hrmeetup. © - The Podcast Factory Org (ASBL-VZW-NPO)

Valerie Thys, presentatrice van het weerbericht (rtbf), van de Lotto en Euromillions (één, La une), maar ook te horen op Radio Nostalgie, vertelt ons over het werk als presentatrice.

Wat zijn de voordelen, de nadelen ? Welke competenties moet je hebben? Hoe ziet een dag in het leven van eruit ? In dit interview van +- 15min worden een aantal clichés doorbroken.S'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :

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Valerie Thys : présentatrice. Podcast #015

Valerie Thys qui présente la météo (rtbf), le Lotto, l'Euromillions (één, La une) et que vous pouvez aussi écouter sur Radio Nostalgie nous a fait l'honneur de venir à notre micro pour nous parler de son travail de présentatrice. Quels sont les avantages, désavantages ?

Quelles compétences sont nécessaires pour être présentatrice ?
A quoi ressemble une journée dans la vie de Valérie ?

Dans cette interview de +- 15min il y a quelques clichés qui vont tomber !S'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :

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Déborah De Pauw : het aanwerven van Young Potentials is al jaren een belangrijk onderdeel van de Proximus rekruteringsstrategie.

Ook voor 2013 is Proximus op zoek naar masterstudenten die dit jaar afstuderen en interesse hebben om hun loopbaan bij Proximus, marktleider in telecommunicatie, te starten. Dankzij een vernieuwende online campagne ‘The 25’ (the25.be) wordt de zoektocht naar 25 nieuwe Young Potentials een unieke en interactieve belevenis.

Deze campagne past perfect in de Employer Branding-strategie waarbij het accent ligt op de bedrijfscultuur en waarden, de nood aan jong talent en de carrièremogelijkheden binnen de Groep.

Het Young Potential programma geeft ons de kans een Win-win situatie te creëren, zowel voor de afstuderende studenten als voor de Groep zelf. Door elk jaar Young Potentials aan te werven, waait een frisse wind door het bedrijf wat resulteert in innovatieve ideeën en een andere ‘jongere’ kijk op bepaalde problematieken. Déborah De Pauw, HR consultant en recruiter geeft in deze “Young Potential” podcast meer uitleg over het programma zelf en de strategie die hierbij gevolgd werd (± 15 minuten).S'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :

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Aussi, pour 2013 la société leader dans les télécommunications est à la recherche d’étudiants en « Master » qui obtiendront leur diplôme cette année, et qui sont intéressés par une carrière dans son entreprise. Grâce à une campagne en ligne novatrice, ‘The 25’, la recherche de 25 nouveaux jeunes potentiels seras une expérience unique et interactive.

Cette campagne s’inscrit parfaitement dans la stratégie de marque employeur (Employeur Branding) en mettant l’accent sur la culture et les valeurs de l’entreprise, la nécessité de recruter de jeunes talents et sur les opportunités de carrière au sein du Groupe. Le programme « Young Potential » c’est l’opportunité de générer une situation gagnante tant pour les étudiants diplômés que pour le groupe. En engageant chaque année des jeunes potentiels, c’est aussi un véritable vent de fraîcheur qui soufflera au sein de la société avec pour bénéfice des idées innovatrices et une vision rajeunie sur certaines questions. Lucas Honore, des ressources humaines, nous explique la stratégie suivie et nous donne des informations complémentaires dans ce podcast «Young Potential » de ± 15 minutes.S'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :

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Sergio Miranda is Working abroad.

Sergio Miranda, lives in Portugal, but works here in Belgium (for the Roaming Engineer team of Proximus, Sergio is the "CAMEL" expert). He goes home once a week to his wife and kids. During his lifetime, he has had several expatriation experiences throughout different countries. In this Podcast, we talk about his experiences, and how to start ... working abroad !

From his Linkedin Profile :"Very innovative and always with full energy, enjoy working hard and being friendly to colleagues and customers, have a very contact-joyful attitude. Working with peoples is a great pleasure for me and like become acquainted with abroad cultures. As mediator between supplier, colleague and customer, always find great successful innovative solutions. Get the right picture to different interests between sales, marketing and technology and establish agreement easily and follow up consequently the strategic goal. Being creative between the conflicts of realizable things, leading projects and motivate people, enable me to deliver projects on time. "He worked in Portugal (Helpdesk assistant, Systems Engineer, NSS Engineer, Project Manager NPO Integration), Algeria (International Roaming), Belgium (International Roaming), Sultanate of Oman (International Roaming), Netherlands (International Roaming, Technical Integration Manager), Luxembourg (Project Manager & Business Analyst - Traffic Steering)Actually (2020), Sergio is back in Portugal (Lisbon) and he is a Project Manager . Legal advisor.

Sponsor & synergies hrmeetup : "transforma bxl", "The Podcast Factory Org" (ASBL-VZW), "RCF". S'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :

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Micheline Scheys : Dans un article publié dans tous les journaux Flamands ce 08 novembre 2012, le Ministre de l’éducation Pascal Smet dépose une proposition visant à l’obligation de stages scolaires au sein des entreprises et ce, afin de dissoudre les attentes irréalistes des candidats en ce qui concerne les salaires, avantages et conditions de travail. Micheline Scheys, Sécretaire-Général au département Education et Formation (Gouvernement Flamand) nous accorde son temps au micro pour nous expliquer cette proposition.S'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :

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Micheline Scheys : Op 08/11/2012 verscheen in alle Vlaamse kranten een artikel, waarbij Minister van Onderwijs het verplicht maken van stages in het onderwijs steunt, omwille van de onrealistische verwachtingen die er vandaag zijn omtrent jobomschrijvingen, salaris en extra legale voordelen. Micheline Scheys, Secretaris-Generaal van het Departement Onderwijs en Vorming (Vlaamse overheid) praat met ons, over dit artikel en zoveel meer.S'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :

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Une remise en question est-elle parfois nécessaire pour les sociétés en recherche de profils spécifiques?

Site Internet de Stepstone : http://www.stepstone.be/fr/S'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :

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Jobboard : Camille Devuyst, Key Account Manager Media Agencies chez StepStone, nous explique ce qu'est un Jobboard et comment en optimiser l'usage. Podcast #008

Avec quelques conseils pour les candidats bien entendu. 
Site Internet de Stepstone : http://www.stepstone.be/fr/S'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :

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Employer Branding: Wanneer? Wat? Wie? Waarom? Hoe? Hoeveel?… Antwoorden in deze podcast van 15 min in gezelschap van Stefaan Van Weverberghe, Account Director bij De Facto Image Building.

Vandaag de dag lopen de Belgische bedrijven achter, want slechts 25% onder hen is momenteel bezig met een volwaardige strategie voor de communicatie van recruteren en « Employer Branding ». In een context van een tekort aan talenten en een massaal vertrek van de Baby Boomers richting (pré)pensioen, is het enorm belangrijk om als bedrijf zich te positioneren als werkgever op de arbeidsmarkt en zich zichtbaar en attractief te maken voor de kandidaten die ze wensen te recruteren. HR EXCELLENCE AWARD 2012Categorie BEST Employer Branding & Communication Company 2012.S'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :

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