ปกติแล้วการเลื่อนตำแหน่ง แปลว่า พนักงานได้รับตำแหน่งที่สูงขึ้น ซึ่งก็ต้องมาพร้อมกับภาระหน้าที่ และความรับผิดชอบที่สูงขึ้นตามไปด้วย องค์กรเองก็ต้องคาดหวังผลงานที่มีมูลค่าเพิ่มมากขึ้นกว่าก่อนเลื่อนตำแหน่ง แต่หลายองค์กรที่เลื่อนตำแหน่งให้พนักงานไปแล้ว แต่พนักงานยังคงทำงานเหมือนเดิมทุกอย่าง แต่ได้เงินเดือนที่สูงขึ้นกว่าเดิม แบบนี้มันใช่หรือเปล่า??
ติดตามบทความด้าน HR เพิ่มเติม ได้ที่
prakal.wordpress.com
หรือ facebook page: Prakal HR Community
หรือ VDO ความรู้ด้าน HR ที่ www.youtube.com/channel/UCPVBkS7L…iew_as=subscriber