เคยคิดไม่ออกว่า เราจะวางแผนงานการบริหารทรัพยากรบุคคลในแต่ละปีเรื่องอะไรบ้างหรือไม่ครับ เราสามารถใช้สิ่งที่เรียกว่า Employee Life Cycle มาพิจารณาว่า ระบบ HR ใดขององค์กรที่เราต้องพัฒนาก่อนหลัง จะได้ใช้ในการวางแผนงานด้าน HR ในแต่ละปีได้ชัดเจนยิ่งขึ้น

ติดตามบทความด้าน HR เพิ่มเติม ได้ที่

prakal.com/

หรือ facebook page: Prakal HR Community

หรือ VDO ความรู้ด้าน HR ที่ www.youtube.com/channel/UCPVBkS7L…iew_as=subscriber

หลายองค์กรเวลาที่จะคัดเลือก พนักงานไม่ว่าจะเป็นการสรรหาจากภายนอกเข้ามา หรือช่วงเวลาเลื่อนตำแหน่งพนักงาน หรือการหา Talent ตัวจริงขององค์กร เรามักจะต้องหาเครื่องมือเพื่อเข้ามาพิสูจน์ว่า พนักงานคนนั้นๆ เป็นคนที่เหมาะจริงๆ หรือไม่ แล้วเราจะเลือกเครื่องมือ หรือ แบบทดสอบเหล่านี้อย่างไร มีหลักเกณฑ์ในการพิจารราอะไรบ้าง ....

ติดตามบทความด้าน HR เพิ่มเติม ได้ที่

prakal.com/

หรือ facebook page: Prakal HR Community

หรือ VDO ความรู้ด้าน HR ที่ www.youtube.com/channel/UCPVBkS7L…iew_as=subscriber

ระหว่างผู้สมัครที่เก่งมาก แต่ทัศนคติไม่ดีเลย แต่อีกคนที่มีทัศนคติดีมาก แต่เก่งสู้ไม่ได้ เราควรเลือกคนไหนเข้าทำงาน แน่นอน ถ้าเลือกได้ เราก็คงเลือกคนที่ทั้งเก่ง และทั้งทัศนคติดี....

ติดตามบทความด้าน HR เพิ่มเติม ได้ที่

prakal.com/

หรือ facebook page: Prakal HR Community

หรือ VDO ความรู้ด้าน HR ที่ www.youtube.com/channel/UCPVBkS7L…iew_as=subscriber

เคยสงสัยหรือไม่ว่า ทำไมพนักงานบางคนไม่ได้เป็นคนแบบนั้น แต่กลับแสดงพฤติกรรมแบบที่ไม่ควรทำ ไม่ว่าจะเป็นการปกปิดข้อมูล การไม่ทำตามระเบียบบริษัท การแสดงข้อมูลเฉพาะบางส่วนที่ดี ข้อมูลที่แย่ๆ จะไม่แสดงให้เห็น การเพ็ดทูลแต่สิ่งที่ดีตลอดเวลา ฯลฯ พฤติกรรมไม่ดีเหล่านี้ อาจจะเป็นผลมาจากพฤติกรรมของผู้บริหารเองก็ได้....

ติดตามบทความด้าน HR เพิ่มเติม ได้ที่

prakal.com/

หรือ facebook page: Prakal HR Community

หรือ VDO ความรู้ด้าน HR ที่ www.youtube.com/channel/UCPVBkS7L…iew_as=subscriber

การที่จะให้พนักงานทำงานได้ตามเป้าหมายที่กำหนดไว้นั้น แค่เพียงการกำหนดเป้าหมายที่ชัดเจนอย่างเดียวนั้น ไม่เพียงพอ ผู้จัดการเองจะต้องมีการให้ Feedback กับพนักงานในการทำงานด้วย แล้วเราควรจะให้ Feedback เมื่อไหร่ อย่างไร ถี่แค่ไหน ....

ติดตามบทความด้าน HR เพิ่มเติม ได้ที่

prakal.com/

หรือ facebook page: Prakal HR Community

หรือ VDO ความรู้ด้าน HR ที่ www.youtube.com/channel/UCPVBkS7L…iew_as=subscriber

พนักงานบางคนมักจะนำเอาข้อเสีย และข้อไม่ดีของคนอื่นมาเล่าให้ผู้จัดการฟัง แล้วผู้จัดการเองควรจะทำอย่างไร ร่วมนินทาคนอื่นไปกับลูกน้องตนเองเลยดีมั้ย ก็คงจะไม่ใช่ ผู้บริหารที่ดี จะต้องมองข้อดีของพนักงาน รวมทั้งทำให้คนอื่นมองข้อดีของกันและกันได้....

ติดตามบทความด้าน HR เพิ่มเติม ได้ที่

prakal.com/

หรือ facebook page: Prakal HR Community

หรือ VDO ความรู้ด้าน HR ที่ www.youtube.com/channel/UCPVBkS7L…iew_as=subscriber

ถ้าต้องการจะพัฒนาพนักงานให้สามารถคิดเองทำเองได้ วิธีการหนึ่งที่สามารถนำมาใช้ได้ ก็คือ แทนที่จะมอบหมายงานโดยการสั่งการทีละขั้นตอน เราก็เปลี่ยนเป็นการมอบหมายงานโดยการใช้คำถาม เพื่อให้พนักงานใช้ความคิดมากขึ้นในการทำงาน....

ติดตามบทความด้าน HR เพิ่มเติม ได้ที่

prakal.com/

หรือ facebook page: Prakal HR Community

หรือ VDO ความรู้ด้าน HR ที่ www.youtube.com/channel/UCPVBkS7L…iew_as=subscriber

ค่าตอบแทน ค่าจ้าง สวัสดิการ สำคัญกับการทำงานของพนักงานก็จริง แต่เรื่องของความรู้สึกได้รับการยอมรับ รู้สึกว่าตนเองมีตัวตนในสายตานาย รู้สึกว่าได้รับความใส่ใจจากนาย ฯลฯ สิ่งเหล่านี้ อาจจะเป็นสิ่งเล็กน้อยในสายตานาย แต่มันเป็นสิ่งที่สร้างความรู้สึกที่ยิ่งใหญ่ได้ในความรู้สึกของพนักงาน....

ติดตามบทความด้าน HR เพิ่มเติม ได้ที่

prakal.com/

หรือ facebook page: Prakal HR Community

หรือ VDO ความรู้ด้าน HR ที่ www.youtube.com/channel/UCPVBkS7L…iew_as=subscriber

คนที่ประสบความสำเร็จในชีวิต จะเป็นคนที่มีการกำหนดเป้าหมายที่ชัดเจนว่าจะต้องทำอะไรให้ได้ จากนั้นก็ลงมือทำไปตามเป้าหมายที่วางไว้ โดยไม่มีข้ออ้างใดๆ แต่คนที่ไม่ประสบความสำเร็จ จะทำตรงกันข้าม ก็คือ มักจะมีข้ออ้างเสมอว่า ที่เรายังไม่ประสบความสำเร็จก็เพราะสิ่งต่างๆ รอบตัว....ยกเว้นตัวเอง...

ติดตามบทความด้าน HR เพิ่มเติม ได้ที่

prakal.com/

หรือ facebook page: Prakal HR Community

หรือ VDO ความรู้ด้าน HR ที่ www.youtube.com/channel/UCPVBkS7L…iew_as=subscriber

เมื่อพนักงานได้รับการเลื่อนตำแหน่งจากพนักงานเป็นผู้จัดการครั้งแรกในชีวิต จะมีสิ่งที่ต้องปรับตัวมากมาย จากทำงานในฐานะพนักงาน มีแต่นาย ก็ต้องเป็นนายคนอื่น มีลูกน้องต้องบริหารจัดการ ดังนั้นทักษะในการทำงานในฐานะผู้จัดการก็ต้องได้รับการพัฒนา เพื่อรับมือกับหน้าที่และความรับผิดชอบที่มากขึ้น...

ติดตามบทความด้าน HR เพิ่มเติม ได้ที่

prakal.com/

หรือ facebook page: Prakal HR Community

หรือ VDO ความรู้ด้าน HR ที่ www.youtube.com/channel/UCPVBkS7L…iew_as=subscriber