HR-UP! HR na wyższym poziomie.

Czy zetknęliście się z programami dla alumnów? Czy w ogóle wiecie kim w ogóle są alumni? Pomyślałam sobie, że o zagadnienie będzie świetną kontynuacją ostatnich kilku odcinków - tak jakoś wyszło, że kolejne odcinki są kontynuacją wcześniejszych, no więc nie przerywajmy tego ciągu  🤩 To czego możesz się spodziewać w tym odcinku?
Dziś opowiem Ci o:
💡Alumnach - kim oni w ogóle są
💡3W - czyli jakie są wartości poleceń przez alumnów
💡Kto korzysta na programach dla alumnów - czy tylko sami alumni?
💡Podam Ci też przykłady takich programów na naszym rynku (PwC, Deloitte, Clariant, Accenture)
💡Opowiem Ci też o kolejnej książce, która jest u mnie na półce, tym razem będzie to „Statystycznie rzecz biorąc” Janiny Bąk. Podtytuł książki to: Ile trzeba zjeść czekolady, żeby dostać Nobla - brzmi ciekawie, nieprawdaż?  🤩
Zapraszam Cię serdecznie do posłuchania tego odcinka i koniecznie daj znać w komentarzu czy był on dla Ciebie interesujący.
I oczywiście zapraszam do kontaktu ze mną:
💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz
💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)
Do usłyszenia/ zobaczenia 🤩

Rozmawialiśmy już o onboardingu, o offboardingu, a w związku z tym ostatnio poruszyliśmy zagadnienie exit interview. Dlatego też pomyślałam, że dobrym dopełnieniem zagadnień związanych z on i off boardingiem będzie rozmowa o stay interview. Wiesz co to takiego? Jeśli nie, to nie martw się - wyjaśnie w tym odcinku :) A jeśli to zagdnienie nie jest Ci obce to i tak myslę, że warto posłuchać.
Dziś przybliżę Ci:
💡W kilku słowach co to jest stay-interview
💡Dlaczego warto go przeprowadzać
💡Kiedy jest najlepszy moment na taką rozmowę
💡Jakie pytanie warto zadać w trakcie stay-interview
💡Opowiem Ci też o kolejnej książce, którą warto przeczytać - tym razem będzie to "Employer Branding po polsku" Uli Pałdyny - Zając (link do książki https://tiny.pl/7l1kw)
Zapraszam Cię serdecznie do posłuchania tego odcinka i koniecznie daj znać w komentarzu czy był on dla Ciebie interesujący.
I oczywiście zapraszam do kontaktu ze mną:
💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz
💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)

Do usłyszenia/ zobaczenia 🤩

Temat onboardingu był poruszany wielokrotnie w podcaście "HR-UP! HR na wyższym poziomie", dlatego najwyższa pora aby porozmawiać o offboardingu :) Co dokładnie dowiesz się z dzisiejszego odcinka? 
Dziś przybliżę Ci:
💡W kilku słowach co to jest offboarding
💡Jak powinien przebiegać dobrze przygotowany offboarding
💡Opowiem Ci o syndromie ocalonego
💡Oraz zastanowimy się czy można przeprowadzić offoarding zdalnie
💡Opowiem Ci też jaką książkę polecam Ci na październikowe wieczory

Załączam również linki, które mogą być dla Ciebie interesujące:
💡Link do artykułu Mai Gojtowskiej, o którym mówię w tym odcinku: https://tiny.pl/7pz7c 
💡Link do odcinka 30 podcastu HR-UP! HR na wyższym poziomie, o którym również wspominam: https://tiny.pl/7pz75

Zapraszam Cię serdecznie i koniecznie daj znać w komentarzu czy ten odcinek był dla Ciebie interesujący.
I oczywiście zapraszam również do mnie:

na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz

na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)

Do usłyszenia/ zobaczenia 🤩

W dzisiejszym odcinku podzielę się z wami ciekawym raportem przygotowanym przez No Fluff Jobs oraz Maję Gojtowską. Jest to raport dotyczący branży IT a dokładnie doświadczeń kandydatów IT w procesach rekrutacyjnych. 
Omówimy sobie dzisiaj 5 części tego raportu, a mianowicie:
💡Świadomość marki w oczach i doświadczeniu kandydatów
💡Analiza oferty pracodawcy
💡Aplikowanie - czyli jakie możliwości aplikowania dają pracodawcy a jakich oczekują kandydaci IT
💡Rekrutacja - jak przebiega proces rekrutacji
💡Oraz podjęcie decyzji.
Jeżeli po odsłuchaniu tego odcinka będziecie czuli niedosyt to koniecznie zajrzyjcie na stronę No Fluff Jobs i pobierzcie cały raport -  zamieszczam link: https://tiny.pl/7h1wf 
I oczywiście zapraszam również do mnie:

na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz

na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)


Do usłyszenia/ zobaczenia 🤩

W dzisiejszym odcinku rozmawiam z Agnieszką Adamczyk, która w kilku firmach jest odpowiedzialna za business development.  Tym razem skoncentrujemy się na zagadnieniu jakim jest onboarding. 
Jeżeli chcesz dowiedzieć się:
💡co to jest 4C w onboardingu,
💡jakie są zalety, które przemawiają za automatyzacją onboardingu,
💡czy w każdej firmie warto automatyzować onboarding? W których firmach najlepiej się to rozwiązanie sprawdza?
💡jak wykorzystać onboarding w projektach EB,
to koniecznie posłuchaj tego odcinka - solidna dawka wiedzy gwarantowana 🤩 🎤🎧

Chcesz porozmawiać z Agnieszką Adamczyk? Znajdziesz ją tutaj:
💡Jej profil na LinkedIn https://www.linkedin.com/in/agnieszka-adamczyk-ysoft/
💡Automatyzacja onboardingu: https://www.ysoft-clerbo.com/pl oraz  firma - YSoft, w której Aga pracuje: https://www.ysoft.com/pl
💡E-mail: [email protected]

I oczywiście zapraszam również do mnie:

na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz

na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)


Do usłyszenia/ zobaczenia 🤩

Co jakiś czas ktoś mnie zaczepia i zadaje mi pytanie jak dostać się do HR’ów, jak rozpocząć pracę w dziale HR? W dzisiejszym odcinku postaram się odpowiedzieć na to pytanie. 
Przygotowując się do tego nagrania, zastanawiałam się od czego zacząć, ale jak zwykle słuchacze przyszli mi z pomocą. Tak więc w tym odcinku, znajdziecie odpowiedzi na nastepujące pytania:

Czy trzeba mieć ukończone konkretne studia aby pracować w HRze?
Jakie kroki należy podjąć aby dostać pierwszą pracę w tym obszarze?
Jakie kompetencje są wymagane w działach HR?
Czy języki obce ułatwiają otrzymanie pracy w HR?

Opowiem wam też o moich doświadczeniach związanych zarówno z poczatkami mojej kariery w HR ale nie tylko. Opowiem wam o tym, na co ja zwracam uwagę zatrudniając osoby do swoich zespołów. Będą po prostu historie z życia wzięte.
Zachęcam was również na zasubskrybowania mojego podcastu na Waszym ulubionym kanale 🎤🎧
I oczywiście zapraszam również do mnie:

na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz

na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)


Do usłyszenia/ zobaczenia 🤩

Dzisiejszy odcinek, będzie trochę inny - będzie odpowiedzią na pytania, które często słyszę. Zdarza mi się, że rekruterzy, specjaliści HR pytają mnie skąd czerpię wiedzę, co robię aby być na bieżąco w sprawach HRowo - EBowych. Jeżeli słuchacie mnie regularnie to wiecie, że pochłaniam książki i to jest jedna z metod, która pomaga mi w byciu up-to-date. Innym zródłem do tej pory były eventy, spotkania networkingowe, teraz są to webinary i szkolenia online.
Ale tak naprawdę najwięcej wiedzy czerpię z Internetu: z blogów, z Instagrama (tak - nie przesłyszeliście się 🤩), ciekawych raportów przygotowywanych przez HRowych ekspertów. I o tym właśnie dzisiaj będę chciała Wam opowiedzieć. Kogo moim zdaniem warto obserwować, kto chętnie dzieli się swoją wiedzą i doświadczeniem.
Od razu zaznaczę, że kolejność osób o których będzie mowa jest zupełnie przypadkowa - dla mnie każda z osób, wnosi wiele do HRowego świata i robi to w inny, mega ciekawy sposób 🤩
Zgodnie z obietnicą załączam kilka linków, które mam nadzieję i was zainspirują:
💡Maję Gojtowską znajdziecie m.in. na www.gojtowska.com
💡Kasię Tang pisze ciekawe posty na www.kasiatang.com
💡A tutaj macie link do przeglądu HR’owego Łukasza Kołodziejczyka: https://hrlityczny.pl
💡Anię Sarnacką - Smith możecie znaleźć w wielu miejscach ale na początek polecam wam to: www.disc.com.pl
💡O Zycie Machnickiej więcej możecie się dowiedzieć tutaj: https://lightness.pl
💡Paulina Mazur również działa na różnych frontach ale możecie na początek zaglądnąć na jeje stronę: https://paulinamazur.com
💡Martę Pawlak - Dobrzańską warto śledzić na https://greatdigital.pl
💡Agę Ciećwierz znajdziecie na http://www.aciecwierz.pl
💡Strona Uli Zając - Pałdyna to https://hrnaobcasach.pl
💡Olgę Żółkiewicz możecie poczytać na https://www.how2hr.pl
💡A tutaj możecie się zapisać na newsletter Jacka Krajewskiego: https://www.getrevue.co/profile/jacekkrajewski
Zachęcam was również na zasubskrybowania mojego podcastu na Waszym ulubionym kanale 🤩 🎤🎧
I oczywiście zapraszam również do mnie:

na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz
na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)

Do usłyszenia/ zobaczenia 🤩

Jak wpiszecie w wyszukiwarkę słowo „prokrastynacja” to wyświetli wam się około 155 tyś wyników - imponujące, prawda? Mnie natomiast interesowało czy znajdę jakieś pozytywne odniesienia do tego tematu i wyobraźcie sobie, że niewiele tego znalazłam. Dlatego też postanowiłam ten temat trochę wam przybliżyć i wrócić do książki, którą czytałam kilka miesięcy temu. Jeśli chcecie dowiedzieć się:
💡Czy prokrastynacja może być pozytywna?
💡Dlaczego liderzy, którym udaje się skutecznie wprowadzić zmiany, są zwykle tymi, którzy potrafią cierpliwie czekać na odpowiedni moment?
💡Czy to możliwe, że prokrastynacja wpływa pozytywnie na naszą kreatywność i otwartość na improwizację?
to koniecznie posłuchajcie najnowszego odcinka podcastu „HR-UP! HR na wyższym poziomie”. Serdecznie zapraszam! 🎤🎧
👉Załączam link do książki: https://tiny.pl/7f9nc
👉Oraz zachęcam do przeczytania artykułu na blogu Michała Pasterskiego, właśnie o dobrej prokrastynacji. Michał pisze jak prokrastynacja pomogła mu w pisaniu książki: https://michalpasterski.pl/2016/12/dobra-prokrastynacja/
Zachęcam was również na zasubskrybowania mojego podcastu na Waszym ulubionym kanale 🤩
I oczywiście zapraszam również do mnie:

na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz
na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)

Do usłyszenia/ zobaczenia 🤩

Zastanawiałam się czy odcinek o dawaniu feedbacku kandydatom będzie odcinkiem, który jest obecnie potrzebny bo przecież mówi się tyle o tym, trąbi się wręcz, że feedback do kandydata to niezwykle istotna część EB i nie można o nim zapominać ale…. No właśnie kilka dni temu znajoma, która bierze udział w kilku procesach rekrutacyjnych zwróciła moją uwagę na to zagadnienie - rekruter, który zapewniał ją, że wróci do niej z informacją zwrotną nie dość, że nie wrócił, to przestał odpisywać na wiadomości 🤨
👉 Dlaczego tak się dzieje i jak dawać kandydatom dobry feedback - to będzie temat przewodni tego odcinka 💡👈
Jeżeli chcesz dowiedzieć się:
💬 Jaka forma feedbacku sprawdzi się w kontakcie z kandydatem podczas przekazywania informacji o odrzuceniu, oraz
💬 Jak skonstruować profesjonalny feedback,
to koniecznie posłuchaj tego odcinka - serdecznie zapraszam! 🎤🎧

Zachęcam Was również na zasubskrybowania mojego podcastu na Waszym ulubionym kanale 🤩 
I zapraszam Was również do mnie na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/) - dzięki temu będziecie na bieżąco z ciekawymi zagadnieniami HR'owymi (również związanymi ze zdrowiem za biurkiem 🤩) Serdecznie zapraszam!🎤🎧

Kontynuujemy serię #diversity 🤩 i rozmowę z Pauliną Mazur. Przypomnę Wam, że Paulina wspiera marki pracodawców angażując pracowników i liderów, rozwiązuje wyzwania związane z przyciąganiem i rekrutacją pracowników różnych pokoleń, promuję autentyczny i odpowiedzialny employer branding a także doradza, szkoli, inspiruje w obszarze relacji pracodawców z przyszłymi, obecnymi oraz przeszłymi pracownikami. Jest specjalistką w obszarze dotyczącym motywacji millenialsów oraz w wydarzeniach łączących pokolenia.
Paulina pracuje obecnie pod własną marką jako konsultant, strateg, doradca, mówca, trener, organizator imprez, moderator. Doradza w obszarze marketingu rekrutacyjnego. Pracuje jako konsultant i interim manager w obszarze szeroko pojętego employer brandingu, komunikacji oraz HR. Sama mówi o sobie, że ma szeroki zakres usług, ponieważ życie zawodowe dało jej bardzo zróżnicowane i ciekawe doświadczenia.

Dzisiaj z Pauliną porozmawiamy: 
👉 o wyzwaniach związanych z tym, że wielu managerów jest obecnie młodszych od swoich współpracowników;
👉 o stylach poznawczych, komunikacji i potrzebie ciekawości drugiego człowieka;
👉 o konfliktach w zespole o podłożu pokoleniowym 🤓
Serdecznie zapraszam Was do dołączenia do naszej rozmowy 🎧

Jeśli jeszcze nie wiecie gdzie szukać Pauliny w social mediach to biegnę Wam z pomocą:
👉 Aturoka bloga https://www.paulinamazur.com/
👉 Linkedin: https://www.linkedin.com/in/paulina-mazur/
👉 Facebook: https://www.facebook.com/PaulinaMazurCom/
👉 Instagram: @paulinamazurcom

Zachęcam Was również na zasubskrybowania mojego podcastu na Waszym ulubionym kanale 🤩 I zapraszam Was również do mnie na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/) - dzięki temu będziecie na bieżąco z ciekawymi zagadnieniami HR'owymi (również związanymi ze zdrowiem za biurkiem 🤩) Serdecznie zapraszam!🎤🎧