In questo 19° appuntamento del nostro podcast William Griffini, CEO di Carter & Benson propone un approfondimento sul mondo delle Startup e sul sostegno al progetto GoBeyond, call for ideas di Sisal. 

Buon ascolto.

In questo 18° appuntamento del nostro podcast Lorenzo Bassi, Partner di Carter & Benson propone un approfondimento sui temi di mentoring, reverse mentoring ed ageing in azienda.

Come e perché è importante valorizzare i profili senior in azienda e favorire le interconnessioni tra generazioni?

Buon ascolto.

William Griffini, CEO di Carter & Benson, in questo diciassettesimo episodio del podcast 𝗛𝘂𝗺𝗮𝗻 𝗖𝗮𝗽𝗶𝘁𝗮𝗹 𝗟𝗮𝗯 propone un focus sulle funzioni più richieste nei primi sei mesi del 2024 e sui settori in crescita.

Ne parliamo con William Griffini, CEO di Carter & Benson. 

Lorenzo Bassi, Partner di Carter & Benson, in questo sedicesiomo episodio del podcast 𝗛𝘂𝗺𝗮𝗻 𝗖𝗮𝗽𝗶𝘁𝗮𝗹 𝗟𝗮𝗯 propone un focus sul tema dell'organizzazione aziendale e sul perchè sia un servizio importante!

Ne parliamo con Lorenzo Bassi, Partner di Carter & Benson. 

Chiara Arosio, Partner di Carter & Benson, in questo quindicesimo episodio del podcast 𝗛𝘂𝗺𝗮𝗻 𝗖𝗮𝗽𝗶𝘁𝗮𝗹 𝗟𝗮𝗯 propone un focus sul tema dell'intelligenza emotiva e su quanto sia importante nel mondo del lavoro.

Ne parliamo con Chiara Arosio, Partner di Carter & Benson.

Lorenzo Bassi, Partner di Carter & Benson, in questo quattordicesimo episodio del podcast 𝗛𝘂𝗺𝗮𝗻 𝗖𝗮𝗽𝗶𝘁𝗮𝗹 𝗟𝗮𝗯 propone un focus sui principali Trend Hr del 2024, analizzando i dati di un recente studio realizzato da Carter & Benson, affrontando il tema del benessere lavorativo.

Secondo i dati sono in pochi a dichiararsi felici nel proprio ambiente di lavoro.

Ne parliamo con Lorenzo Bassi, Partner di Carter & Benson.

William Griffini, CEO di Carter & Benson, in questo tredicesimo episodio del podcast 𝗛𝘂𝗺𝗮𝗻 𝗖𝗮𝗽𝗶𝘁𝗮𝗹 𝗟𝗮𝗯 propone un approfondimento sui trend 2024, tra flessibilità e work-life balance.

"Le azioni che riguardano il benessere aziendale sono di difficile applicazione oggi nelle realtà lavorative. Il management per cultura, un po' in modo volontario un po' involontario, non crede fermamente in queste cose. Ci vorranno cinque, dieci anni ancora per vedere davvero questi cambiamenti tanto discussi" - commenta William Griffini.

Ne parliamo con William Griffini, CEO di Carter & Benson.

Lorenzo Bassi, Partner di Carter & Benson, in questo episodio del podcast 𝗛𝘂𝗺𝗮𝗻 𝗖𝗮𝗽𝗶𝘁𝗮𝗹 𝗟𝗮𝗯 propone un approfondimento sul tema dell'intelligenza artificiale nel mondo HR.

"Dell'intelligenza artificiale si sente sempre di più parlare. In generale credo che si stia sviluppando in tutti i settori ed ambiti compreso quello delle risorse umane. L'aspetto interessante dell'utilizzo di questa tecnologia e che permette all'essere umano di essere sollevato dai compiti più operativi e guadagnare tempo utile da investire in attività a maggior valore aggiunto - commenta Lorenzo Bassi".

Ne parliamo con Lorenzo Bassi, Partner di Carter & Benson.

William Griffini, CEO di Carter & Benson, in questo episodio del podcast 𝗛𝘂𝗺𝗮𝗻 𝗖𝗮𝗽𝗶𝘁𝗮𝗹 𝗟𝗮𝗯 propone un approfondimento sul tema delle startup femminili.

Partendo da alcuni dati analizza il mondo delle startup guidate da donne e le possibilità di fare impresa oggi. Il fattore di gender in questo caso specifico non è determinante, per creare una startup di successo l'importante è avere una buona idea che risponda ad un bisogno del mercato.

"Inciterei tutte le donne e chiunque voglia fare impresa di guardare bene le logiche di numeri e di fattibilità senza aver paura che sia il genere a fare la differenza - commenta William Griffini".

Ne parliamo con William Griffini, CEO di Carter & Benson.

Lorenzo Bassi, Partner di Carter & Benson, in questo episodio del podcast 𝗛𝘂𝗺𝗮𝗻 𝗖𝗮𝗽𝗶𝘁𝗮𝗹 𝗟𝗮𝗯 propone un approfondimento sul tema dell'età anagrafica nei processi di selezione.

“L'età anagrafica nei processi di selezione conta davvero?”
Il fattore dell'età è diventato quasi irrilevante perché molto spesso per una posizione junior ci sono profili più senior che possono essere ideali a ricoprirla e viceversa. Questo vale soprattuto in alcuni particolari settori.

A livello globale, in molti Paesi, la data di nascita non viene nemmeno più scritta sul cv. Vanno superate delle barriere mentali e i bias che riguardano l'età che nel mondo del lavoro non è più così determinante.

Ne parliamo con Lorenzo, Partner di Carter & Benson.