Die Natur als selbstorganisierendes System passt sich permanent optimal an die sich verändernden äußeren Umstände an. So geschieht es auch in sich frei entwickelnden Teams. Automatisch werden gegenseitig die Stärken erkannt und anerkannt. Als komplexe feinsinnige Menschen entspricht dieses System dem optimalen Prinzip. Menschen wollen grundsätzlich wachsen und sie wollen gern einen Beitrag für die Gemeinschaft leisten. Arbeitest du in einem Team, wo diese Organisationsform interessant sein könnte? Dann melde dich!

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In der Synarchie arbeiten Teams mit Fokusthemen, die sich weitestgehend selbst organisieren. Durch diese Art der Zusammenarbeit entsteht eine große Motivation. Der natürliche Wunsch der Menschen, einen Beitrag für die Gemeinschaft zu leisten und integriert zu sein, wird bestärkt und führt zu kreativen ganzheitlichen Lösungen. In einer übergeordneten Stufe werden die Ergebnisse und Prozesse der Teams zusammengeführt und koordiniert. Möchtest du dieses System näher kennenlernen? Ich unterstütze Unternehmen im Aufbau dieser zukunftsfähigen Unternehmensstrukturen.

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Die Menschheit läuft alle 400 Jahre durch ein bestimmtes Thema. Im Jahr 2027 wechselt das alte kollektiv-gemeinschaftlich geprägte Thema in ein individuelles Thema. Auch endet eine 26.400 Jahre lange Zeitepoche. Das bringt Veränderungen auch für Unternehmen mit sich. Die alten hierarchisch geprägten Unternehmensstrukturen sind nicht mehr zeitgemäß. Die Zukunftsform nennt sich Synarchie, eine Mischung aus selbstorganisierenden Teams mit einer übergeordneten Koordinierung. Erste Schritte in diese Richtung wurden schon von Unternehmen eingeführt. Sprich mich an, wenn du für Dein Unternehmen unabhängig von deiner Position mehr wissen möchtest.

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Bin ich ein Team-Player

Das hängt von deiner Veranlagung ab, aber auch vom Team. Aus dem Human Design System wissen wir, dass jeder Mensch neun Zentren hat, die energetisch entweder senden oder empfangen. Dieses Übertragen von Gefühlen, Wohlbefinden, Stress oder Entspannung, Mentalem u.a. geschieht unterschwellig und wird dennoch vom Gegenüber wahrgenommen. Bist du also in vielen Zentren Sender, frag dich bei Konflikten, welche Energien du in dir hattest. Bist du in vielen Zentren offen, nimm bewusst wahr, welche Energien vorherrschen und identifiziere dich nicht gleich damit. Vor diesem Hintergrund der unbewussten Konditionierung lassen sich viele Konflikte erklären, wo man hinterher gar nicht mehr weiß, was der Anlasse war. Melde dich bei mir, wenn wir mal für dich gucken sollen, wie du sendest und empfängst. Oder druck dir erstmal deine Körpergrafik kostenfrei auf meiner Webseite herunter: www.stress-auszeit-hamburg.de

Kleine Kinder werden oft gefragt, was sie werden wollen. Hier werden schon Weichen gelegt, dass wir etwas werden sollen, Rollen annehmen, Verhaltensweisen erlernen und Positionen einnehmen. Wie steht’s mit Dir? Wenn du magst, schreib einmal deine Rollen, Positionen und Eigenschaften „die Schöne, der Verantwortliche“ auf und sieh, in wieviel Rollen du agierst. Die Frage „Was will ich werden“ müsste eigentlich von Jedem spontan so beantwortet werden: „Ich werde Ich“ und das ist schon schwer genug. Dafür ist es wertvoll zu wissen, wie deine Veranlagung aussieht. Oft sind wir in der Kindheit so konditioniert worden, dass wir gar nicht mehr merken, wie perfekt wir unsere Rollen spielen. Wenn du deine Veranlagung kennenlernen möchtest, gib mir Bescheid, ich freue mich drauf.

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Was ist für dich führen? Ist es ein Lenken Anderer zu dem, was du dir (für sie) wünschst? Möchtest du die Anderen zu ihrem Glück führen? Wie machst du das? Wie führst du? Überall führen wir uns gegenseitig – in der Familie, im Beruf, im Alltag… Vom Human Design System wissen wir, dass 70 Prozent der Menschen Generator/innen sind und am besten über ihre spontane Bauchstimme entscheiden können. Die Bauchstimme kann jedoch nur ein Ja zu einem Impuls geben. Auf offene Fragen, die mit Wie, was, wo, warum beginnen, kann die Bauchstimme nicht antworten. Daher schau mal, wenn jemand auf eine Frage keine Antwort findet, ob du Angebote oder Impulse anbieten kannst, auf die er oder sie mit Ja antworten kann. Die Person wird dir sehr dankbar sein, wenn du sie damit entlastest und ihr die Möglichkeit gibst, körperlich korrekt zu antworten. Wenn du wissen möchtest, wie dein Körper dir Signale sendet, ruf mich an oder schreib mir eine Mail. Wir schauen dann mal in deine Veranlagung.

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Wir wollen uns das Thema der Führungsrollen, der Teamplayer oder Einzelkämpfer/innen einmal aus Sicht des Human Design Systems ansehen. Es gibt vier klassische Führungskanäle und wir können sehen, ob in Deiner Veranlagung einer der Stile festgelegt ist. Da haben wir den logisch-rationalen Typen, der genau erläutert, warum sie oder er die Führung beansprucht. Dann haben wir den Erfahrungsmenschen, der all seine Erfahrungen anpreist und daher als geeignet erscheint. Als drittes gibt es individuelle Menschen, die sich gar nicht artikulieren, sondern einfach als Vorbilder agieren. Und als letztes gibt es Menschen, die schlicht ausstrahlen, dass sie sehr gut eine Gemeinschaft anführen können. Natürlich spielen auch andere Qualitäten eine Rolle: Generator/innen beispielsweise würden mit Kollegialität führen. Bist du neugierig, welche Führungsqualitäten in deiner Veranlagung festgeschrieben sind? Dann ruf mich an oder schreib mir eine Mail.

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Viele Menschen versuchen, ihre Arbeit mit Entspannung bzw. Freizeit in den Ausgleich zu bringen. Damit geht eine Bewertung einher. Die Arbeit ist anstrengend und belastend. Hintergründe dein Gefühl, indem du an deine Arbeit oder Tätigkeit denkst und tief in deinen Körper hinein spürst. Du wirst merken, wie allein durch dein Akzeptieren dieses Gefühls die Anspannung sinkt. Mit dem Gewahrwerden tun sich Türen auf. Ich helfe dir gern dabei: Ruf mich an, schreib mir eine Mail oder schau mal auf meine Webseite stress-auszeit-hamburg.de. Wir können deine Veranlagung erkennen und sehen, was dich zu mehr Leichtigkeit führt.

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Wie du zu Leichtigkeit und innerer Ruhe kommst: Wenn die Gefühle umtreiben oder stressen, nimm dir die Zeit und nimm sie wahr. Akzeptiere, dass dieses Gefühl jetzt zu deinem Leben gehört. Spüre es tief in deinem Körper – und noch ein bisschen tiefer, damit dein Verstand nicht folgen kann und sofort Schutz- oder Ablenkungsmaßnahmen ergreift. Lasse es zu, auch wenn es schmerzt und umarme dieses Gefühl, ganz auf deine eigene Weise. Es gehört gerade zu dir und möchte Beachtung finden. Du wirst merken, wie das Gefühl nachlässt und auch die zugehörigen Themen sich langsam oder schnell auflösen. In diesem Moment hast du deinen Körper und vor allem deinen Verstand gelehrt, dass dieses Gefühl keine Gefahr darstellt und kein innerer oder äußerer Widerstand aufgebaut werden muss. Der Körper bleibt dann auch nächstes Mal entspannt und lernt mit dir. Du steuerst

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Die heutige Unternehmensausrichtung auf höchstmöglichen Profit ist ein Auslaufmodel. Diese Unternehmen können die Energie nicht halten und zerstören sich auf Dauer selbst. Die Zukunftsunternehmen sind als Synarchie organisiert, in der alle Menschen auf Augenhöhe kooperieren und aus eigener Motivation heraus arbeiten. Dennoch gibt es eine Führung, die alle Ergebnisse zusammenführt und den Fokus hält. Möchtest du dein Unternehmen auf diese Weise zukünftsfähig machen? Dann melde dich bei mir. Wir bringen dein Unternehmen voran!

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