HR-UP! HR na wyższym poziomie.

Do dzisiejszego odcinka podcastu "HR-UP! HR na wyższym poziomie" zaprosiłam Kajetana Duszyńskiego. Kajetan napisał pod jednym z komentarzy na swoim vlogu, że celem jego działań na YT jest zbliżenie środowiska developerów do środowiska rekruterów, tak aby ta współpraca przebiegała jak najbardziej efektywnie.

Kajetan jest devloperem z wieloletnim doświadczeniem w .Net i jak mówi o sobie, mimo, że programowanie jest ważnym elementem jego życia to on… uwielbia rekrutacje :) i od kiedy to odkrył zaczął działać w kierunku zbliżenia specjalistów z IT ze specjalistami z HR. Pomaga developerom w przygotowaniu do rozmowy rekrutacyjnej, a rekruterom w lepszym dotarciu do odpowiednich specjalistów. Od kilku miesięcy prowadzi swojego vloga „Porozmawiajmy o programowaniu” gdzie dzieli się swoimi doświadczeniami z procesów rekrutacyjnych oraz tym jak według niego powinna wyglądać komunikacja między tymi specjalistami. Kajetan ponadto prowadzi szkolenia z zakresu zwiększenia skuteczności w realizacji projektów rekrutacyjnych w IT - są to szkolenia onboardingowe dla studentów i junior rekruterów, szkolenia techniczne dla rekruterów oraz szkolenia z podstaw sourcingu.

Z pierwszej części naszej rozmowy dowiecie się:

- jak rozmawiać z kandydatami o budżecie kiedy hiring manager zaznaczył aby nie dzielić się tymi informacjami z kandydatem;

- jak budować długotrwałe relacje na linii kandydat IT - rekruter IT;

- kiedy prosić naszego kandydata o rekomendacje;

- jakie pytania Kajetan zadaje rekruterom na rozmowie. 

Załączam również informacje, gdzie możecie znaleźć mojego rozmowcę online:

- link do profilu Kajetana na LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/kduszynski/

- strona www: https://kajetanduszynski.pl

- vlog na YT "Porozmawiajmy o programowaniu": https://www.youtube.com/channel/UCrXy6qF4gvG9no1ShAZmrjQ .

Serdecznie zapraszam do posłuchania tego odcinka, a już za tydzień 1 kwietnia będziemy kontynuować rozmowę z Kajtkiem - będzie jeszcze ciekawiej :) Do usłyszenia

Czy wielozadaniowość to mi?

Dzisiaj, w podcaście HR-UP! HR na wyższym poziomie, Agnieszka Widacka dzieli się z Wami przemyśleniami dotyczącymi pracy, a dokładnie tego co nazywamy wielozadaniowością. Inspiracją do tego odcinka była książka Andersa Hansena „Wyloguj swój mózg. Jak zadbać o swój mózg w dobie nowych technologii” - a dokładnie jeden z rozdziałów tej książki „Skupienie uwagi - w naszych czasach towar deficytowy”. Tak sobie myślimy, że to dobry moment aby porozmawiać o tych dwóch rzeczach - wielozadaniowości i smartfonie, abyśmy świadomie wykorzystywali nasz czas 😉

Zapraszamy do posłuchanie 14 już odcinka naszego podcastu 🎧🎤

Mój dzisiejszy gość znany jest chyba wszystkim, którzy interesują się zagadnieniami sourcingu, rekrutacji.  Mówi o sobie, że jest trenerką rekrutacji, social media i wyszukiwania kandydatów w sieci. Zarządza największą polską społecznością rekruterów -  Recruitment Open Community Polska. Jest niezwykle aktywna na LinkedIn oraz na wydarzeniach branżowych nie tylko w Polsce ale za granicą, między innymi w Berlinie, Londynie czy Amsterdamie. Prowadzi swojego bloga, organizuje eventy rekrutacyjne ROC Day, które cieszą się niezwykłą popularnością a obecnie jest zaangażowana w pierwszą, tak dużą w Polsce, międzynarodową konferencję Evolve. Summit Polska. To właśnie z nią porozmawiam o tym jak budować mocną markę rekrutera i jak stać się autorytetem dla swoich klientów/ hiring managerów czy też kandydatów.

Poniżej zamieszczam linki, które Wam obiecałam :)

Link do profilu Kasi na LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/kasiatang/

Link do książki polecanej przez Kasię: https://www.goodreads.com/book/show/44595007-indistractable

Jeżeli nie mieliście okazji posłuchać pierwszej części rozmowy z Kasią Tang, to koniecznie zajrzyjcie do 12 odcinka. Zapraszam!

Mój dzisiejszy gość znany jest chyba wszystkim, którzy interesują się zagadnieniami sourcingu, rekrutacji.  Mówi o sobie, że jest trenerką rekrutacji, social media i wyszukiwania kandydatów w sieci. Zarządza największą polską społecznością rekruterów -  Recruitment Open Community Polska. Jest niezwykle aktywna na LinkedIn oraz na wydarzeniach branżowych nie tylko w Polsce ale za granicą, między innymi w Berlinie, Londynie czy Amsterdamie. Prowadzi swojego bloga, organizuje eventy rekrutacyjne ROC Day, które cieszą się niezwykłą popularnością a obecnie jest zaangażowana w pierwszą, tak dużą w Polsce, międzynarodową konferencję Evolve. Summit Polska. To właśnie z nią porozmawiam o tym jak budować mocną markę rekrutera i jak stać się autorytetem dla swoich klientów/ hiring managerów czy też kandydatów. 

Poniżej zamieszczam linki, które Wam obiecałam :)

Pamiętajcie, że w kolejnym, trzynastym odcinku będziemy kontynuowały z Kasią naszą rozmowę - nie przegapcie jej :)

Inspiracją do zagadnienia, które poruszam w dzisiejszym odcinku podcastu HR-UP! HR na wyższym poziomie, była książka Mai Gojtowskiej „Candidate experience. Jeszcze kandydat czy już klient?”. W jednym z ostatnich rozdziałów Maja porusza bardzo ważny dla mnie temat, o którym niestety nie mówi się wystarczająco. Rozdział 11 „Czy doświadczenia kandydatów może budować podmiot zewnętrzny?” to rozdział poświęcony współpracy firm pracodawców z firmami rekrutacyjnymi. 

Na rynku powstaje dużo firm rek i powiedzmy sobie szczerze, nie wszystkie działają profesjonalnie czy nawet etycznie. Brak jest też standardów rynkowych dotyczących współpracy pracodawców z firmami, które je wspierają pod kątem rekrutacyjnym. Często spotykam się z takim nastawieniem firm, że przecież o doświadczenia kandydatów powinien dbać klient/ pracodawca a niekoniecznie firma rekrutacyjna. Czy rzeczywiście tak powinno być? No właśnie obszar candidate experience w wykonaniu firm rekrutacyjnych budzi spore emocje i o tym dzisiaj będę  z Wami mówiła. 

Zachęcam Was do bardziej szczegółowego zapoznania się z książką Mai, możecie ją znaleźć tutaj: https://kandydatczyklient.com. Obiecuję, że nie zawiedziecie się :)