การที่พนักงานมีความรู้สึกว่า งานที่ตนเองทำอยู่นั้น มันมีความหมายต่อเขา มันทำให้เขารู้สึกว่า เขาได้สร้างประโยชน์ให้คนอื่น จากงานที่เขาทำ จะทำให้พนักงานคนั้น มีความสุขในการทำงานมาก และเมื่อพนักงานมีความสุข ความผูกพันในการทำงานก็จะเกิดขึ้นตามมา แล้วเราจะทำอย่างไรให้พนักงานรู้สึกว่า งานที่เขาทำอยู่นั้น มันเป็นงานที่มีความหมาย (Meaningful Work)

ติดตามบทความด้าน HR เพิ่มเติม ได้ที่

prakal.com

หรือ facebook page: Prakal HR Community

หรือ VDO ความรู้ด้าน HR ที่ www.youtube.com/channel/UCPVBkS7L…iew_as=subscriber

คนเราอยู่ร่วมกันในสังคมเดียวกัน ก็ต้องมีกฎ กติกา และมารยาทในการอยู่ร่วมกัน แต่ในปัจจุบันนี้สังคมไทย เรื่องของมารยาททางสังคมกำลังห่างหายไปจริงๆ หรือ แล้วเราจะปล่อยให้มันค่อยๆ หายไปแบบนี้จริงหรือ ??

ติดตามบทความด้าน HR เพิ่มเติม ได้ที่

prakal.wordpress.com

หรือ facebook page: Prakal HR Community

หรือ VDO ความรู้ด้าน HR ที่ www.youtube.com/channel/UCPVBkS7L…iew_as=subscriber

คนเราอยู่ร่วมกันในสังคมเดียวกัน ก็ต้องมีกฎ กติกา และมารยาทในการอยู่ร่วมกัน แต่ในปัจจุบันนี้สังคมไทย เรื่องของมารยาททางสังคมกำลังห่างหายไปจริงๆ หรือ แล้วเราจะปล่อยให้มันค่อยๆ หายไปแบบนี้จริงหรือ ??

ติดตามบทความด้าน HR เพิ่มเติม ได้ที่

prakal.wordpress.com

หรือ facebook page: Prakal HR Community

หรือ VDO ความรู้ด้าน HR ที่ www.youtube.com/channel/UCPVBkS7L…iew_as=subscriber

ระบบประเมินผลงานขององค์กรท่าน สามารถประเมินแล้วสะท้อนผลงานของพนักงานแต่ละคนได้จริงๆ หรือไม่ ว่า เก่งเรื่องอะไร มีจุดแข็ง จุดอ่อนอย่างไร โดยอ่านจากแบบประเมินผลงานเพียงอย่างเดียว หรือเป็นแค่เพียงพิธีกรรมที่ต้องทำปีละครั้ง แต่ไม่มีประโยชน์อะไรในการพัฒนาพนักงานเลย....

ติดตามบทความด้าน HR เพิ่มเติม ได้ที่

prakal.wordpress.com

หรือ facebook page: Prakal HR Community

หรือ VDO ความรู้ด้าน HR ที่ www.youtube.com/channel/UCPVBkS7L…iew_as=subscriber

ระบบประเมินผลงานขององค์กรท่าน สามารถประเมินแล้วสะท้อนผลงานของพนักงานแต่ละคนได้จริงๆ หรือไม่ ว่า เก่งเรื่องอะไร มีจุดแข็ง จุดอ่อนอย่างไร โดยอ่านจากแบบประเมินผลงานเพียงอย่างเดียว หรือเป็นแค่เพียงพิธีกรรมที่ต้องทำปีละครั้ง แต่ไม่มีประโยชน์อะไรในการพัฒนาพนักงานเลย....

ติดตามบทความด้าน HR เพิ่มเติม ได้ที่

prakal.wordpress.com

หรือ facebook page: Prakal HR Community

หรือ VDO ความรู้ด้าน HR ที่ www.youtube.com/channel/UCPVBkS7L…iew_as=subscriber

ปกติแล้วการเลื่อนตำแหน่ง แปลว่า พนักงานได้รับตำแหน่งที่สูงขึ้น ซึ่งก็ต้องมาพร้อมกับภาระหน้าที่ และความรับผิดชอบที่สูงขึ้นตามไปด้วย องค์กรเองก็ต้องคาดหวังผลงานที่มีมูลค่าเพิ่มมากขึ้นกว่าก่อนเลื่อนตำแหน่ง แต่หลายองค์กรที่เลื่อนตำแหน่งให้พนักงานไปแล้ว แต่พนักงานยังคงทำงานเหมือนเดิมทุกอย่าง แต่ได้เงินเดือนที่สูงขึ้นกว่าเดิม แบบนี้มันใช่หรือเปล่า??

ติดตามบทความด้าน HR เพิ่มเติม ได้ที่

prakal.wordpress.com

หรือ facebook page: Prakal HR Community

หรือ VDO ความรู้ด้าน HR ที่ www.youtube.com/channel/UCPVBkS7L…iew_as=subscriber

ปกติแล้วการเลื่อนตำแหน่ง แปลว่า พนักงานได้รับตำแหน่งที่สูงขึ้น ซึ่งก็ต้องมาพร้อมกับภาระหน้าที่ และความรับผิดชอบที่สูงขึ้นตามไปด้วย องค์กรเองก็ต้องคาดหวังผลงานที่มีมูลค่าเพิ่มมากขึ้นกว่าก่อนเลื่อนตำแหน่ง แต่หลายองค์กรที่เลื่อนตำแหน่งให้พนักงานไปแล้ว แต่พนักงานยังคงทำงานเหมือนเดิมทุกอย่าง แต่ได้เงินเดือนที่สูงขึ้นกว่าเดิม แบบนี้มันใช่หรือเปล่า??

ติดตามบทความด้าน HR เพิ่มเติม ได้ที่

prakal.wordpress.com

หรือ facebook page: Prakal HR Community

หรือ VDO ความรู้ด้าน HR ที่ www.youtube.com/channel/UCPVBkS7L…iew_as=subscriber

ผู้นำองค์กร ถือว่าเป็นผู้ที่มีอำนาจสูงสุดในการบริหารจัดการทุกสิ่งทุกอย่างในองค์กร เมื่อขึ้นไปสู่ตำแหน่งผู้นำ และเมื่อมีอำนาจแล้ว จงระวังด้านมืดที่จะค่อยๆ คืบคลานเข้ามาหา ถ้าเราไม่สามารถที่จะหยุดยั้งตัวเองไปกับความเย้ายวนของอำนาจได้ เราก็จะเข้าสู่ด้านมืดของการเป็นผู้นำทันที....

ติดตามบทความด้าน HR เพิ่มเติม ได้ที่

prakal.wordpress.com

หรือ facebook page: Prakal HR Community

หรือ VDO ความรู้ด้าน HR ที่ www.youtube.com/channel/UCPVBkS7L…iew_as=subscriber

ผู้นำองค์กร ถือว่าเป็นผู้ที่มีอำนาจสูงสุดในการบริหารจัดการทุกสิ่งทุกอย่างในองค์กร เมื่อขึ้นไปสู่ตำแหน่งผู้นำ และเมื่อมีอำนาจแล้ว จงระวังด้านมืดที่จะค่อยๆ คืบคลานเข้ามาหา ถ้าเราไม่สามารถที่จะหยุดยั้งตัวเองไปกับความเย้ายวนของอำนาจได้ เราก็จะเข้าสู่ด้านมืดของการเป็นผู้นำทันที....

ติดตามบทความด้าน HR เพิ่มเติม ได้ที่

prakal.wordpress.com

หรือ facebook page: Prakal HR Community

หรือ VDO ความรู้ด้าน HR ที่ www.youtube.com/channel/UCPVBkS7L…iew_as=subscriber

การเป็นผู้จัดการที่ดีนั้น การมอบหมายงานเป็นสิ่งสำคัญมาก ท่านมอบหมายงานด้วยวิธีใด ให้พนักงานแต่ละคน มีการวิเคราะห์ถึงทักษะ และแรงจูงใจในการทำงานของพนักงานแต่ละคนก่อนมอบหมายงานหรือไม่ พนักงานแต่ละคนควรจะใช้แนวทางในการมอบหมายงานและการสอนงานที่แตกต่างกันอย่างไรดี มาหาคำตอบกันครับ....

ติดตามบทความด้าน HR เพิ่มเติม ได้ที่

prakal.wordpress.com

หรือ facebook page: Prakal HR Community

หรือ VDO ความรู้ด้าน HR ที่ www.youtube.com/channel/UCPVBkS7L…iew_as=subscriber