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Attention !  Émotions terroristes en vue, les entreprises vont trembler.... de sourires et de joies. Et des équipes souriantes feront une entreprise gagnante... pam ta dam, pa dam... Chantez ce "pam ta dam, pa dam" sur le rythme qui vous convient, mais oui, allez, laissez déjà une touche de joie s'emparer de vous, un sourire naître sur le coin de la lèvre ! Oui, oui, là ! Si, si, je le vois à cet instant, il est naissant, allez, avouez-le, c'est tentant, non ? Est-ce si dangereux de laisser place aux émotions dans une entreprise ? Et si on y ramenait la joie, les sourires, n'aurions-nous pas des équipes souriantes et donc une entreprise gagnante ?

C'est la question centrale de ce podcast, et avec Florence Pire et Daisy Croquette au micro, nous élargirons le débat !

Daisy Croquette (quel drôle de nom, hein, vous ne trouvez pas ?) Mais ne vous y trompez pas, dans ce podcast, nous abordons un sujet très sérieux. Florence Pire, sociologue systémicienne, coach, spécialiste de l'impro aussi, forte d'une longue expérience et de ses observations lors de ses interventions en entreprise, avec ou sans Daisy, a repensé ses services et elle vient nous en parler dans ce podcast. Par conséquent, quand on parle du travail, mais aussi de l'humain, à quel point estimez-vous être ouvert d'esprit ?

N'ayez pas peur ! Daisy ou Florence sont des professionnelles qui vont respecter vos valeurs en entreprise et votre sensibilité, mais elles vont aussi vous questionner, questionner vos croyances... Êtes-vous prêt ?

Séquençage du podcast:
[00:00:18] Présentation de nos invitées et du contexte
[00:02:06] Un slogan : « Équipe souriante, entreprise gagnante »[00:03:38] Se rencontrer autrement
[00:05:38] Des émotions qui sont taboues en entreprise
[00:06:09] Analyser les Soft Skills en premier
[00:08:07] Pourquoi avoir repensé l'approche et les services ?
[00:09:06] La relation de confiance boostée par le covid
[00:10:38] Pour changer, d'abord prendre conscience
[00:11:45] Combien de temps prendra un accompagnement ?
[00:12:55] Le spectacle d'improvisation
[00:14:52] Questionner les valeurs chez les individus
[00:15:52] Le jeu et son importance dans l'entreprise !
[00:17:29] Daisy Croquette !
[00:19:46] Témoignage vécu chez Uniwan
[00:20:09] "Passer d'une somme d'individus à un collectif".
[00:21:51] Comment contacter Florence et Daisy ?
[00:22:28] La question RH de clôture
[00:24:07] Séparation vie privée vs vie professionnelle
[00:26:13] Clôture du podcastS'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :

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Qui est Bruno Sbille :  Bruno Sbille partage sa vie entre le monde du développement personnel et le monde de l'entreprise. Coach et thérapeute, il donne des consultations et anime des ateliers et des séminaires d'éveil personnel et spirituel. Il accompagne aussi les organisations qui souhaitent évoluer vers des structures plus porteuses de sens, que ce soit à l'aide des familles d'âmes ou de modèles tels que Agile, Scrum et Reinventing Organizations.

Dans ce podcast :

Explorez une expérience où travailler pour une entreprise peut changer radicalement votre vie et votre avenir. Lorsque la passion devient travail, que le sens et la cohérence s'entrelacent avec l'authenticité, un parcours inspirant se dessine. Bruno Sbille partage son voyage avec les auditeurs et auditrices d’hrmeetup.

Entre mentors, ouvrages, recommandations et vagues RH motivantes, les professionnels des ressources humaines sont souvent confrontés à la réalité difficile de passer de la théorie à la pratique.

Dans cet échange, nous explorons le parcours de Bruno Sbille, analysant les moments clés qui ont métamorphosé sa vie et propulsé sa carrière, faisant de lui un conseiller stratégique hors pair au sein des entreprises.

Auteur de "À la Découverte des Familles d'Âmes" Bruno, coach et conférencier, révèle ses multiples facettes dans cette superbe capsule podcast.

Découvrez comment une vision unique peut redéfinir votre approche des ressources humaines et inspirez-vous du récit authentique de Bruno Sbille.

Séquençage du podcast :
[00:00:19] Introduction et contexte de l'enregistrement
[00:00:38] Du rêve d'adolescent à aujourd'hui
[00:01:51] Le choix des études
[00:02:36] La motivation
[00:04:24] Rebondir et trouver l'employeur qui change tout
[00:09:13] Un intérêt pour le développement personnel
[00:10:10] Les différentes activités et propositions
[00:11:54] Les émotions : un tabou au travail
[00:13:04] Reinventing organizations : de la théorie à la pratique
[00:14:59] Changer l'entreprise par ses composantes : les individus
[00:16:32] Ne pas imposer, questionner
[00:18:01] Faire de sa passion son métier
[00:18:17] Les familles d'âmes : le livre
[00:18:37] Des conférences
[00:19:38] Une co-écriture
[00:20:37] Date de la parution
[00:21:01] L'agilité et bien plus
[00:21:22] Un alignement au rêve plus tardif
[00:21:44] Multilinguisme
[00:22:07] À l'international
[00:23:44] Intéresser les DRH[00:26:05] Le radar de l'âme
[00:27:11] Première question de clôture : qu'est-ce qu'un bon RH ?
[00:28:26] L'effet Waouh
[00:29:42] Un message à passer à tous les DRH et tous les patrons
[00:30:52] Un site internet
[00:31:10] Où trouver le livre
[00:31:36] Le futur, IA, Web
3, faut-il en avoir peur ?
[00:34:15] Clôture du podcastS'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :

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Dans cet épisode, Céline Southa Kanyavong partage son parcours, de chef de projets en informatique à la formatrice agile chez Technocité, en passant par la massothérapie. Elle nous emmène dans le monde de l'agilité en entreprise.

Southa nous révèle comment l'agilité va bien au-delà des processus, en mettant l'accent sur le comportement agile et le savoir-être au sein des équipes.

Nous mettons également en lumière Technocité et son équipe qui se distinguent dans le secteur de la formation. Avec un catalogue de propositions assez unique et une approche bienveillante qui les caractérise, cet établissement met un point d'honneur à accompagner ses apprenants.

Ce podcast est une véritable pépite pour :✅ Les professionnels RH et les dirigeants d'entreprise cherchant à améliorer la culture et le bien-être au travail.✅ Ceux qui veulent comprendre comment l'agilité peut transformer leur entreprise et favoriser la cohésion d'équipe.✅ Les passionnés de développement personnel et de bien-être au travail.

Southa partage également une "success story" et des conseils précieux pour les entreprises cherchant à créer un environnement de travail qui suscite l'effet "wow". Vous découvrirez comment les entreprises peuvent tirer parti du feedback, de l'écoute et de l'humilité pour apporter plus de sens à leurs équipes.

Liens utiles:

Sabai institut, page Face

Book

Profil Linkedin

Profil Instagram

Contact:☎️ +32(0) 492 69 95 00✉️ [email protected]

Séquençage du podcast :
00:00:18 Introduction et contexte de l’épisode
00:00:38 Du rêve d’adolescente à ce jour…00:02:02 Des études à l'étranger ?
00:02:06 Un parcours atypique ?
00:02:48 « Soft Skills » Vs « hard skill »00:03:36 Ne pas attendre un burnout pour une recherche de sens ?
00:04:20 De quel type de massage parlons-nous ? Mindfulness ? Massage Sonores ?
00:05:20 Un parcours en entreprise ?
00:05:48 L’élément déclencheur pour entreprendre ?
00:07:06 L’importance de la transmission ?
00:07:27 Aussi dans d'autres centres de formation ou établissements ?
00:08:21 Définition de l'agilité ?
00:08:44 L’agilité, un savoir-être avant tout ?
00:09:37 Le public cible ?
00:11:35 Des étudiants venant d'horizons divers doivent réussir, en deux jours, à vivre une aventure en équipe ?
00:12:20 Erreurs classiques en constat ou parcours fluides ?
00:13:34 Depuis combien de temps chez Technocité ?
00:13:39 Des retours réguliers des apprenants ?
00:14:07 Une "Success story" à partager ?
00:14:58 Quand sont proposées les formations agiles chez Technocité ?
00:15:21 Comment contacter Céline Southa Kanyavong ?
00:15:56 Durée de ces formations ?
00:16:24 Comment définir les RH ?
00:17:29 Un effet « Wow » ?
00:18:40 Un message pour les DRH et patrons d’entreprises ?
00:19:41 Clôture du podcastS'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :

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Note du contexte de cet épisode: ce podcast a été enregistré à l'occasion d'une formation sur le podcast en février 2023 et a servi de support pratique pour l'occasion. C'est plus tard que nous avons eu l'idée de lancer Pod

BXL, et j'ai alors proposé à Joyce de réaliser son premier épisode pour ce festival du premier juillet 2023. Elle a récemment décidé de devenir membre de notre association. Pour cette édition, elle innove avec son premier épisode en live avec nous, et une particularité est qu'elle sera également la seule membre de notre association à être sur le podium de facto. Nos autres membres auront également l'opportunité de vivre la même expérience lors d'un prochain événement. ---Son rêve a toujours été d'apporter son aide aux femmes et aux enfants du monde entier...

Si je devais résumer son interview à mon micro, je dirais que Joyce Lualaba incarne parfaitement la sagesse inspirante d'une personne dans ma vie : « Je ne perds jamais, soit je gagne, soit j'apprends », disait Nelson Mandela. Que l'on nomme cela résilience ou autrement, le principe reste le même.

Au micro, Joyce Lualaba partage avec nous son parcours, de son enfance à travers le monde à l'obtention de son master et la création de son entreprise. Après avoir obtenu son sésame en main, elle se retrouve, pourtant en pleine "guerre des talents" ou de "pénurie de profils" en Belgique, confrontée paradoxalement à la difficulté de trouver un emploi.

Mais cela ne la décourage pas, car elle décide de créer "Éclairage & For", tout en s'engageant activement pour les femmes. Une fois de plus, elle doit oser et avoir confiance en l'avenir, car elle lance son activité en pleine pandémie. Joyce l'avoue également, elle aime aller à contre-courant, comme toutes les guerrières.

Toujours en alignement avec son rêve d'adolescente, Joyce vous impressionnera, mais j'ai une annonce spéciale à vous faire, qui ajoutera une dose supplémentaire d'admiration, j'en suis convaincu :

En effet, le premier juillet 2023, Joyce enregistrera son premier épisode pour son podcast "Dans la tête d'Amélie Lambane" sur Twitch au Podbxl : le premier festival podcast entièrement gratuit diffusé en streaming en Belgique, et devant une audience de plus de 100 personnes! Podbxl est inspiré de ses grandes soeurs Pod

Rennes & Pod

Castres (c'est d'ailleurs l'association BadGeek qui les proposent qui rendra Podbxl possible en se joignant à nous pour créer ce festival unique "pour, par et avec les podcasteur.ices".

Si vous vous êtes inscrit.e.s à notre festival, je vous invite à applaudir chaleureusement lorsque Joyce montera sur scène aux côtés de ses deux autres audacieuses aventurières du podcast. Ce sera un épisode très spécial et portant le titre évocateur : "Les audacieuses, elles pensent en mode projet".

Si vous ne pouvez pas venir encourager personnellement nos participantes ou leur adresser vos félicitations, nous avons tout prévu : n'hésitez pas à prendre une dose de courage et à enregistrer un message d'encouragement via ce lien, en utilisant votre propre microphone. Nous le transmettrons à Joyce !

Et si vous nous autorisez à partager votre voix sur les réseaux sociaux, veuillez le mentionner dans votre audio, Joyce pourra alors vous écouter en commentaire du podcast et vous répondre selon le même principe ! Aurez-vous également le courage de faire entendre votre voix en public ?

Séquençage du podcast :00:19 Introduction et présentation de l'invitée, Joyce Lualaba
00:30 Ton rêve d'adolescente
02:11 Cela a guidé un choix d'études spécifiques ?
02:36 Un parcours en entreprise ?
03:39 Une hypocrisie sur la politique migratoire
04:40 Tu t'es lancée comme indépendante ?
06:50 Se lancer en pleine pandémie !
07:18 Pourquoi ce nom ?
07:32 La réponse à ma question finalement : alignée avec ton rêve ?
07:58 Et le côté ressources humaines ?
08:39 Le côté nomade ne t'effraie pas ?
09:57 Comment est-ce que tu fonctionnes ?
11:47 Un podcast !
11:53 Un personnage fictif ?
13:22 Le côté féminin en avant aussi ?
13:43 Tu vas parler des outils ?
14:04 En deux mots, pour quelle raison devrais-je absolument écouter ton podcast ?
15:04 L'adresse d'un site internet ?
15:54 Peut-on te rajouter sur LinkedIn ?
16:15 Ton vécu a-t-il changé ta vision sur le RH et le monde RH ?
18:40 Si tu devais définir en un mot, qu'est-ce qu'un RH alors ?
18:50 Un endroit qui a généré chez toi un effet wow ?
19:29 Qu'est-ce qui donnerait un effet waouh ?
19:55 Un message pour les DRH21:03 Clôture du podcastS'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :

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Laissez un message vocal pour Olivier en réaction à ce podcast, c'est via notre répondeur Vodio.fr : un outil proposé gratuitement et généreusement aux podcasteur.ice.s par l'association BadGeek! Dans cet épisode bonus qui rentre dans le cadre du Podcasthon, un évènement organisé par Altruwe et qui comptabilise plus de 200 podcasteur.ice.s depuis cet enregistrement, nous avons choisi de mettre en avant le "Love Health Center" et nous vous invitons à faire un don à ce premier centre européen dédié à la sexualité ! Cette association aide tous les publics et nous rappelle au quotidien que la façon de vivre notre sexualité nous affecte dans tous les aspects de notre vie...  Alors il faut en parler, sans tabous, et ne pas attendre : soyons pro-actif.ve.s !

Au micro nous recevons Olivier Mageren qui a co-créé ce centre et qui le fait vivre avec toute sa passion et sa bienveillance.Écoutez son cri du coeur, son histoire, ses intentions. Prenez conscience de l'importance de la sexualité et comment elle peut affecter nos vies. Mais surtout comment la sexualité peut contribuer à un véritable bonheur, un véritable accomplissement, un épanouissement bénéfique pour nous, pour nos proches et collectivement !

Et oui, la sexualité ne concerne pas que les amoureux.ses. Elle influence les humeurs, peut créer des frustrations et même finir par impacter votre humeur au travail... Et oui c'est le lien que je fais avec le thème RH. Ne me dites pas que je fais erreur. Quelques études existent et quantifient les relations, légitimes ou non, qui naissent au travail. Cependant ce n'est pas le sujet de discussion de cet épisode bonus. Mais je pourrais réinviter Olivier pour nous en parler une prochaine fois.

Site Internet : Le Love Health Center

Le site du Podcasthon pour vos dons !

Séquençage du podcast :      00:19 Introduction au podcast et contexte de l'épisode bonus : le Podcasthon
01:42 Du rêve d'adolescent à ce jour
05:38 Un premier boulot d'ingénieur
07:25 D'une recherche de sens au travail
07:33 L'idée de devenir sexologue
10:36 Avant de reprendre des études à l'université12:00 Comment a démarré le Love Health Center
15:12 Un enseignement de la sexualité à l'école trop succinct
16:38 La sexualité influence toute une vie
16:57 Elle a même un impact dans la vie professionnelle...
17:23 Ne pas consulter quand le problème est déjà là, anticiper !
18:46 Casser les tabous
20:54 Comment faire prendre conscience aux gens de l'ampleur que peut prendre la sexualité ?
22:23 Les frustrations ont un effet néfaste au quotidien
24:09 Et on ne parle pas ici de parcours de souffrances mais juste d'un bien-être basique
25:49 Une volonté d'agir plus globalement, largement
28:16 Où se situe le Love Health Center ?
29:14 L'esprit du Love Health Center
31:34 Des exemples d'activités que propose le Love Health Center
34:17 La déconstruction masculine
34:53 Un mot de la fin ?
38:25 Clôture de l'épisode et appel aux dons via le Podcasthon !

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Au départ mon intention, en invitant Patricia Olive à mon micro, c'était de parler de santé tant mentale que physique pour notre projet Midoricast. En passant par une approche qui n'est pas forcément la première à laquelle vous penserez si on vous parle de santé, et pourtant : la danse.

Et on ne vous parle pas ici de tenter votre chance dans l'émission "Danse avec les stars", on vous parle de choses simples, de vous sentir plus vivant.e.s et exprimer votre véritable identité à travers le mouvement, la créativité et l’interaction avec la nature. Patricia utilise ces éléments comme outils de connaissance de soi !

Bien évidemment nous proposons aussi ce podcast sur les ressources humaines, les parcours entrepreneurs, et le sujet du développement personnel revient régulièrement dans les discussions... il m'a donc paru évident d'ajouter ici cette interview et cela a aussi guidé une partie de mes questions car prendre soin de sa santé ne se limite pas à la sphère privée mais peut et doit s'étendre dans le cadre du travail.

Ce qui est magique c'est que cette approche pourrait surprendre plus d'un.e sur la globalité de ses bienfaits et finalement bouger son corps, oser c'est être authentique, dévoiler un peu de soi... Voyez-vous, comme moi, le potentiel pour une équipe qui, avec son.sa manager.e, participerait à un tel atelier ?

Lors du sommet en ligne sur le thème de "l'élan créateur, l'élan de vie" qu'elle organise du 17 au 26 mars 2023 (deux longs weekends), Patricia va nous proposer de nous inspirer avec 17 intervenant.e.s. Des professionnel.le.s de différents horizons qui vont partager avec vous leur approche créative ! Il ne vous reste qu'une chose à faire après avoir écouté ce podcast : vous inscrire et c'est ici.

Séquençage du podcast :00:18 Introduction et présentation de Patricia Olive
01:15 Contexte de la rencontre
02:07 Du rêve d'adolescente à ce jour...
03:34 L'orientation des études
04:22 Une carrière dans la danse exclusivement ?
07:11 Le sujet de ce podcast : le sommet de l'élan créateur, l'élan de vie !
07:46 Stimuler sa créativité, une question de santé mentale et physique
09:24 Une approche progressive, des habitudes à instaurer
11:58 Des interventions en entreprises ?
12:26 Rapprocher les individus par la danse
13:20 Que proposer aux entreprises ?
17:34 Le sommet
18:16 La créativité bridée au quotidien, une charge mentale...
20:40 Quant à lieu le sommet ?
21:42 La créativité nous concerne sur tous les aspects de nos vies :  la parentalité comme exemple
22:46 S'ouvrir à la culture
23:08 Un aperçu des différents intervenant.e.s
25:10 Conditions pour participer
25:52 Adresse du site Internet
26:15 Des concurrents ?
27:13 La proposition de valeur unique et l'authenticité de l'approche
28:38 Mot de la fin pour notre invitée
29:13 Clôture du podcast

Liens : Vous inscrire ici

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Mais qu'est-ce que cette méthode PSYCH-K® ?

Nous n'allons pas vous dévoiler son fonctionnement dans le podcast mais vous expliquer sa valeur ajoutée, pourquoi elle est importante et comment Natacha Van Hove l'intègre dans son offre. Pour les curieux, PSYCH-K® est une méthode pour réécrire ce qui est gravé dans votre esprit, notamment les croyances limitantes, vous permettant ainsi de changer radicalement votre vie. N'hésitez pas à écouter les autres interventions de Natacha Van Hove à notre micro (il y a plus d'une dizaine d'interviews où elle est notre invitée). On vous place un lien ici pour un accès rapide !

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Formation Métascreen

Séquençage du podcast :00:19 Introduction
01:33 Rappel qui est Natacha et La Chrysalide
03:10 La Chrysalide et la pandémie : un impact ?
04:47 La communication digitale, le sourire... et la caméra !
05:46 Collaboration avec Métascreen
07:05 Daoust et son action pour les demandeurs d'emploi
08:02 Les croyances limitantes
10:25 PSYCH-K®12:31 Et « Com

Colors » ?
14:05 Rédactrice sur le thème RH pour les carnets du préventeur
15:50 Le choix d'un coach : une question d'affinité16:46 Le futur de La Chrysalide, l'ABCI18:11 Se diversifier
18:43 Le site Internet et conclusion
19:34 La chaîne You

Tube
19:58 Clôture du podcastS'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :

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Les auditeurs fidèles se rappellent probablement de Sophie Dussart, sinon cherchez sa première interview où elle nous présente son activité "Speech

Coaching". Cherchez sur son nom depuis notre site Internet whatsyourstory.be et écoutez le podcast. Dans cette Interview elle nous partage comment elle a vécu la pandémie et ses conséquences... puis nous parle d'un projet qui l'anime : aider, coacher les demandeurs d'emploi à regagner confiance en eux !

De Media Training à Speech

Coaching en passant par les demandeurs d'emplois, Sophie Dussart, comédienne, enseigne le théâtre, l'improvisation et.... la prise de parole en public. Véritable passionnée elle est active sur tous les fronts et propose son expertise aux CEO, vous prépare pour émission de télévision et....à trouver un emploi en regagnant confiance en soi ! Envie d'en savoir plus ? C'est dans ce podcast ! Liens utiles :

La chaîne You

Tube de Sophie

Le site Internet de Speech Coaching

Séquençage du podcast :00:19 : Introduction et présentation (rappel) de Sophie Dussart
02:54 : Le public cible de Sophie Dussart
03:52 : La pandémie force des changements d’habitude et une poussée de la communication digitale, as-tu été plus sollicité que jamais ?
06:15 : Perte de canaux de communication liée au outils digitaux
07:59 : Apparitions de nouveaux parasites de la communication : influence sur la demande ?
10:26 : Un plus grand niveau d'exigences ?
10:58 : Essais-erreurs, des classiques observés ?
11:58 : Un matériel encore parfois mal adapté…13:20 : À ne pas négliger, la dépendance à la qualité de connexion et un débit partagé à la maison
14:00 : Qu’est-ce qui ressort comparativement aux réunions classiques au travail ?
14:49 : Apprendre de nouveaux réflexes
16:58 : Et les HR ? Grands demandeurs ou absents?
18:57 : L’authenticité19:32 : S’intéresser aux neurosciences, plus que jamais une nécessité de mieux observer aussi
20:53 : Une aide aux demandeurs d’emplois ?
22:56 : Comment ça marche ?
24:21 : Une aide de la région Wallonne et du Forem
25:09 : Les autres régions
26:20 : Clôture du podcast

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Coach ! Mot galvaudé ou simple explosion de la demande et donc une multiplicité de réponses en toute logique! Les burnout ne cessent d'êtres au quotidien et le moral est en berne : c'est la raison de cette forte demande?

Ce n'est pas le sujet de ce podcast, par contre, quelle est la meilleure façon de se distinguer de la masse quand on a, comme Natacha Van Hove, de nombreuses années d'expérience ?

C'est la question qu'elle s'est posée naturellement, bien que reconnue par de fidèles clients et rédactrice dans les carnets du préventeur. Elle nous explique au micro ce qui l'a conduite à créer une association de spéciaslites avec différentes boîtes à outils dans leurs bagages... The 7th element!

Ils devaient être 6 nous confie-t-elle au passage, mais la vie est faite de changements et pour qui sait rebondir : on peut en faire une force! Cerise sur le gâteau, quand on est ainsi capable de résilience on se rend vite compte que toute l'histoire apporte une conclusion positive au final.

Je vous invite à écouter ce podcast avec Natacha Van Hove mais les fidèles auditeurs savent que ce n'est pas sa première venue à notre micro ! Toutes les interventions de Natacha sont à écouter : ici. Et une autre capsule suivra bientôt ! Patience !

Séquençage du Podcast :00:19 Introduction
01:59 Rappel : qui est Natacha ?
03:24 Les besoins identifiés pour créer ce projet ?
05:39 Est-ce que le confinement a joué un rôle ?
07:07 Beaucoup de coach mais un seul nous convient
08:42 Comment est-ce que vous vous distinguez ?
12:00 Une approche progressive, par paliers ?
12:39 Pourquoi ce nom ?
14:08 Est-ce que les changements de mentalités suite à la pandémie sont allé au bout ?
18:09 Être proactif plutôt que réactif
20:24 Des CEO, des DRH mais des humains avant tout !
22:34 C'est quoi l'entreprise de demain ?
24:04 Un équilibre entre différents niveaux d'intervention
25:36 Offre d'une bulle stratégique
26:53 Le site Internet
27:28 ClôtureS'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :

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La presse nous présente en ce moment les procès de terroristes tristement connus et nous rappelle ainsi de sombres périodes, de véritables traumatismes de la société qui ont eu lieu lors des années pré-covid... Et nous ne sommes pas à l'abri que de tels évènements se reproduisent dans le futur...

Mais certains veillent, gardent un oeil vigilant et ils sont prêts à être sur le terrain en situation de crise si le niveau de la menace devait être montée.

Bien entendu il sont nombreux ces braves et dans différents corps d'interventions, une de leurs caractéristiques au-delà de leur courage, leur dévouement, leurs compétences et expériences, c'est la discrétion : il y va de leur vie, de leur sécurité mais finalement cela a pour effet aussi de vous les faire oublier !

Pourtant si vous dormez sur vos deux oreilles la nuit c'est parce que des forces spéciales sont sur le qui-vive : capable de quitter le lit et laisser leurs époux/épouses en pleine nuit, sans réveiller leurs enfants, au risque de leur vie.. pour aller protéger les citoyens.... vous !

Après quelques bonnes années de bons et loyaux services, toujours actif, ils ont envie aussi de partager leur expérience!

Par pour être au centre, non, mais pour pouvoir transmettre un savoir capable de sauver des vies.

Il y a quelques années Pierre-Yves Hittelet était venu à notre micro pour nous parler de son activité et de l'accompagnement qu'il propose aux entreprises. Adepte des arts martiaux il inclut le Tai-chi-chuan et toutes ses vertus dans sa boîte à outils de coach.

Et quand on entre dans le monde des arts martiaux on finit par les croiser ces braves dont vous avez même peut-être oublié l'existence!

De son côté Pierre-Yves à vite fait le constat que l'intelligence collective montre particulièrement son efficacité en période ou situation de crise et il se trouve que le mot crise : les forces spéciales connaissent bien. Et ici on ne parle pas de perdre une promotion ou un job, on parle de sauver des vies...

Et si dans sa boîte à outils, Pierre-Yves proposait aux équipes de se mettre dans une situation hors de leurs zones de confort?"Vis ma vie" d'unité spéciale pour un moment et dis-moi ce que tu apprends sur toi, tes collègues ...

N'est pas aussi une bonne façon de distancer le stress que de relativiser en comparant une crise "professionnelle" avec le même qualificatif quand la vie d'un otage est en jeu?

Il y a tant de leçons à prendre dans cette approche, tant d'humilité à acquérir, tant de réflexions constructives et de ponts à faire ! Nous avons invité Pierre-Yves pour nous parler de Special Mission Team !

C'est dans ce podcast de 35 minutes que notre invité vous explique tout cela...

Et si nous débordons un peu de notre timing habituel c'est qu'il nous glissera aussi un mot sur un autre projet où tous les "Philippes" seront heureux. (voir l'étymologie du prénom pour comprendre mais on parle de se reconnecter à la nature)Quel la force soit avec toi jeune padawan, Obi-Wan veille !    Liens :

Vidéo Youtube Spécial Mission Team

Page Face

Book Special Mission Team

Equi-Libres

Page Youtube Fighting Flow

Compte Instagram mentionné pour Fighting Flow

Séquençage de l'épisode :00:19 Introduction
01:23 Du rêve d'adolescent à ce jour
04:15 Une inspiration qui oriente un choix d'étude ?
05:23 Comment s'est fait le déclic pour un parcours de coach ?
06:00 Le nom de ton activité de coaching
07:31 Une nouvelle approche : Special Mission Team
08:55 Pourquoi ? La rigueur ?
10:48 Un win-win ? Comment ça marche ?
13:47 Des points bloquants ?
15:10 Quels types d'entreprises ?
16:24 Une introspection favorisée ?
18:02 Quel est l'objectif des forces spéciales dans cette démarche ?
20:44 Le côté militaire est-il réfractaire ?
23:51 L'activité est-elle vouée à être répétée ? Un suivit ?
25:36 Trois langues nationales : quid de la communication ?
26:50 Un point important à mentionner ?
28:51 Un mot sur l'ASBL Equi-libres
31:00 Une thérapie par les chevaux ?
33:10 Conclusion et sites Internet
34:01 Clôture du podcastS'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :

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Parce que l’inclusion est au cœur de notre engagement, cet épisode est bien plus qu’un simple podcast, sur notre site Internet retrouvez :

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