花 the fuck

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By 阿好&花花Government
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花 the fuck episodes

  • #131【出國雜聊】日本也有岡山-3|儀式感是假掰?為何要有儀式感?人生大滿足來自於忠於自我


    再二週就要迎來大家最期待的長假,過年。在這段長假期間,很多機關因為業務關係,還是必須要安排輪值人員,可以線上值班的還好,肉體至少還能跟家人聚在一起,也不用提早南北奔波;最慘的是要實體值班的那種,像是市府一樓櫃檯,被排到的話,想跟人家換班根本難如登天,在此,我先為那些在台灣各地春節期間值班的公務員們,致上我崇高的敬意。



    然後,延續阿好姐的離場才會中獎魔咒,上週本局尾牙,不意外的在我先離開後就中獎了,還好得知只有1000元禮券,也就不怎麼難過了。


    後來跟以前同事聊到尾牙表演節目,感覺也是一代不如一代,跳舞動作沒新意,服裝打扮上也很普通;再不然就是長官高歌,一眾人等在後面站台。何時,我們的尾牙才能乾脆一點,有效率一點呢?大家吃飽的同時獎也抽完,早點回家洗洗睡不好嗎?


    這時,就很羨慕前單位,聽說該單位近年都辦在遠百的饗食天堂,不用等上菜,不用準備表演,也不用看無聊的表演,想吃什麼就拿什麼,吃飽回家,真好。


    唉,我又扯遠了,還是回到我們的節目啦~這集日本崗山是最後一集,但基本上已經不是在講出國的事了,而是那些連結到人生、職場的點點滴滴。阿好姐聽完是整個大滿足,已經在期待今年花姐的出國了,希望巨嬰持續成長,讓花姐有更多體驗。

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    27 min
  • #130【出國雜聊】日本也有岡山-2|日語不行怎麼搭公車?人力車台幣4千元要坐嗎?


    這幾週應該進入各單位的尾牙活動,花姐公司的尾牙在上星期五舉辦,同一天,阿好姐也跟著長官參加廠商舉辦的尾牙。



    公私部門的尾牙有什麼不同?


    阿好姐今年看到的是,獎品都直接抽現金,最低3000元起跳,最高5萬元,中獎率高達八成,最後沒抽到的老闆直接宣布統統發給安慰獎1600。整個過程簡單又有效率,餐廳準時6點上菜,隨著一道道菜上桌,獎項一直抽,沒有無聊的節目,7點多抽出最大獎,7點半上水果,結束,散場。


    本來我還想說要偷偷提早走,結果根本不需要,人家很有效率在7點半結束。


    對比公部門尾牙,對於一向沒有中獎運的我來說,已不期待抽到什麼獎,更慘的是散場時間真是讓我提不起興致參加,每年都強迫大家提供節目,為了讓節目走完,9點能結束都算早的。


    根據我的觀察,根本沒有人在看節目,所以倒底是誰規定尾牙要表演的,就不能順順的上菜,順順的抽獎,然後大家早點回家洗洗睡嗎?


    唉,抱怨了這麼多,阿好姐還是很俗辣的不敢不參加尾牙啊。大家還是來聽聽歡樂的日本崗山 part 2,轉換掉我的負面能量吧~


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  • #129【出國雜聊】日本也有岡山-1|機票3000立馬衝日本 下次去花卷?虎航怎麼也是小政府!


    今天是2025的第一天,有人昨晚去跨年嗎?還是特地去追今年的第一道曙光?阿好姐2025的第一天在工務所值班,祝福大家在新的年度,都能比去年更好、更快樂、更幸福!



    每到假日的前一天,老公就會非常開心且期待的說,再過一天就放假囉;這時,阿好姐會很殘忍的潑他冷水,我每天都像在放假啊!上班像度假,這是上班族心理層次的最高境界了,期待大家都能找到適合你的度假上班單位,這樣就不必苦苦的期待假日。


    上星期,一位以前經發局同事現任職於經濟部下某單位科長,因為新老闆上任三把火,燒到她壓力大到出現帶狀性疱疹,身心皆已不堪負荷,她索性來一趟單人的突擊日本行,她說,從結婚後到生小孩,上班時她是別人的下屬或主管,下班後她是別人的媽媽或媳婦,已很久沒有感受到「自己」了。想當年她分發到經發局時,還是一位青春洋溢很有自我意識的小女生啊!


    在花姐跟阿好姐這年紀,談到新年期許,我們才發現,工作已經不在我們的選項內。工作占了我們人生很大一部分的時間,但無論如何,希望你能體會,工作只是人生的一部分,甚至可以說,工作是來成就人生的,要嘛你像我一樣能樂在工作中,要不就下班後找到樂子,千萬不要只有工作。


    說到樂子,旅遊絕對是必要的,再來就是收聽我們的節目了。

    花姐為什麼去一個日本的冷門景點岡山?

    竟然還有花卷,花姐妳說笑吧?

    這次岡山行為什麼又重燃了花姐的自助旅行魂?

    虎航跟小政府有什麼關係?


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    33 min
  • #128【聊投資】離職後的投資規劃|擰毛巾精神 每塊錢都不浪費


    還年輕的朋友,聽完投資上集,只要持續正確的投資,遲早會累積出一筆不小的本金,這時,加上年紀也不再年輕,投資策略也要適時做一些調整。



    話說花姐在離職後,符合上述二個條件,有一桶金也有年紀了,所以投資方向轉趨保守,更加注重資產的安全性及永續性,如何能在本金安全的情況下賺取穩定的孳息,並將孳息再投入不同的投資管道。


    花姐的投資全集,無私而完整的分享完了,希望大家能在投資上賺回自己的考績獎金,未來也能提早從公職上退休,帶著底氣,早日投入自己的第二人生。


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    32 min
  • #127【聊投資】花姐的投資聖盃|走過荊棘找到資產倍增的道路|不想向上管理提早開始投資就對了


    退休制度再改革、公務員組工會、考績制度修正或是霸凌入法等等議題,無一不需要時間,有時還得等待一個契機,例如這次的公務員輕生,但也不見得就有轉機;總之,沒有一個議題是我們能掌控能左右的,而就在你煩惱這些議題的同時,時間也公平的對待每個人,唯一能掌控在我們手裏的,是如何運用流逝的時間。



    花姐跟好姐,過去曾在節目中聊過幾次我們學習投資的歷程、慘痛的失敗教訓等等,如果再回到二十年前,只能許一個願望,我會選擇二十年前就聽到花姐這集節目啊!


    好姐,妳會不會太誇張了,這麼誇自己節目好意思嗎?不不不,我是真心誠意這麼認為。


    首先,二十年前就開始走在對的路上,即使走的再慢(投資的金額再小),累積二十年的市場成長獲利,對資產的報酬仍然非常可觀。好姐這二十年來病急亂投醫,越是急著想財務自由,就越會去試各種投機工具,最終只是平白浪費保貴的時間跟本金。如今回想起來,二十年前就懂投資的真義,老老實實的投資,或許也能提早自提退休了。


    再來,你直接走在高速公路上,途中只要不隨便下交流道,既不會白走冤枉路(像我們亂用融資亂放空亂玩期貨),更不會走錯路(像好姐買到康友血本無歸),那麼,到達目的地(離職或提早退休)不就是早晚的事而已嗎?


    回到如何運用時間這件事,有人努力向上管理,有人管理自己的表面效度,有人則是被管理到沒有下班後的時間。


    前一陣子,看到商周談到一位年輕成功企業家對「財務自由」的定義。他說他在二十歲存到一筆錢離職創業,後來幸運創業成功,其後增加的財富對他而言,只是帳戶上增加的數字,真正讓他達到財務自由的錢,是在他二十歲離職那年存下的那一筆小錢,是那筆小錢讓他自由的。


    無論你認不認同,或是你覺得這只是一個幸運兒在講幹話,重點是,「自由」這玩意兒是需要付出代價的,對於跟好姐一樣只想躺平、沒有向上管理天份、沒有創業精神的人,提早開始學習正確的投資,是提早取得「自由」門票的方式。


    花姐把她的投資歷史跟經驗,有條有理的跟大家分享,當然,花姐目前的投資成果,是好姐親眼目睹的(這就不好跟大家說了),所以好姐敢拍胸脯保證,這二集(對,還有下集)認真聽,好好執行,把時間運用在投資上,你一定可以提早離職的,或許到那時,開頭說的那些議題,還在原地打圈圈,但那已經不關你的事了,不是嗎?


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    28 min
  • #126【聊公職】如何找回公務員的驕傲|答案在每一個公務員身上


    12/7阿好姐參與了人生中第一場街頭遊行,從勞動部走到總統府,沿路認真的喊著口號手持標語前行,原來這段距離也不遠,手機紀錄不到14000步;不過,離公務員能組工會、可以商調自主的權利,還很遠。



    公務員被馴化成為不敢發聲、不敢站出來的一群人,甚至是喜歡看衰別人、習慣悲觀思維的一群人,或許不能組工會是公務員不敢站出來的原因,或許怕被秋後算帳也是原因;更或許,公務員覺得不該為自己爭取權益,因為長久服務縣市長的選民,以致於忘記,每一個公務員手中也握有投下反對市長的一張票。


    公務員耗費時間成本考試取得任用資格,為何不該像私人企業員工一樣被珍視被善待?為何十幾萬的公務員升遷考評制度,就一個部說了算?造成整體公務員被畸型考績制度糟蹋,加上商調沒有像勞工一樣的自主權,許多及格的公務員就這麼被綁上了幾年的考乙,還被面試官質疑為何有這麼多年考乙?試問,若不是主管們保甲在先,哪來這麼多連年考乙至放棄人生的公務員?既得利益的主管們,何需對連年考乙者傷口上撒鹽呢?


    舉凡種種制度上對基層公務員不利之情事,真要說,恐怕也是me too不完。但阿好姐就問,你(妳)做了什麼?還是你(妳)什麼也沒做?阿好姐不只走上街頭遊行,也把改革訴求書投進功德箱,我做了我能做的事。


    本集節目最後我們談到一個點,今年棒球奪冠能有Team Taiwan,是來自每一個隊員把自己的工作做好,最後得到一個好的結果;因此,如何找回身為公務員的驕傲以及建立好的公務用人考績制度,答案就在每一個公務員身上。


    國父革命並非一朝一夕成功,願大家齊心努力!


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    23 min
  • #125【聊公職】team taiwan的哀愁|你敢大聲說出我是公務員嗎?


    花姐在11/25發文提到台灣在頂級國際賽事中戰勝日本,並奪下世界首座冠軍,相信這一刻,身為台灣人的每個人一定覺得很「驕傲」,而team taiwan也成為大家朗朗上口的招呼語。



    舉凡驕傲、價值、有用、有成就感等等正向的用詞,為何無法跟公務員產生連結?甚至在台灣社會普遍存在仇視公務員的現象?為什麼?


    阿好任職公務員長達二十幾年來,觀察公務員的低成就感,以及被民眾仇視的原因,有當時的時空背景,以及後來選舉帶來的種種影響,公務員成為被政客操弄的改革對象等等因素。


    請大家想像一間公司的老闆不只鬥爭自家員工,對外還不斷詆毀自己員工,讓別人認為自己公司員工很爛,藉此大砍員工薪水、福利,以為這樣就能讓這間公司進步,可能嗎?


    這集談了我們認為讓公務員恥於說出自己是公務員的種種原因,在了解這些公務員跟米蟲被劃上等號、公務員被仇視的原因後,我們能重建公務員的價值嗎?能找回身為公務員的驕傲嗎?我們能大聲的叫出「我是公務員」嗎?你們覺得呢?我們下集再來聊。


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  • #124【聊公職】花姐離職後發現做公務員最大的好處


    縱觀每次變革的背後,總是因為有人付出寶貴的生命做為代價。



    這次的吳姓公務員職場霸凌事件,引發更多被霸凌者勇敢站出來的同時,也讓公務員士氣一片低迷;自從年改後,技術職系公務員不斷出走,接著公務員報考率、報到率、離職率這些數字,成為民代一邊打公務員一邊扮演正義者角色質詢的議題。


    幹公務員真的有那麼糟嗎?你是不是也開始懷疑了?


    如果你也有這樣的疑惑,特別是一般行政職系人員,一定要收聽這集節目。花姐在離職前是秘書室主任,身為一般行政職系人員代表,到了私部門成為闆娘後,花姐發現,與事務所員工比較起來,公務員擁有的最大好處竟然是可以「遊戲人間」!


    想知道怎麼以公務員身份「遊戲人間」,想被激勵一下,想要補充正能量,想找個繼續幹公務員的理由⋯⋯以上,請進~



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    26 min
  • #123【聊生活】你怎麼看CP值|反射出內在價值的選擇


    今天,在剪輯音檔時,阿好姐正好在看一本預約了一年多才借到的書「當和尚遇到鑽石」,於是,對CP值有了不同的看法。



    「當和尚遇到鑽石」這本書跟我原本預期的不一樣的點是,書的內容是跟著金剛經在發展。作者在一開頭就解釋「空」的概念是如何運用在商場的決策上。


    當時作者服務的鑽石公司業務蒸蒸日上,他們面臨了要不要買下一棟大樓作為集中辦公室的問題,假如買下後房地產大跌且業務不如預期的話,除了公司資產下降,支付房地產的費用也增加財務負擔;但如果不買,之後公司業務繼續發展的很好,到時買辦公室的價格可能會更貴或更難買。


    然而,無論他們買或不買他們相中的那棟大樓,大樓本身不會長高也不會變瘦,大樓就只是大樓,大樓本身沒有好與不好,上述那些好或不好的考量都是相對公司的發展來看。在同一時間點,對公司不好的點,卻有人會從中受益;反之,對公司好的點,也會有人受害。


    空的概念,就是要我們理解,「事」「物」本身是不好也不壞,它們有好有壞是因為「人」,人的角度賦予事物的好壞。


    那麼,接著要問的問題就是,為什麼同一件事物,你看跟我看,會產生不一樣的好壞結果差異?


    這就跟每個人的心理烙印版上面被刻下什麼印記有關了。看事物好壞的差異,就是來自於刻在那塊版子上的印記不同,所以怎麼看CP值,正是內在價值的反射結果。


    有覺察的活著,在生活中看見別人的同時,也看見自己,想一想,為什麼自己會做這個選擇?它反應了你內在的哪一部分?你喜歡它嗎?


    好啦,本集引言扯太多了,但阿好姐真心推薦「當和尚遇到鑽石」,大家可以在過年長假期間靜下心來好好看,做為新一年度出發的開始。


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    20 min
  • #122【聊職場】我在峇里島看見|員工旅遊公私部門本質上是天與地


    這集節目播出時,花姐又直奔日本追楓去了,是不是很羨慕花姐離職後的生活呢?其實,很多事情,看清楚本質上的不同,剩下的,就是你怎麼選擇而已。



    先聊一下題外話。這個月初,新莊聯合辦公大樓發生一件憾事,一位派駐在勞動署人員被發現陳屍在辦公室。過去,我們也錄過二集節目談到職場霸凌,其中也提到一位新進科員選擇在午休時間跳樓結束了他年輕的生命,以此來抗議他受到科長的霸凌。


    但結果,那位科長並未因她的行為受到任何逞罰,之後反而步步高升直達參議;至今,除了親人,有誰還記得那位受害者?


    有人會說,為何不辭職算了,幹嘛要一直被欺壓?我想,被霸凌者很難簡單的用一個原因歸結,但如果他有選擇的能力與權力,他就不會被霸凌了。


    我想說的是,像這樣的事情,阿好姐二十幾年來的公務生涯中,從未杜絕過,有些是聽聞,有些是新聞,更有些是發生在我身邊。當這樣的事出現在你我身邊時,我們能做什麼?或是,我們應該做什麼?


    無論我們做什麼,如果能在憾事發生前就行動,那肯定會比人死之後好。阿好姐經歷過眼睜睜看著同仁被主管交付過重業務後得到憂鬱症,體重暴瘦終至死去⋯⋯得知那位同仁死去的消息時,我在辦公室忍不住痛哭失聲,此後自責不已,時間只能遞減我的傷痛,但傷痛從未消失。


    相信我,如果你身邊有被霸凌者,如果你想做些什麼,在憾事發生前就去做吧!唉,走筆至此,阿好姐又難過了,停筆了。


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還在職的阿好跟已離職的花姐,公務生涯的二十幾年來,想透過一個一個的故事,用聲音紀錄下來,分享給還在苦海中的公務朋友們。每星期三更新節目,在一週的中間、一天的開始,陪伴你、跟你一起加油!