In dieser Folge sprechen wir mit Dr. Wolfgang Seidl, Doktor der Medizin, anerkannter Berater und Psychotherapeut sowie Partner bei Mercer. Dabei geht es um das Prinzip der psychologischen Sicherheit und wie es dazu beiträgt, das emotionale Wohlbefinden der Mitarbeitenden und die Unternehmensergebnisse zu verbessern.

Unter anderem geht es um diese Fragen:

// Was unterscheidet normale Teams von Hochleistungsteams?

// Was ist psychologische Sicherheit und wie lebt man sie im Unternehmen?

// Welche messbaren Effekte hat eine Kultur der psychologischen Sicherheit?

// Warum sollten Ärztinnen und Ärzte die Arbeitsfähigkeit und nicht die Arbeitsunfähigkeit attestieren?

Antworten auf diese und viele weitere Fragen bekommt ihr in unserem Podcast. Jetzt reinhören!

Hier findet ihr das Podcast erwähnte Modell: Modell Psychologische Sicherheit

Ihr wollt mehr über das Thema Employee Experience & Listening erfahren? Schaut gerne mal auf unserer Webseite vorbei: https://www.mercer.de/what-we-do/employee-experience.html

Armin von Rohrscheidt, Global HR Transformation Leader, erzählt uns in dieser Folge mehr über die Potentiale der Digitalisierung für HR und welche Effekte sich damit erzielen lassen.

Unter anderem geht es um diese Fragen:

// Warum ist das Thema HR Transformation derzeit so en vogue?

// Prozess-Simplifizierung ist nicht gleich Optimierung – wo liegt der Unterschied?

// Warum ist Automatisierung nicht gleich Digitalisierung?

// Wie gelingt es Unternehmen, die HR Funktion nachhaltig zu transformieren?

Antworten auf diese und viele weitere Fragen bekommt ihr in unserem Podcast. Jetzt reinhören!

Und hier findet Ihr noch weitere Spannende Themen:

- Artikel von Armin „Is HR (not) gone digital?“ lesen: HR (not) gone digital? (linkedin.com)

- Talent Trends Studie 2022: Mercer Global Talent Trends Studie DACH

- Unsere Webseite zum Thema HR Transformation: HR-Transformation | Lösungen und Dienstleistungen | Mercer

Kai Anderson, Global Workforce & Organizational Transformation Lead at Mercer, provides interesting insights about how #sustainability can be understood in the context of #HR and what interesting insights the European Mercer study bring up on this topic. We talked about:

// What is people sustainability and how can it be measured and quantified?

// What has a company to do in order to be classified as credibly sustainable in this area?

// What is the role of HR within the area of people sustainability?

// What are surprising findings from the European study?

Get answers to these and many more questions in our podcast. Listen now!

You want to know more about people sustainability and our study? Visit our website: People Sustainability (mercer.ch)

Unser heutiger Gast ist Andreas Gömmel, Principal bei Mercer. Von ihm erfahren wir, was Agilität für ihn bedeutet, wann er eine agile Vorgehensweise empfiehlt und warum genau dieses Thema so relevant und zukunftsträchtig ist.

Dabei geht es unter anderem um diese Fragen:

- Buzzword „agile“? Was steckt wirklich dahinter?

- Welche agilen Methoden kann Andreas besonders empfehlen?

- Welche Erkenntnisse in Bezug auf Agilität gibt es in der aktuellen Mercer Global Talent Trends Studie?

- Wie kann man als Individuum und Gesamtorganisation agiler werden?

Antworten auf diese und viele weitere Fragen bekommt ihr in unserem Podcast. Jetzt reinhören!

Zudem gehen unsere virtuellen Human Work/s Talks in die nächste Runde! In unserem ersten Talk dieses Jahr geht es um das Thema: „Resilienz – Die neue Agilität“. Die Anmeldung ist kostenlos und geht ganz einfach über folgenden Link: Human Work/s Talks | Mercer

In dieser Podcast Folge sprechen wir mit Dr. Bernd Gimbel, Buchautor und Koryphäe im Kontext „Körpermanagement“, über unser höchstes Gut Gesundheit und wie die neue Arbeitswelt positiv darauf einwirken kann!

// Was hat es mit dem Begriff Körpermanagement auf sich?

// Worin besteht der Unterschied zwischen Sport und Bewegung?

// Welche Erkenntnisse lassen sich aus einem Home Office Health Check gewinnen?

// Wie lässt sich effektives Körpermanagement in Kennzahlen zum Ausdruck bringen?

Antworten auf diese und viele weitere Fragen bekommt ihr in unserem Podcast. Jetzt reinhören!

Wenn ihr euch fragt, was ihr selbst als Unternehmen euren Mitarbeiter:innen im Kontext Benefits und Wellbeing Gutes tun könnt, dann schaut gerne mal auf unserer Homepage vorbei: Corporate Benefits Strategie | Mercer oder schreibt uns eine Mail mit euerer Anfrage an [email protected].

In dieser Folge erfahren wir von Daniel Wujec, Senior Consultant, Employee Experience & Listening im DACH-Raum, was es mit den Themen Employee Experience & Listening auf sich hat. Dabei werden unter anderem folgende Fragen thematisiert:

// Was ist Employee Experience überhaupt und warum beschäftigt man sich damit?

// Welche Methoden und Tools eignen sich, um Mitarbeiter:innen zuzuhören?

// Wie oft sollte befragt werden und wie finden Unternehmen ihren Listening „Flow“?

// Was haben ein rostiges Fahrrad, die Tour de France und Employee Experience miteinander zu tun?

Ihr wollt mehr über das Thema Employee Experience & Listening erfahren? Schaut gerne mal auf unserer Webseite vorbei: https://www.mercer.de/what-we-do/employee-experience.html

In dieser Podcast Folge sprechen wir mit Katrin Pape, CEO von Vote2Work. Sie verrät uns, warum die neue Arbeitswelt auch für Blue Collar Worker:innen ein großes Potenzial für mehr Flexibilisierung bietet. Unter anderem geht es um diese Fragen:

 //Woher kam der Wunsch, eine Lösung für mehr Flexibilität für Deskless Worker:innen zu schaffen?   

Antworten auf diese und viele weitere Fragen bekommst du in unserem Podcast. Jetzt reinhören!

Du möchtest deinen Mitarbeiter:innen auch flexiblere Arbeitsbedingungen bieten? Egal, ob im White oder Blue Collar Bereich? Wir unterstützen dich gerne bei diesem Vorhaben. Schreib uns einfach eine Nachricht mit deiner Anfrage an [email protected].

In dieser Human Work/s Podcast-Folge thematisieren wir mit Kai Anderson, Partner und globaler Workforce und Organizational Transformation Lead bei Mercer, die Fragestellung: „Kann HR Nachhaltigkeit?“. Kai gibt uns hierzu Einblicke in die neue, gleichnamige Mercer Studie und geht unter anderem auf folgende Aspekte ein:

// Was hat es mit dem Begriff “People Sustainability” auf sich?

Das und viele weitere Antworten gibt es in unserem Podcast – hört also gerne rein!

Auf unserer Homepage haben wir die Studie zudem als Download für euch bereitgestellt: People Sustainability (mercer.de)

In dieser Podcast-Folge sprechen wir mit Tim Verhoeven, Senior Manager Employer Insights / Evangelist bei der Jobsuchmaschine Indeed. Er verrät uns, wie man aus seiner Sicht das Thema Recruiting durch Evidenzbasierung und Wissenschaft verbessern kann und beantwortet darüber hinaus unter anderem folgende Fragen:

// Was hat es mit dem Jobtitel Evangelist auf sich?

// Wie kann man Recruiting messbar machen?

// Wie können konkrete Verbesserungsmaßnahmen in den verschiedenen Recruiting-Phasen aussehen?

// Was sind die drei essenzielle Zutaten für gutes Recruiting (und was haben Recruiting und Bierbrauen miteinander gemeinsam)?

Das und viele weitere Antworten gibt es in unserem Podcast – hört also gerne rein!

Ihr habt weitere Fragen oder benötigt Hilfe dabei, euer Recruiting perfekt auf bestimmte Zielgruppen zuzuschneiden? Dann zögert nicht und schreibt uns einfach eine E-Mail mit eurer Anfrage an [email protected].