HR-UP! HR na wyższym poziomie.

Do dzisiejszego, 45 odcinka zaprosiłam Michała Gąszczyka z InHire. Michał  jest prezesem zarządu i pomysłodawca platformy rekrutacyjnej inhirei.io, która wspiera firmy w pozyskaniu poszukiwanych i doświadczonych kandydatów IT. Wcześniej Michał był również związany z Cap Gemini oraz Data Space.

W tym odcinku dowiesz się więcej:

💡o budowaniu bazy kandydatów na przyszłość - czy warto?;

💡jak działa platforma InHire i komu jest dedykowana;

💡jak InHire przyciąga doświadczonych kandydatów IT. 

A tutaj znajdziesz informacje, jak skontaktować się z Michałem i link do książki, którą poleca:

💡strona www: https://inhire.io

💡LI: https://www.linkedin.com/in/mgaszczyk/

💡Tutaj możesz pobrać raport: https://tiny.pl/7sqx3

💡Książka polecana przez Michała to "Boso, ale w ostrogach" Grzesiuka:  https://tiny.pl/7sqmx .

Zapraszam Cię serdecznie do posłuchania tego odcinka i koniecznie daj znać w komentarzu czy był on dla Ciebie interesujący.

I oczywiście zapraszam Cię do kontaktu ze mną:

💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz

💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)

A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉

Do dzisiejszego, 44 odcinka zaprosiłam Michała Gąszczyka z InHire i z Michałem porozmawiam o rekrutacji w IT w dobie COVID-19.

Michał Gąszczyk jest prezesem zarządu i pomysłodawca platformy rekrutacyjnej inhirei.io, która wspiera firmy w pozyskaniu poszukiwanych i doświadczonych kandydatów IT. Wcześniej Michał był również związany z Cap Gemini oraz Data Space.

Dzisiaj z Michałem porozmawiam o tym czy pandemia zmieniła rynek IT.

W tym odcinku dowiesz się więcej:

💡o najnowszym raporcie InHire dot. rynku IT w 3Q 2020;

💡o tym, jakie oferty pracy są najbardziej atrakcyjne dla kandydatów, na co zwracają uwagę w ogłoszeniach;

💡jakie są najpopularniejsze języku programowania obecnie;

💡o pracy zdalnej i wynagrodzeniach z nią związanych.

A tutaj znajdziesz informacje, jak skontaktować się z Michałem i link do książki, którą poleca:

💡strona www: https://inhire.io

💡LI: https://www.linkedin.com/in/mgaszczyk/

💡Tutaj możecie pobrać raport: https://tiny.pl/7sqx3

https://tiny.pl/7sqmx💡Książka polecana przez Michała to "Boso, ale w ostrogach" Grzesiuka:  https://tiny.pl/7sqmx .

Zapraszam Cię serdecznie do posłuchania tego odcinka i koniecznie daj znać w komentarzu czy był on dla Ciebie interesujący.

I oczywiście zapraszam Cię do kontaktu ze mną:

💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz

💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)

A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉

Do dzisiejszego, 43 odcinka zaprosiłam Bartka Musioła z Bee Talents i z Bartkiem porozmawiam o rekrutacji w IT.

Bartek obecnie pracuje na stanowisku Marketing Team Lead i patrząc na jego doświadczenie widać, że marketing był świadomym wyborem - jego kariera od samego początku związana była z marketingiem. Od ponad 4 lat moj gość wspiera Bee Talents, realizuje tam bardzo ciekawe projekty, tj. Rocket Rocket Hive czy #howtohire oraz prowadzi podcast #beetalks.

Dzisiaj z Bartkiem porozmawiam o najnowszej publikacji Bee Talents związanej z rekrutację specjalistów IT.

W tym odcinku dowiesz się więcej:

💡o #HowToHire - najnowszej publikacji Bee Talents;

💡o tym, jakie kompetencje są wymagane na stanowisku IT rekrutera;

💡jak można zacząć karierę w rekrutacji IT i jak ją rozijać;

💡o tym czego możemy się uczyć od Alexa Fergusona z Manchester United.

Ciekawe? No pewnie, że tak!😉

A tutaj znajdziecie informacje, jak skontaktować się z Bartkiem i link do książki, którą poleca:

💡strona www: https://beetalents.com/pl/

💡Podcast Bartka i Bee Talents: https://anchor.fm/bee-talks

💡LI: https://www.linkedin.com/in/bartek-musiol/

💡Publikacja Bee Talents: https://tiny.pl/78rqr 

💡Książka polecana przez Bartka to  "Być liderem" Alexa Fergusona. 

Zapraszam Cię serdecznie do posłuchania tego odcinka i koniecznie daj znać w komentarzu czy był on dla Ciebie interesujący.

I oczywiście zapraszam do kontaktu ze mną:

💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz

💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)

A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉

Mai Gojtowskiej zapewne nie trzeba wam przedstawiać, ale... aby tradycji stało się zadość słów kilka napiszę 😉

Maja mówi o sobie: „Wierzę, że każda firma powinna traktować swoich kandydatów i pracowników przynajmniej tak dobrze jak klientów. Niestety nie zawsze tak się dzieje. Pomagam to zmieniać”.

Od ponad kilkunastu lat doradza i wspiera firmy w zakresie budowy wizerunku i komunikacji. Promuje wykorzystanie metodyki agile w HR. Specjalizuje się w budowie doświadczeń kandydatów i pracowników. Projektuje działania wizerunkowe z obszaru HR i employer brandingu. Współtworzyła kilkanaście kampanii z zakresu komunikacji zewnętrznej, wewnętrznej i employer brandingowej. Prowadzi konsultacje, szkolenia, webinary oraz warsztaty strategiczne dla firm. Maja jest również autorką książki „Candidate Experience. Jeszcze kandydat czy już klient”

W tym odcinku dowiesz się o ty, co Maja sądzi:

💡o tym, jak podejść do tworzenia firmowych wartości;

💡o tym, jak te wartości powinny być przez firmy komunikowane;

💡o tym, czy można mieć inne wartości osobiste a inne zawodowe;

💡i oczywiście porozmawiamy o jej artykule i pytaniu z niego: Czy pracodawcy powinni angażować się politycznie?

Chyba brzmi interesująco, nieprawdaż?😉

A tutaj znajdziecie informacje, jak skontaktować się z Mają i linki do książek, które poleca:

💡strona www: https://gojtowska.com

💡IG: https://www.instagram.com/majagojtowska/

💡LI: https://www.linkedin.com/in/majagojtowska/

💡Książka Mai: https://kandydatczyklient.com

💡Książki polecane przez Maję to  "Przyczepne historie" napisane przez braci Heath (https://tiny.pl/72dnd) oraz "Odlotowe pomysły" Bahcalla (https://tiny.pl/72dnf)💡Obie książki zostały wydane nakładem wydawnictwa MT Biznes. 

Zapraszam Cię serdecznie do posłuchania tego odcinka i koniecznie daj znać w komentarzu czy był on dla Ciebie interesujący.

I oczywiście zapraszam do kontaktu ze mną:

💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz

💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)

A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉

Moją dzisiejszą gościnię już znacie - mówię o Uli Zając - Pałdyna, znanej szerokiemu gronu jako blogerka HR na obcasach.  Kilka tygodni temu Ula gościła w tym podcaście i opowiadała o swojej książce "Employer branding po polsku" oraz odpowiadała na pytania dotyczące działań EB. Jak umawiałyśmy się na nagranie to po głowie chodziły mi dwa tematy: jeden związany z książką, a drugi z prawem pracy. Jeszcze nie miałam okazji poruszać tego tematu w podcaście a Ula wydała mi się do tego najlepszą osobą. Udało mi się namówić Ulę na drugą rozmowę, do której wysłuchania gorąco was zachęcam. 

Z Ulą porozmawiam więc o prawnych aspektach:

💡procesu rekrutacyjnego i onboardingu;

💡wszystkiego co jest związane z przyjęciem oferty i podpisaniem umowy;

💡związanych już z samą pracą i tym jak powinna ona być zakończona.

A tutaj znajdziecie informacje jak skontaktować się z Ulą i linki do książek, które poleca:

💡FB: https://www.facebook.com/hrnaobcasach

💡IG: https://www.instagram.com/hrnaobcasach/

💡LI: https://www.linkedin.com/in/ula-zając-pałdyna-b8080461/

💡Książka Uli: https://tiny.pl/7l1kw

💡Odcinek 38 odpocastu, w którym rozmawiam z Ulą o jej książce: https://anchor.fm/dashboard/episode/elbboa

💡Książki polecane przez Ulę to oczywiście Kodeks Pracy 💡oraz "Zwolnienia pracowników a polityka personalna firmy" Małgorzaty Sidor-Rządkowskiej (tutaj znajdziecie link do książki: https://tiny.pl/7k2r4)

Zapraszam Cię serdecznie do posłuchania tego odcinka i koniecznie daj znać w komentarzu czy był on dla Ciebie interesujący.

I oczywiście zapraszam do kontaktu ze mną:

💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz

💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)

A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 🤩

Do kolejnego odcinka podcastu zaprosiłam Piotra Smolenia z grupy Symmetrical i z Piotrem będę rozmawiała o benefitach dla pracowników. Jak już pewnie zauważyliście, ostatnio jest to jeden z moich ulubionych tematów :)

Piotr jest CEO i współzałożycielem Symmetrical Labs, firmy, która zajmuje się elastyczną wypłatą wynagrodzeń i wykorzystuje to do motywowania pracowników - jak to działa? Dzisiaj wam o tym opowiemy. A czego dokładnie możecie dowiedzieć się z tego odcinka?

Z Piotrem porozmawiam:

💡o tym czym jest asymetria informacyjna;

💡o tym czy wynagrodzenie może być formą benefitu;

💡o tym, czy system "tygodniówek" (wypłata wynagrodzenia co tydzień) jaki jest w USA czy UK jest lepszy niż wynagrodzenie wypłacane co miesiąc ;

💡o tym jak Symmetrical edukuje pracowników aby lepiej zarządzali swoimi finansami .

Tutaj znajdziecie informacje jak skontaktować się z Piotrem i link do książek, które poleca:

💡Link do profilu Piotra na LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/psmol/

💡Strona www Symmetrical: https://symmetrical.ai/pl/

💡Tutaj znajdzie dostęp do ebooka, dotyczącego motywacji pracowników: https://symmetrical.ai/pl/benefity-finansowe-ebook/

💡Strona Symmetrical na Lin:  https://www.linkedin.com/company/symmetrical-ai/

💡Książki, które Piotr poleca to: "What You Do Is Who You Are: How to Create Your Business Culture" autorem jest znany Ben Horowitz oraz "Building a StoryBrand: Clarify Your Message So Customers Will Listen" Donalda Millera

Zapraszam Cię serdecznie do posłuchania tego odcinka i koniecznie daj znać w komentarzu czy był on dla Ciebie interesujący.

I oczywiście zapraszam do kontaktu ze mną:

💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz

💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)

A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 🤩

W tym odcinku rozmawiam z Tomkiem Chacińskim - założycielem i pomysłodawcą Worksmile. Mój gość jest absolwentem psychologii biznesu  oraz studiów podyplomowych na kierunku psychologia sportu. Od ponad 11 lat zajmuje się współpracą z działami HR. Pomysł na założenie Worksmile zaczerpnął z własnego doświadczenia, gdy zauważył, że regularna aktywność fizyczna nie tylko poprawia jego samopoczucie, ale także pozytywnie wpływa na wydajność pracy. Prywatnie wyznawca work-life integration. Jego firma Worksmile dostarcza narzędzie do budowania silnej kultury organizacji opartej na zdrowiu, skutecznej komunikacji wewnętrznej i społeczności oraz docenianiu i wynagradzaniu pracowników. O więcej zapytam Tomasza :)

Z Tomkiem porozmawiam:

💡o raporcie, który jego firma przygotowała we współpracy z Great Digital;

💡o tym jak pandemia wpłynęła na well- being pracowników;

💡o aktywności pracowników w social mediach;

💡o tym jak przekonać zarząd do inwestycji w nowe narzędzia HR'owe.

Tutaj znajdziecie informacje jak skontaktować się z Tomkiem i link do książki, którą poleca:

💡Link do profilu Tomka na LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/tomasz-chacinski-7964a152

💡Strona www Worksmile: https://worksmile.com/

💡Tutaj znajdzie raport, o którym rozmawiamy: https://tiny.pl/7nwtz

💡Funpage Worksmile na FB i Lin: https://www.facebook.com/worksmilecom/ oraz https://www.facebook.com/worksmilecom/

💡Książka, którą Tomek poleca: https://tiny.pl/7nqq2

Zapraszam Cię serdecznie do posłuchania tego odcinka i koniecznie daj znać w komentarzu czy był on dla Ciebie interesujący.

I oczywiście zapraszam do kontaktu ze mną:

💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz

💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)

A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 🤩

Już dawno nie było wywiadu w podcaście "HR-UP! HR na wyższym poziomie" - dlatego też postanowiłam, że dam wam odpocząć od mojego głosu i do kilku najbliższych odcinków zaprosiłam ciekawe osoby. 

Mój dzisiejszy gość, a właściwie gościni mówi o sobie, że jest prawniczką zakochaną w ludziach. Najwięcej radości czerpie z rozmów z innymi i pisania. Jest: HRowcem, prelegentem, trenerem, prawnikiem, doktorantką i mamą :) Właśnie wydała swoją pierwszą książkę „Employer branding po polsku” i właśnie o tej książce będę chciała z nią porozmawiać. Pewnie już domyślacie się, że mówię o Uli Zając - Pałdyna, znanej szerokiemu gronu jako blogerka HR na obcasach. Ja śledzę Ulę na LinkedInie i Instagramie, gdzie na jej profilu codziennie pojawiają się nowe Insta Stories, w których opowiada o swojej pracy i życiu HRowca.

Z Ulą porozmawiam dzisiaj:

💡o tym jak można mierzyć działania EB;

💡o tym co jest ważne dla kandydatów w ofertach pracy;

💡o wykorzystaniu social mediów w komunikacji na linii kandydat - pracownik - pracodawca;

💡o tym jak rozstawać się z pracownikiem, aby to rozstanie było jak najmniej bolesne.

A tutaj znajdziecie informacje jak skontaktować się z Ulą i linki do książek, które poleca:

💡FB: https://www.facebook.com/hrnaobcasach

💡IG: https://www.instagram.com/hrnaobcasach/

💡LI: https://www.linkedin.com/in/ula-zając-pałdyna-b8080461/

💡Książka Uli: https://tiny.pl/7l1kw

💡Książki polecane przez Ulę: Mai Gojtowskiej "Candidate Experience" (http://bit.ly/kandydatczyklient) oraz Moniki Czaplickiej "Uwiedź klienta" (https://tiny.pl/74k8g)

Zapraszam Cię serdecznie do posłuchania tego odcinka i koniecznie daj znać w komentarzu czy był on dla Ciebie interesujący.

I oczywiście zapraszam do kontaktu ze mną:

💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz

💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)

Pamiętajcie o konkursie - przypominam, że do wygrania jest książka Uli!

A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 🤩

Czy zetknęliście się z programami dla alumnów? Czy w ogóle wiecie kim w ogóle są alumni? Pomyślałam sobie, że o zagadnienie będzie świetną kontynuacją ostatnich kilku odcinków - tak jakoś wyszło, że kolejne odcinki są kontynuacją wcześniejszych, no więc nie przerywajmy tego ciągu  🤩 To czego możesz się spodziewać w tym odcinku?

Dziś opowiem Ci o:

💡Alumnach - kim oni w ogóle są

💡3W - czyli jakie są wartości poleceń przez alumnów

💡Kto korzysta na programach dla alumnów - czy tylko sami alumni?

💡Podam Ci też przykłady takich programów na naszym rynku (PwC, Deloitte, Clariant, Accenture)

💡Opowiem Ci też o kolejnej książce, która jest u mnie na półce, tym razem będzie to „Statystycznie rzecz biorąc” Janiny Bąk. Podtytuł książki to: Ile trzeba zjeść czekolady, żeby dostać Nobla - brzmi ciekawie, nieprawdaż?  🤩

Zapraszam Cię serdecznie do posłuchania tego odcinka i koniecznie daj znać w komentarzu czy był on dla Ciebie interesujący.

I oczywiście zapraszam do kontaktu ze mną:

💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz

💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)

Do usłyszenia/ zobaczenia 🤩

Rozmawialiśmy już o onboardingu, o offboardingu, a w związku z tym ostatnio poruszyliśmy zagadnienie exit interview. Dlatego też pomyślałam, że dobrym dopełnieniem zagadnień związanych z on i off boardingiem będzie rozmowa o stay interview. Wiesz co to takiego? Jeśli nie, to nie martw się - wyjaśnie w tym odcinku :) A jeśli to zagdnienie nie jest Ci obce to i tak myslę, że warto posłuchać.

Dziś przybliżę Ci:

💡W kilku słowach co to jest stay-interview

💡Dlaczego warto go przeprowadzać

💡Kiedy jest najlepszy moment na taką rozmowę

💡Jakie pytanie warto zadać w trakcie stay-interview

💡Opowiem Ci też o kolejnej książce, którą warto przeczytać - tym razem będzie to "Employer Branding po polsku" Uli Pałdyny - Zając (link do książki https://tiny.pl/7l1kw)

Zapraszam Cię serdecznie do posłuchania tego odcinka i koniecznie daj znać w komentarzu czy był on dla Ciebie interesujący.

I oczywiście zapraszam do kontaktu ze mną:

💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz

Do usłyszenia/ zobaczenia 🤩