ปกติเวลาที่เราซื้อสินค้าออนไลน์ ก็จะมีการประเมินแม่ค้า พ่อค้า หรือเวลาที่เราใช้ grab หรือ line man พอเสร็จสิ้นการบริการ ก็จะมีหน้าจอให้เราประเมินผล ฯลฯ ถ้าเราใช้แนวคิดนี้ในการประเมินผลงานพนักงานในองค์กร มันจะทำให้การประเมินผลงานชัดเจนขึ้นหรือไม่??

เมื่อองค์กรของเราค้นพบพนักงานที่เป็น Star talent ตัวจริงแล้ว เราจะต้องทำอย่างไรกับพนักงานกลุ่มนี้ดี มีหลายองค์กรที่มัวแต่หา Talent แต่ลืมวางระบบในการบริหารจัดการเพื่อรองรับคนกลุ่มนี้ ก็เลยทำให้พนักงานที่เป็น Talent นั้น เหมือนถูกทิ้งขว้าง ยิ่งทำให้เขารู้สึกแย่ลงไปกว่าเดิมอีก...

ติดตามบทความด้าน HR เพิ่มเติม ได้ที่

prakal.com

หรือ facebook page: Prakal HR Community

หรือ VDO ความรู้ด้าน HR ที่ www.youtube.com/channel/UCPVBkS7L…iew_as=subscriber

เมื่อองค์กรของเราค้นพบพนักงานที่เป็น Star talent ตัวจริงแล้ว เราจะต้องทำอย่างไรกับพนักงานกลุ่มนี้ดี มีหลายองค์กรที่มัวแต่หา Talent แต่ลืมวางระบบในการบริหารจัดการเพื่อรองรับคนกลุ่มนี้ ก็เลยทำให้พนักงานที่เป็น Talent นั้น เหมือนถูกทิ้งขว้าง ยิ่งทำให้เขารู้สึกแย่ลงไปกว่าเดิมอีก...

ติดตามบทความด้าน HR เพิ่มเติม ได้ที่

prakal.com

หรือ facebook page: Prakal HR Community

หรือ VDO ความรู้ด้าน HR ที่ www.youtube.com/channel/UCPVBkS7L…iew_as=subscriber

พอพูดถึงการประชุม เชื่อว่า มีท่านผู้ฟังที่รู้สึกเบื่อกับการประชุม เพราะไม่รู้ว่าจะประชุมไปทำไม ประชุมไปแล้วก็ไม่เห็นจะได้อะไร เสียเวลาทำงาน บางคนนั่งประชุมทั้งวัน แล้วมานั่งทำงานตอนกลางคืน สุดท้าย ก็ไม่มีประโยชน์อะไรเลยสำหรับการประชุมทั้งวันที่ผ่านมา เราจะทำให้การประชุมมีประสิทธิภาพมากขึ้นได้อย่างไร ลองติดตามดูครับ...

ติดตามบทความด้าน HR เพิ่มเติม ได้ที่

prakal.com

หรือ facebook page: Prakal HR Community

หรือ VDO ความรู้ด้าน HR ที่ www.youtube.com/channel/UCPVBkS7L…iew_as=subscriber

พอพูดถึงการประชุม เชื่อว่า มีท่านผู้ฟังที่รู้สึกเบื่อกับการประชุม เพราะไม่รู้ว่าจะประชุมไปทำไม ประชุมไปแล้วก็ไม่เห็นจะได้อะไร เสียเวลาทำงาน บางคนนั่งประชุมทั้งวัน แล้วมานั่งทำงานตอนกลางคืน สุดท้าย ก็ไม่มีประโยชน์อะไรเลยสำหรับการประชุมทั้งวันที่ผ่านมา เราจะทำให้การประชุมมีประสิทธิภาพมากขึ้นได้อย่างไร ลองติดตามดูครับ...

ติดตามบทความด้าน HR เพิ่มเติม ได้ที่

prakal.com

หรือ facebook page: Prakal HR Community

หรือ VDO ความรู้ด้าน HR ที่ www.youtube.com/channel/UCPVBkS7L…iew_as=subscriber

มีกูรูหลายท่านยืนยันว่า การที่เราสามารถปรับเปลี่ยน mindset ของตนเองได้จาก Fixed mindset ให้เป็น Growth mindset จะทำให้เราประสบความสำเร็จได้ แต่แค่ mindset อย่างเดียวอาจจะไม่เพียงพอแล้ว ถ้าเรื่องของ heart set และ health set ก็คือ อารมณ์ความรู้สึกไม่ดี และร่างกายก็ไม่พร้อมด้วย แค่นี้ Mindset ก็ไม่มีประโยชน์แล้ว...

มีกูรูหลายท่านยืนยันว่า การที่เราสามารถปรับเปลี่ยน mindset ของตนเองได้จาก Fixed mindset ให้เป็น Growth mindset จะทำให้เราประสบความสำเร็จได้ แต่แค่ mindset อย่างเดียวอาจจะไม่เพียงพอแล้ว ถ้าเรื่องของ heart set และ health set ก็คือ อารมณ์ความรู้สึกไม่ดี และร่างกายก็ไม่พร้อมด้วย แค่นี้ Mindset ก็ไม่มีประโยชน์แล้ว...

การที่ผู้จัดการสอนงานลูกน้องแล้วลูกน้องไม่จำ และทำไม่ได้ อาจจะไม่ได้แปลว่า ลูกน้องแย่เสมอไป ต้องมาพิจารณาถึง สไตล์การเรียนรู้ของลูกน้อง รวมถึงสไตล์การสอนของผู้จัดการว่ามันไปด้วยกันได้หรือไม่ ผู้จัดการต้องปรับเปลี่ยนวิธีการสอนไปตามลูกน้องแต่ละคน อีกทั้งยังต้องพิจารณา Skill and will ของลูกน้องของเราด้วย แล้วเราจะสามารถสอนงานลูกน้องเพื่อให้เขาจำได้ และทำได้มากขึ้น

ติดตามบทความด้าน HR เพิ่มเติม ได้ที่

prakal.com

หรือ facebook page: Prakal HR Community

หรือ VDO ความรู้ด้าน HR ที่ www.youtube.com/channel/UCPVBkS7L…iew_as=subscriber

การที่ผู้จัดการสอนงานลูกน้องแล้วลูกน้องไม่จำ และทำไม่ได้ อาจจะไม่ได้แปลว่า ลูกน้องแย่เสมอไป ต้องมาพิจารณาถึง สไตล์การเรียนรู้ของลูกน้อง รวมถึงสไตล์การสอนของผู้จัดการว่ามันไปด้วยกันได้หรือไม่ ผู้จัดการต้องปรับเปลี่ยนวิธีการสอนไปตามลูกน้องแต่ละคน อีกทั้งยังต้องพิจารณา Skill and will ของลูกน้องของเราด้วย แล้วเราจะสามารถสอนงานลูกน้องเพื่อให้เขาจำได้ และทำได้มากขึ้น

ติดตามบทความด้าน HR เพิ่มเติม ได้ที่

prakal.com

หรือ facebook page: Prakal HR Community

หรือ VDO ความรู้ด้าน HR ที่ www.youtube.com/channel/UCPVBkS7L…iew_as=subscriber

การที่พนักงานมีความรู้สึกว่า งานที่ตนเองทำอยู่นั้น มันมีความหมายต่อเขา มันทำให้เขารู้สึกว่า เขาได้สร้างประโยชน์ให้คนอื่น จากงานที่เขาทำ จะทำให้พนักงานคนั้น มีความสุขในการทำงานมาก และเมื่อพนักงานมีความสุข ความผูกพันในการทำงานก็จะเกิดขึ้นตามมา แล้วเราจะทำอย่างไรให้พนักงานรู้สึกว่า งานที่เขาทำอยู่นั้น มันเป็นงานที่มีความหมาย (Meaningful Work)

ติดตามบทความด้าน HR เพิ่มเติม ได้ที่

prakal.com

หรือ facebook page: Prakal HR Community

หรือ VDO ความรู้ด้าน HR ที่ www.youtube.com/channel/UCPVBkS7L…iew_as=subscriber