Human First: le podcast de ceux qui réinventent le travail

Les REDIFF de l'été ! 

Redécouvrez le tout premier épisode du podcast qui avait fait un carton à sa sortie! 

[Avez-vous déjà eu l’occasion de découvrir Imfusio? Ce sont des pionniers, experts de la transformation culturelle et humaine des entreprises! 

Leur raison d’être est d’agir avec et au sein des organisations en transformation. Ils sont convaincus qu’elles ont un impact et doivent contribuer à un monde inclusif et respectueux de l’environnement en interdépendance avec leur écosystème.

Je suis très fière de recevoir Yaël Guillon (cofondateur) comme premier invité de ce podcast. 

Pour Yaël, l’entreprise est un formidable vecteur de transformation de la société. Il fait partie de ces passionnés de la transformation, il y croit, il s’y attelle, il en parle! 

Dans cette interview, vous entendrez la foi qui l'anime sur ces sujets, il a une vision sociétale, politique, engagée, philosophique de la transformation qu’il initie dans sa boite mais aussi chez ses clients.

Dans ce podcast, nous nous intéresserons en particulier à leur propre fonctionnement en interne. Nous parlerons de tout leur système de reconnaissance. Comment s’épanouit-on chez Imfusio? Comment les collaborateurs/actionnaires se sentent libres? Responsables? Fiers?

Cette discussion est passionnante, je ne peux que vous recommander ce magnifique épisode!

Si comme moi vous souhaitez participer à créer un monde du travail innovant et moderne

en faisant valoir et en soutenant le bouleversement des gouvernances, des habitudes hiérarchiques et relationnelles ancestrales alors n’hésitez pas à suivre notre chaîne, à y mettre 5 étoiles et un commentaire! Cela nous permet de nous faire connaître! 

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Et si vous êtes intéressés par des accompagnements, ou des interventions pour votre entreprise (accompagnements sur ces sujets, coaching individuel et collectif, formations managériales, bilans de compétences, conférences, etc.) n’hésitez pas à consulter notre page www.lesascensions.fr">www.lesascensions.fr

Si vous souhaitez en savoir plus sur Yael, vous pouvez découvrir sa page linkedin https://www.linkedin.com/in/imfusioyg/">https://www.linkedin.com/in/imfusioyg/

Et le site internet d’imfusio

https://imfusio.com/fr">https://imfusio.com/fr

A très bientôt pour un prochain épisode

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Dans la famille Pick, l’idée que personne ne reprendrait l'entreprise familiale était complètement admise!

Pourtant, lors de la présentation d'un rapport d'audit et des idées qu'Edouard pouvaient amener, ce sont les collaborateurs qui soumettent l’idée que ce soit Edouard qui la reprenne quand même!

L’idée fait son chemin et il passera 10 ans à quasiment tous les postes de l’entreprise!

Puis il rachètera l’entreprise. Ce n’est pas un héritage. La Nuance est importante pour lui puisque il est profondément attaché à la notion de légitimité.

Edouard est issu d’une éducation Montessori et vous verrez comme ses principes manageriaux en sont largement inspirés ! Confiance, Auto-évaluation, liberté, épanouissement, réaliser ses rêves n'en sont que quelques exemples! 

L’entreprise Clinitex est une Entreprise de nettoyage de locaux professionnels depuis 1980 dont les résultats sont éloquents! Et bien supérieurs à ceux du marché.

Je vous laisse découvrir sans plus tarder ce fabuleux épisode tout en humilité! 

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Ceci est un court extrait de l'épisode #17 Réaliser un Human Plan plutôt qu'un Business Plan -avec Edouard Pick de Clinitex !

Retrouvez l'intégralité de l'épisode sur la chaîne "HUMAN FIRST", en tapant "human first Edouard Pick" 

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Ce serait un honneur! 

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Marie-Sophie Obama est une femme lumineuse, sans aucun doute. Et je suis absolument ravie de vous la présenter.

C’est quand elle était basketteuse professionnelle qu’elle rencontre celui qui deviendra son ami: Tony Parker. 

Lorsque Tony devient Président de L’ASVEL puis de l’ASVEL féminin, ce sera pour lui une évidence de faire confiance à son amie Marie Sophie Obama pour devenir Directrice générale de cette dernière.

Elle co-créé aussi en 2017 l’association “Les Lumineuses” avec Nathalie Pradines et organisent tous les ans le festival “Lyon gagne avec ses femmes”. J’avais eu la chance d’y intervenir il y’a quelques années sur le sujet du leadership au féminin.

En mars 2018 elle intègre le classement des 50 femmes les plus influentes de Lyon!

Mais surtout, Tony et Marie Sophie créent ensemble le premier club de sport de haut niveau “à mission”. Leur mission sociétale est élevée au même niveau que la mission sportive!

“Mettre notre passion au service de la société afin que chaque petite fille, chaque femme puisse réaliser ses rêves et devienne la capitaine de sa vie” 

C’est leur mission et vous pourrez découvrir en vidéo cette fierté portée par l’ensemble du club ici: https://ldlcasvelfeminin.com/societal/entreprise-a-mission/">https://ldlcasvelfeminin.com/societal/entreprise-a-mission/

Je remercie très chaleureusement Isabellle Grosmaitre pour cette recommandation si pertinente. Mais aussi Laetitia Pepino qui me l’avait présentée en premier!

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montage Alice Krief, merci pour ton aide précieuse.

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Ceci est un court extrait de l'épisode #16 "Elever au même niveau notre mission sociétale et notre mission sportive" avec Marie Sophie Obama, Directrice Générale de l'ASVEL Féminin! 

Retrouvez l'intégralité de l'épisode sur la chaîne "HUMAN FIRST", en tapant "human first Marie sophie Obama" 

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Pensez-vous qu'il soit possible de parler d'amour en entreprise? 

Ou êtes-vous déjà en train de vous dire que ce n'est possible que chez les Bisounours? 

Hé bien apparemment c'est possible et c'est ce qu'on fait chez BOOST! 

Je suis ravie de vous présenter Etienne Cassagne, l'un des trois fondateurs! 

Etienne est un ancien sportif de bas niveau!! 😀

C'est surtout un amoureux des gens! 🙏

Après 10 ans de marketing, la quête de quelque chose de plus grand pousse Etienne à se diriger vers l'accompagnement des individus dan leur transformation positive. 

C'est comme ça qu'il cofonde BOOST avec ses deux acolytes (JB et PE!) en 2020. 

Boost est une entreprise à mission qui aide les individus et les organisations à tirer le meilleur de leur potentiel en passant d'une logique de ressources à une logique de Richesses Humaines.

Vous comprendrez vite pourquoi j'ai voulu les interroger tant nos missions et nos valeurs sont proches! Nos activités aussi d'ailleurs! Puisqu'ils y font du recrutement, du coaching et des biloans de compétences! Mais comme je préfère considérer mes concurrents comme des partenaires dans la cause que nous défendons, alors c'était parfait! 

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Ceci est un court extrait de l'épisode #15 "Parler d'amour en entreprise" avec Etienne Cassagne de l'entreprise BOOST! 

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J'ai eu la chance d'écouter Isabelle Grosmaitre dans une conférence, et il m'est apparu comme une évidence de devoir vous partager son témoignage car cela faisait longtemps que je n'avais pas été si captivée, tant elle met des mots sur ce que j'ai au fond de moi. 

Isabelle est multi-entrepreneuse, tout en ayant fait une belle carrière ans des sociétés familiales, des grands groupes, aux côtés de leaders très inspirants. Elle a fondé Goodness & Co, une plateforme de conseil en transformation positive qui accompagne les leaders éclairés sur le chemin de l'impact pour réinventer leurs modèles.

Elle est aussi auteure du livre "Entreprises à Impact: comment les nouveaux leaders peuvent [vraiment] changer le monde"

Vous l'entendrez, Isabelle est aussi une femme aux multi-engagements sociétaux, son CV est très impressionnant, et vous comprendrez vite que ce n'est pas arrivé par hasard. Son intelligence et sa générosité en font une rencontre d'exception! 

Et attention, ouvrez bien vos yeux, ceci n'est pas un détail, Isabelle a aussi 5 enfants à la maison! 👶👶👶👶👶

Incroyable mais vrai, je vous laisse découvrir cette femme étonnante, touchante, et si inspirante! 

Vous excuserez un joli problème technique qui fera un changement sonore en fin d'épisode mais qui n'affecte pas l'écoute! 

En revanche, nous avions prévu de vous parler de la culture du feedback mis en place chez Goodness and Co, ce petit problème technique nous a perturbé et nous avons omis ce si beau détail! 

Isabelle, je serais obligée de t'inviter de nouveau! 😘

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Et pour en connaitre plus sur l'entreprise Goodness and Co, vous pouvez consulter le site internet:  https://goodnessandco.one/fr/accueil/

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Ceci est un court extrait de l'épisode 14 avec Isabelle Grosmaitre, "Et si les nouveaux leaders changeaient (vraiment) le monde? 

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Aujourd'hui je suis émue de vous présenter cet épisode, et je vous présente Vola Potinet,qui est "coach des coeurs" chez Haute Savoie Habitat.

Non vous n'hallucinez pas, Vola Potinet est bien "coach des coeurs". 

N'imaginez pas là une fantaisie de leur part. Pour cette entreprise de logement sociaux regroupant 320 salariés, c'est tout simplement une nouvelle façon de faire entreprise. 

Vola, après une carrière en direction financière et un passage dans les ressources humaines, elle accompagnera cette entreprise à privilégier l'être avant le faire, et cela transforme absolument tout dans l'entreprise, même la facon de faire du business. 

Vous l'entendrez, c'est un épisode empli d'humanité, d'équilibre, de liberté, de considération pour l'Humain. Et je vous assure que si tout le monde pensait les relations humaines comme Vola, le monde irait bien!! 

Je vous souhaite une très belle écoute et je vous invite à m'envoyer des petits messages quand vous l'aurez écouté! 

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Et pour en connaitre plus sur l'entreprise Haute Savoie Habitat, vous pouvez consulter le site internet:  https://www.hautesavoiehabitat.fr/ 

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