Ideas Infalibles

LAS REDES SOCIALES Y PLATAFORMAS DE MEDIOS COMPITEN POR SER LOS MÁS ADICTIVOS Y DISTRACTORES CON TAL DE GANAR NUESTRO INTERÉS Y VENDER PUBLICIDAD; CEDER NUESTRA ATENCIÓN SIGNIFICA QUE POTENCIALMENTE ESTAREMOS EXPUESTOS A DESINFORMACIÓN Y ENGAÑOS

 Esta idea sobre Innovación Instantánea fue destilada de "Los Comerciantes de Atención" (The Attention Merchants) por Tim Wu. Este título es un análisis cronológico a la industria de la publicidad en medios y ofrece una crítica al estado actual de este mercado, promoviendo un cambio de prácticas en las empresas y en el comportamiento de los consumidores. 

Recomendamos todas las ideas de este libro a cualquier persona interesada en entender cómo funciona el mercado de la publicidad y a los líderes en empresas de medios y tecnología interesados en guiar a su empresa hacia un cambio en su modelo de negocio.

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EL CUERPO ES UN REFLEJO DEL ENTORNO QUE HABITA; PARA DESPERTAR LA BIOLOGÍA DORMIDA DE TU CUERPO, DEBES EXPONERLO A CONDICIONES EXTREMAS REGULARMENTE

Esta idea sobre Efectividad Extraordinaria fue destilada de "Lo Que No Nos Mata" (What Doesn't Kill Us) por Scott Carney. Este título explica por qué debemos renunciar a la búsqueda del perpetuo confort para estar más sanos, fortalecernos y retomar el control sobre nuestros procesos biológicos.

Recomendamos todas las ideas de este libro a cualquier persona con el firme propósito de cultivar un cuerpo más resistente y a líderes con la intención de fomentar la actividad física en su organización.

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EL LIDERAZGO PUEDE SER LA SOLUCIÓN A LOS PROBLEMAS MÁS COMPLEJOS DE UNA ORGANIZACIÓN, POR ESO NECESITAMOS LÍDERES QUE CONTAGIEN CORAJE, CONEXIÓN Y CONFIANZA

Esta idea sobre Relaciones Remarcables fue destilada de “Atrévete a Liderar” (Dare to Lead) por Brené Brown.  Este título es una guía de referencia, para que cualquiera pueda cultivar sus habilidades de liderazgo y muestra cómo la mejor forma de liderar es por medio de tu propia vulnerabilidad.

Recomendamos todas las ideas de este libro a cualquier persona con el deseo de ser alguien digno de respeto e inspiración y a líderes con la intención de mejorar la cultura interna de su organización.

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PARA  HACER FRENTE A LA COMPLEJIDAD, LAS ORGANIZACIONES DEBEN EXTENDER LA AGILIDAD DE LOS EQUIPOS PEQUEÑOS Y MULTIDISCIPLINARIOS A TODAS LAS ÁREAS DEL NEGOCIO

Esta idea sobre Innovación Instantánea fue extra+ida de “Un Equipo de Equipos” (Team of Teams) por Stanley McChrystal. Este título demuestra por qué una estructura en red es mejor que una organización jerárquica para detonar la innovación y la resolución de problemas.

Recomendamos todas las ideas de este libro a cualquier persona con deseos de descubrir una alternativa a las estructuras jerárquicas y a líderes con la intención de incrementar la agilidad. la innovación y la colaboración de su equipo.

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PARA NO DESPERDICIAR TU VIDA DEBES PRACTICAR LA FILOSOFÍA; LA DOCTRINA ESTOICA OFRECE UNA GUÍA CLARA PARA FORTALECER EL CARÁCTER, CONSEGUIR AUTODOMINIO Y SUPERAR ADVERSIDADES

Esta idea sobre Efectividad Extraordinaria fue extraída de “Una guía para la buena vida” (A Guide to the Good Life) por William B Irvine. Este título ofrece una guía completa sobre las prácticas,  hábitos y conceptos centrales de la doctrina estoica.

Recomendamos todas las ideas de este libro a cualquier persona con deseos de darle sentido a su vida y a los líderes con la intención de inspirar un comportamiento impecable en su equipo por medio del ejemplo. 

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LA IGNORANCIA NO TIENE POR QUÉ SER UN OBSTÁCULO PARA PROGRESAR, UN SIMPLE CAMBIO DE PERCEPCIÓN, PUEDE SER EL IMPULSO DETRÁS DE LOS CAMBIOS MÁS IMPORTANTES

Esta idea sobre Innovación Instantánea fue extraída de “Ignorancia” (“Ignorance”) por Stuart Firestein. Este título ofrece una forma de reconciliarse con la ignorancia. El propósito de sus ideas es mostrarnos la importancia de cuestionar lo desconocido con conciencia.

Recomendamos todas las ideas de este libro a cualquier persona interesada en conocer la rutina diaria de un laboratorio de investigación y a los líderes con la intención de crear una cultura de innovación.

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NO PODEMOS EVITAR QUE LA GENTE MIENTA, PERO ENTENDER QUÉ LOS MOTIVA A HACERLO Y EN QUÉ CONTEXTOS LO HACE, NOS AYUDARÁ A REDUCIR LA FRECUENCIA CON LA QUE NOS MIENTEN

Esta idea sobre Relaciones Remarcables fue e e “El Mentiroso en Tu Vida” (The Liar in Your Life) por Robert Feldman.

Este título muestra que la deshonestidad y el engaño son parte central de la vida diaria y aporta una explicación amplia sobre las causas, formas, motivaciones y el costo de las mentiras.

Recomendamos todas las ideas de este libro a cualquier persona que desee mentir menos y a líderes con la intención de crear entornos de trabajo honestos y donde todos confiar en los demás.

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EL ESTRÉS ES MÁS DAÑINO DE LO QUE IMAGINAMOS, NO SÓLO PARA LA SALUD FÍSICA Y MENTAL DE LAS PERSONAS, SINO, TAMBIÉN PARA LAS FINANZAS

Esta idea sobre Efectividad Extraordinaria fue extraída de “Muriendo por un cheque” (Dying for a Paycheck) por Jeffrey Pfeffer.

Este título aporta información precisa sobre el costo económico de un ambiente de trabajo nocivo y ayuda a replantear la importancia de mantener el estrés a raya.

Recomendamos todas las ideas de este libro a cualquier persona que se sienta atormentada por su entorno laboral y en especial, a los líderes responsables por el bienestar de su gente.

¿Qué es lo que más te estresa en tu trabajo y cómo te afecta? 

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LAS TEORÍAS ECONÓMICAS NO SIEMPRE ACIERTAN, POR ESO, ES NECESARIO SER ESCÉPTICO SOBRE SUS PREDICCIONES Y BUSCAR EVIDENCIAS ANTES DE USARLAS PARA TOMAR UNA DECISIÓN

Esta idea sobre Innovación Instantánea fue destilada de “La Maldición del Ganador” (The Winner’s Curse) por Richard Thaler. 

Este libro recopila y explica 13 casos en los que las teorías económicas tienden a equivocarse cuando se ponen a prueba en el mundo real y demuestra cómo las personas toman decisiones irracionales incluso, en contra de sus propios intereses.

Recomendamos todas las ideas de este libro a cualquier persona interesada en mejorar su juicio y líderes que deben tomar decisiones estratégicas.

¿Qué herramientas sueles usar para pensar y tomar decisiones? 

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LAS HABILIDADES SOCIALES NO SUELEN SER PRIORIDAD PARA MUCHOS, PERO SON NECESARIAS PARA QUE LAS PERSONAS A NUESTRO ALREDEDOR NOS APOYEN Y NO SE CONVIERTAN EN UN OBSTÁCULO INNECESARIO

Esta idea sobre Relaciones Remarcables fue extraída de "Tratando bien a las personas" (Treating People Well) por Lea Berman y Jeremy Bernard. Este título enseña el fino arte de tratar bien a los demás por medio de historias, ejemplos y principios que podemos aplicar para crear y fortalecer lazos con amigos, familia, compañeros de trabajo y cualquier persona que conviva con nosotros.

Recomendamos todas las ideas de este libro a cualquier persona interesada en mejorar sus habilidades sociales y a líderes encargados de la atención a clientes, ventas, clima laboral o desarrollo de alianzas.

¿Qué es lo más difícil de hacer cuando no tienes el apoyo de otras personas? 

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