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Quelles sont les entreprises propices au full remote, au full digital, comme nous le nommons depuis le début de cette série.

Quel secteur ?

Quid des profils ?

Qui fait quoi, qui est concerné par quoi?

Et puis surtout, quelles sont les compétences à démontrer pour du full remote ?

Comment les recruteurs vont-ils appréhender un CV et un entretiens d'embauche avec ces nouveaux éléments ?

Tant de questions se posent en fait quand on se penche sérieusement sur une réflexion à ce sujet...

Viviane Kock va nous donner des pistes et des réponses basées sur sa grande expérience en accompagnement des personnes en télétravail...mais aussi en tant que visionnaire, talent qu'elle nous a déjà démontré en anticipant largement...

Bonne écoute et répondez à notre petit sondage (12'52) en ayant écouté cette capsule podcast. C'est sur Linkedin : ici

Séquençage du podcast :00:15 Introduction et présentation de Viviane
00:38 Résumé des épisodes qui précèdent et contexte
01:11 Quels types d'entreprises sont concernées ? Un secteur en particulier ?
02:09 Qu'est-ce qui se fait dans d'autres pays ? De quoi s'inspirer ?
03:02 Télétravail pour de longues distances ok, mais sont-ils déjà pour autant bien avancés dans le concept full digital ?
03:06 Une idée d'un pourcentage là-bas ?
03:22 Faut-il s'attendre à voir les multinationales exporter cette nouvelle culture vers l'Europe ?
04:20 En Australie ou en Asie ?
04:33 Quels sont les clichés à faire tomber ? Des clichés chez les CEO ?
05:32 Ne pas refaire les mêmes raccourcis
06:17 Une opportunité pour le CEO pour être plus proche...
07:15 La communication Interne : la parole pour tous !
07:49 On prie pour la fin de la meeting"ite" aigue !
08:53 La crainte du travail asynchrone...
09:25 Rappel : Viviane garde son expertise d'accompagner le télétravail occasionnel, régulier ou en mode hybride.
09:47 Quels types de profils sont prêts à faire du full digital ?
10:42 Des profils incompatibles ?
11:13 Culture et valeurs en entreprise : les piliers à ne pas perdre !
12:05 Questions aux auditeurs...
13:18 Les compétences : soft & hard skills
14:08 Faire confiance...mais aussi mériter la confiance !
14:39 L'aisance technique avec les outils...
15:18 Le full remote ou full digital : la meilleure école de proactivité15:55 La gestion du temps : un grand classique !
16:29 Organisation de l'espace de travail
16:49 Viviane accompagne les employés pour organiser son espace de travail à la maison
17:40 Le CV; les points d'attentions pour le RH, pour le candidat...
20:17 Particularités : recruter à distance
21:08 L'authenticité et la webcam au recrutement
23:52 Les imprévus lors d'un recrutement "en ligne", moins de rigidité...
24:57 Généralistes ou spécialistes
25:37 Quid des contrats de travail ?
26:11 Conclusion et clôture du podcastS'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :

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• Un séquençage minutieux pour faciliter la navigation.
• Un format vidéo pour des visuels qui défilent et qui illustrent le podcast (selon ce qui est fourni par l'invité·e et disponible aussi sur Youtube)
• Une portée universelle : ce podcast peut être lu dans toutes les langues du monde supportée par l'extension "Google Translate" ajoutée à Chrome. Elle permet d’en traduire chaque passage de la transcription sélectionné en un clic.

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Ce qui est certain c'est que sans compter une augmentation significative de la productivité, les avantages sont plus nombreux que les entreprises ne l'estiment à première vue... avec le temps va, tout s'en va, et c'est bien le facteur temps qui fait ici la démonstration, remonte l'évidence de ce que Viviane Kock prône depuis longtemps, et ce, bien avant cette pandémie...

Nous nous pencherons, dans cet épisode qui vous explique pourquoi envisager un télétravail en temps plein comme possibles gains, sur les avantages des entreprises mais aussi d'un point de vue des employés, pour l'humain tout simplement...car oui c'est l'humain, tant à la tête de l'entreprise qu'à la petite main qui exécute, qui est au centre du débat et la source de tout cet argent qui préoccupe tant parfois les patrons et les actionnaires...

Télétravail en full digital : quels intérêts pour l'employeur ?

Séquençage de ce podcast :00:15 Présentation de notre invitée
00:36 Rappel du concept de la série spéciale avec Viviane Kock
01:52 Pourquoi un employeur favoriserait le télétravail en mode "full-time" digital ?
02:52 Liens en avantages pour les employeurs & employés et la fiscalité ?
04:12 Les voitures de société, un débat qui compte doublement, un effet exponentiel!
05:20 Si on travaille en temps plein en digital, quid de la voiture de fonction ?
06:31 Effets bénéfiques en terme de gestion RH : diminution de l'absentéisme et du turn-over mais pas que...
07:35 Pourquoi moins d'absentéisme ?
08:14 Réinvestir, un élément-clef, essentiel, aux oubliettes ?!
09:22 En dehors des indemnités de télétravail, quels autres investissements ?
09:49 Investir dans l'évolution des compétences...
10:44 Et les avantages pour les employés ?
11:25 "Trafic Jam" : jamais plus
12:37 L'autonomie de l'employé13:32 Toutes les fonctions ne permettent pas la souplesse et une certaine autonomie...
13:56 Qu'est-ce que l'autonomie, quels sont les limites acceptables ?
14:50 Une opportunité pour les centres d'appels !
16:23 Une société métamorphosée, d'autres habitudes...une bonne chose pour l'environnement ?
18:10 Un retour des commerces de proximité !
18:47 Moins de stress, moins de conséquences annexes !
19:19 Culture employeur orientée "Famille" de par sa part d'"invasion" dans la sphère privée...
19:42 L'opportunité des espaces coworking comme espace de regroupement ponctuel.
20:27 S'offrir l'opportunité de contacts extérieurs!
21:29 Employee Branding opportunity !
22:13 Etre ambassadeur partout...
22:38 La motivation, la passion du métier et trouver du sens !
22:54 Quelques chiffres sur les bénéfices du télétravail...
23:16 Rappels des aspects discutés
23:58 Conclusion de Viviane
24:27 ClôtureS'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :

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Avec Pierre van Steenberghe, nous parlerons aussi valeurs en entreprises, sens et bons sens dirais-je même. Sans compter qu'après nous avoir expliqué comment la plateforme "Student For Monday" fonctionne, il a accepté de répondre à nos 3 questions traditionnelles sur le thème RH !

Avec sa vision et son projet c'était un feedback qu'on ne pouvait se passer de demander à un tel passionné.

Pierre vous expliquera comment il définit un RH et pourquoi.

Il nous confiera quel a été son effet wouah (et la réponse nous à faire bien plaisir : vous comprendrez pourquoi)Il terminera avec un message pour tous les patrons et DRH qui nous écoutent !

Remerciez Pierre pour son partage et pour le temps qu'il nous a consacré avec un like, un partage ou un commentaire sur ce podcast : merci !

Le projet hrmeetup vous plaît ? Nous avons besoin de vos dons ! C'est ici

Nous proposons d'ailleurs depuis quelques épisodes une version transcrite du podcast pour les personnes souffrant de surdité ou de problèmes auditifs.

Vous pouvez nous laisser un message vocal via Vodio.fr qui référence aussi nos podcasts d'hrmeetup !

Suivez ce lien, pour laisser un message utilisez le bouton téléphone qui se situe juste au-dessus du titre de l'épisode  (autorisez votre explorateur Internet - Safari, Chrome, Firefox - à utiliser votre micro), encodez votre mail et faites "envoyer". Note : Si vous précisez que vous nous y autorisez, nous pouvons utiliser votre message (votre voix) et l'inclure dans un prochain épisode pour y répondre !

Séquençage du podcast :00:14 Introduction
00:34 Le rêve d'adolescent
02:28 À quels besoins répondait ton projet ?
03:40 Pourquoi c'est difficile de trouver un stage ?
05:03 Le rôle de l'école
07:46 Le véritable "why"08:26 Une concurrence ?
08:48 Depuis quand la plateforme existe ?
10:00 Le Valuewashing ou prétendre à des valeurs qu'on n'incarne pas !
11:51 Comment ça marche pour le recruteur ?
14:40 Comment ça marhce pour l'annonce ?
15:39 Comment ça marche pour l'étudiant ?
16:51 L'authenticité18:32 L'objectif de carrière
19:50 Les exigences sur-réalistes
21:14 Où : Les langues de la plateforme
22:03 Où : Le site web, son url
22:15 Où : L'international ?
23:03 Qu'est-ce qu'un Rh pour toi ?
23:58 Ton effet Wouah !
25:23 Ton message aux patrons et DRH ?
26:32 Clôture du podcastS'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :

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« Nous pouvons décider de nous mettre en route et de créer un monde plus inclusif, plus joyeux, plus paisible. Que le temps de la prédation et de la domination peut faire place au temps de l’équilibre et de l’harmonie entre les Hommes et avec la nature. »C’est l’intime conviction d’Olivier Bouche.

Dans cet épisode nous avons voulu pendre un instant pour nous pencher sur le parcours de l'auteur, derrière l'ouvrage, et puis sans pour autant rentrer dans les détails du livre, vous laissant ainsi encore le plaisir de vous le procurer et de le lire, le débat est naturellement venu sur les thèmes des ressources humaines.

Que ce soit l'employé, le DRH ou le CEO d'une entreprise : qui a le réel pourvoir de garantir le succès d'un changement ? C'est l'une des questions qui s'invitera dans notre échange. Un podcast qui vous éclaire sur l'ouvrage, son intention, son message, qui vous donnera envie de vous le procurer mais aussi un échange riche et des constats indéniables...

Alors, envie d'en savoir plus ? Appuyez sur le bouton play et c'est parti pour 31 minutes que vous ne verrez pas défiler tant mon invité est à la fois inspirant et passionnant !

Si un passage en particulier vous intéresse nous vous proposons un séquençage de l'épisode ci-dessous et la possibilité de nous laisser un message vocal (message que nous pouvons utiliser dans un prochain épisode en incluant votre voix) : ici.

Pour les personnes malentendantes ou ayant des troubles de l'audition nous proposons une transcription via Simplecast.

Nous avons besoin de vos dons pour assurer les ressources nécessaires à ces productions... c'est par ici. Merci !

Séquençage de l'épisode :
00:14 Introduction
00:28 Présentation rapide
00:52 Du rêve d'adolescent à ce jour : es-tu aligné ?
02:07 L'orientation pour les études
03:36 Une inspiration d'un titre similaire ou très proche ?
04:47 Comment est née l'idée de rédiger un ouvrage sur ce thème ?
06:01 Des besoins identifiés
07:36 À quand date le début de la rédaction ?
07:46 Quel pourcentage de vécu ? Valider les idées, l'inspiration des neurosciences
08:32 Les messages clefs de l'ouvrage, que nous devrions absolument retenir ?
08:58 Soft Skills Vs Hard Skills
09:41 Ce qui est a été oublié, ce qui doit être enterré10:58 L'esprit de compétition prend ses racines très tôt
13:00 Le temps pour changer et les stimulants aux changements
15:46 Qu'est-ce qui bloque ? Des belles théories à la pratique
18:07 La "value-washing" ou de réelles valeurs
20:07 Un système économique qui n'est pas revu : secouer les actionnaires ?
21:20 La crise sanitaire : une première petite claque ?
22:52 Quelles sont tes activités en parallèle ?
24:14 Tu accompagnes les entreprises uniquement en Français ?
25:07 Où te trouver, te contacter
25:30 Comment définis-tu les ressources humaines ?
26:46 Un effet "Wouaw" ?
28:10 Un message pour les DRH, CEO ou patrons qui nous écoutent ?
30:51 Clôture du podcast

Liens :

Site Internet 4p Agency

Acheter le livre "Régénérons nos organisations"

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Ingénieur civil, après 23 années en entreprise, Emmanuel van der Plancke décide de se lancer comme entrepreneur...un chalenge où la recherche de sens est l'un des éléments des plus importants pour lui !

Depuis longtemps il identifie les failles d'un système incohérent avec d'un côté une volonté de croissance exponentielle et de l'autre une planète aux ressources limitées, dans un coin de sa tête s'installe déjà une envie de combattre l'obsolescence programmée...

Jusqu'au jour ou un évènement, qu'il voit non pas comme une difficulté mais bien comme une opportunité, se produit et le mets face à un choix... un de ces instants où l'on se demande si on change totalement de vie, ou si on s'expose à répéter, peut-être, sans cesse le même scénario.

Les parcours d'entrepreneur ne se ressemblent pas tous, mais quand on y met valeurs, sens et du "bon sens"....on trouve "Mon cafetier"Si vous aimez le café, ce podcast vous est chaudement recommandé, prenez un plaid, un coussin, installez-vous confortablement avec, on l'espère, déjà une tasse de café entre les mains puis écoutez cette interview... Moi je pense que vous risquez bien de devenir un de ses clients mais c'est à vous d'en juger.

Vos retours sont les bienvenus.

Bonne écoute et n’oubliez pas que la plus belle des récompenses pour un invité, c’est avant tout : un like, un partage et / ou un commentaire sous le podcast….

Séquençage du podcast :
00:13 Introduction
00:30 Est-ce que tu es aligné avec ton rêve d'adolescent ?
02:06 Un job à la sortie des études ?
02:50 Ce à quoi les études d'ingénieurs civils ne préparent pas forcément
03:15 Quand et pourquoi avoir choisi la route de l'entreprenariat?
05:42 Alors comment on en vient à l'idée et quel est ton idée ?
07:49 L'obsolescence programmée pour inspirer un nouveau modèle plus responsable
09:24 De quel produit parlons-nous ?
09:40 Pourquoi le café ?
09:43 Une première société pour illustrer
11:36 La seconde et, ici aussi, une réflexion sur son impact environnemental
14:08 On loue des machines à café ?
15:30 Les machine font la mouture du grain ?
16:10 Pour les entreprises, pour les particuliers ?
18:17 Un auditeurs pourrait louer ton système en tant que particulier ?
18:32 Mais à quel prix ?
19:36 Quid si je pars de chez moi une période déterminée, répétée...
20:42 Deux forfaits, utilisez le site internet pour vous guider dans votre choix
22:04 Location à l'étranger ou juste en Belgique ?
22:12 Il y a des concurrents sur ce modèle ?
22:50 Quels ont été les points bloquants ?
24:19 Quels sont les éléments qui ont stimulé l'envie entrepreneuriale ?
24:51 C'est quoi, pour toi, un RH ?
26:00 Ton effet waouh ?
26:53 Un message à passer à tous les directeurs des ressources humaines ?
28:00 Clôture du podcastS'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :

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Et si, grâce à l'écoute de ce podcast, votre entreprise pouvait récupérer 10.000, 20.000, 40.000 ou 90.000 € ? Vous seriez parfois surpris !

Dans ce podcast, Nicolas Mentior vous expliquera comment il réalise ce tour de passe-passe qui, pourtant, fait juste appel au bon sens ! Comme il nous l'explique bien au micro : c'est comme pour votre comptable, si vous ne lui communiquez pas toutes les factures que vous payez : elle ne sait pas, deviner, anticiper ni surtout déduire ou prendre en compte ces montants.

Alors, en plus de l'histoire d'un chouette parcours, une histoire de la vraie vie à laquelle beaucoup sont confrontés et où tous ne sont pas élus pour devenir patron, si vous écoutiez ce que Nicolas a à vous proposer ?

Séquençage du podcast :
00:14 Le rêve d'adolescent
03:29 Quel est ton activité ?
04:25 Comment as-tu acquis ces compétences ?
05:47 Depuis combien de temps fais-tu cette activité maintenant ?
06:22 Y avait-il des surprises? Peux-tu illustrer par un exemple ?
08:54 Le nom de ton activité ?
10:37 Est-ce qu’on peut remonter dans le temps ?
11:12 Est-ce que tu consultes aussi des experts ?
12:10 Ça va jusqu’à quelle taille d’entreprise ?
12:35 Des constats qui reviennent systématiquement ?
12:45 T’est-il arrivé de tomber chez un client où il n’y a rien à redire ?
13:49 Tu parles d’ASBL, elles sont nombreuses à vous contacter ?
14:34 Comment on fait quand on est limité dans ses moyens ?
15:59 Pour les autres clients, c'est le même fonctionnement qu'une ASBL… ?
17:24 Est-ce que tu es capable d'accompagner les entreprises dans plusieurs langues?
18:19 Ton impact sur l’emploi
19:14 Comment vous trouver ?
19:36 Nos 3 questions RH : comment est-ce que tu définis un RH ?
21:09 La seconde : ton effet « waouh »22:29 Troisième question : un message à tous les DRH qui nous écoutent ? S'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :

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Visionnaire, Viviane Kock nous partage sa vision et nous explique pourquoi ce concept à un bel avenir selon elle.

Dans cet épisode on va faire une première analyse globale avec les craintes qui, à certains égards, feraient un lien et raisonneraient avec la chanson d'Alain Souchon ? (si on remplace le mot digital par sentimentale.)"On a la vie en rose, le rose qu'on nous propose...

On a soif d'idéal, attirée par les étoiles, les voiles.....un mieux, un rêve"Plus sérieusement, Viviane nous propose des premières pistes de réflexion et pour nos auditeurs elle a préparé d'autres capsules pour aller plus en détail sur les éléments-clefs. Ces épisodes seront diffusés bientôt et à espace régulier.

Passionnée, désireuse d'accompagner les entreprises qui souhaitent aller dans cette direction, elle partage son expertise, son expérience, les leçons qu'on peut déjà tirer de la première transition faite. Une transition forcée par une pandémie et où l'on constate maintenant quelques balbutiements, des hésitations, de la part des entreprises...

Certaines en questionnement, d'autres ayant déjà arrêté leur choix...mais comment ne pas refaire la même erreur et éviter le manque d'anticipation? Viviane vous invite, après avoir tiré votre plan dans l'urgence, utilisé votre plan "B", à réfléchir à un plan "C"... De quoi sera fait demain, nul ne peut l'affirmer, si on écoute les scientifiques le scénario risque bien de se répéter...mais le rôle du dirigeant, du DRH, du manager, du gestionnaire n'est-il pas d'anticiper ?

Trois opportunités vous sont aussi proposées dans cet épisode :

Il est accompagné d'un sondage Linkedin (https://www.LinkedIn.com/posts/the-podcast-factory-org-asbl-vzw_podcast-interview-digital-activity-6905812409983090688-jo
51) : nous vous demandons de donner votre avis et surtout d'ajouter un commentaire pour expliquer votre choix parmi les propositions faites.

Pour permettre les deux autres, on va vous faire suivre le lien d'écoute qui vous conduira chez l'un de nos hébergeurs du podcast hrmeetup : BadGeek (à partir du 18 mars 2022).

Vous pourrez sur la page de l'épisode, depuis BadGeek, laisser un message vocal qui sera réutilisé pour répondre à votre question dans l'un des épisode suivant ! Votre voix peut donc se faire entendre. (Le lien Badgeek sera adapté ici le 18 mars)Sur la même page, dans le descriptif de l'épisode, vous trouverez le séquençage : une minute indiquée pour chaque question / sujet et vous pourrez ainsi directement écouter le passage qui vous intéresse le plus. En attendant le 18 mars 2022 vous avez un séquençage précis dans la transcription de ce podcast via notre page Simplecast (sous le titre choisir TRANSCRIPT) : https://hrmeetup.simplecast.com/episodes/viviane-kock-le-worplace-de-demain-en-full-digital-fr

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Tous les parcours ne se ressemblent pas, parfois il y a une influence familiale, d’autres fois pas du tout... et la famille peut même être un frein (nous avons déjà eu ce type de témoignage). Pour Baptiste on est plutôt dans la stimulation.

Un autre sujet est, dans un tel cas : reprise de l’activité parentale ou création innovante ?

Je vous laisse découvrir en 22 minutes son interview et son partage mais je vous dis déjà que ce que j’ai apprécié beaucoup chez lui c’est sa passion… Vous n’en attendiez pas moins je pense.

D’un rêve à la réalité ?

Bonne écoute et n’oubliez pas que la plus belle des récompenses pour un invité, c’est avant tout :un like, un partage et / ou un commentaire sous le podcast….

Séquençage du podcast :00:14 Introduction 01:08 Ton rêve d’adolescent a-t-il guidé ton choix d'études ? 02:00 Avais-tu déjà une idée précise ou une direction dans laquelle tu souhaitais aller ? 03:39 Quel âge as-tu ? 03:44 D'autres expériences entrepreneuriales avant celle-ci ? 04:06 Quand es-tu passé au projet actuel ? 04:59 Quel est le nom choisi et pourquoi ce nom ? 05:42 Comment vous vous distinguez de vos concurrents ? 06:58 Pour la santé...des raisons de s'inquiéter avec les produits dans les couleurs ? 09:00 Et pour l'environnement ? 10:23 Et au niveau emballage ? 11:25 Vous proposez une gamme de produits qui correspond à ce que vos concurrents font malgré vos particularités ? 12:30 Recherche et développement c'est vous ? 12:39 Où trouver vos produits ? 13:14 Est-ce possible de demander une couleur précise qui n'est pas facile à trouver dans le marché ? 13:50 Multilinguisme ? 14:26 Nos 3 questions RH 14:54 Ta perception du RH ? 15:14 Un RH en interne pour recruter ? 16:06 Comment recrute un patron 17:57 L'effet waouh 19:10 As-tu un message pour tous les directeurs des ressources humaines qui t'écoutent ? 20:19 L'exemple de Décathlon 20:36 Et ceux qui feignent ? 20:50 Clôture du podcastS'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :

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• Un séquençage minutieux pour faciliter la navigation.
• Un format vidéo pour des visuels qui défilent et qui illustrent le podcast (selon ce qui est fourni par l'invité·e et disponible aussi sur Youtube)
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Non, plus sérieusement, je voulais vous présenter un jeune entrepreneur : Roch de Wasseige, pour son approche très intelligente qui consistait en vue d'évaluer, préparer et de lancer son projet, à faire un test pour en récolter le feedback nécessaire.

Roch a offert ses services absolument gratuitement durant toute une semaine chez transforma bxl (je me tue à vous répéter que c'est un bon plan d'y être membre) pour ses coworkers. Son but était de tester son concept et ce moyennant une garantie de feedback. Grâce à cela toute une série d'entrepreneurs ont peut avoir leur courte capsule où ils présentent leur activité / projet.

Notre ASBL en a aussi profité, le résultat est ici.

Mais je ne vais pas tout vous dévoiler dès mon introduction, car la passion, SA passion, j'aimerais que vous la découvriez au travers de sa voix, des émotions que l'on ressent quand il nous parle de son projet avec le qualificatif "mon bébé" et qu'on l'écoute lors de ce partage.

Au passage on vous mettra aussi un peu à contribution avec un petit sondage sur les réseaux mais vous pouvez aussi répondre dans les commentaires, par mail. Dans un petit mois, nous aurons migré aussi nos podcasts chez BadGeek et vous pourrez même laisser un voicemail en réaction à nos podcasts.

Si vous êtes sourds ou malentendants, nous commençons aussi, quand nous avons les ressources nécessaires, à retranscrire nos podcasts en textes. Pour les trouver rendez-vous sur la page Simplecast, cliquez sur l'épisode et sous le titre se trouvent les choix : "EPISODE DETAILS" et "TRANSCRIPT" à sélectionner pour afficher tout le contenu de l'épisode en texte. Le sondage mentionné se trouve sur Linkedin en suivant ce lien et reste valable une semaine à partir de ce jour 16/02/2022, date de la publication !

Séquençage global de l'épisode : (Un séquençage plus précis se retrouve dans la transcription du podcast via Simplecast)00:15 Introduction
00:40 Question rituelle : de ton rêve d'adolescent à ce jour, tes études, ton parcours, es-tu finalement aligné avec ce rêve?
01:45 Est-ce qu'on peut dire que c'est devenu une passion?
02:29 La question de l'idée
03:28 Que mets-tu en place pour te former en tant qu'entrepreneur
04:44 Memories Recorder
05:28 Ce projet peut aller plus loin dans sa démarche
06:26 Et le projet en test chez transforma bxl?
07:17 Il reste un montage à faire derrière
07:45 Le rôle du vidéaste obsolète?
08:50 Deux types de public
09:32 Et la peur de la caméra, de ne pas savoir comment faire?
09:59 Des consignes tout de même
10:34 Sondage pour les auditeurs
11:23 Tu es autodidacte ? Quel est ton niveau d'expertise?
12:44 L'important : l'authenticité!
13:25 Où retrouver ces projets sur le web
13:48 Les 3 questions RH: qu'est-ce qu'un bon RH?
14:36 L'effet Waouh !
15:57 Un message pour les patrons et DRH qui nous écoutent ?
17:39 Clôture du podcastS'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :

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Après des années d'expérience en tant que vendeur puis directeur des ventes, il a décidé de travailler en tant que vendeur indépendant. Son approche axée sur les résultats a généré des millions de ventes pour ses clients.

Il a ensuite appliqué ces connaissances et stratégies éprouvées à sa propre entreprise.  Grâce au système de formation de Vincent Boedt, 100 clients ont trouvé la voie vers plus de résultats.

Ne vous attendez pas à de la théorie ou à un discours d'encouragement générique. Vincent vous apporte des résultats et est direct dans son approche.

Sa mission est de vous amener, vous et votre entreprise, au maximum de votre potentiel. 00:20 présentations et du rêve de l’adolescent à ce jour es-tu aligné avec celui-ci ?
01:44 quelles études ?
02:25 tu as d’abord travaillé dans le marketing
03:31 de belles expériences
05:26 un usage du growth hacking ?
07:15 quel est le nom de ton activité ?
07:23 quels autres constats pour se lancer comme indépendant ?
09:09 la différence avec un coach ? Il y a tellement de coach maintenant !
10:06 comment travailles-tu ? Quels sont tes outils ?
12:21 résumons ta méthode
14:15 combien de temps faut-il pour des premiers résultats ? Tu refuses parfois des demandes ? Quelles sont les conditions d’éligibilité ?
15:51 un exemple de coaching dont tu es fier ?
17:55 parfait trilingues, où exerces-tu ? (on parlera des différents subsides des régions).
18:45 la particularité en Wallonie : on mentionne l’ASBL SACE au passage car nous avions reçu Noel Lassoie à notre micro.
19:11 ton équipe ?
20:10 les médias sociaux ? bientôt ton podcast ?
21:19 qu’est-ce qu’un HR idéal pour toi ?
22:19 pourquoi toujours focaliser sur corriger les défauts alors que la mission est d’abord de faire évoluer les gens ! Un problème qui commence à léducation…24:42 un effet wouaw ?
25:51 un message aux DRH qui nous écoutent ? Site

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