De fleste danskere arbejder i faste fuldtidsstillinger med ret til barsel med løn, sygedagpenge og en pensionsopsparing. Samfundet er i høj grad bygget op om stabile ansættelser, og står man uden for det, kan det kan være svært at optjene ret til goder, som de fleste tager forgivet. En sådan ansættelse kaldes også en atypisk ansættelse, og tæller typisk freelancere, vikarer, tidsbegrænsede ansatte og lignende.

Ifølge Eurostat arbejdede ca. 517.000 danskere i atypiske ansættelser i 2015.

Men hvordan er det egentlig at arbejde under usikre vilkår? Hvilke muligheder er der i det, og hvad er udfordringerne? I denne podcast snakker vi med Elisabeth Flüger, der har arbejdet i korte, tidsbegrænsede stillinger i seks år. Hun fortæller om, hvorfor hun har valgt at arbejde på den måde.

Derudover snakker vi med Trine Pernille Larsen, lektor ved Forskningscenter for Arbejdsmarked og Organisationsstudier (FAOS) ved Københavns Universitet. Hun fortæller om, hvorfor det kan være svært at optjene ret til bedre vilkår på arbejdsmarkedet, hvis man er atypisk ansat. Og hun kommer med et bud på, hvorfor flere efterspørger atypiske ansatte.

Erhvervspsykolog i Krifa Rasmus Højbæk giver gode råd til, hvordan man kan navigere i et omskifteligt arbejdsliv. Han forklarer desuden, hvad det kan få af betydning for os mennesker at gå fra den ene løse stilling til den anden.

Medvirkende:

Elisabeth Flüger, har arbejdet i atypiske stillinger i seks år

Trine Pernille Larsen, lektor ved Forskningscenter for Arbejdsmarked og Organisationsstudier ved Københavns Universitet.

Rasmus Højbæk, erhvervspsykolog i Krifa

Tilrettelægger og vært: Mette Rohde

Tre gode fif:

1. Strukturer dit arbejdsliv – hold dig orienteret om nye jobs, så det ikke komme bag på dig, at din ansættelse stopper.

2. Hold fast i de positive ting ved et mere frit arbejdsliv

3. Overvej, hvor dine kompetencer gør sig bedst. Er dit mål realistisk?

Highlights:

[2:00] Atypiske ansættelser er i sig selv ikke problematiske, men det er i samspillet med det omkringliggende samfund og den måde vi har indrettet vores samfund på, at det kan være med til at skabe nogle udfordringer.

[2:30] Man kan komme i klemme på arbejdsmarkedet, hvis man er atypisk ansat.

[3:50] Der er ikke så mange atypisk ansatte i Danmark sammenlignet med andre lande i Europa.

[4:30] Efterspørgsel efter atypisk arbejdskraft skyldes b.la. globaliseringen, og et ændret produktionstempo.

[5:50] Hvordan oplever Elisabeth det at være ansat i den ene løse stilling efter den anden?

[6:00] Elisabeth træner sine evner i at kunne præstere fra dag 1.

[8:00] Rasmus Højbæk: Der vil være et meget direkte afkast – man oplever hurtigere succes eller fiasko.

[8:50] Rasmus Højbæk: Mange vil opleve det frie arbejdsliv som positivt.

[15:08] Elisabeth er i tvivl om, om hun vil foretrække en fast stilling.

[17:00] Elisabeths omverden har forskellige reaktioner på hendes arbejdssituation.

[19:90] Der er stor fokus på prestige ift. arbejde.

[20:20] Rasmus Højbæk: Vi vil helst passe ind i flokken og ikke skille os ud.

[21:00] Vi kan have tendens til at give vores egne bekymringer videre.

[21:90] Det påvirker os forskelligt at arbejde i atypiske ansættelser alt efter, om det er selvvalgt.

[22:50] Rasmus Højbæk giver gode råd – struktur, se det positive i situationen og se mulighederne.