HR-UP! HR na wyższym poziomie.

Temat onboardingu był poruszany wielokrotnie w podcaście "HR-UP! HR na wyższym poziomie", dlatego najwyższa pora aby porozmawiać o offboardingu :) Co dokładnie dowiesz się z dzisiejszego odcinka? 

Dziś przybliżę Ci:

💡W kilku słowach co to jest offboarding

💡Jak powinien przebiegać dobrze przygotowany offboarding

💡Opowiem Ci o syndromie ocalonego

💡Oraz zastanowimy się czy można przeprowadzić offoarding zdalnie

💡Opowiem Ci też jaką książkę polecam Ci na październikowe wieczory

Załączam również linki, które mogą być dla Ciebie interesujące:

💡Link do artykułu Mai Gojtowskiej, o którym mówię w tym odcinku: https://tiny.pl/7pz7c 

💡Link do odcinka 30 podcastu HR-UP! HR na wyższym poziomie, o którym również wspominam: https://tiny.pl/7pz75

Zapraszam Cię serdecznie i koniecznie daj znać w komentarzu czy ten odcinek był dla Ciebie interesujący.

I oczywiście zapraszam również do mnie:

Do usłyszenia/ zobaczenia 🤩

W dzisiejszym odcinku podzielę się z wami ciekawym raportem przygotowanym przez No Fluff Jobs oraz Maję Gojtowską. Jest to raport dotyczący branży IT a dokładnie doświadczeń kandydatów IT w procesach rekrutacyjnych. 

Omówimy sobie dzisiaj 5 części tego raportu, a mianowicie:

💡Świadomość marki w oczach i doświadczeniu kandydatów

💡Analiza oferty pracodawcy

💡Aplikowanie - czyli jakie możliwości aplikowania dają pracodawcy a jakich oczekują kandydaci IT

💡Rekrutacja - jak przebiega proces rekrutacji

💡Oraz podjęcie decyzji.

Jeżeli po odsłuchaniu tego odcinka będziecie czuli niedosyt to koniecznie zajrzyjcie na stronę No Fluff Jobs i pobierzcie cały raport -  zamieszczam link: https://tiny.pl/7h1wf 

I oczywiście zapraszam również do mnie:

Do usłyszenia/ zobaczenia 🤩

W dzisiejszym odcinku rozmawiam z Agnieszką Adamczyk, która w kilku firmach jest odpowiedzialna za business development.  Tym razem skoncentrujemy się na zagadnieniu jakim jest onboarding. 

Jeżeli chcesz dowiedzieć się:

💡co to jest 4C w onboardingu,

💡jakie są zalety, które przemawiają za automatyzacją onboardingu,

💡czy w każdej firmie warto automatyzować onboarding? W których firmach najlepiej się to rozwiązanie sprawdza?

💡jak wykorzystać onboarding w projektach EB,

to koniecznie posłuchaj tego odcinka - solidna dawka wiedzy gwarantowana 🤩 🎤🎧

Chcesz porozmawiać z Agnieszką Adamczyk? Znajdziesz ją tutaj:

💡Jej profil na LinkedIn https://www.linkedin.com/in/agnieszka-adamczyk-ysoft/

💡Automatyzacja onboardingu: https://www.ysoft-clerbo.com/pl oraz  firma - YSoft, w której Aga pracuje: https://www.ysoft.com/pl

💡E-mail: [email protected]

I oczywiście zapraszam również do mnie:

Do usłyszenia/ zobaczenia 🤩

Co jakiś czas ktoś mnie zaczepia i zadaje mi pytanie jak dostać się do HR’ów, jak rozpocząć pracę w dziale HR? W dzisiejszym odcinku postaram się odpowiedzieć na to pytanie. 

Przygotowując się do tego nagrania, zastanawiałam się od czego zacząć, ale jak zwykle słuchacze przyszli mi z pomocą. Tak więc w tym odcinku, znajdziecie odpowiedzi na nastepujące pytania:

Opowiem wam też o moich doświadczeniach związanych zarówno z poczatkami mojej kariery w HR ale nie tylko. Opowiem wam o tym, na co ja zwracam uwagę zatrudniając osoby do swoich zespołów. Będą po prostu historie z życia wzięte.

Zachęcam was również na zasubskrybowania mojego podcastu na Waszym ulubionym kanale 🎤🎧

I oczywiście zapraszam również do mnie:

Do usłyszenia/ zobaczenia 🤩

Dzisiejszy odcinek, będzie trochę inny - będzie odpowiedzią na pytania, które często słyszę. Zdarza mi się, że rekruterzy, specjaliści HR pytają mnie skąd czerpię wiedzę, co robię aby być na bieżąco w sprawach HRowo - EBowych. Jeżeli słuchacie mnie regularnie to wiecie, że pochłaniam książki i to jest jedna z metod, która pomaga mi w byciu up-to-date. Innym zródłem do tej pory były eventy, spotkania networkingowe, teraz są to webinary i szkolenia online.

Ale tak naprawdę najwięcej wiedzy czerpię z Internetu: z blogów, z Instagrama (tak - nie przesłyszeliście się 🤩), ciekawych raportów przygotowywanych przez HRowych ekspertów. I o tym właśnie dzisiaj będę chciała Wam opowiedzieć. Kogo moim zdaniem warto obserwować, kto chętnie dzieli się swoją wiedzą i doświadczeniem.

Od razu zaznaczę, że kolejność osób o których będzie mowa jest zupełnie przypadkowa - dla mnie każda z osób, wnosi wiele do HRowego świata i robi to w inny, mega ciekawy sposób 🤩

Zgodnie z obietnicą załączam kilka linków, które mam nadzieję i was zainspirują:

💡Maję Gojtowską znajdziecie m.in. na www.gojtowska.com

💡Kasię Tang pisze ciekawe posty na www.kasiatang.com

💡A tutaj macie link do przeglądu HR’owego Łukasza Kołodziejczyka: https://hrlityczny.pl

💡Anię Sarnacką - Smith możecie znaleźć w wielu miejscach ale na początek polecam wam to: www.disc.com.pl

💡O Zycie Machnickiej więcej możecie się dowiedzieć tutaj: https://lightness.pl

💡Paulina Mazur również działa na różnych frontach ale możecie na początek zaglądnąć na jeje stronę: https://paulinamazur.com

💡Martę Pawlak - Dobrzańską warto śledzić na https://greatdigital.pl

💡Agę Ciećwierz znajdziecie na http://www.aciecwierz.pl

💡Strona Uli Zając - Pałdyna to https://hrnaobcasach.pl

💡Olgę Żółkiewicz możecie poczytać na https://www.how2hr.pl

💡A tutaj możecie się zapisać na newsletter Jacka Krajewskiego: https://www.getrevue.co/profile/jacekkrajewski

Zachęcam was również na zasubskrybowania mojego podcastu na Waszym ulubionym kanale 🤩 🎤🎧

I oczywiście zapraszam również do mnie:

Do usłyszenia/ zobaczenia 🤩

Jak wpiszecie w wyszukiwarkę słowo „prokrastynacja” to wyświetli wam się około 155 tyś wyników - imponujące, prawda? Mnie natomiast interesowało czy znajdę jakieś pozytywne odniesienia do tego tematu i wyobraźcie sobie, że niewiele tego znalazłam. Dlatego też postanowiłam ten temat trochę wam przybliżyć i wrócić do książki, którą czytałam kilka miesięcy temu. Jeśli chcecie dowiedzieć się:

💡Czy prokrastynacja może być pozytywna?

💡Dlaczego liderzy, którym udaje się skutecznie wprowadzić zmiany, są zwykle tymi, którzy potrafią cierpliwie czekać na odpowiedni moment?

💡Czy to możliwe, że prokrastynacja wpływa pozytywnie na naszą kreatywność i otwartość na improwizację?

to koniecznie posłuchajcie najnowszego odcinka podcastu „HR-UP! HR na wyższym poziomie”. Serdecznie zapraszam! 🎤🎧

👉Załączam link do książki: https://tiny.pl/7f9nc

👉Oraz zachęcam do przeczytania artykułu na blogu Michała Pasterskiego, właśnie o dobrej prokrastynacji. Michał pisze jak prokrastynacja pomogła mu w pisaniu książki: https://michalpasterski.pl/2016/12/dobra-prokrastynacja/

Zachęcam was również na zasubskrybowania mojego podcastu na Waszym ulubionym kanale 🤩

I oczywiście zapraszam również do mnie:

Do usłyszenia/ zobaczenia 🤩

Zastanawiałam się czy odcinek o dawaniu feedbacku kandydatom będzie odcinkiem, który jest obecnie potrzebny bo przecież mówi się tyle o tym, trąbi się wręcz, że feedback do kandydata to niezwykle istotna część EB i nie można o nim zapominać ale…. No właśnie kilka dni temu znajoma, która bierze udział w kilku procesach rekrutacyjnych zwróciła moją uwagę na to zagadnienie - rekruter, który zapewniał ją, że wróci do niej z informacją zwrotną nie dość, że nie wrócił, to przestał odpisywać na wiadomości 🤨

👉 Dlaczego tak się dzieje i jak dawać kandydatom dobry feedback - to będzie temat przewodni tego odcinka 💡👈

Jeżeli chcesz dowiedzieć się:

💬 Jaka forma feedbacku sprawdzi się w kontakcie z kandydatem podczas przekazywania informacji o odrzuceniu, oraz

💬 Jak skonstruować profesjonalny feedback,

to koniecznie posłuchaj tego odcinka - serdecznie zapraszam! 🎤🎧

Zachęcam Was również na zasubskrybowania mojego podcastu na Waszym ulubionym kanale 🤩 

I zapraszam Was również do mnie na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/) - dzięki temu będziecie na bieżąco z ciekawymi zagadnieniami HR'owymi (również związanymi ze zdrowiem za biurkiem 🤩) Serdecznie zapraszam!🎤🎧

Kontynuujemy serię #diversity 🤩 i rozmowę z Pauliną Mazur. Przypomnę Wam, że Paulina wspiera marki pracodawców angażując pracowników i liderów, rozwiązuje wyzwania związane z przyciąganiem i rekrutacją pracowników różnych pokoleń, promuję autentyczny i odpowiedzialny employer branding a także doradza, szkoli, inspiruje w obszarze relacji pracodawców z przyszłymi, obecnymi oraz przeszłymi pracownikami. Jest specjalistką w obszarze dotyczącym motywacji millenialsów oraz w wydarzeniach łączących pokolenia.

Paulina pracuje obecnie pod własną marką jako konsultant, strateg, doradca, mówca, trener, organizator imprez, moderator. Doradza w obszarze marketingu rekrutacyjnego. Pracuje jako konsultant i interim manager w obszarze szeroko pojętego employer brandingu, komunikacji oraz HR. Sama mówi o sobie, że ma szeroki zakres usług, ponieważ życie zawodowe dało jej bardzo zróżnicowane i ciekawe doświadczenia.

Dzisiaj z Pauliną porozmawiamy: 

👉 o wyzwaniach związanych z tym, że wielu managerów jest obecnie młodszych od swoich współpracowników;

👉 o stylach poznawczych, komunikacji i potrzebie ciekawości drugiego człowieka;

👉 o konfliktach w zespole o podłożu pokoleniowym 🤓

Serdecznie zapraszam Was do dołączenia do naszej rozmowy 🎧

Jeśli jeszcze nie wiecie gdzie szukać Pauliny w social mediach to biegnę Wam z pomocą:

👉 Aturoka bloga https://www.paulinamazur.com/

👉 Linkedin: https://www.linkedin.com/in/paulina-mazur/

👉 Facebook: https://www.facebook.com/PaulinaMazurCom/

👉 Instagram: @paulinamazurcom

Zachęcam Was również na zasubskrybowania mojego podcastu na Waszym ulubionym kanale 🤩 I zapraszam Was również do mnie na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/) - dzięki temu będziecie na bieżąco z ciekawymi zagadnieniami HR'owymi (również związanymi ze zdrowiem za biurkiem 🤩) Serdecznie zapraszam!🎤🎧

Kontynuujemy serię #diversity 🤩 Nie mogłam się już doczekać aby Wam opowiedzieć o moim gościu - do dzisiejszej rozmowy zaprosiłam zaprosiłam Paulinę Mazur. Od dłuższego czasu śledzę działania Pauliny w social mediach - jej blog, webinary w których bierze udział są dla mnie bardzo wartościowe i staram się nic nie pominąć - a więc nie mogłam nie zaprosić jej do podcastu HR-UP! 

Paulina wspiera marki pracodawców angażując pracowników i liderów, rozwiązuje wyzwania związane z przyciąganiem i rekrutacją pracowników różnych pokoleń, promuję autentyczny i odpowiedzialny employer branding a także doradza, szkoli, inspiruje w obszarze relacji pracodawców z przyszłymi, obecnymi oraz przeszłymi pracownikami. Jest specjalistką w obszarze dotyczącym motywacji millenialsów oraz w wydarzeniach łączących pokolenia.

Paulina pracuje obecnie pod własną marką jako konsultant, strateg, doradca, mówca, trener, organizator imprez, moderator. Doradza w obszarze marketingu rekrutacyjnego. Pracuje jako konsultant i interim manager w obszarze szeroko pojętego employer brandingu, komunikacji oraz HR. Sama mówi o sobie, że ma szeroki zakres usług, ponieważ życie zawodowe dało jej bardzo zróżnicowane i ciekawe doświadczenia.

Zastanawiałam się o czym porozmawiać z Pauliną, bo jak widzicie ma niesamowicie szeroką wiedzę i doświadczenie. Z jednej strony chciałam o tym co jest teraz na topie, tzn. pandemia i jej wpływ na pracowników, pracodawców, EB i jeszcze kilka tematów by się znalazło. Ale pomyslałam, że może warto porozmawiać o czymś zupełnie innym, o czym często zapominamy i liczę na to, że ten odcinek da wszystkim nam wiele do myślenia i to nie o pandemii 🤩

👉 Z Pauliną porozmawiam o pokoleniach, a przede wszystkim o pokoleniu Silversów 👈

Serdecznie zapraszam Was do dołączenia do naszej rozmowy 🎧

Jeśli jeszcze nie wiecie gdzie szukać Pauliny w social mediach to biegnę Wam z pomocą:

👉 Aturoka bloga https://www.paulinamazur.com/

👉 Linkedin: https://www.linkedin.com/in/paulina-mazur/

👉 Facebook: https://www.facebook.com/PaulinaMazurCom/

👉 Instagram: @paulinamazurcom

Zachęcam Was również na zasubskrybowania mojego podcastu na Waszym ulubionym kanale 🤩 I zapraszam Was również do mnie na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/) - dzięki temu będziecie na bieżąco z ciekawymi zagadnieniami HR'owymi (również związanymi ze zdrowiem za biurkiem 🤩) Serdecznie zapraszam!🎤🎧

Z moim dzisiejszym gościem zetknęłam się pierwszy raz chyba rok temu, kiedy na EB Masters, przedstawiał przegląd ciekawych wydarzeń HR i bardzo zaciekawiło mnie to czym się zajmuje. Łukasz Kołodziejczyk, bo o nim mowa, pracuje jako Product Managerem w Axel Springer, wywodzi się ze świata SEO i analityki - można powiedzieć, że optymalizacja stron nie ma przed nim tajemnic :) Jest pasjonatem HR, który w swojej pasji realizuje się poprzez prowadzenie serwisu HRlityczny. Wykorzystując swoją umiejętność wyszukiwania i analizowania danych regularnie przygotowuje przydatne zestawienia m.in. wydarzeń HR.

Jak jakiś czas temu zapytałam Łukasza, które zagadnienia są mu bliskie i zaskoczył mnie odpowiedzią i powiedział, że rekrutacja, a przede wszystkim sourcing, do tego EB i wykorzystanie analityki w obszarze HR. Jak już to usłyszałam to wiedziałam, że muszę z Łukaszem porozmawiać bo uwielbiam rozmowy z osobami o szerokich zainteresowaniach! 💡

Od ponad roku Łukasz dzieli się ze wszystkimi zainteresowanymi swoim przeglądem HRlityczny, w którym linkuje do ciekawych artykułów, blogów czy podcastów i muszę przyznać, że jego działania są szeroko komentowane w naszej branży. Dla mnie on i Jacek Krajewski są właśnie kopalnią ciekawych HR’owych materiałów 💡

Łukasz, ponadto biega, chodzi po górach i jak wszyscy moi goście pochłania książki - nie zapomnę na koniec zapytać go o jakąś rekomendację :) - interesuje się też nowymi technologiami.

Serdecznie zapraszam Was do posłuchania mojej rozmowy z Łukaszem - obiecuję: będzie interesująco!

👉 Z Łukaszem porozmawiamy o tym jak wykorzystuje znajomość technik SEO do wyszukiwania kandydatów  oraz o tym jak SEO ma się do budowania marki osobistej/ pracodawcy 👈

Jeżeli chcielibyście śledzić działania Łukasza, to znajdziecie go tutaj:

👉  Facebook: https://tiny.pl/7r9nj;

👉  LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/lukaskolodziejczyk/;

👉 strony www: hrlityczny.pl oraz poznajemarketing.pl 🎤🎧

👉 książkę, którą Łukasz poleca już znacie z ubiegłego odcinka 😉 ale chętnie podlinkuję ją jeszcze raz - jest to "Lepszy pracodawca" Zyty Machnickiej: http://lepszypracodawca.pl. 

Zachęcam Was również na zasubskrybowania mojego podcastu na Waszym ulubionym kanale 🤩 I zapraszam Was również do mnie na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/) - dzięki temu będziecie na bieżąco z ciekawymi zagadnieniami HR'owymi (również związanymi ze zdrowiem za biurkiem 🤩) Serdecznie zapraszam!🎤🎧