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Hi，大家好啊！
本期播客，由Miles、Joe、Fancy三个人一起聊聊“绩效管理”这个话题。
绩效管理这件事，不论是对于HR，还是对于业务管理者来说，都是非常重要和关键的。
但如果理解不对、做不到位，往往也会适得其反。
本期节目，我们就绩效管理工作中可能会存在的一些认知误区，跟大家做一个探讨与分享！
如果你对“绩效管理”有什么个人的心得体会、或者对本期节目有任何建议，都非常欢迎评论区给我们留言。
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02:20 “**公司死于绩效管理”，你认同吗？
04:18 为什么很多企业管理结果不佳，认为是绩效的问题？
07:30 绩效管理的常见误区：绩效管理=绩效考核
11:40 绩效指标的设计，应该注意些什么？
17:30 不同发展阶段的企业，绩效...去小宇宙查看完整单集简介
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Hi，大家好啊！
本期播客，由Miles和Fancy两个人一起聊聊“工作汇报”这个话题。
如何正确理解工作汇报这件事？
如何避免常见的一些误区？
如何更有效的做好这件事？
欢迎收听本期节目分享！如果你对“工作汇报”有什么个人的心得体会、或者对本期节目有任何建议，都非常欢迎评论区给我们留言。
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01:22 “工作汇报”这件事，到底该如何去理解？
04:30 汇报能力，是职场的顶级能力
09:23 “演讲能力”≠“汇报能力”
11:30 日常的工作汇报中，经常会出现的一些误区
29:51 如何看待“越级汇报”这件事
32:19 如何理解“打小报告”这件事
38:29 对于类似“工作述职”的汇报，应该如何做
46:40 工作述职中洞悉评委的核心关注点，...去小宇宙查看完整单集简介
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Hi，大家好啊！
对于 HRBP 来说，员工的能力提升、人才的发展是非常重要的工作命题，而在这类工作中，IDP 个人发展计划的制定，是使用的非常高频、非常重要且非常有用的工具方法。
本期节目，将由Fancy老师，给大家带来IDP相关的介绍与讲解。
欢迎你的收听，如果对本期话题有什么想法， 希望能留言交流哦，期待你的反馈~
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Hi，大家好啊！
教练式辅导是一项以学习者为中心，有计划、有针对性和持续性的启发式辅导行为。
而在这个过程中，非常重要的一项工具就是“GROW”模型。
本期节目，将由Fancy老师，给大家带来对于GROW模型的介绍与讲解。
欢迎你的收听，如果对本期话题有什么想法， 希望能留言交流哦，期待你的反馈~
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Hi，大家好啊！
从本期节目开始，我们也将推出“向大师致敬”的系列内容。
历史上有许多杰出的管理大师对现代管理理论和实践产生了深远的影响。
这些管理大师的贡献不仅在学术界得到了认可，而且在实际的商业世界中也产生了广泛的影响。
本期节目，我们将介绍的是管理大师：亨利·明茨伯格，讲解他的非常重要的一本著作《卓有成效的组织》。
欢迎你的收听，如果对本期话题有什么想法，希望能留言交流哦，期待你的反馈~
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Hi，大家好啊！
进入9月，很多企业也开始了下半年的业务冲刺准备。
虽然整个市场看上去有点疲软，但以往的电商双十一节点，仍然是众多企业“最后的希望”，成败在此一举！
你所在的企业，开始准备业务冲刺了吗？
本期节目由Joe跟大家聊一聊：双十一快到了，HRBP能做点啥？
欢迎你的收听，如果对本期话题有什么想法， 希望能留言交流哦，期待你的反馈~
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【建议搭配show notes内课件一起收听】
Hi，大家好啊！
本周开始，我们将推出新的内容节目，计划录制一些相对“轻一点”的内容，给大家分享一些相对聚焦的话题，让大家更加“短平快”的方式去学习HR工作中，必备的“打怪升级”重要武器。
欢迎你的收听与任何相关建议的反馈，若有什么感兴趣的主题也欢迎留言~【需要加粉丝群的可先添加微信hrbplab01】
本期节目由Miles跟大家聊一聊：校园招聘应该怎么做？
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Hi，大家好啊！
本期播客，是“企业文化”专业课的下半集，节目最后会从HRBP的工作出发，聊聊怎么做好文化建设这件事。期待你的收听和反馈哦~
* 除了使命愿景价值观、战略这些“顶层”的维度，还有哪些会影响企业文化的形成与建设？
* 企业发展的不同阶段，文化的建设有何不同？
* HRBP如何能做好文化建设这件事？
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附：
衡量组织文化最实用的模型之一，是由瑞士洛桑国际管理学院（IMD）的著名教授丹尼尔·丹尼森（Daniel Denison）创建的“丹尼森组织文化模型”。
如何理解和应用这套工具呢？
>>由四个部分构成“参与性”、“一致性”、“使命”、“适应性”；
>>从外部视角 vs 内部视角l来看，适应行&使命，是面向外部市场的，强调以市场、客户为中心，构建...去小宇宙查看完整单集简介
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Hi，大家好啊！
本期播客，由Miles和Fancy、Joe三个人一起聊聊“企业文化”这一门，对所有HR来说都非常重要的“专业课”。
“文化是个筐、什么都可以往里装！”
有的企业，把文化做成了核心竞争力、驱动力，打造出令人敬佩的组织；
有的企业，把文化做成了“笑话”、“遮羞布”，加速了组织的由盛及衰。
* 到底，什么是“企业文化”？
* 好的企业文化、糟糕的企业文化，都长什么样？
* 到底，什么是“使命”、“愿景”、“价值观”？
* 你会帮公司、团队梳理出属于自己的“核心价值观”吗？
本期是“企业文化”的上半部分，我们针对以上问题，做出最专业、务实的分享！期待你的收听和反馈哦~
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01:22 “企业文化”的定义及理解
09:45 “企业文化理论之...去小宇宙查看完整单集简介
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Hi，大家好啊！
时隔两周，又跟大家见面了。
本期播客，由Fancy和Miles、Joe三个人一起，跟大家聊聊职场中经常会用到的几种人才测评工具，尤其像MBTI，仿佛不仅在职场，在我们日常生活中，都变成了大家彼此互动的热词。
但我们真的理解，这些工具的真实含义吗？这些工具适用于什么场景？有什么样的作用及局限性，以及应用过程中有哪些注意点？欢迎来收听本期节目吧~
另外，附上各类人才测评工具适用的场景：
如果你在收听后，对我们节目的话题、观点有任何想说的，欢迎在评论区留言交流哦~
也非常欢迎你们提出，期望在后期节目中想听的话题！（留言过的，我们基本都分享了哦，有一些正在路上~）
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03:27 第一次接触测评工具
07:22 常见的用在识人或人才决策中的人才测评工具
14:00 为什么做测评时会测出两个答案
20:34 不同的测评工具适...去小宇宙查看完整单集简介
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