้าน HR ที่ www.youtube.com/channel/UCPVBkS7L…iew_as=subscriber

ผู้บริหารบางคนเห็นองค์กรอื่นๆ เขาทำ Upskill/Reskill พนักงานกันยกใหญ่ ก็เลยอยากทำบ้าง สั่งให้ฝ่ายบุคคลดำเนินการให้ได้ แต่พอฝ่ายบุคคลถามกลับว่า แล้วเป้าหมายในอนาคตของนายที่จะเปลี่ยนแปลงจากวันนี้มีอะไรบ้าง เพราะเราจะได้มาวิเคราะห์หา Skills ใหม่ๆ ที่พนักงานต้องได้รับการพัฒนา ผู้บริหารกลับไม่มีคำตอบให้ แล้วแบบนี้จะ upskill พนักงานกันได้อย่างไร

ติดตามบทความด้าน HR เพิ่มเติม ได้ที่

prakal.com/

หรือ facebook page: Prakal HR Community

หรือ VDO ความรู้ด้าน HR ที่ www.youtube.com/channel/UCPVBkS7L…iew_as=subscriber