hrmeetup. © - The Podcast Factory Org (ASBL-VZW-NPO)

Si vous consultez son profil Linkedin, voici ce que vous pouvez y lire.. "Activateur de compétences commerciales. Créateur du blog : ventefficace.com, je conseille les personnes qui développent leur activité alors qu'elles ne sont pas nées vendeuses. Je me suis aperçu que les techniques de vente habituellement proposées ne conviennent pas à tout le monde car elles sont perçues comme trop agressives. C'est la raison pour laquelle j'ai créé la méthode du Dauphin largement développée sur www.ventefficace.com.";

Et puis est venu ce moment magique d'échanger avec ce passionné à mon micro...

Et quand je dis magique, en l'écoutant, vous comprendrez que je n'exagère pas ! Ça m'a mis la pression pour rédiger les quelques lignes qui devaient présenter son interview car mes mots, je le sais, peuvent aussi déclencher - ou non - l'envie de l'écouter... du coup ça me place la barre très haut !

Très haut car, moi, cet échange m'a parlé et m'a donné la chair de poule comme on dit...

Comment résumer cette expérience avec quelques mots ?

J'ai choisi de vous la partager en paroles mais pour les introduire je pense à quelques mots-clefs...dont le plus important sera l'authenticité.

Authenticité, résilience, rebondir, réussir, pensée positive, puissance des mots, puissance du mental, la vie est belle, les rencontres sont riches, le développement personnel façon Posilandais, vendre avec bienveillance, gentillesse, vente efficace, réseau, rencontres, ouvrir les portes, alcooliques anonymes et....et même ici j'ai le sentiment de rater tant de choses...

Au final, je laisse votre imagination travailler un peu et vous invite à vous lancer dans l'écoute de 32'39 de pure authenticité, de bienveillance.

Un aveu, à la fin de l'interview j'avais juste envie de prendre Éric dans mes bras. Est-ce que vous allez le comprendre sachant que j'ai dû couper des passages et que chaque moment était un bout du chemin ?

Et croyez-moi, ça m'en a couté et la frustration était bien présente lorsque j'ai dû "enlever" ces parties pour descendre de plus de 50 minutes d'échanges à un temps de podcast qui entre dans nos habitudes...Éric, je t'ai même fait attendre une semaine de plus avant de publier ton interview car tu m'as époustouflé et j'ai séché sur les mots à trouver pour parler de toi...

Mission impossible, il faut t'écouter : pas le choix !

Quelques liens utiles :

Manuel de Posilandais

VentefficacebpositifS'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :

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Rencontré virtuellement via le Co-Station Charleroi, Éric est passionné de jeux mais pas forcément sur écran... Non, il est fan des jeux de société.

Mais quel rapport avec les ressources humaines ? Eh bien vous allez voir que le jeu a des utilisations plutôt inattendues et il fallait bien la passion d'Éric pour voir au-delà des aspects purement ludiques.

L'un des points qui vont vous surprendre le plus, c'est le lien qui peut être fait avec les tests de personnalité et nous parlerons aussi, bien entendu, d'agilité.

On ne va pas vous en dire plus, gardons le plaisir de la découverte, laissez-vous conduire dans son univers...

Prêt pour le mélange des couleurs ? Les dés sont jetés.

Installez-vous confortablement, écoutez ce podcast, laissez-vous guider et surtout amusez-vous !

Un mot sur Pyxis : Fondée en 2014, Pyxis Technologies Belgium est une startup spécialisée dans le conseil en transformation Agile.  Pyxis propose une alternative aux approches traditionnelles et soutient les entreprises dans leurs défis quotidiens. S'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :

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François Abbe est ancien ingénieur R&D, devenu homme de marketing, startuper et entrepreneur. Son objectif ? Donner du sens à la communication des pros.

“C’est miser sur l’authentique. On le voit sur toutes les statistiques. Une marque qui communique a beaucoup moins de poids que lorsqu’une personne communique sur la marque et sur les produits. Ça s’appelle de l’Advocacy Marketing. C’est le rôle d’ambassadeur. ”François épaule les entreprises innovantes à attirer les bonnes ressources humaines… et même les investisseurs ! “Certains se sont engouffrés dans cette notion de marque employeur. On retrouve les mêmes travers que dans le marketing traditionnel. On perd en authenticité et on industrialise tout ça. Il faut donner les clés pour que les salariés, les partenaires puissent communiquer dans un cadre très libre. ”Les réseaux sociaux sont centraux dans la com’ des entreprises. Mais en donnant du sens : “Je propose aux gens et d’abord aux dirigeants d’entreprises, de travailler sur la communication au fil de l’eau eux-mêmes.”Pour recruter, il faut être différent : “Produisez une mauvaise photo, ce sera toujours mieux car elle est unique. Plutôt qu’une photo de stock avec des gens avec les dents bien blanches, des gens bien blancs, typés européens, avec des tasses bien blanches en porcelaine. Ce n’est pas la vraie vie ça ! ”Pour mettre le tout en harmonie et faire vivre votre symphonie, il vous propose ses services avec Mesclado

Un podcast à écouter et à partager sans modération, on y parle bien entendu avec le focus RH et on aborde les aspects de la marque employeur, vous l'aurez compris. C'est comme un gâteau...S'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :

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Une formation pour gérer ou coacher des équipes en étant plus présent, plus percutant, plus charismatique face aux groupes et capable de développer la bonne posture, la bonne attitude tout en facilitant l'intelligence collective !

Le lieu choisit est le Koningsteen Centrum, en région Bruxelloise : 9 jours (3x3jours résidentiels) répartis sur 6 mois, deux sessions en présentiel afin que vous puissiez facilement vous libérer.

Au total ce seront pas moins de 100h de pratique, de formation avec des webinaires, des sessions de co développement, 3 sessions de mentora en présentiel et dans le prix sont inclus les repas mais pas l'hébergement.

Les prochains Cycles : 30/11/20 - 02/12/20 - 01/03/21 - 03/03/21 - 17/05/21 - 19/05/21 Vu le contexte sanitaire nous n'allons pas insister sur les dates qui pourraient être amenées à être déplacées bien que nous ayons déjà ici une idée précise de celles prévues à ce jour.

Par prudence nous vous invitons donc à consulter régulièrement leur site et si vous vous inscrivez à cette formation, vous serez évidemment les premiers notifiés en cas de modification.

Notez que toutes les mesures sanitaires seront appliquées et respectées, venez sans craintes pour votre santé.

Après un bref rappel de présentation de nos invités, nous commençons ce podcast justement en faisant un rapide point sur l'influence de la crise COVID dans le monde du travail.

Qu'est-ce que le covid a changé ? Le télétravail et la confiance qu'implique le management d'équipe à distance sont au centre de cette question.

Ensuite, nous nous pencherons sur les besoins : quels sont les constats que Vincent et Ana on fait pour en arriver à conclure que cette formation est une plus-value. Ils ont cherché ce type de formation et malgré une grosse demande, elle n'est pas proposée en Belgique : une première donc !

En quoi consiste la formation ? Faciliter du coaching d'équipe et de groupe ! On parlera d'intelligence collective, de co animation, d'approches multilingues et multiculturelles...

Vincent et Ana nous donnent au passage aussi quelques exemples d'outils : le voyage du héro, l'intelligence collective et la dynamique participative, la théorie U, la spirale dynamique, l'approche systémique, le lego Serious Play,...

Quels sont les intervenants ?

Pour quel public est-elle destinée ?À quel coût ?

Quelles expertises et quels sont les profils des intervenants ?

Tant d'autres questions auxquelles Vincent et Ana vont aussi répondre avec leurs passions et leur enthousiasme habituel.S'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :

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Attiré depuis sa plus tendre enfance par la terre et les plantes, aussi passionné d’histoire, Julien mêle une soif de connaissance à une mise en pratique sur le terrain.

Notre approche avec l’environnement évolue, il devient nécessaire de changer notre manière de le travailler. Il est temps de travailler avec la nature et d’amener un travail responsable.

La réalisation et l’entretien d’un jardin est complexe et nécessite de nombreuses compétences dans des domaines très divers. Et c’est grâce à la richesse de son expérience que Julien peut assurer son objectif de vous guider dans la création et la maintenance de vos espaces verts en utilisant la diversité que nous propose la nature.

Au travers de son entreprise, vous trouverez un service complet de création, de la réalisation d’un plan à l’accompagnement personnalisé d’un projet, mais aussi de conseils et d’expertises pour l’entretien des parcs et jardins.

Cependant, JJ Paysage va plus loin. Julien mets aussi ses connaissances à la protection et au maintien de vos vieux arbres en vous proposant une expertise poussée afin de pouvoir s’assurer de les transmettre aux futures générations.

De plus, au travers de ses promenades et découvertes, Julien vous invite sur sa chaine Youtube à plonger dans l’univers fascinant des jardins et de leur histoire.

Loin de s’arrêter là, Julien vous transmettre sa passion aussi bien en français qu’en anglais.S'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :

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Ook in tijden van Covid-19 gaan we op zoek naar inspirerende sprekers. We doen dit vanuit een remote studio en zo verkennen ook wij nieuwe manieren van samenwerken. In deze podcast hebben we niet 1 maar 2 sprekers. Aan de ene kant van de lijn hebben we Viviane Kock van Nest Your Desk die voornamelijk bedrijven begeleid in het implementeren en verankeren van telewerken. Ze is co-auteur van het dialoogboek: « Voorbij het Nieuwe Werken ». En het is mede dankzij dit project dat ze in contact is  gekomen met Dette Van Zeeland. Dette Van Zeeland , organisatie & teamcoach met een expertise in Sociocratie 3.0,  had een backstage functie als buddy. Dit houdt in dat ze Viviane ondersteunde in het schrijven in het Nederlands. Deze samenwerking, die toch over een aantal jaren ging, heeft hun dichterbij gebracht in hun visie over nieuwe vormen en manieren van samenwerken.

Daarbovenop hebben we ook een inkijk in het uitdagende parcours van Dette Van Zeeland, van kunstenaar naar het overnemen van een gallerij, van community management naar het opbouwen van expertise in Sociocratie 3.0. Deze podcast geeft jullie niet alleen een zicht op de samenwerking tussen deze twee mensen maar jullie komen ook te weten wat het buddy schap inhoudt en hoe dit combineerbaar. Luister snel … ;-)S'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :

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After a career of 18 years at NATO (the largest crisis management organization in the world), a not always calm, steady life course, Nadja decides at one point to reorient herself, to change her life and profession and return to what makes sense for her: human and solidarity.

Helping others, feeling that we can have a positive impact, for all men and women that come across our life paths.

Why ? Listen to this podcast.

When you have a journey like yours, when resilience is embedded in its DNA deep down, you are not afraid to leave the luxury and comfort offered by a high-level function at NATO.

Nadja knew she was taking a risk ... but a calculated risk because she prepared for it. In this podcast, you will discover a person, a journey and you will listen to emotions that slip between words. As always, our guests are, above all, true enthusiasts, passionate about their profession and people.

Nadja El Fertasi therefore founded "Thrive with EQ" whose mission is to help employees overcome crises by maximizing their emotional intelligence.

Its clients are multinational organizations or organizations that operate in an international environment.

Clients such as the European Commission and the German Marshall Fund of the United States in Paris.

Nadja also offers a whole range of webinars and support, coaching to help you succeed with confidence.

It was in the transforma bxl coworking space in Evere that I met the smile that never leaves Nadja and before offering her this interview I had the opportunity to observe her with her clients… Thanks to this i saw her passion live and I really wanted to share this with you, dear listeners.

Also note that Nadja is interested in podcast format and will be able to count on our ASBL The Podcast Factory Org to start her project.

As a member of transforma bxl, she can indeed benefit free of charge our studio , podcast material and our advice.

Stay tuned as this new podcast project will be coming soon…S'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :

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Après la crise que nous venons de tous subir, sans exception, nous constatons que nous aspirons maintenant au retour "à la normale" sauf que... quelle normalité ? pour combien de temps encore ?

Cette normalité ne sera plus la même qu'avant, la crise du covid est un mélange bouleversant, un véritable cocktail molotov, qui a ébranlé nos esprits et nous a forcés à de sérieuses remises en question.

Des changements profonds dans nos habitudes à tous les niveaux : de la sphère privée à nos comportements publics en passant par nos achats avec ceux qui, d'une part, repensent leur approche et d'autres qui sombres dans des extrêmes surpenants et assez inattendus... bref, une crise avec des points positifs et négatifs.

La fierté, le mérite et le courage de certains métiers mis sous les projecteurs alors qu'on ne prêtait pas attentions à leurs revendications quelques mois plus tôt.

Ce n'est pas le seul paradoxe et dans la liste des contradictions :
- on peut s'attendre à la volonté d'économiser, de thésauriser du cash en entreprise, chez les particuliers et donc de restreindre ses coûts, ses achats alors que c'est le pire des comportements si on veut relancer une économie vacillante et déjà fort ébranlée, à peine remise de sa dernière fièvre.
- on peut s'attendre à la volonté de rattraper le temps perdu et la productivité perdue donc à une pression sur la charge de travail plus forte alors que les travailleurs sortent à peine d'une période qui peut être qualifiée de tout... sauf de "vacances" : affronter les changements d'habitude, instaurer le télétravail, se retrouver h24 en couple avec les enfants à gérer quand les parents deviennent aussi l'instituteur remplaçant...

Tant de questions, d'interrogations, de changements, tant de difficulté à tout reprendre quand, par contre, on a pu enfin respirer les joies du télétravail qui nous évite les heures de trajet perdues chaque semaine... Attention au pic de burnout qui pourrait résulter de ces paradoxes et conflits d'intérêts.

Plus que jamais les RH, les DRH, les patrons vont devoir jongler avec les intérêts business et le facteur humain.

Des challenges comme ils n'auront jamais pu imaginer...

Mais heureusement il y a des pistes et des choses qui fonctionnent, nous en avons l'expérience depuis que le mot burnout est apparu dans notre vocabulaire.

Il nous suffit, en fait, de ne pas l'oublier et de se rappeler : le dialogue, une communication efficiente, une écoute, de la prévention, des breaks, des mini-pauses au travail et surtout, mais alors surtout, ne détruisons pas "le plaisir au travail", le plaisir entre les collègues : il est le ciment, la force qui permet de rebondir, de relativiser, de se ressourcer, de reprendre du poil de la bête.

Attaquer une charge de travail énorme ce matin : est-ce plus réaliste et envisageable pour vous avec la banane et le sourire des collègues ou avec les soupirs de ces derniers, tellement de soupirs que si on disposait de petites éoliennes sur leurs bureaux ils pourraient recharger leurs smartphones avec l'énergie produite par leurs soupirs désabusés ?

La réponse est logique. le gaming c'est une solution; le fun, le rire !

Tant pour le travail que pour l'ambiance et la communication : le rire est contagieux et génère la production d'hormones qui sont positives pour la productivité.

Maintenant penchons-nous sur la question des rapports humains : du relationnel qui a changé, d'un client que le commercial ne voit plus pour faire un "lien", un lien de confiance !

Parlons de ces cartes de visite qui prennent la poussière dans vos tiroirs depuis quelques mois, de ces mains serrées qui nous manquent, de ces accolades cordiales, de ces bises et de la tendresse qu'elles dégagent mais qui étaient si banales que nous n'y prêtions plus d'attention !

Poussons enfin une réflexion globale avec tous ces points, pensons au relationnel humain dans sa nature....tant de pistes de réflexions sont ouvertes !

Pensons solutions, et chez hrmeetup on a envie de se focaliser sur les points positifs, les leçons tirées et surtout sur les solutions ....pour mieux reconstruire nos futurs.

Je vous ai d'abord couché ici ma réflexion, mais Pierre Jeanjean à fait lui aussi ce chemin, son analyse, son introspection et sa recherche de solutions se sont croisées.

Il a choisi de puiser tout ce qu'il y a de bon en lui, dans ses talents et ses passions, il a construit ses réflexions aussi sur son vécu.

Et il en ressort une proposition au départ pour des commerciaux mais qui, quand on y regarde de plus près, peut s'appliquer partout et pour tous, quel que soit le profil de votre entreprise.

Alors ok, thésauriser, être prudent c'est bien pour préparer le second round ! MAIS n'oubliez pas : sans humain il n'y a AUCUN match à attendre....

Si vous n'y prêtez pas attention, cela risque de rendre obsolète votre démarche même si, au départ, elle est basée sur du bon sens.

Dans ce podcast Pierre Jeanjean nous livre son histoire, son parcours et nous explique comment il en est arrivé à proposer Priintr...

Si on enlève le "r" on s'apprête à un "godet entre potes" : la Pintje nationale ? la pinte wallonne ?

Mais laissons le "r" et l'alcool de coté et allons écouter ce que son outil nous réserve concrètement. S'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :

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Kevin Palombo a créé HappyDesk, une agence qui propose aux entreprises de créer leur site Web. Dans cette interview, il va d’abord répondre à notre question classique où il nous dira s’il est finalement aligné avec sa voie et son rêve d’adolescent.

Ensuite, il nous parlera de son chemin en tant qu’entrepreneur, avec ses débuts où il gère un magasin avec son père à ce jour.

Après son aventure en magasin, Kevin va proposer de former d’autres passionnés, et de fournir des services aux entreprises en créant une véritable communauté de professionnels avec chacun son expertise.

Un business-modèle intelligent aligné avec sa démarche d’entrepreneur qui évolue dans un environnement de co-working.

Une particularité : il s’est intéressé très tôt à une plateforme qui fonctionne sur le concept de “No-code”.

Pas besoin de connaissances de ligne de codes, ou de codage, nécessaires pour pouvoir bénéficier de fonctions avancées pour son site.

Ses deux offres, à ce jour, sont :la création de sites Webla formation

Fort actif, Kevin partage régulièrement ses réflexions et une partie de ses connaissances via sa chaîne Youtube.

Une belle personne que je vous encourage à contacter et avec qui échanger, suivez sa chaîne et encouragez-le ainsi dans sa démarche qui est, il faut le dire, peu commune.

La communauté :

Sur son site vous découvrirez une trentaine de freelance à travers le monde, une communauté et que Kevin n’hésite pas à mettre en avant.

Ayant appris grâce au partage d’autres sur Youtube, aujourd’hui Kevin renvoie l’ascenseur à sa manière.

Notez aussi qu’il est en mesure de fournir son support en Anglais, Français et Néerlandais.S'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :

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Viviane Kock est une habituée de notre micro que j’ai eu grande joie de retrouver dans cette interview, mais souvenez-vous, surtout si vous suivez mes publications sur les réseaux.

Dernièrement j’avais posté, lors de notre rétrospective de nos publications de podcast hrmeetup, un commentaire : un petit rappel destiné à toutes ces entreprises qui hésitaient tant à passer le cap du télétravail, celles qui avaient du mal a faire confiance et qui étaient encore sous le besoin du contrôle à tout prix…je leur faisais constater qu’au final, et vu le contexte, elles ont passées le cap et que ça se passe bien mieux qu’elles ne le pensaient. Une occasion d’inviter les décideurs à ouvrir un peu plus leur esprit et écouter quand une personne comme Viviane se bat pour proposer les meilleurs pratiques de télétravail.

En effet, ça ne « s’improvise pas » et les dirigeants qui auront ouvert leurs portes et leurs oreilles à des experts comme Viviane ne le regrettent pas car ils étaient déjà bien préparés !

D’autres ont vu l’implémentation de ce télétravail comme une rude épreuve faite d’improvisation, d’erreurs et ont été au final consolé d’avoir peu, « malgré les circonstances », travaillé et limité la casse.À ceux-là, j’ai envie de dire qu’ils auraient même pu être aussi performants qu’avant la crise et pourquoi pas plus encore ?

Les questions qui se posent maintenant sont : quelles leçons tirer de cette expérience ? N’est-il pas aussi temps de faire un bilan ?

Enfin, quid du futur !? Et si demain, dans 6 mois, l’année prochaine, une nouvelle crise recommence !

N’est-il pas temps, une fois pour toutes, de mettre toutes les chances de votre coté et de la jouer « pro » avec une véritable professionnelle ?

Pour cette réflexion, je vous propose d'écouter Viviane qui n’a pas été sans travail ces derniers mois et, elle, a pris le temps de faire aussi son bilan !

Un podcast à écouter pour ne plus jamais rester sur le banc de touche du homeworker !

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25 juin 2020 : Lancement virtuel de son nouveau livre "Voorbij Het Nieuwe Werken : een dialoog boek"

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