hrmeetup. © - The Podcast Factory Org (ASBL-VZW-NPO)

L’intelligence collective, effet de mode ou solution d’avenir?

Wavre, le 24 mai 2019 - lancement de Collective Yourself, la journée de l’Intelligence Collective en Belgique francophone dans le cadre verdoyant de l’Off Meeting à Wavre.

Durant cette journée, entreprises, associations, individus, facilitateurs et facilitatrices viendront expérimenter des pratiques d’intelligence collective

Ensemble ils réfléchiront aux questions que chacun est en droit de se poser sur ce phénomène de management:

Effet de mode ou solution d’avenir ?

Quels sont les avantages réels ? Est-ce une perte de temps ?

Quels sont les obstacles, les bénéfices et les défis rencontrés en pratique ?

Bien plus qu’une journée de partage d’outils, le 24 mai sera l’occasion de prendre du recul sur soi, surses pratiques personnelles et professionnelles et de bénéficier de témoignages variés.

La journée se présente sous la forme d’un parcours décliné en 3 étapes clés :
● Je vis et j’expérimente : Pourquoi faire ensemble quand on peut avancer seul plus vite ?
● J’atterris et je décante : Comment concilier efficacité collective et autonomie ?
● J’intègre et j’incarne : Comment être ensemble avec plaisir en restant soi ?

Plusieurs sessions seront proposées en parallèle afin que chaque participant, débutant ou confirmé dans les pratiques d’intelligence collective, reparte avec des prises de consciences et des pistes d’actions concrètes à implémenter dans sa propre organisation (famille, entreprise, association).

Les sessions seront couplées à des moments de networking, de détente et d’inspiration.

A propos de Collective Yourself:

Collective Yourself ce sont 22 facilitateurs qui ont embarqué dans un parcours d’apprentissage en intelligence collective qui s’étend sur 8 mois, afin de vivre, d’expérimenter et de renforcer leurs compétences de facilitateurs et d’accompagnateurs de changements.

Ils se sont engagés dans une même organisation avec comme objectif de réaliser un évènement public en fin de parcours.

Durant leur parcours, ils ont pu tester des rôles et des responsabilités variés (dirigeants, participants,secrétaires, premiers liens, et autres); vivre et dépasser les tensions liées à ce mode de fonctionnement ; essayer et évaluer de nouvelles pistes de transformation.

Confiants et conscients de la transformation sociétale qui s’opère aujourd’hui, ils ont rêvé d’une organisation différente des autres qui tient compte des talents de chacun. Ils se sont livrés, ils ont ressenti, et ils ont appris.

A présent, ces 22 facilitateurs sont animés par la furieuse envie de partager.S'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :

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Il s'appelle Samuel Dejong, il a lancé son activité Grand Matin et il vient avec de réelles convictions qu'il souhaite partager. Samuel croit très fort au potentiel des gens et la force du savoir-être en entreprise.

En pratiquant la formation et l'accompagnement dans le domaine de la communication - vente, Samuel & Grand Matin nous invitent à un élan vers des méthodes instinctives, légères, simples et puissantes.S'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :

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Anne Habets invite Aurore Dall’Agnol à partager son expérience de terrain dans la transformation managériale chez Décathlon depuis 4 ans.

Leur rencontre à l'occasion d’une formation en intelligence collective a mené à la conception d’un tout nouveau programme "Connected leaders" qui démarre en septembre 2019 : Un programme inter-entreprises exclusif axé sur l’intelligence collective des managers et responsables d’équipe.

Anne et son équipe les accompagneront et les engageront à réfléchir et à accéder à des approches innovantes autour de l’émergence de nouveaux modèles d’organisation (auto-gouvernance), de management plus humain, de thèmes comme les valeurs, les talents, les outils de médiation, le rôle source, le bien-être au travail.S'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :

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Gecertificeerde coach in bedrijf, met een geweldige internationale ervaring, ze heeft alle kaarten om u effectief te helpen; zeker als je een 40-50 jaar oude executive die een grote gevoeligheid, geconfronteerd met een nieuwe en belangrijke uitdaging. Of als u een personeelsmanager of een eerder humanistische en visionaire manager bent.

Voor me, door dit gesprek te doen, is het andere dingen die me hebben gemerkt: Eerst en vooral de hartstocht die de leidende draad van zijn benadering “Follow your Bliss” is en… de eerste reden die me ertoe aanzette om Christine aan mijn microfoon uit te nodigen! Dan is het zijn persoonlijke levensverhaal (we hadden de mogelijkheid om te wisselen zonder microfoon) en zijn zoektocht naar betekenis.

Christine zal aan ons bij de microfoon sommige aanwijzingen over haar het levenscursus openbaren maar vooral welke weg zij sinds haar tienerdroom tot op heden heeft gereist, om deze geschiedenis definitief voort te zetten, deze weg door het delen met onze luisteraars: Het delen van vertrouwen, van geweten en welwillendheid.

U zult de held van uw eigen leven zijn en u zou geen spijt moeten hebben in het nemen van de weg die Christine u aanbiedt.

Hoe te om zulk een gesprek samen te vatten, behalve door te vermelden dat Christine waarschijnlijk eerste is die met uw gevoeligheid en verwachtingen zal worden verbonden. Zijn grootste troef is zeker zijn empathie.

Het team van Hrmeetup dankt haar nogmaals voor het feit dat ze een van onze evenementen van 11 oktober 2017 over het thema heeft geanimmeerd : “How can I recharge my batteries and be happier at work?”LinkedIn’s profiel van Christine.S'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :

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Certified coach in company, with a great international experience, she has all the cards to help you effectively; certainly if you are a 40-50 year old executive who has a great sensitivity, facing a new and important challenge. Or if you are a human resources manager or a rather humanist and visionary manager.

For me, by doing this interview, it is other things that have marked me: first of all the passion that is the guiding thread of his approach “Follow your Bliss” and…the first reason that prompted me to invite Christine to my microphone! Then it’s his personal life story (we had the opportunity to exchange without a microphone) and his search for meaning.

Christine will reveal to us at the microphone some clues about her life course but especially what path she has travelled since her teenage dream to date, to finally continue this history, this path through a sharing with our listeners: a sharing of trust, of conscience and benevolence.

You will be the hero of your own life and you should have no regrets in taking the path that Christine offers you.

How to summarize such an interview, except by mentioning that Christine is probably the first one that will be connected to your sensitivity and expectations. His greatest asset is certainly his empathy.

By the way, the Holdup team thanks her again for hosting one of our events on 11 October 2017 on the theme: “How can I recharge my batteries and be happier et work?”Linkedin profile of Christine Fisette.S'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :

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Dans ce podcast, Olivier Caeymaex & Guy Veny vous invitent à une conférence qu'ils organisent ensemble où agilité et intelligence collective sont les maîtres mots.

Gouvernance dynamique ou agilité: faut-il choisir (et par où commencer)? Cela se déroule à l'espace Timesmore ce 10 décembre 2018 de 19h30 à 21h30.S'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :

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Natacha Van Hove, habituée à notre micro, nous revient pour nous parler de courage! Le courage qu'il faut avoir en entreprise pour lutter efficacement contre le stress... et surtout s'en donner les moyens.

Oui, les entreprises ont pris conscience, avec l'augmentation exponentielle du nombre de burnout, que le stress est un véritable fléau et a surtout un coût conséquent! Un coût pour elle, pour les travailleurs, leurs familles, et bien entendu pour la société de façon plus globale. Il n'y a pas que les coûts matériels bien entendu, l'impact sur l'humain est conséquent...une approche plus systémique s'impose.

Alors, le stress, on en parle de plus en plus et avec moins de tabou...mais : "n'en parlons-nous finalement pas trop" et surtout "mal".

Rentrons-nous inconsciemment dans les clichés à force de répéter les mêmes discours ou pire... les mêmes mesures?

Ces sempiternels exercices de respiration, ces workshops ou ces mille et une activités!

Impliquons-nous bien, sur le terrain, toutes les personnes concernées?

Et si le directeur ou le CEO prenaient le temps de sortir de son bureau pour une journée d'écoute?

Les intentions louables génèrent-elles toujours des actions cohérentes? Dans quel piège ne faut-il pas tomber?

Dans ce podcast Natacha partage, avec notre public, une expérience très parlante dans ce contexte et vous propose donc une réflexion, et des pistes...

N'oublions pas d'écouter les premiers concernés, n'oublions pas de les impliquer pour ensuite, et seulement ensuite, aligner les bonnes mesures, faire les bons choix...

Un commentaire ? une remarque ? un vécu similaire à partager ?

N'hésitez pas à commenter et partager : Natacha se fera un plaisir de réagir.S'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :

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Au micro : Dr Etienne Laurent, médecin-conseil depuis 27 ans à la Mutualité Chrétienne, ancien généraliste en maison médicale, sur le terrain en consultation puis comme expert en incapacité de travail.

Licence en évaluation du dommage corporel UCL 1995. Maitre de conférence invité UCL. Anne Habets et Michel Godart échangent notamment avec le Dr Laurent sur les relations du malade de longue durée auprès du médecin- conseil en fonction, de sa durée d’incapacité : à moins de 6 mois, à plus de 6 mois et au delà « invalidité » .

Ils abordent la reprise partielle avec la possibilité de suivre des formations financées par l’INAMI, le plan de réintégration de Maggy De Block avec une emphase sur les chômeurs et les indépendants (période de carence réduite) et enfin le projet de sanctions côté employeur et allocataire social.

Nous espérons sincèrement que ce podcast vous sera d’une grande utilité ! Au plaisir de vous lire.S'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :

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Anne Habets est experte en bien-être & burn-out et fondatrice de Stress-out. Elle fait partie de l’équipe pluridisciplinaire de la toute nouvelle clinique du stress & burn-out au Chirec Lambermont (Schaerbeek)...

En 2017, la loi sur la réintégration des travailleurs en incapacité de longue durée est entrée en vigueur. Anne Habets interviewe Dr Colin sur sa mise en application sur le terrain.

En+-30 min., nous reviendrons sur le rôle du médecin du travail, acteur incontournable dans la mise en œuvre de cette nouvelle législation. Nous passerons en revue les différentes phases de cette procédure et pointerons les différences avec l’ancienne procédure.

Existe-t-il un recours contre la décision d’inaptitude définitive du médecin du travail ? Est-ce qu’une décision d’inaptitude définitive entraîne automatiquement un C4 pour force majeure médicale ? Quelles sont les conséquences d’une rupture pour cause de force majeure médicale ?S'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :

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