HResearch

Σε αυτό το επεισόδιο του HResearch, εξετάζουμε τι κάνει μια μέρα στη δουλειά καλή ή κακή. Με αφορμή μια πολύ πρόσφατη έρευνα, αναλύουμε τους βασικούς παράγοντες που επηρεάζουν την καθημερινή μας εμπειρία στον εργασιακό χώρο, είτε θετικά είτε αρνητικά. Παράλληλα, προτείνουμε πρακτικούς τρόπους για να ενισχύσουμε όσα μας «ανεβάζουν» και να περιορίσουμε την επίδραση όσων μας «ρίχνουν».

Σε αυτό το επεισόδιο του HResearch, εξετάζουμε τα δέκα χαρακτηριστικά που ξεχωρίζουν τους αποτελεσματικούς ηγέτες και ηγέτιδες, όπως προκύπτουν τόσο από τη σύγχρονη επιστημονική βιβλιογραφία όσο και από την πράξη μέσα στους οργανισμούς. Ποια είναι αυτά τα χαρακτηριστικά και γιατί θεωρούνται τόσο καθοριστικά για την επιτυχία της ηγεσίας; Τέλος, πώς μπορούμε να τα καλλιεργήσουμε και να τα εκδηλώσουμε στην πράξη;

Σε αυτό το επεισόδιο του HResearch, συζητάμε με τον Γιώργο Τοκίδη, ιδιοκτήτη του εστιατορίου «Μαύρη Θάλασσα», για τον ρόλο του HR στις οικογενειακές επιχειρήσεις, τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν και τις ευκαιρίες που μπορούν να αξιοποιήσουν. Αναλύουμε την ισορροπία μεταξύ προσωπικής και εργασιακής ζωής, την επιρροή των social media στη φήμη και τη λειτουργία του HR, καθώς και τη διαδικασία διαδοχής - έναν από τους πιο κρίσιμους παράγοντες για τη μακροχρόνια βιωσιμότητα και ανάπτυξη μιας οικογενειακής επιχείρησης.

Σε αυτό το επεισόδιο του HResearch, αλλάζουμε ρόλους! Είμαι καλεσμένος στο podcast μου και συζητάμε με τον υποψήφιο διδάκτορα του Τμήματος Πληροφορικής του Α.Π.Θ. και Project Manager του ερευνητικού προγράμματος Horizon SKILLAB, Κωνσταντίνο Γεωργίου για την αναβάθμιση των δεξιοτήτων (upskilling) και την  επανακατάρτιση (reskilling). Τι σημαίνουν, ποιες είναι οι διαφορές τους και πώς μπορούν να ωφελήσουν τόσο τουςεργαζόμενους όσο και τους οργανισμούς; Ποιοι είναι οι κίνδυνοι για όσους δεν επενδύουν στην εκπαίδευση και πώς μπορούμε να μετρήσουμε την αποτελεσματικότητααυτών των προγραμμάτων; Συζητάμε, επίσης, τον ρόλο των πανεπιστημίων στη γεφύρωση του χάσματος δεξιοτήτων και αναλύουμε ποιες θα είναι οι πιο κρίσιμες δεξιότητες του μέλλοντος.

Με αφορμή την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας, ανοίγουμε τη συζήτηση για τη γυναικεία ενδυνάμωση στον εργασιακόχώρο. Μαζί με τα στελέχη του Deloitte Alexander Competence Center (DACC) – Δομνίκη Καβατζίκη, Head of HR & Talent, Αλίκη Τσακμάκα, HR Talent & DevelopmentSenior Manager, και Θεόδωρο Δανιηλίδη, Assistant Manager Learning & Development – αναλύουμε τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες στην καριέρα τους, τα στατιστικά που αποκαλύπτουν τις υφιστάμενες ανισότητες, καθώς και τις πρακτικές που μπορούν να συμβάλουν στη δημιουργία ενός πιο δίκαιου και συμπεριληπτικού επαγγελματικού περιβάλλοντος.

Σε αυτό το επεισόδιο του HResearch, συζητάμε τη συνέντευξη εργασίας από κάθε οπτική, παρέα με τηνΑλεξάνδρα Μπόζα, Head of Talent Acquisition της Lidl Greece & Lidl Cyprus. Εξερευνούμε τα κρίσιμα βήματα που πρέπει να ακολουθήσουν οι υποψήφιοι και τις παγίδες που πρέπει να αποφύγουν, πριν, κατά τη διάρκεια και μετά τη συνέντευξη, ώστε να ξεχωρίσουν! Στο τέλος, σας περιμένει ένα ακόμα απολαυστικό Q&A με την καλεσμένη μας!

Σε αυτό το επεισόδιο του HResearch, μαζί με τον φίλο και διδάκτορα του Μάρκετινγκ Αλέξανδρο Μαθιουδάκη, εξερευνούμε πώς η Στωική φιλοσοφία μπορεί να φωτίσει την εργασιακή μας ζωή και να μας βοηθήσει να διαχειριστούμε τιςκαθημερινές προκλήσεις.

Σε αυτό το επεισόδιο του HResearch, φιλοξενούμε μια εμβληματική και πολυσχιδή προσωπικότητα! Η Βούλα Πατουλίδου, πρώτη Ελληνίδα γυναίκα χρυσή Ολυμπιονίκης,μιλά στο HResearch σε μια συζήτηση που ξεπερνά τον αθλητισμό για την πορεία της από τον πρωταθλητισμό στη διοίκηση και μοιράζεται πολύτιμα μαθήματα για τη ζωή και την καριέρα.

Σε αυτό το επεισόδιο του HResearch, εξερευνούμε σε βάθος την ευημερία των εργαζομένων, παρέα με την Αλίκη Καπάιου, Group Employee Relations Consultant της Alumil. Συζητάμε για τους βασικούς παράγοντες που την επηρεάζουν, τη σύνδεσή της με την ατομική και οργανωσιακή απόδοση, καθώς και τους τρόπους αξιολόγησης ενός εταιρικού προγράμματος ευημερίας. Επιπλέον, αναλύουμε τις προκλήσεις που μπορεί να προκύψουν κατά την εφαρμογή του και πώς μπορούν να ξεπεραστούν. Στο τέλος, σας περιμένει η νέα μας θεματική ενότητα: ένα απολαυστικό Q&A με την καλεσμένη, όπου το χιούμορ συναντά την ουσία!

Σε αυτό το επεισόδιο του HResearch, αναλύουμε γιατί είναι σημαντικό να γνωρίζουμε την προσωπικότητά μας και των εργαζομένων μας, και πώς αυτή επηρεάζει την εργασιακή απόδοση και τη δυναμική των οργανισμών. Εξηγούμε το μοντέλο των πέντε μεγάλων παραγόντων (OCEAN) και τη σημασία του κάθε χαρακτηριστικού στην εργασιακή συμπεριφορά. Επιπλέον, εξερευνούμε τους τρόπους με τους οποίους οι οργανισμοί μπορούν να εντοπίσουν άτομα με τα κατάλληλα χαρακτηριστικά προσωπικότητας, αξιοποιώντας σύγχρονες μεθόδους αξιολόγησης.