หลายองค์กรมีความพยายามที่จะนำเอาตัวชี้วัดผลงานมาใช้งาน เพื่อที่จะทำให้ระบบบริหารผลงานดีขึ้น คาดหวังว่า ผลงานพนักงานจะได้ตามเป้าหมายมากขึ้น ทำให้ระบบการประเมินผลงานพนักงานดีขึ้น คำถามก็คือ ลำพังตัวชี้วัดผลงานแต่เพียงอย่างเดึยว มันจะสามารถทำให้ระบบบริหารผลงานดีขึ้นจริงหรือ ทำให้ผลงานพนักงานดีขึ้นจริงๆ หรือ มาหาคำตอบกันครับ...
ติดตามบทความด้าน HR เพิ่มเติม ได้ที่
prakal.com/
หรือ facebook page: Prakal HR Community
หรือ VDO ความรู้ด้าน HR ที่ www.youtube.com/channel/UCPVBkS7L…iew_as=subscriber