หลายองค์กร มีปัญหากับการตั้งชื่อตำแหน่ง จนทำให้พนักงานไม่อยากทำงาน เพราะชื่อตำแหน่งดูด้อยต่ำ บางคนก็บอกว่า เปลี่ยนงานจากที่เก่ามาที่ใหม่ ก็น่าจะได้ชื่อตำแหน่งที่สูงขึ้นด้วยสิ ฯลฯ แค่ชื่อตำแหน่ง ก็มีปัญหาได้แล้วในการบริหารทรัพยากรบุคคล ดังนั้น ผู้บริหารฝ่ายบุคคลจึงต้องพิจารณาถึงวิธีการกำหนดชื่อตำแหน่งต่างๆ ในองค์กร รวมถึง วัฒนธรรมขององค์กรนั้นๆ ด้วยเวลาที่จะกำหนดชื่อตำแหน่งให้มีปัญหาน้อยที่สุด
ติดตามบทความด้าน HR เพิ่มเติม ได้ที่
prakal.com
หรือ facebook page: Prakal HR Community
หรือ VDO ความรู้ด้าน HR ที่ www.youtube.com/channel/UCPVBkS7L…iew_as=subscriber