มีกูรูหลายท่านยืนยันว่า การที่เราสามารถปรับเปลี่ยน mindset ของตนเองได้จาก Fixed mindset ให้เป็น Growth mindset จะทำให้เราประสบความสำเร็จได้ แต่แค่ mindset อย่างเดียวอาจจะไม่เพียงพอแล้ว ถ้าเรื่องของ heart set และ health set ก็คือ อารมณ์ความรู้สึกไม่ดี และร่างกายก็ไม่พร้อมด้วย แค่นี้ Mindset ก็ไม่มีประโยชน์แล้ว...

การที่ผู้จัดการสอนงานลูกน้องแล้วลูกน้องไม่จำ และทำไม่ได้ อาจจะไม่ได้แปลว่า ลูกน้องแย่เสมอไป ต้องมาพิจารณาถึง สไตล์การเรียนรู้ของลูกน้อง รวมถึงสไตล์การสอนของผู้จัดการว่ามันไปด้วยกันได้หรือไม่ ผู้จัดการต้องปรับเปลี่ยนวิธีการสอนไปตามลูกน้องแต่ละคน อีกทั้งยังต้องพิจารณา Skill and will ของลูกน้องของเราด้วย แล้วเราจะสามารถสอนงานลูกน้องเพื่อให้เขาจำได้ และทำได้มากขึ้น

ติดตามบทความด้าน HR เพิ่มเติม ได้ที่

prakal.com

หรือ facebook page: Prakal HR Community

หรือ VDO ความรู้ด้าน HR ที่ www.youtube.com/channel/UCPVBkS7L…iew_as=subscriber

การที่ผู้จัดการสอนงานลูกน้องแล้วลูกน้องไม่จำ และทำไม่ได้ อาจจะไม่ได้แปลว่า ลูกน้องแย่เสมอไป ต้องมาพิจารณาถึง สไตล์การเรียนรู้ของลูกน้อง รวมถึงสไตล์การสอนของผู้จัดการว่ามันไปด้วยกันได้หรือไม่ ผู้จัดการต้องปรับเปลี่ยนวิธีการสอนไปตามลูกน้องแต่ละคน อีกทั้งยังต้องพิจารณา Skill and will ของลูกน้องของเราด้วย แล้วเราจะสามารถสอนงานลูกน้องเพื่อให้เขาจำได้ และทำได้มากขึ้น

ติดตามบทความด้าน HR เพิ่มเติม ได้ที่

prakal.com

หรือ facebook page: Prakal HR Community

หรือ VDO ความรู้ด้าน HR ที่ www.youtube.com/channel/UCPVBkS7L…iew_as=subscriber

การที่พนักงานมีความรู้สึกว่า งานที่ตนเองทำอยู่นั้น มันมีความหมายต่อเขา มันทำให้เขารู้สึกว่า เขาได้สร้างประโยชน์ให้คนอื่น จากงานที่เขาทำ จะทำให้พนักงานคนั้น มีความสุขในการทำงานมาก และเมื่อพนักงานมีความสุข ความผูกพันในการทำงานก็จะเกิดขึ้นตามมา แล้วเราจะทำอย่างไรให้พนักงานรู้สึกว่า งานที่เขาทำอยู่นั้น มันเป็นงานที่มีความหมาย (Meaningful Work)

ติดตามบทความด้าน HR เพิ่มเติม ได้ที่

prakal.com

หรือ facebook page: Prakal HR Community

หรือ VDO ความรู้ด้าน HR ที่ www.youtube.com/channel/UCPVBkS7L…iew_as=subscriber

การที่พนักงานมีความรู้สึกว่า งานที่ตนเองทำอยู่นั้น มันมีความหมายต่อเขา มันทำให้เขารู้สึกว่า เขาได้สร้างประโยชน์ให้คนอื่น จากงานที่เขาทำ จะทำให้พนักงานคนั้น มีความสุขในการทำงานมาก และเมื่อพนักงานมีความสุข ความผูกพันในการทำงานก็จะเกิดขึ้นตามมา แล้วเราจะทำอย่างไรให้พนักงานรู้สึกว่า งานที่เขาทำอยู่นั้น มันเป็นงานที่มีความหมาย (Meaningful Work)

ติดตามบทความด้าน HR เพิ่มเติม ได้ที่

prakal.com

หรือ facebook page: Prakal HR Community

หรือ VDO ความรู้ด้าน HR ที่ www.youtube.com/channel/UCPVBkS7L…iew_as=subscriber

คนเราอยู่ร่วมกันในสังคมเดียวกัน ก็ต้องมีกฎ กติกา และมารยาทในการอยู่ร่วมกัน แต่ในปัจจุบันนี้สังคมไทย เรื่องของมารยาททางสังคมกำลังห่างหายไปจริงๆ หรือ แล้วเราจะปล่อยให้มันค่อยๆ หายไปแบบนี้จริงหรือ ??

ติดตามบทความด้าน HR เพิ่มเติม ได้ที่

prakal.wordpress.com

หรือ facebook page: Prakal HR Community

หรือ VDO ความรู้ด้าน HR ที่ www.youtube.com/channel/UCPVBkS7L…iew_as=subscriber

คนเราอยู่ร่วมกันในสังคมเดียวกัน ก็ต้องมีกฎ กติกา และมารยาทในการอยู่ร่วมกัน แต่ในปัจจุบันนี้สังคมไทย เรื่องของมารยาททางสังคมกำลังห่างหายไปจริงๆ หรือ แล้วเราจะปล่อยให้มันค่อยๆ หายไปแบบนี้จริงหรือ ??

ติดตามบทความด้าน HR เพิ่มเติม ได้ที่

prakal.wordpress.com

หรือ facebook page: Prakal HR Community

หรือ VDO ความรู้ด้าน HR ที่ www.youtube.com/channel/UCPVBkS7L…iew_as=subscriber

ระบบประเมินผลงานขององค์กรท่าน สามารถประเมินแล้วสะท้อนผลงานของพนักงานแต่ละคนได้จริงๆ หรือไม่ ว่า เก่งเรื่องอะไร มีจุดแข็ง จุดอ่อนอย่างไร โดยอ่านจากแบบประเมินผลงานเพียงอย่างเดียว หรือเป็นแค่เพียงพิธีกรรมที่ต้องทำปีละครั้ง แต่ไม่มีประโยชน์อะไรในการพัฒนาพนักงานเลย....

ติดตามบทความด้าน HR เพิ่มเติม ได้ที่

prakal.wordpress.com

หรือ facebook page: Prakal HR Community

หรือ VDO ความรู้ด้าน HR ที่ www.youtube.com/channel/UCPVBkS7L…iew_as=subscriber

ระบบประเมินผลงานขององค์กรท่าน สามารถประเมินแล้วสะท้อนผลงานของพนักงานแต่ละคนได้จริงๆ หรือไม่ ว่า เก่งเรื่องอะไร มีจุดแข็ง จุดอ่อนอย่างไร โดยอ่านจากแบบประเมินผลงานเพียงอย่างเดียว หรือเป็นแค่เพียงพิธีกรรมที่ต้องทำปีละครั้ง แต่ไม่มีประโยชน์อะไรในการพัฒนาพนักงานเลย....

ติดตามบทความด้าน HR เพิ่มเติม ได้ที่

prakal.wordpress.com

หรือ facebook page: Prakal HR Community

หรือ VDO ความรู้ด้าน HR ที่ www.youtube.com/channel/UCPVBkS7L…iew_as=subscriber

ปกติแล้วการเลื่อนตำแหน่ง แปลว่า พนักงานได้รับตำแหน่งที่สูงขึ้น ซึ่งก็ต้องมาพร้อมกับภาระหน้าที่ และความรับผิดชอบที่สูงขึ้นตามไปด้วย องค์กรเองก็ต้องคาดหวังผลงานที่มีมูลค่าเพิ่มมากขึ้นกว่าก่อนเลื่อนตำแหน่ง แต่หลายองค์กรที่เลื่อนตำแหน่งให้พนักงานไปแล้ว แต่พนักงานยังคงทำงานเหมือนเดิมทุกอย่าง แต่ได้เงินเดือนที่สูงขึ้นกว่าเดิม แบบนี้มันใช่หรือเปล่า??

ติดตามบทความด้าน HR เพิ่มเติม ได้ที่

prakal.wordpress.com

หรือ facebook page: Prakal HR Community

หรือ VDO ความรู้ด้าน HR ที่ www.youtube.com/channel/UCPVBkS7L…iew_as=subscriber