HR-UP! HR na wyższym poziomie.

Mam wrażenie, że w Polce bardzo często pokutuje przekonanie, że bycie Sorurcerem to jest etap przejściowy do stanowiska Rekrutera. I teraz pytanie, czy rzeczywiście tak powinno być?

Dzisiaj zastanowimy się nad następującymi tematami:

💡 O tym kim jest Sourcer i czym to stanowisko różni się od stanowiska Rekrutera.

💡 Jakie kompetencje powinien posiadać kandydat na to stanowisko?

💡 Czym zajmuje się Sourcer? Jakie narzędzia wykorzystuje w swojej pracy?

💡 Czy Sourcer to stanowisko na start, krok w karierze do stanowiska Rekrutera?

💡 Omówię wyniki mini ankiety dot. roli Sourcera. 

Załączam Ci kilka linków, które dotyczą omawianej przeze mnie tematyki:

👓 Bardzo ciekawy artykuł o roli Sourcera w Netguru: https://blog.hellohr.pl/hrakterna-sroda-o-roli-sourcera-w-firmie

👓 Aga Deszczka o roli Sourcera: http://agadeszczka.blogspot.com/2020/11/jak-rozwijac-kariere-sourcera.html

👓 Raport Great Digital i Kasi Tang - "must see": https://docplayer.pl/195444731-Raport-sourcing-w-polsce-2019.html

Zapraszam również do posłuchania i komentowania innych odcinków podcastu. Koniecznie daj znać o czym jeszcze chciałbyś/ chciałabyś posłuchać w kolejnych odcinkach podcastu 😉

I oczywiście zapraszam Cię do kontaktu ze mną:

💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz

💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)

A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉

Po dłuższej przerwie zapraszam Cię do posłuchania kolejnego odcinka podcastu "HR-UP! HR na wyższym poziomie" - tym razem solo. Dzisiaj będzie o 4 dniowym tygodniu pracy, o tym czy 3 dniowy weekend może mieć pozytywny wpływ na naszą pracę. 

Porozmawiamy o:

💡 tym ile pracują ludzie w różnych krajach;

💡 o eksperymentach z krótszym tygodniem pracy w Polsce i na świecie - ponasz firmy, które testują krótszy czas pracy lub takie, które już go wprowadziły;

💡 rozwiązaniach, jakie są obecnie testowane w ramach zmniejszenia ilości godzin pracy. 

Załączam Ci kilka artykułów, które dotyczą omawianej przeze mnie tematyki: 

👓 Wpis CEO Nozbe o p tym jak powstały "piąteczki": https://nozbe.com/pl/blog/friday/

👓 Krótsze dni pracy na świecie: https://tiny.pl/99q1x

👓 I trochę od innej strony: https://tiny.pl/99q1w

Zapraszam również do posłuchania i komentowania innych odcinków podcastu. Koniecznie daj znać o czym jeszcze chciałbyś/ chciałabyś posłuchać w kolejnych odcinkach podcastu 😉

I oczywiście zapraszam Cię do kontaktu ze mną:

💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz

💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)

A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉

Zapraszam Cię do posłuchania kolejnego odcinka podcastu "HR-UP! HR na wyższym poziomie" 😉  Tym razem rozmawiam z Iwem Szapar - adwokatem pracy zdalnej, twórcą działającej globalnie platformy Remote-how, która od 2017 r. uczy firmy jak tworzyć środowisko biznesowe przyjazne pracownikom zdalnym. Iwo wspierał w adaptacji zdalnego modelu pracy takie marki jak Walmart, ING czy OLX. Sukces zespołu, którym Iwo zarządza zdalnie do dziś, został doceniony przez amerykańskiego Forbesa i BBC 👌

W tym odcinku, rozmawiamy z Iwo o tym:

💡 jak zaczęła się przygoda Iwo z pracą zdalną;

💡 jaką rolę ma zaufanie w przypadku takiej formy współpracy;

💡 jak managerowie powinni pracować ze swoimi zespołami, jak motywować;

💡 czy praca zdalna jest dla wszystkich;

💡 jakie narzędzia wykorzystać by usprawnić pracę zdalną.

Siadaj więc wygodnie, sięgnij po kawę ☕️ i chłoń wiedzę o najnowszych trendach.

A tutaj znajdziesz przydatne informacje:

💡Strona www - https://remote-how.com/

💡Profil Iwo na LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/iwoszapar/ 

💡Profil Iwo na IG - https://www.instagram.com/szapss/

💡link do książki Iwa "Pracuj zdalnie - żyj normalnie"  - https://tiny.pl/9h9f8

I oczywiście jak co tydzień zapraszam do kontaktu ze mną:

💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz

💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)

A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉

Dzisiaj zapraszam Cię do posłuchania kolejnego odcinka podcastu - tym razem solo w cyklu #diversity opowiadam Ci o osobach niepełnosprawnych w pracy. O tym, że tak naprawdę ich niepełnosprawność nie musi mieć wpływu na jakość ich pracy. 

O czym więc dowiesz się dzisiaj? Porozmawiamy o tym:

💡 2 kampaniach: EY – Poziom wyżej bez barier oraz „Pracodawca z sercem”

💡 zaletach zatrudniania osób niepełnosprawnych

💡 uprzedzeniach pracodawców dotyczących zatrudniania osób niepełnosprawnych

Zapraszam Cię do śledzenia artykułów MOTIFE dotyczących Diversity & Inclusion - link do pierwszego artykułu, który ukazał się na naszej stronie: https://tiny.pl/r3ct4 - śledź koniecznie nasze posty, będzie ich więcej. 

Zapraszam również do posłuchania i komentowania innych odcinków podcastu. Koniecznie daj znać o czym jeszcze chciałbyś/ chciałabyś posłuchać w kolejnych odcinkach podcastu 😉

I oczywiście zapraszam Cię do kontaktu ze mną:

💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz

💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)

A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉

To już dzisiaj! Nowa seria w podcaście „HR-UP! HR na wyższym poziomie”, tym razem zaplanowałam kilkanaście odcinków specjalnie dla osób, które chcą pogłębiać swoją wiedzę w obszarze rekrutacji IT.

Ta seria powstaje przy współpracy z firmą MOTIFE, firmą w której pracuję, a która pomaga w wejściu na polski rynek zagranicznym firmom technologicznym. Zapraszamy więc do nowej serii HR-UP!& MOTIFE dla IT Rekruterów. Przyznaję, że jestem bardzo podekscytowana bo od dawna nosiłam się z zamiarem stworzenia serii o tej tematyce i dzisiaj ruszamy! Co dwa tygodnie możecie się spodziewać nowej dawki wiedzy z tego obszaru.

Do pierwszego odcinka nowej serii zaprosiłam Krzysztofa Kempińskiego, programistę – podcastera. Krzysztof w branży IT działa od 2005 roku. Zawodowo zajmuje się developmentem backendu aplikacji webowych i zarządzaniem działami IT. W swojej historii zawodowej był programistą, CTO i współprowadził software house. Dodatkowo prowadzi podcast "Porozmawiajmy o IT”, który wam gorąco polecam.

Rozmowę z Krzyśkiem podzieliłam na 2 odcinki, w pierwszym będziecie mogli posłuchać o tym:

💡 Jaki poziom wiedzy technicznej powinien mieś rekruter IT;

💡 Czego chce się dowiedzieć programista o projekcie;

💡 Jak pisać wiadomości do developerów na LinkedIn, tak by na nie odpowiedzieli;

💡 Jakich informacji/ czego w procesie rekrutacyjnym oczekuje senior a czego junior developer.

Razem z MOTIFE serdecznie zapraszamy do posłuchania mega ciekawej rozmowy z Krzysztofem Kempińskim.

-------------------------------------------------------------

A tutaj znajdziesz przydatne informacje:

💡 Link do podcastu, który koniecznie musisz zasubskrybować - https://porozmawiajmyoit.pl/

💡 Profil Krzyśka na LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/kkempinski/

💡 Książką, którą poleca mój rozmowca jest "Finanswa forteca", autor Marcin Iwuć - https://finansowaforteca.pl/

I oczywiście zapraszam do kontaktu ze mną oraz MOTIFE:

💡 MOTIFE 👉 https://motifedigital.com/, na LinkedIn 👉 https://tiny.pl/rbgxj, 👉 na FB: https://www.facebook.com/MotifeDigital

💡 Ja na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz na Instagramie (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)

A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉

Dzisiaj zapraszam Cię do posłuchania kolejnego odcinka podcastu - tym razem solo opowiadam o tym jak budować personę kandydata i dlaczego warto od tego zacząć proces rekrutacyjny.

O czym więc dowiesz się dzisiaj? Porozmawiamy o tym:

💡 co to jest persona; 

💡 jakie informacje warto wziąć pod uwagę przy tworzeniu person;

💡dlaczego warto tworzyć personę kandydata.

Serdecznie zapraszam do posłuchania i komentowania. Koniecznie daj znać o czym jeszcze chciałbyś/ chciałabyś posłuchać w kolejnych odcinkach podcastu 😉

I oczywiście zapraszam Cię do kontaktu ze mną:

💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz

💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)

A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉

Zapraszam Cię do posłuchania kolejnego odcinka podcastu "HR-UP! HR na wyższym poziomie" 😉  Tym razem rozmawiam z Jarkiem Jarzębowskim - HR Business Partnerem i twórcą podcastu HRespresso👇

Jarek mówi o sobie, że wierzy w to, że każdy z nas nosi w sobie ogromny potencjał i jedną z życiowych misji jest odkrycie tego potencjału. On odkrywa codziennie ucząc się, wychodząc ze swojej strefy komfortu i poprzez dzielenie się tym zarówno w pracy zawodowej, jak i prywatnie. Pracuje jako HR BP w Dr. Max Polska oraz jako Community Growth Manager w PSZK. Ponadto Jarek stworzył podcast HR espresso, w którym solo lub z gośćmi dzieli się tym, co działa w HR. Jest autorem artykułów, prelegentem na konferencjach i trenerem👌

W tym i w kolejnym odcinku, rozmawiamy z Jarkiem o tym:

💡czym jest HR Business Partnering;

💡jakie są kluczowe kompetencje na tym stanowisku;

💡jak budować swoją pozycję w organizacji;

💡jaka jest rola HR BP w EB;

💡oraz o przyszłości HR Business Partneringu.

Siadaj więc wygodnie, sięgnij po kawę (i ciacho)☕️ i chłoń wiedzę o HR'owych trendach.

A tutaj znajdziesz przydatne informacje:

💡Strona www HR espresso - http://hrespresso.pl

💡Profil Jarka na LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/jarek-jarzebowski/

💡link do kursu - https://www.subscribepage.com/h4w2y0

Książki, które mój gość poleca to:

💡"Pułapki myślenia. O myśleniu szybkim i wolnym" Daniel Kahneman https://tiny.pl/r4z3v

💡"Jedna rzecz. Zaskakujący mechanizm niezwykłych osiągnięć" Gary Keller, Jay Papasan: https://tiny.pl/75x4k

💡"Jak pisać, żeby chcieli czytać (i kupować). Copywriting & Webwriting" Artur Jabłoński: https://tiny.pl/r4msc

💡"Stoicyzm na każdy dzień roku. 366 medytacji na temat mądrości, wytrwałości i sztuki życia" Stephen Hanselman, Ryan Holiday: https://tiny.pl/rslp7

I oczywiście jak co tydzień zapraszam do kontaktu ze mną:

💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz

💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)

A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉

Zapraszam Cię do posłuchania kolejnego odcinka podcastu "HR-UP! HR na wyższym poziomie" 😉  Tym razem rozmawiam z Jarkiem Jarzębowskim - HR Business Partnerem i twórcą podcastu HRespresso👇

Jarek mówi o sobie, że wierzy w to, że każdy z nas nosi w sobie ogromny potencjał i jedną z życiowych misji jest odkrycie tego potencjału. On odkrywa codziennie ucząc się, wychodząc ze swojej strefy komfortu i poprzez dzielenie się tym zarówno w pracy zawodowej, jak i prywatnie. Pracuje jako HR BP w Dr. Max Polska oraz jako Community Growth Manager w PSZK. Ponadto Jarek stworzył podcast HR espresso, w którym solo lub z gośćmi dzieli się tym, co działa w HR. Jest autorem artykułów, prelegentem na konferencjach i trenerem👌

W tym i w kolejnym odcinku, rozmawiamy z Jarkiem o tym:

💡czym jest HR Business Partnering;

💡jakie są kluczowe kompetencje na tym stanowisku;

💡jak budować swoją pozycję w organizacji;

💡jaka jest rola HR BP w EB;

💡oraz o przyszłości HR Business Partneringu.

Siadaj więc wygodnie, sięgnij po kawę (i ciacho)☕️ i chłoń wiedzę o trendach HR'owych.

A tutaj znajdziesz przydatne informacje:

💡Strona www HR espresso - http://hrespresso.pl

💡Profil Jarka na LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/jarek-jarzebowski/

💡link do kursu - https://www.subscribepage.com/h4w2y0

Książki, które mój gość poleca to:

💡"Pułapki myślenia. O myśleniu szybkim i wolnym" Daniel Kahneman https://tiny.pl/r4z3v

💡"Jedna rzecz. Zaskakujący mechanizm niezwykłych osiągnięć" Gary Keller, Jay Papasan: https://tiny.pl/75x4k

💡"Jak pisać, żeby chcieli czytać (i kupować). Copywriting & Webwriting" Artur Jabłoński: https://tiny.pl/r4msc

💡"Stoicyzm na każdy dzień roku. 366 medytacji na temat mądrości, wytrwałości i sztuki życia" Stephen Hanselman, Ryan Holiday: https://tiny.pl/rslp7

I oczywiście jak co tydzień zapraszam do kontaktu ze mną:

💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz

💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)

A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉

Moim dzisiejszym gościem jest Diana Masłowska - psycholożka i lektorka j. angielskiego 😉👇

Diana jest psychologiem uczącym j. angielskiego osoby dorosłe z tzw. barierami językowymi. W swojej pracy używa narzędzi z psychologii oraz terapii skoncentrowanej na rozwiązaniach pozwalających rozbroić demony/ bariery, które siedzą  w głowach jej studentów 💥 Ważnym aspektem jej pracy jest nauczenie słuchaczy efektywnego uczenia się 👌

Diana zaczyna doktorat z psychologii z zakresu procesów poznawczych związanych z funkcjonowaniem pamięci i uwagi, wiedzę tę bezpośrednio łączy z nauczaniem j. obcego  😉

W tym odcinku z Dianą:

💡rozmawiamy o poziomach/ biegłości  języka obcego;

💡omawiamy to, jak najlepiej weryfikować poziom znajomości j. obcego u kandydata;

💡zastanawiamy się, czy lekcje j. angielskiego zawsze są dobrym benefitem dla pracowników;

Gdzie możesz znaleźć moją rozmówczynię? Tutaj 👇

💡Profil Diany na LinkedIn - http://bityl.pl/w23rP 

💡Strona www - https://www.englishmind.com.pl 

💡Książka, którą Diana poleca - "Test Marshmallow" Mischel'a Walter: http://bityl.pl/zYWGE 

Serdecznie zapraszamy do posłuchania i podzielenia się wrażeniami po odsłuchu. 

I oczywiście jak co tydzień zapraszam do kontaktu ze mną:

💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz

💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)

A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉